Alcuni chiarimenti in tema di recesso anticipato nel contratto a tempo determinato.
Analizziamo questo aspetto, molto sottovalutato, in particolar modo, dai lavoratori, che spesso si trovano di fronte a sistuazioni negative non previste.
Le parti possono legittimamente recedere dal rapporto di lavoro prima della scadenza del termine soltanto per giusta causa.
Il lavoratore che si dimette per giusta causa ha diritto al risarcimento del danno in misura pari all’ammontare delle retribuzioni che avrebbe percepito se la risoluzione del rapporto non fosse avvenuta, per tutto il peridodo in cui egli, pur usando l’ordinaria diligenza, non trovi altra idonea occupazione (Cass. 15.11.1996 n. 10043);
La risoluzione anticipata del rapporto al di fuori dell’ipotesi di giusta causa obbliga la parte che recede a risarcire il danno arrecato all’altra parte.
IMPORTANTE: il lavoratore che recede dal contratto deve risarcire il danno provocato al datore di lavoro. Il risarcimento del danno, non deve essere confuso con l’indennità di mancato preavviso.
Maggio 22, 2007 alle 10:42 am |
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Giugno 3, 2007 alle 3:20 pm |
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Dicembre 16, 2007 alle 9:44 pm |
la cessazione di attività è una giusta causa?
“Il lavoratore che si dimette per giusta causa ha diritto al risarcimento del danno in misura pari all’ammontare delle retribuzioni che avrebbe percepito se la risoluzione del rapporto non fosse avvenuta, per tutto il peridodo in cui egli, pur usando l’ordinaria diligenza, non trovi altra idonea occupazione (Cass. 15.11.1996 n. 10043)” sono compresi ratei 13° e 14°? sono stata retribuita fino al 31/03/2008 se trovo lavoro nel frattempo devo tenerne conto?
Dicembre 26, 2007 alle 8:52 pm |
sono stato licenziato x esternalizzazione,
è una giusta causa? o diritto al risarcimento?
grazie datemi una risposta.
Dicembre 26, 2007 alle 8:57 pm |
sono stato licenziato,x esternalizzazione
è una giusta causa?
o il diritto al risarcimento del danno in misura
pari all’ammontare della retribuzione che avrei percepito,fino a trovare una nuova occupazione?
Febbraio 11, 2008 alle 11:49 am |
non so dove scrivere quindi mi rivolgo a voi se potete rispondermi.dopo gli ottan’anni e con invalità il canone rai si deve pagare ?grazie
Febbraio 11, 2008 alle 12:52 pm |
Per Daniela:
Il canone rai si deve pagare
Giugno 18, 2008 alle 9:54 am |
salve… vorrei sapere una cosa… io ho un contratto part time a tempo determinato che scade ad ottobre… in questi giorni mi è stata fatta la proposta di iniziare un nuovo lavoro in fabbrica… il problema è che dovrei iniziare da subito senza possibilità di dare molto preavviso e soprattutto dovrei recidere il contratto… che succede??? devo pagare qualche penale? grazie monia
Giugno 18, 2008 alle 10:27 am |
Per Monia:
In assenza di preavviso, le verrà trattenuta la relativa indennità, pari al numero di giorni di preavviso che per CCNL lei avrebbe dovuto prestare.
Luglio 1, 2008 alle 4:17 pm |
Buonasera,
le scrivo per sottoporle il mio caso.
Ho un contratto di apprendistato metalmeccanico professionalizzante 4 livello scaduto il 30-6-2008.
Esattamente il 30-6-2008 ho rassegnato le dimissioni dichiarando di non voler proseguire
il rapporto lavorativo.
Sono a chiederle quale preavviso devo rispettare.
La ditta dice 45 giorni. E’ corretto?
La nuova ditta che mi ha assunto dice che non devo rispettare alcun preavviso.
Vorrei avere la certezza di tale scelta.
La ringrazio e porgo distinti saluti.
Agosto 6, 2008 alle 10:27 am |
MI E’ STATO PROPOSTO DI ANDARE A LAVORARE A TEMPO DETERMINATO PRESSO UN SUPERMERCATO DELLA GDO,HO PERò PRESENTATO DOMANDA COME PERSONALE ATA TERZA FASCIA SE DOVESSERO CHIAMARMI POTREI LASCIARE SENZA PROBLEMI IL SUPERMERCATO PER ACCETTARE LA NOMINA A SCUOLA O AVREI DEI PROBLEMI,VISTO CONSIDERATO CHE QUANDO SI è NOMINATI IL PREAVVISO E’ SOLO DI POCHI GIORNI!!GRAZIE!!
Settembre 1, 2008 alle 7:35 pm |
Salve, sono una studentessa universitaria. Avevo un contratto a tempo determinato delle assicurazioni livello d. X motivi di studio mi sono dovuta dimettere, mi hanno trattenuto + del 70% del mio ultimo stipendio. è possibile? Possono farlo?Grazie mille Ste
Marzo 14, 2009 alle 11:03 pm |
Non so più a chi chiedere,la mia ragazza è stata assunta da una struttura sanitaria privata convenzionata con la asl con un contratto a tempo determinato per o.s.s. per la durata di circa un anno con scadenza gennaio 2010 per sostituzione personale in maternita a rischio. dopo circa 2/3 giorni dalla firma del contratto siamo venuti a sapere che aveva perso il bambino e il datore di lavoro a voce senza nessun ordine di servizio scritto ha detto alla mia ragazza che il suo contratto non valeva più e che appena sarebbe tornata la collega dalla maternità interrotta la mia ragazza sarebbe stata licenziata. la mia domanda è ma quando si firma un contratto non si hanno dei diritti di lavoro almeno per la durata del contratto nonostante capisca e mi dispiaccia per la perdita della collega ?possono licenziare cosi su due piedi la mia ragazza senza penali o preavvisi , o questi ultimi valgono solo per pochi . per il momento vi ringrazio se riuscite a dare una risposta alle mie domande
Aprile 29, 2009 alle 4:44 pm |
Salve volevo chiedere una cosa. Avevo un contratto a progetto con una ditta di informatica, per miei motivi personali ho mandato loro la raccomandata con preavviso di licenziamento (sul contratto richiedevano 30 giorni di preavviso), a metà dalla fine del periodo di preavviso sono dovuto andare via. Il mio datore di lavoro mi ha detto a voce che mi avrebbe trattenuto tutto l’ultimo stipendio (nonostante sul contratto ci sia scritto che sarebbe stata trattenuta una penale d’importo pari ai giorni di mancato preavviso). Cioè in teoria dovrebbe pagarmi metà stipendio comunque giusto? Mi ha anche detto che avrei dovuto anche risarcire gli eventuali danni causati alla società cliente presso cui ero stato mandato. Potrebbe veramente farlo? Oppure l’ha detto solo per cercare di trattenermi fino alla fine? Vi ringrazio in anticipo per un’eventuale risposta.
Maggio 13, 2009 alle 11:47 am |
Buongiorno, In data 02/04/2007 sono stata assunta dalla società Huawei Technologies Italia SRL (società di telecomunicazioni cinese) in qualità di Spare Parts SPecialist a tempo determinato (12 mesi). Dopo un anno di lavoro prima della scadenza ho richiesto ai miei responsabili cinesi e alla responsabile delle risorse umane la possibilità di poter aver il Tempo indeterminato e un aumento. Aumento richiesto poichè dividevo le mie capacità lavorative in due diversi dipartimenti. Hanno accettato le mie richieste senza batter ciglio garantendomi a voce e con due mail che avrei ricevuto il contratto a tempo indeterminato e l aumento. Il 30 Aprile 2008 (ultimo giorno di lavoro) dopo 4 giorni in cui chiedevo conferme e informazioni relativamente alla mia situazione lavorativa mi viene comunicato telefonicamente (alle 16:30)che non riceverò nulla se non un ulteriore anno a tempo determinato. Con amarezza firmo l estensione del contratto con la promessa che avrei ottenuto l indeterminato e l uamento a luglio, poi a settembre e poi eccoci qui. A fine marzo 2009 ho chiesto alla responsabile delle risolrse umane un aggiornamento sulla mia situazione lavorativa…Ho ricevuto risposte che mi hanno lasciato a bocca aperta…Ho chiesto ulteriormente una volta a settimana durante il mese di Aprile ma nessuno sapeva nulla. Solo il 29 in tarda mattina dopo la mia ennesima richiesta mi viene detto che rimarrò a casa. Premettendo che i 20 giorni prima della scadenza è arrivato in ufficio un collega cinese che doveva aiutarmi a sistemare alcuni problemi ma non ho ricevuto alcun aiuto. In 20 giorni non ha fatto altro che mandare mail ai miei responsabili e ad altri colleghi sostenendo cose false sul mio conto. Per 20 giorni non ho fatto altro che leggere cose non vere sul mio conto senza contare l umiliazione ricevuta. Ho ricevuto inoltre altre mail poco gradevoli. Tutto questo a mio avviso ha contribuito al mio non rinnovo del contratto. Vorrei sapere se c’è qualcosa da fare o se devo solo accettare la situazione e far finta di nulla… Senza contare che per due anni ci sono state delle disorganizzazioni e delle condizioni sanitarie abbastanza discutibili
Giugno 29, 2009 alle 7:41 pm |
buona sera, ho un contratto a tempo determinato scadente il 30/09, ora la mia azienda chiude il 30/07.Quali sono i miei diritti nei confronti dell’azienda? grazie
Luglio 3, 2009 alle 3:44 pm |
sono un impiegato a tempo determinato, in questi giorni ho ricevuto una offerta di lavoro in un’altra azienda a tempo indeterminato e vorrei andarmene.
quanti giorni di preavviso devo dare alla mia azienda attuale?
ho un contratto C.C.N.L. METALMECCANICA Industria.
grazie.
Settembre 14, 2009 alle 8:31 am |
Buongiorno, ho un problema e vorrei avere un aiuto.
Nel giugno 2009 ho firmato un contratto a progetto sino al dicembre 09. Il contratto è stato firmato da me e dall’AD della società per cui lavoro.
Tale AD non era mio diretto responsabile, ma lavoravo a stretto contatto con un loro consulente che fondamentalmente era il mio capo ( anche se nel contratto non appariva).
In seguito a varie discussioni il mio responsabile se ne è andato in pratica da un giorno all’altro, mettendo di mezzo i legali.
L’Ad mi ha già fatto capire che se voglio posso restare, ma occuparmi di altro, e fin qui ok.
Ma il problema è che lui vuole estinguere subito il mio contratto, e farmene un altro. Il motivo è solo per pagarmi meno. Infatti il compenso che ricevo l’aveva chiesto il mio responsabile.
Nel mio contratto c’è scritto che entrambe le perti possono recedere con preavviso di 30 gg.
Domanda: questi 30 gg saranno pagati?
Cosa significa la giusta causa? Può essere giusta causa il fatto che il mio responsabile non ci sia più e quindi neanche ciò di cui mi occupavo?Non credo visto che questo non compare nel contratto.
Ma inoltre l Ad potrebbe usare come scusante che non è soddisfatto del lavoro?
Grazie mille, avrei bisogno urgente di risposte!
VAlentina
Settembre 18, 2009 alle 7:43 am |
Sto sostituendo una persona in maternità. Ho avuto la data di rientro della persona (dicembre 2009) e ho chiesto al mio datore di lavoro se c’è la possibilità di avere un contratto futuro nella medesima azienda. Il responsabile mi ha risposto che al rientro della persona mi possono fare un contratto con 2 mesi di prova, periodo di tempo entro il quale decideranno se tenermi o no. Domando: ma se l’azienda decide di tenermi dopo un contratto di maternità non deve farmi un contratto a tempo indeterminato immediatamente? nel caso trovassi una migliore opportunità lavorativa prima del rientro della persona che sostituisco, quanti giorni di preavviso devo dare? sono stata inquadrata al 5 livello super metalmeccanico. Grazie
Settembre 27, 2009 alle 3:26 pm |
lavoro in un’azienda con contratto metalmeccanico da apprendista il mio contratto dovrebbe scadere tra 18 mesi,mi hanno detto a voce che mi devono licenziare per un breve periodo,per mancanza di lavoro,ma c’è un’altro apprendista che è entrato dopo di me,lo possono fare di lasciare al lavoro lui e a casa me,con la scusa che quest’ultimo svolge lavori extra del tutto al di fuori delle nostre mansioni.
Ottobre 15, 2009 alle 5:38 am |
Nel caso di un contratto di collaborazione professionale gratuita a favore di un ente locale, posso presentare dimissioni anticipate?
con quali modalità? sarei costretto a pagare un danno?
sono un architetto;
il contratto, di duratta biennale, è stato stipulato il 24/06/2008;
nel contratto c’e’ sctritto: “stipulato ai sensi dell’art.2222 e segg. del c.c., si impegna a prestare la propria opera professionale…”
Novembre 24, 2009 alle 5:34 pm |
Salve, ho un contratto a tempo determinato, il mio datore di lavoro mi ha dato una lettera per risoluzione anticipata del contratto ma non ha scritto il motivo della risoluzione anticipata, pagandomi chiaramente tutto quello che mi sarebbe spettato se io avessi lavorato….
La lettera la devo firmare secondo voi oppure il motivo della risoluzione deve essere obbligatorio ?
Grazie