Apprendistato: cessazione del rapporto « Studio Legale Mei & Calcaterra

Apprendistato: cessazione del rapporto Lunedì, Mag 21 2007

Senza Categoria and apprendistato and avvocato and cessazione del rapporto di lavoro and contratto a tempo determinato and contratto a termine and corte costituzionale and diritto del lavoro and forma del contratto and giurisprudenza and rapporto di lavoro and sentenza and studi legali mgraziamei 10:14 am

Di seguito pubblichiamo un ulteriore chiarimento in merito al recesso nei contratti a termine.

Il datore di lavoro può recedere dal contratto alla fine del periodo di apprendistato, ma, diversamente dai rapporti a tempo determinato (che si risolvono automaticamente alla scadenza), deve comunicare al lavoratore formale disdetta, con l’osservanza del periodo di preavviso.

Inoltre, il datore di lavoro può, peraltro, determinare la cessazione del rapporto di apprendistato prima della scadenza del termine con il riconoscimento anticipato della qualifica professionale, oppure mediante recesso per giusta causa o per giustificato motivo.

IMPORTANTE: qualora al termine del periodo di apprendistato non sia data disdetta, l’apprendista rimane in servizio con la qualifica conseguita e il contratto viene trasformato a tempo indeterminato.

Giurisprudenza: agli apprendisti si applicano integralmente le disposizioni sui licenziamenti individuali (C. Cost. 28 novembre 1973, n. 169), limitatamente al recesso intimato nel corso del rapporto. Al contrario, la disdetta intimata al termine del rapporto, nel rispetto del preavviso, rappresenta la legittima volontà di non trasformare l’apprendistato in un normale rapporto a tempo indeterminato quando è ormai esaurita la causa negoziale dello speciale contratto.

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395 Risposte a “Apprendistato: cessazione del rapporto”

marco Dice:
Agosto 26, 2007 alle 9:42 am | Replica
Buon giorno,volevo chiedere assumendo un apprendista parrucchiera di anni 18,è dopo l’assunzione di circa 3 mesi,se essa rimane incinta è nasconde il fatto alla azienda,puo essere licenziata?

Grazie per la risposta.

cordiali saluti
mgraziamei Dice:
Settembre 3, 2007 alle 2:26 pm | Replica
La gravidanza della lavoratrice è fortemente tutelata da parte del nostro ordinamento giuridico. Il fatto che la lavoratrice non le abbia comunicato lo stato di gravidanza non le consente il licenziamento considerato che il rifiuto di assunzione a causa di gravidanza o il licenziamento nel caso di gravidanza successiva all’assunzione sarebbero da considerarsi vere e proprie discriminazioni.
domenico Dice:
Ottobre 5, 2007 alle 11:09 am | Replica
cosa succede se al termine del contartto di apprendistato il datore di lavoro esercita la disdetta verbalmente e non in forma scritta?
mgraziamei Dice:
Ottobre 5, 2007 alle 12:26 pm | Replica
Per Domenico:
Il contratto di apprendistato per il quale non sia data disdetta al termine in forma scritta si trasforma in contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Valeria Dice:
Novembre 1, 2007 alle 3:59 pm | Replica
Salve ,
le scrivo per porle una domanda in materia di contratto apprendistato .
Io sono una ragazza di 27 anni , e in data 1/12/2005 sono stata assunta da una strttura alberghiera con contratto apprendistato Demi Chef quinto livello con durata di 36 mesi.
Il 1 settembre 2007 ho avvisato l’azienda di una mia gravidanza .
Il mio ritorno a lavoro coincide con fine luglio 2008 (tre mesi dopo parto), e a dicembre 2008 avverrebbe la scadenza del contratto.
Nella tipologia del mio contratto è previsto il prolungamento della scadenza per sospensione rapporto a causa di gravidanza ?
In ogni caso cosa potrebbe avvenire ? Quali sono le norme che vigono la maternità nell’apprendistato in virtù di un’eventuale fine rapporto?
Ringraziandola anticipatamente
Cordiali saluti
mgraziamei Dice:
Novembre 5, 2007 alle 2:02 pm | Replica
Per Valeria:
Le disposizioni sulla maternità e sui congedi parentali si applicano a tutti i lavoratori subordinati, compresi gli apprendisti.
Nonostante la lavoratrice apprendista non sia soggetta all’obbligo di assicurazione contro la disoccupazione, la stessa, se disoccupata da oltre 6o giorni all’inizio del periodo di astensione obbligatoria, ha diritto di usufruire dell’indennità di maternità alle stesse condizioni previste, in caso di disoccupazione, per la lavoratrice non apprendista.
L’istituto della maternità nel contratto di apprendistato è esattamente disciplinata come in qualsiasi altro contratto di lavoro subordinato, pertanto vigono le medesime regole giuridiche, in particolare la Cass. n. 514 del 27 gennaio 1989 ha stabilito che le assenze dal lavoro nei periodi di astensione obbligatoria sono
considerate, ai fini della progressione della carriera, come attività lavorativa quando i contratti collettivi non richiedano a tale scopo
particolari requisiti.
Inoltre la informiamo che qualora al termine del periodo di apprendistato non sia data disdetta da parte del datore di lavoro, l’apprendista rimane in servizio con la qualifica conseguita e il contratto viene trasformato a tempo indeterminato.

Avv. Maria Grazia Mei
Dott. Massimiliano Calcaterra
Santolini Simone Dice:
Novembre 14, 2007 alle 10:56 pm | Replica
Salve, ho un contratto di apprendistato in scadenza il 26 gennaio. volevo sapere se in caso di recesso da parte del datore di lavoro è obbligatorio il preavviso e se sì di quanto. Inoltre volevo sapere se il nuovo contratto può partire immediatamente dopo la scadenza dell’apprendistato o se è obbligatoria una sorta di “pausa” tra i due contratti.
Ringraziandola anticipatamente
Cordiali saluti
mgraziamei Dice:
Novembre 15, 2007 alle 8:22 am | Replica
Per Simone:
In caso di recesso del datore di lavoro il preavviso è assolutamente obbligatorio. In assenza di questo, il contratto si trasforma in contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato senza che sia necessaria una pausa tra la cessazione dell’apprendistato e il lavoro subordinato a tempo indeterminato.
emanuela Dice:
Novembre 22, 2007 alle 9:52 pm | Replica
a me è scaduto il contratto di apprendista commessa il 19/11/2007.Il giorno stesso, dieci minuti prima che finisse il mio turno di lavoro, mi hanno comunicato che il mio contratto era scaduto e di conseguenza che non lo avrebbero rinnovato… via fax! posso appellarmi a questo per essere riassunta? è vero che se non mi danno il preavviso l’apprendistato si trasforma in automatico in contratto a tempo indeterminato?
mgraziamei Dice:
Novembre 23, 2007 alle 8:27 am | Replica
Per Emanuela:
E’ vero che in assenza di preavviso il contratto di apprendistato si trasforma in contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Si rivolga pure ad un legale di sua fiducia per far valere le sue ragioni. A disposizione per ogni ulteriore chiarimento.
emanuela Dice:
Novembre 23, 2007 alle 8:28 pm | Replica
grazie per il chiarimento,ma il preavviso in che misura di tempo puo essere quantificto?bastano 10 minuti?nel contratto non è mensionato questo preavviso….,esiste un decreto,un articolo che regola ciò?se si quale? GRAZIE PER LA DISPONIBILITà.
mgraziamei Dice:
Novembre 24, 2007 alle 3:45 pm | Replica
Per Emanuela:
Dovrà fare riferimento al preavviso previsto nel contratto collettivo nazionale di lavoro.
Ornella Dice:
Novembre 27, 2007 alle 2:28 pm | Replica
Apprendistato parruchhiera part time che scade il 16 dicembre p.v. Io ho fatto 9 giorni di malattia (solo 3 effettivi di lavoro essendo part time) hanno diritto a chiedermi il prolungamento dell’apprendistato per recuperare i giorni di malattia? Se si di 3 o 9???
Grazie
alessandro Dice:
Novembre 30, 2007 alle 10:24 am | Replica
salve,
volevo sapere visto che ho un contratto di apprendistato e la mia società a breve chiude ma è una controllata di un’altra società ed il mio contratto finisce nel novembre 2008 cosa succedere qual’è il termine del preavviso?
grazie
mgraziamei Dice:
Novembre 30, 2007 alle 11:09 am | Replica
Per Alessandro:
Se la sua società chiude viene a cessare anche il suo contratto di lavoro.
alessandro Dice:
Novembre 30, 2007 alle 11:22 am | Replica
se viene messa in liquidazione? cosa succede
alessandro Dice:
Novembre 30, 2007 alle 11:24 am | Replica
scusatemi se chiedo ancora eventualmente posso agire per vie legali oppure non c’è nulla da fare?
emanuela Dice:
Dicembre 3, 2007 alle 1:53 pm | Replica
salve.sono emanuela quella del contratto scaduto il 19 novembre.i legali che ho interpellato mi dicono che non c’è niente da fare perche c’è una scadenza nel contratto.voi invece parlate di preavviso necessario…nel ccnl non trovo nulla a riguardo…non potreste essere cosi gentili da dirmi a che decreto fa riferimento la vostra affermazione?potreste in caso essere voi a rappresentarmi in tribunale?sono di catania.
mgraziamei Dice:
Dicembre 3, 2007 alle 2:48 pm | Replica
Per Emanuela:
L’apprendistato è l’unico caso di contratto per la cui cessazione è necessario il preavviso. La giurisprudenza è unanime a questo proposito. Per quanto concerne il termine di preavviso, si deve fare riferimento al termine di preavviso imposto dal suo contratto di lavoro con riferimento al personale a tempo indeterminato. Per dirle di quanti giorni di preavviso occorrano, dovremmo visionare il suo contratto e il CCNL di riferimento. Certo che possiamo rappresentarla in giudizio, tenga conto, tuttavia, della distanza e dei maggiori oneri economici che graverebbero su di lei. In ogni caso siamo a disposizione per ogni chiarimento e per eventualmente assumere l’incarico. Cordiali saluti
emanuela Dice:
Dicembre 4, 2007 alle 11:11 pm | Replica
tutto cio vale anche se il contratto ha una data di scadenza?perche allora i sindacati mi dicono che non posso appellarmi perche c’è una data di scadenza e anche all’ispettorato del lavoro mi dicono che non posso fare nulla?
mgraziamei Dice:
Dicembre 5, 2007 alle 1:16 pm | Replica
Per Emanuela:
Tutti i contratti di apprendistato hanno data di scadenza. Le posso garantire e le ribadisco che per la cessazione dell’apprendistato è necessario il preavviso.
emanuela Dice:
Dicembre 5, 2007 alle 5:13 pm | Replica
posso mandare il contratto via e mail in modo da farvelo leggere x intero ed essere sicura di tutto x improntare una vertenza?all’indirizzo e-mail o per raccomandata?
Marcello Dice:
Dicembre 5, 2007 alle 5:26 pm | Replica
Salve.
Volevo sapere se possono cambiare le condizioni economiche nel passaggio dal contratto di apprendistato al contratto a tempo indeterminato, e se puo verificarsi il caso contrario dei casi posti fin’ora. E’ possibile per l’apprendista rifiutare le nuove condizioni proposte dal datore di lavoro e porre termine in quel momento al contratto? Quanto tempo prima può avvenire questo? e con che preavviso? Grazie per l’attenzione.
mgraziamei Dice:
Dicembre 6, 2007 alle 10:12 am | Replica
Per Marcello:
Le condizioni contrattuali dovranno essere quelle relative alla qualifica acquisita ale termine del periodo di apprendistato. Altrimenti si tratta di un nuovo contratto di lavoro indipendente dalla qualifica acquisita al termine dell’apprendistato.
GINEVRA Dice:
Dicembre 7, 2007 alle 11:51 am | Replica
Buongiorno,
ho un contratto di apprendistato di 4 anni e sono incinta. Se la mia azienda dovesse chiudere, quali sono i miei diritti?
Grazie per l’attenzione.
Brit Dice:
Dicembre 13, 2007 alle 9:13 pm | Replica
Buonasera..sono assunta con contratto di apprendistato presso uno studio legale da un anno e mezzo e vorrei dare le dimissioni. Quanto preavviso devo dare? (giorni lavorativi).
Grazie, spero in una cortese risposta.
mgraziamei Dice:
Dicembre 14, 2007 alle 8:25 am | Replica
Per Brit:
Non so dirle di quanti giorni lavorativi debba essere il suo preavviso, perché non conosco il contratto che le è stato applicato. Tuttavia, può facilmente stabilire quale sia il termine di preavviso leggendo con attenzione il suo contratto o il contratto collettivo nazionale di categoria.
lucia Dice:
Dicembre 20, 2007 alle 1:36 pm | Replica
assunta il 1 dicembre 2005 con contratto a termine (31/12/2006) ho continuato a lavorare in azienda senza interruzioni con una nuova scadenza in data 31/12/2007.
A pochi giorni dalla scadenza mi viene proposto un prolungamento contrattuale di un altro anno. Devo fare lo stacco? Perdo i miei diritti? Ma quando potrà diventare a tempo indeterminato?
Grazie anticipatamente per la risposta Lucia
sabina marinucci Dice:
Gennaio 2, 2008 alle 4:09 pm | Replica
vorrei sapere un pò di cose: ho un contratto a tempo indeterminato con mansione di apprendista commessa full time. vorrei saper qanto tempo di preavviso devo dare per andare via, se ho diritto alla liquidazione e a quanto avrebbero dovuto pagarmi gli straordinari.
grazie per la vostra attenzione.
mgraziamei Dice:
Gennaio 9, 2008 alle 11:35 am | Replica
Per Sabina:
Tali risposte è in grado di fornirle soltanto un sindacato o un consulente del lavoro. Ci spiace
Cric Dice:
Gennaio 17, 2008 alle 9:00 am | Replica
Buongiorno,
sono assunta con contratto di apprendistato che scade il 01/2/2008. Mi è stata consegnata la lettera del preavviso, ma non si fa riferimento alla qualifica. L’azienda è obbligata a riconoscermi la qualifica stabilita all’atto di assunzione?
Grazie
mgraziamei Dice:
Gennaio 17, 2008 alle 10:23 am | Replica
Per Cric:
L’azienda è obbligata a riconoscerle la qualifica ottenuta a seguito del periodo di apprendistato ma non deve farlo nella comunicazione di preavviso.
claudio Dice:
Gennaio 29, 2008 alle 9:29 pm | Replica
COSA SI INTENDE PER GIUSTA CAUSA O GIUSTIFICATO MOTIVO DA PARTE DELLA DITTA NEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO?
mgraziamei Dice:
Gennaio 30, 2008 alle 9:09 am | Replica
Per Claudio:
Giusta causa e giustificato motivo hanno nel contratto di apprendistato la stessa valenza che hanno in ogni altro contratto di lavoro.
GEMMA Dice:
Gennaio 30, 2008 alle 5:58 pm | Replica
Salve, avrei una chiarimento da chiedere:
Sono stata assunta con un contratto di apprendistato dellla durata di 4 anni come grafica in una tipografia il 21 Gennaio 2008.
8 giorni dopo ho scoperto di essere incinta.
Il datore di lavoro può licenziarmi?
Vi ringrazio anticipatamente.
Cordiali Saluti.
Gemma
mgraziamei Dice:
Gennaio 31, 2008 alle 8:42 am | Replica
Per Gemma:
La gravidanza non può costituire in alcun caso ragione di licenziamento
GEMMA Dice:
Gennaio 31, 2008 alle 10:51 am | Replica
La ringrazio della risposta, il problema sta nel fatto che nel contratto vi è una parte che dice: PATTO DI PROVA : 2 mesi di calendario. Il datore di lavoro può licenziare il dipendente senza alcun motivo.
Io i due mesi di prova li ho già fatti poichè ho cominciato a lavorare a novembre 2007 ma a nero fino appunto al 21 Gennaio 2008.
Che ne pensa?
La ringrazio anticipatamente
Cordiali Saluti
Gemma
mgraziamei Dice:
Gennaio 31, 2008 alle 1:21 pm | Replica
Per Gemma:
Il licenziamento in tal caso è legittimo solo in caso di esito negativo del periodo di prova e se il datore di lavoro non è a conoscenza dello stato di gravidanza. In caso contrario, cioè nel caso in cui il datore di lavoro sia informato della gravidanza, è necessario motivare il giudizio negativo circa l’esito della prova.
Michele Dice:
Febbraio 5, 2008 alle 11:48 am | Replica
Salve,volevo sapere se esiste qualche caso che obblighi l’azienda ad assumere un apprendista, oltre al mancato preavviso di licenziamento?
Grazie.
mgraziamei Dice:
Febbraio 5, 2008 alle 12:50 pm | Replica
Per Michele:
L’azienda non è obbligata all’assunzione dell’apprendista in nessun caso, oltre a quello del mancato preavviso.
Clara Dice:
Febbraio 7, 2008 alle 3:29 pm | Replica
Buona sera volevo chiedere, se il contratto di apprendistato scade durante il congedo di maternità il datore di lavoro é obbligato a confermare il contratto? La ringrazio anticipatamente
Stefano Dice:
Febbraio 8, 2008 alle 11:45 am | Replica
Buongiorno, lavoro per un’azienda operante nel settore informatico con contratto metalmeccanico di apprendistato di 36 mesi. Volevo sapere se, nel caso di dimissioni anticipate da parte mia, le normative in quanto a preavvisi e penali sono uguali a quelle del contratto a tempo indeterminato.
Grazie
Stefano
mgraziamei Dice:
Febbraio 8, 2008 alle 1:53 pm | Replica
Per Stefano:
Le normative sono assolutamente identiche: stessi termini e stesse conseguenze in caso di mancato preavviso.
Chiara Dice:
Febbraio 14, 2008 alle 11:43 am | Replica
vorrei un informazionen io ad ottobre 2007 ho assunto un apprendita profes. impiegata 1 con scadenza del contratto ad ottobre 2008, la ragazza è rimasta incinta e nel mese di ottobre partorisce cosa succede al contratto passa automaticamente o possiamo prolungare o se possibile licenziare?
Grazie
Gianny Dice:
Febbraio 16, 2008 alle 8:17 pm | Replica
Ho un contratto d’apprendistato in scadenza per cui è pronta una vertenza in quanto non è stato rispettato il dovere di formazione…in pratica sono stato un “normale” dipendente!Posso chiedere un indennizzo per i contributi di disoccupazione mai versati o cmq far ricadere sul datore la responsabilità?
Nicola Dice:
Febbraio 22, 2008 alle 2:09 pm | Replica
Sono una ex Gpg, assunta con contratto d’apprendistato della durata di 24 mesi scadenza 241\2008, il mio IV mi dà il preavviso 4 giorni prima del 2418, da contratto si prevede un preavviso di 15 gg. ho diritto all’indennità di preavviso? se si in base a quale criterio.
Ringraziandovi porgo distinti saluti.
mgraziamei Dice:
Febbraio 22, 2008 alle 2:44 pm | Replica
Per Nicola:
Certo che ne ha diritto. Qualora il preavviso non sia dato nei termini il contratto si trasforma a tutti gli effetti in contratto di lavoro a tempo indeterminato.
alex Dice:
Febbraio 27, 2008 alle 7:08 pm | Replica
sono nel settore chimico, ed il 22/3/2008 mi scade il contratto di apprendistato,ad oggi non ho ricevuto nessun preavviso scritto(premetto che so, che per il settore chimico serve 1 mese di preavviso,cosi’ ho letto ma non ne sono sicuro)il mese cmq e’ passato pensa che possa stare tranquillo? anche perche’ so che non mi vuole rinnovare il contratto,ma non so se sappia del preavviso scritto.
mgraziamei Dice:
Febbraio 28, 2008 alle 8:23 am | Replica
Per Alex:
Credo proprio che possa stare tranquillo. Il fatto che il suo datore di lavoro non sia a conoscenza della necessità di preavviso non deve metterle ansia, considerato che in mancanza di preavviso il rapporto di lavoro si trasfora comunque da apprendistato in subordinato a tempo indeterminato
alex Dice:
Febbraio 28, 2008 alle 6:45 pm | Replica
salve sono alex.allora giorno 28 febbraio mi e’ arrivata a casa la lettera di preavviso di licenziamento, con data il 23 febbraio(raccomandata) e a me mi scade il contratto il 21 marzo.le volevo chiedere se conta la data della raccomandata cioe’ il 23? e se posso ancora fare qualcosa?
alex Dice:
Febbraio 28, 2008 alle 8:31 pm | Replica
sono sempre io alex ho letto che nel mio contratto mi doveva dare 1 mese di preavviso e cosi’ a conti fatti ne sono passati 27 giorni, posso cominciare a pensare di fare qualcosa?
mgraziamei Dice:
Febbraio 29, 2008 alle 9:22 am | Replica
Per Alex:
Facendo i conti non ci sono proprio i termini di preavviso. Certo che può fare già qualcosa: si rivolga pure ad un sindacato al suo legale di fiducia per l’impugnazione della lettera di licenziamento.
stefio Dice:
Febbraio 29, 2008 alle 5:20 pm | Replica
Salve, volevo chiederle alcuni chiarimenti sullo straordinario. So già che per contratto può chiedere fino a 200 ore annue, la richiesta del mio datore dà come causale “necessità aziendale” ma la necessità avrà pure un limite, quale? Visto che, secondo lui, l’unico limite sono le 200 ore annue.
stefio Dice:
Febbraio 29, 2008 alle 5:26 pm | Replica
Tra l’altro, ha distribuito lo straordinario, tra il mese di febbraio e di marzo, obbligandomi tutti i giovedì a rimanere per 2 ore e mezzo oltre l’orario lavorativo. Da non dimenticare che gli altri giorni sono stati coperti dai miei colleghi.
stefio Dice:
Febbraio 29, 2008 alle 5:29 pm | Replica
Altro quesito: i Rol per chi svolge un orario lavorativo di 40 ore sett. sono 2 ore e mezzo?
se si quanto risultano in un anno, visto che il suo ragioniere li calcola in 32 ore sempre.
MANUELA Dice:
Marzo 12, 2008 alle 8:39 pm | Replica
COSA SUCCEDE AD UN’APPRENDISTA IN GRAVIDANZA NEL CASO IN CUI L’AZIENDA DOVE LAVORA CHIUDE? E SE L’AZIENDA DOVESSE ESSERE CEDUTA AD ALTRI?
RINGRAZIO ANTICIPATAMENTE PER LA VOSTRA ATTENZIONE
Claudia Dice:
Marzo 14, 2008 alle 1:07 pm | Replica
Ho un contratto apprendistato con durata 4 anni…ho dato le dimissioni in modo corretto rispettando i 2 mesi di preavviso riportati sul mio contratto…appena saputo le mie dimissioni il mio tutor mi ha detto che si vendicherà su di me scrivendo sul rapporto che deve fare al collocamento che non andavo bene!!!ovviamente è solo una vendetta, perchè io lavoravo bene!!!!cosa posso fare?è vero che devono comunicare per iscritto al collocamento?pur avendo dato le dimissioni?
emanuela Dice:
Marzo 18, 2008 alle 12:12 pm | Replica
salve mi chiamo e manuela ho 22 anni lavoro in veneto in una stireria il 1 aprile finisco l’apprendita di 3 anni e passo automaticamente operaia specializzata adesso io dovrei ritrasferirmi a Messina tra 2 mesi volevo sapere se posso richiedere la dissocupazione dando le dimissioni perchè non so se chiedendo al il mio datore di lavoro di licenziarmi per (riduzione di personale) gli creo problemi. aiutatemi a fare le cose bene perchè ho comprato casa giù dovevo passare la residenza ma ancora non ho trovato lavoro e devo pagare le rate del mutuo quindi la dissocupazione mi farebbe comodo anche se è minima.grazie e attendo una vostra risposta.
mgraziamei Dice:
Marzo 18, 2008 alle 1:03 pm | Replica
Per Emanuela:
Non è prevista l’indennità di disoccupazione in caso di dimissioni, se non in determinati casi previsti dalla legge.
Il caso che lei ci sottopone non rientra in tali casi.
emanuela Dice:
Marzo 18, 2008 alle 4:59 pm | Replica
grazie per avermi risposto sono emanuela di messina 22 anni ma se chiedo al mio datore se può licenziarmi come motivo di dire riduzione di personale lui avrebbe dei problemi a farlo, sempre dopo il 1 aprile quindi da operaia.
cmq P.S. se qualcuno ha ho conosce qualcuno che nella citta di messina CITTà sta cercando una commessa sia per abbigliamento o presso supermercati,o panificio parucchiera qualsiasi cosa fatemelo sapere grazie il mio indirizzo email è io-sasa@hotmail.it il tel 0902926520 grazie
emanuela Dice:
Marzo 18, 2008 alle 5:36 pm | Replica
come mai non ho avuto più una risposta
mgraziamei Dice:
Marzo 19, 2008 alle 10:06 am | Replica
Per Emanuela:
Non è possibile rispondere in tempo reale. Questo è un blog, non è una chat! In ogni caso, in assenza di specifiche ragioni non è possibile procedere a licenziamenti per riduzione del personale, anche perché ciò gli impedirebbe di sostituirla con altro dipendente.
Denise Dice:
Marzo 26, 2008 alle 9:06 pm | Replica
Azienda settore metalmeccanico numero dei dipendenti inferiore a 15, contratto piccola e media industria, abbiamo assunto da quasi un anno un apprendista per 3 anni. Questa persona si è rifiutata di portare a termine il corso previsto per legge adducendo che non aveva i mezzi per recarsi a frequentare il corso, inoltre si mette spesso in malattia (almeno 7/10 giorni al mese). Spesso fa assenze ingiustificate. Come possiamo licenziarlo?
mgraziamei Dice:
Marzo 27, 2008 alle 9:03 am | Replica
Per Denise:
Può licenziare l’apprendista con le stesse modalità e per le stesse ragioni con cui licenzierebbe qualsiasi altro dipendente. Mi sembra evidente dalle sue parole l’esistenza di veri e propri inadempimenti all’obbligazione assunta a seguito della stipula del contratto di lavoro.
lalla Dice:
Aprile 2, 2008 alle 11:51 am | Replica
BUONA SERA LAVORO IN UN AGENZIA DI ASSICURAZIONI IN APPRENDISTATO 3 LIVELLO. SE I MIEI SOCI SI DIVIDONO E DEVONO LICENZIARE IL PERSONALE PER ESUBERO, POTREI ESSERE A RISCHIO?IN OLTRE.. SONO STATA INQUADRATA COME 3 LIVELLO ANCHE SE HO IL DIPLOMA CHE VIENE RICONOSCIUTO NEL 2. QUINDI NON SO NEANCHE IL MIO CONTRATTO QUANDO SCADE VISTO CHE MI HANNO DETTO 36 MESI MA PER IL 3 LIVELLO SAREBBE 24.
RISPONDETEMI..
Gianluigi Dice:
Aprile 2, 2008 alle 4:11 pm | Replica
Ho stipulato da 3 mesi un contratto di apprendistato che mi lega all’azienda di moda per cui lavoro per 3 anni. Oggi la mia datrice di lavoro mi convoca dicendomi che il mio stipendio è troppo alto e che mi vuole cambiare il contratto con uno a termine di 6 mesi.
Io ovviamente non voglio accettare ma ho paura di essere licenziato.
Come mi devo comportare?
Se venissi licenziato senza giusta causa ho diritto ad un rimborso?
Ho sentito dire che se vengo licenziato senza giusta causa ho diritto agli stipendi relativi alla durata del mio contratto ( ovvero 3 anni ).
E’ vero??
Grazie mille.
Un saluto.
Magius Dice:
Aprile 2, 2008 alle 5:25 pm | Replica
Ho un apprendista che non ha ancora concluso il periodo di apprendistato. A cosa vado incontro dal momento in cui decido di licenziarlo perché non soddisfa le esigenze dell’azienda e non ho modo di ricollocarlo? La mia azienda ha meno di 15 dipendenti, cambia qualcosa?
mgraziamei Dice:
Aprile 3, 2008 alle 8:19 am | Replica
Per Magius:
Può procedere a licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, ovvero per scadenza del contratto, rispettando il termine contrattuale di preavviso. In caso di licenziamento ingiustificato, va incontro alle stesse conseguenze cui andrebbe incontro licenziando qualsiasi altro dipendente.
mgraziamei Dice:
Aprile 3, 2008 alle 8:25 am | Replica
Per Gianluigi:
La sua datrice di lavoro potrebbe certo procedere a licenziamento, ma potrà farlo solo per giusta causa o giustificato motivo. Un licenziamento illegittimo le garantirebbe tutte le tutele previste dalla legge che variano, tuttavia a seconda del numero dei dipendenti.
Marco Dice:
Aprile 3, 2008 alle 12:53 pm | Replica
Il mio contratto di apprendistato è in scadenza, meno di un mese. In modo informale, so che hanno già scritto una lettera, non so se di assunzione o termine, ma non vogliono presentarmela se non qualche giorno prima, per paura che non lavori come ho fatto in questi 4 anni. Possono lasciarmi così in sospeso? Se gli ultimi giorni mi danno una letera di termine contratto, a cosa andrebbero in contro?
mgraziamei Dice:
Aprile 3, 2008 alle 1:09 pm | Replica
Per Marco:
Devono comunque rispettare il termine di preavviso. In caso contrario, lei si ritroverebbe assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato.
marghe Dice:
Aprile 3, 2008 alle 2:28 pm | Replica
come si fa a fare una domanda?
mgraziamei Dice:
Aprile 3, 2008 alle 2:34 pm | Replica
Per Marghe:
Se intende fare una domanda nel blog può scrivere qui o contattarci al nostro indirizzo e-mail studiolegalemei@tiscali.it
marghe Dice:
Aprile 3, 2008 alle 2:41 pm | Replica
Buongiorno, ho un contratto di apprendistato professionalizzante nella categoria commercio iniziato nel luglio 2007. Se volessi pianificare una gravidanza ad agosto 2008, da marzo 2009 a settembre 2009 sarei in maternità ma nel frattempo a luglio 2009 scadrebbe l’apprendistato.
La mia domanda è questa, sicuramente se non fossi incita mi verrebbe rinnovato a contratto a tempo indeterminato. In questo caso, invece, il datore di lavoro potrebbe decidere di non rinnovarlo subito e farlo cominciare da dopo la gravidanza, e quindi io non verrei retribuita nel periodo di gravidanza? Spero di essermi riuscita a spiegare.. Potete spiegarmi le varie possibilità? In attesa di una vostra risposta, porgo un saluto cordiale.
mgraziamei Dice:
Aprile 3, 2008 alle 2:50 pm | Replica
Per Marghe:
La rimando alla risposta che sopra ho dato già a Valeria. Se legge i commenti e le risposte è in grado di arrivare alla soluzione del suo quesito.
marghe Dice:
Aprile 3, 2008 alle 3:04 pm | Replica
La ringrazio molto per la risposta, ma avevo già letto prima di fare la domanda. Mi sembra che il caso sia diverso.Nel precedente Valeria tornerebbe a lavorare ancora con il contratto di apprendistato in vigore e quindi non avrebbe problemi, nel mio caso il contratto scadrebbe proprio durante l’assenza dal lavoro per maternità, quindi da luglio a settembre non sarei in maternità o si? il contratto è già scaduto… quello che mi chiedo è perchè il mio datore di lavoro dovrebbe rinnovarmi il contratto senza che io possa essere al lavoro? e perchè dovrebbe pagarmi se il mio contratto è scaduto? Insomma potrabbe lasciar intercorrere il tempo necessario affinchè io riprenda a lavorare regolarmente per assumermi a tempo indeterminato. O sbaglio? Dinuovo grazie mille per la sua disponibilità.
mgraziamei Dice:
Aprile 3, 2008 alle 3:32 pm | Replica
Per Marghe:
Nel suo caso interviene la legge 1204/71 che sposta il termine del contratto di apprendistato. Vi è infatti divieto di licenziamento sino al compimento di un anno di età del bambino.
davide Dice:
Aprile 3, 2008 alle 8:57 pm | Replica
buonasera, sono stato appena licenziato da un call center in cui ero assunto con apprendistato, la lettera di fine rapporto mi è stato consegnata l ultimo giorno di lavoro posso intervenire con qualche vertenza. quali sono termini di preavviso per un call center.
in più l apprendistato mi è stato fatto dopo un anno di lavoro, posso fare qualcoso…
vi ringrazio di cuore fiducioso in una risposta.
mgraziamei Dice:
Aprile 4, 2008 alle 7:24 am | Replica
Per Davide:
Può rivolgersi ad un legale per vedere tutelati i suoi diritti. Da quanto scrive mi sembra di capire che non sia stato dato preavviso e che lei abbia svolto un anno di lavoro senza contratto. Non so quale sia il termine di preavviso nel suo caso, ma questo si evince dal suo CCNL di categoria.
davide Dice:
Aprile 4, 2008 alle 3:34 pm | Replica
salve sono sempre davide,(grazie per la risposta). Ho verificato che i call center appartengono al ccnl Commercio Terziario ma parla di un eventuale preavviso solo per contratti a tempo indeterminato e determinato, non specifica nulla per l apprendistato….
se potete chiarirmi un pò l idee ve ne sarei grato….
grazie ancora
mgraziamei Dice:
Aprile 4, 2008 alle 3:44 pm | Replica
Per Davide:
Il termine di preavviso è esattamente lo stesso per l’apprendistato. E’ quello che deve essere preso a riferimento.
davide Dice:
Aprile 4, 2008 alle 3:53 pm | Replica
ok grazie, specifica anche che per il terzo livello sono di 30 gg.
molto gentile.
Perla Dice:
Aprile 4, 2008 alle 11:45 pm | Replica
Finalmente persone competenti!
Grazie fin d’ora perchè rischiarate spesso “la mia nebbia” su questi argomenti.
Ho sempre e solo letto, ma ora mi urge scocciarvi, vi spiego la mia situazione:
sono una commessa e ho 1 contratto di apprendistato della durata di 4 anni (scadenza dicembre 2009).
Ora però ho scoperto (felicemente) di essere incinta, ma sono terrorizzata perchè proprio in questi giorni il mio datore di lavoro mi ha preannunciato la vendita dell’attività.
Lui vende il negozio e io?
Il contratto sarà sciolto?
Io sarò proposta come commessa alla prossima proprietà?
Ma, soprattutto, la mia gravidanza?
Avrò una sicurezza economica o tra 1 mese verrò salutata e basta?
Attendo con ansia una risposta.
Grazie
davide Dice:
Aprile 5, 2008 alle 12:37 pm | Replica
buongiorno ho un altra domanda da porvi. Secondo voi è possibile che al termine di un apprendistato (30 mesi) possa esserci un prolungamento di altri 18 mesi? come scrivevo nelle altre domande sono stato licenziato da un call center al termine dell apprendistato e poi qualche girno fa il mio datore mi chiama e mi parla di questo prolungamento, non vorrei che fosse solo un modo per non farmi un contratto a tempo indeterminato. cosa ne pensate?
E grazie di nuovo.
mgraziamei Dice:
Aprile 7, 2008 alle 7:22 am | Replica
Per Davide:
La legge non prevede alcuna possibilità di prolungamento del contratto di apprendistato. Si tratta solo di una strategia per evitare di farle un contratto a tempo indeterminato.
mgraziamei Dice:
Aprile 7, 2008 alle 8:40 am | Replica
Per Perla:
Se vi è cessione di attività il suo contratto dovrebbe proseguire con la nuova proprietà.
In ogni caso, nel’ipotesi in cui dovesse rimanere senza occupazione e nonostante la lavoratrice apprendista non sia soggetta all’obbligo di assicurazione contro la disoccupazione, se disoccupata da oltre 6o giorni all’inizio del periodo di astensione obbligatoria, ha diritto di usufruire dell’indennità di maternità alle stesse condizioni previste, in caso di disoccupazione, per la lavoratrice non apprendista.
davide Dice:
Aprile 9, 2008 alle 11:34 am | Replica
Salve!
Il mio quesito è il seguente: Mi manca un mese per completare il periodo di apprendistato (30 mesi tempo indeterminato), e quindi, per modificare la mia posizione su contratto, devo fare una richiesta scritta al mio datore di lavoro per avvertire la fine del mio periodo di apprendistato, oppure mi verrà consegnato in automatico un nuovo contratto di lavoro ove non sarò più apprendista?
Ringrazio anticipatamente per il tempo dedicatomi.
Cordiali Saluti.
mgraziamei Dice:
Aprile 10, 2008 alle 8:36 am | Replica
Per Davide:
Se il suo datore di lavoro intende farle un contratto a tempo indeterminato sarà lui a comunicarle l’assunzione. Lei non deve fare alcun tipo di richiesta.
Monica Dice:
Aprile 10, 2008 alle 1:39 pm | Replica
E’ possibile che dopo 14 mesi di lavoro con un profilo contributivo da operaia possa passare ad apprendista?
mgraziamei Dice:
Aprile 10, 2008 alle 1:42 pm | Replica
Per Monica:
Vorrei capire se aveva un contratto a tempo determinato e se la qualifica per la quale le viene proposto un contratto di apprendistato sia relativa alle medesime mansioni che sta attualmente svolgendo. Non mi è peraltro chiaro se il datore di lavoro sia lo stesso.
davide Dice:
Aprile 10, 2008 alle 2:32 pm | Replica
salve; una domandina veloce veloce: quanto tempo si ha per fare ricorso/vertenza in seguito ad un licenziamento?….molti mi hanno detto una settimana, però mi sembra un pò restrettivo.
GRAZIE
mgraziamei Dice:
Aprile 10, 2008 alle 2:44 pm | Replica
Per Davide:
I termini per impugnare il licenziamento sono di 60 giorni dalla comunicazione.
Rosaria Dice:
Aprile 12, 2008 alle 8:19 am | Replica
Vorrei porre uina domanda..
Premesso che durante il corso della mia gravidanza sono stata dimissionata dall’azienda dove ero assunta come impiegata 1° livello ccnl edilizia senza lettera di dimissioni e sono stata assunta dopo due giorni con apprendistato prof.te ccnl commercio 3° livello per un’altra soc. del gruppo, continuando a compiere le medesime mansioni, premesso che ho terminato il periodo di ast obbl. e facoltativa e che mi sono in malattia per due mesi prima che scadesse la facoltativa considerate le pressioni dell’azienda durante tutto il periodo della maternità, premesso che ieri ho rassegnato le dimissioni presso la dpl della mia città, mi spetta l’indennità di disoccupazione? Lo chiedo in virtù del fatto che ero assunta come apprendista da 18/09/06 al 12/04/08, e che in precedenza dal 03/06/04 al 15/09/06 ero assunta come impiegata 1° livello. Se mi spetta in che misura? Devo richiedere la disoccupazione ordinaria o quella con i requisiti ridotti? Faccio presente che c’è in corso comunque una vertenza per mobbing prima ma soprattutto durante e dopo la gravidanza.
Ringrazio anticipatamente per l’attenzione che vorrete dedicarmi.
davide Dice:
Aprile 14, 2008 alle 11:23 am | Replica
salve. Secondo voi è meglio rivolgersi ad un legale o ai sindacati?
grazie
alberto Dice:
Aprile 14, 2008 alle 1:05 pm | Replica
Buonasera,
vorrei chiedere alcuni chiarimenti sul periodo di preavviso da comunicare all’azienda in caso di dimissioni volontarie. Da poco più di 4 mesi sono stato assunto con contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 38 mesi(CCNL metalmeccanici) con inquadramento al VI livello. Da pochi giorni ho rassegnato le dimissioni e mi è stato detto che devo rispettare un periodo di preavviso pari a 2 mesi così come indicato nel CCNL metalmeccanici per lavoratori con contratto a tempo indeterminato. A tal proposito vorrei chiedere se devo rispettare tutti i due mesi anche se lavoro da poco più di 4 mesi.

Grazie,
Alberto
mgraziamei Dice:
Aprile 14, 2008 alle 1:23 pm | Replica
Per Alberto:
Il periodo di preavviso cui fare riferimento è quello riportato nel CCNL di categoria. Lei dovrà prestare l’intero periodo anche se ha lavorato per soli 4 mesi.
mgraziamei Dice:
Aprile 14, 2008 alle 1:25 pm | Replica
Per Davide:
Può rivolgersi in prima istanza al sindacato. Qualora l’intervento di questo non fosse sufficiente potrà rivolgersi ad un legale.
fabio Dice:
Aprile 16, 2008 alle 3:08 pm | Replica
buonasera, volevo chiedere se è possibile licenziare per riduzione del personale un dipendente con contratto di apprendistato professionalizzante, dandogli ovviamente il preavviso richiesto dal CCNL.
Grazie
Cristina Dice:
Aprile 16, 2008 alle 4:04 pm | Replica
Salve, sono in accordo con una ditta per essere assunta come apprendista, ma sono sorti dei problemi poichè la persona che dovrei rimpiazzare è in maternità con contratto di apprendistato.Lei ha promesso di dare le dimissioni non appena ha sfruttato i giorni di ferie e quindi il suo contratto si concluderebbe il 30giugno.
Per dimezzare i MIEI tempi di assunzione,la ragazza può scrivere un foglio in cui sia esplicita la data delle sue dimissioni, in modo da rassicurare la ditta, e quindi,io possa cominciare subito il lavoro?Grazie
mgraziamei Dice:
Aprile 17, 2008 alle 2:12 pm | Replica
Per Cristina:
Un’eventuale dichiarazione che attesta la data delle dimissioni rilasciata all’azienda non ha alcun valore. Le dimissioni rilasciate durante il periodo di gravidanza e senza il rispetto delle procedure sono travolte da nullità.
Per Davide Dice:
Aprile 22, 2008 alle 3:37 pm | Replica
un apprendista può essere oggetto di licenziamento collettivo? Ad esempio: azienda con più di 15 dipendenti che vuole licenziare 5 lavoratori (di cui uno apprendista) nell’arco di 120 giorni. Deve faer la procedura per il licenziamento collettivo. Può licenziare l’apprendista per licenziamento collettivo?
mgraziamei Dice:
Aprile 23, 2008 alle 8:49 am | Replica
Per Davide:
L’apprendista può essere licenziato esattamente per le stesse cause per le quali può essere licenziato qualsiasi altro lavoratore.
viviana Dice:
Aprile 27, 2008 alle 9:30 pm | Replica
Salve,sono un’apprendista par time ,con un contratto di 24 ore settimanali suddivise in in 4 ore giornaliere scritto sul contratto.La mia domanda è: Può chiedermi il mio datore di lavoro di applicare un orario verticale o misto, visto e considerato che non ci sono sul mio contratto clausole che lo specificano?se ho ragione come devo comportarmi? Grazie.
sabina Dice:
Aprile 29, 2008 alle 1:47 pm | Replica
Salve,sono un’apprendista con contratto di apprendistato professionalizzante.Avendo trovato un’occupazione migliore economicamente parlando, vorrei effettuare il recesso del mio contratto attuale. Nel mio contratto individuale non sono espressi i termini di preavviso di licenziamento,devo fare riferimento al CCNL della mia categoria (cioè quello riguardante i lavoratori del commercio dei servizi e del terziario)? Ci sono dei rischi che il mio datore di lavoro possa farmi una vertenza? Grazie mille per l’attenzione.
mgraziamei Dice:
Aprile 29, 2008 alle 2:03 pm | Replica
Per Sabina:
Lei non corre alcun rischio di vertenza se da preavviso nei termini riportati nel CCNL. In assenza di preavviso le verrà trattenuta la somma corrispondente ai giorni di preavviso non prestati.
elena Dice:
Aprile 29, 2008 alle 9:18 pm | Replica
Salve, ho un contratto a tempo indeterminato come apprendista commessa per 48 mesi che finiscono a settembre. Ho appena scoperto di essere incinta e dovrei entrare in maternità a novembre. Volevo sapere come può comportarsi l’azienda, potete aiutarmi?

Vi ringrazio e rimango in attesa
antonio Dice:
Aprile 30, 2008 alle 12:10 am | Replica
salve, sono un apprendista con contratto par time.Da qualche settimana il mio capo pretende degli orari un pò strani.Mi ha detto che sul mio contratto devo prestarmi per l’azienda 24 ore a settimana non importa quante ore faccio al giorno l’importante che compio le mie 24 ore.Lo può fare?
mgraziamei Dice:
Aprile 30, 2008 alle 7:39 am | Replica
Per Antonio:
Nel part time in effetti lei deve svolgere il suo orario di lavoro di 24 ore settimanali. Quanto agli orari questi dovrebbero essere preventivamente concordati con il datore di lavoro e non decisi all’ultimo istante. E’ pertanto necessaria una programmazione degli orari con riferimento alle esigenze aziendali.
mgraziamei Dice:
Aprile 30, 2008 alle 7:43 am | Replica
Per Elena:
Se l’apprendistato cessa anteriormente all’inizio della maternità e l’azienda decide di proseguire il rapporto di lavoro con lei, si troverà a godere di tutti i benefici previsti dalla legge con riferimento alla maternità. Altrimenti, nel caso di preavviso dato nei termini il rapporto di lavoro cessa
antonio Dice:
Aprile 30, 2008 alle 9:03 am | Replica
salve.Sul mio contratto c’è una tabella oraria settimanale che specifica solo 4 ore giornaliere con un totale di 24 ore. Anche se il mio capo mi darebbe in forma scritta un ordine di servizio che specifica la modifica anche temporanea dei miei orari settimanali posso rifiutarmi? o questo può essere causa di licenziamento?Dimenticavo:mi ha anche minacciato che se non accetto questi orari mi trasferisce in un altro punto vendita che si trova a 800km da casa mia cosa posso fare? grazie.
elena Dice:
Aprile 30, 2008 alle 10:49 am | Replica
Salve,grazie per avermi risposto ma mi rimane un dubbio.All’azienda ho già comunicato la mia gravidanza con certificato medico.L’azienda può decidere di cessare il rapporto sapendo che sono incinta,anche se non anno altre motivazioni.Grazie
viviana Dice:
Aprile 30, 2008 alle 9:32 pm | Replica
Salve,sono un apprendista par time che opera nel settore del commercio, da un paio di giorni il mio capo mi ha riferito un possibile trasferimento in un altro punto vendita che si trova in un altra regione d’Italia.Il mio rifiuto può essere causa di licenziamento? come posso difendermi?Grazie
viviana Dice:
Maggio 2, 2008 alle 12:43 pm | Replica
salve,ho un contratto d’ apprendista, il mio capo mi ha chiesto il trasferimento presso un altra sede di lavoro,situata in un’altra regione d’Italia,posso rifiutarmi?cosa posso fare?
martina Dice:
Maggio 2, 2008 alle 4:54 pm | Replica
salve, ho 18 anni sono stata assunta il 1 aprile 2008, durante il periodo di prova sono rimasta incinta il mio datore di lavoro mi ha licenziata perchè non era disponibile a pagare la materntà.Cosa posso fare ?
mgraziamei Dice:
Maggio 5, 2008 alle 9:27 am | Replica
Per Martina:
Durante il periodo di prova il licenziamento può avvenire senza necessità di allegare motivazioni.
martina Dice:
Maggio 5, 2008 alle 2:14 pm | Replica
grazie però c’è un qualcosa che tutela la mia gravidanza?
Daniela Dice:
Maggio 6, 2008 alle 8:07 am | Replica
buongiorno, le spiego il mio problema: dopo un periodo di prova di 1 mese in nero, in data 01/10/2007 sono stata assunta come apprendista barista, durata contratto 36 mesi.
Successivamente mi è stata concessa verbalmente una settimana di ferie ma dopo aver prenotato la vacanza il datore di lavoro ha cambiato idea. Sono stata assente dal 14 dicembre ma il 19 mi è stata inviata una lettera al mio domicilio dopo si comunicava il mio licenziamento per assenza grave ingiustificata. Al mio ritorno sul posto di lavoro il 21/12 (non avevo ancora ricevuto la raccomandata perchè inviatami ad indirizzo sbagliato) mi è stato comunicato che non lavoravo più li.
Volevo sapere se la procedura per il licenziamento è corretta.
La ringrazio anticipatamente,
cordiali saluti.
francesca Dice:
Maggio 6, 2008 alle 11:04 am | Replica
Salve,sono un’apprendista commessa al quinto mese di gravidanza,il mese prossimo mi scade l’apprendistato.l’azienda prima della mia gravidanza mi aveva garantito verbalmente che avrei mantenuto il posto.Vorrei sapere se ora può camiare idea e cessare il rapporto visto che tra due mesi dovrei entrare in maternità. Ringrazio anticipatamente cordiali saluti Francesca
francesca Dice:
Maggio 6, 2008 alle 8:31 pm | Replica
Salve, sono un’apprendista commessa al quinto mese di gravidanza, il mese prossimo termino l’apprendistato. L’azienda, prima della mia gravidanza, mi aveva garantito verbalmente che avrei mantenuto il posto mentre ora è più schiva a riguardo. Vorrei sapere se possono terminare il rapporto visto che tra due mesi dovrei entrare in maternità. Ringrazio anticipatamente cordiali saluti Francesca
mgraziamei Dice:
Maggio 7, 2008 alle 12:22 pm | Replica
Per Martina:
Le consiglierei di chiedere informazioni in merito all’INPS
mgraziamei Dice:
Maggio 7, 2008 alle 12:39 pm | Replica
Per Daniela:
Se non riesce a dimostrare che il suo datore di lavoro le aveva assegnato le ferie e che non ha mai revocato la sua decisione comunicandole tale fatto prima della sua assenza, mi sembra difficile impugnare il licenziamento
Daniela Dice:
Maggio 8, 2008 alle 1:00 pm | Replica
Ma il licenziamento può avvenire immediatamente? Senza un preavviso? Daniela
mgraziamei Dice:
Maggio 8, 2008 alle 1:03 pm | Replica
Per Daniela:
Il licenziamento non necessita di alcun genere di preavviso, tanto più che questo consegue ad una violazione disciplinare.
Catia Dice:
Maggio 9, 2008 alle 7:55 am | Replica
Buongiorno,

leggendo le risposte date nel forum mi sembra di aver capito che il rapporto di apprendistato si puo’ risolvere, anche senza giusta causa, alla scadenza del contratto avendone dato preavviso. Me lo confermate? Perchè il mio studio di consulenza del lavoro mi ha detto che invece è necessaria una giusta motivazione e che dovrei dimostrare che l’apprendista non ha imparato il lavoro..
Grazie
mgraziamei Dice:
Maggio 9, 2008 alle 8:32 am | Replica
Per Catia:
Il contratto di apprendistato è comunque un contratto a tempo determinato. Il datore di lavoro non ha alcun obbligo di proseguire il rapporto lavorativo alla scadenza, purché dia preavviso nei termini di legge,
francesca Dice:
Maggio 9, 2008 alle 10:12 am | Replica
Salve, scusate sò che la mia domanda vi è stata fatta più volte, ma non ho capito una cosa. Se l’apprendistato termina mentre si è in maternità cè la legge che ci tutela garantendo il posto fino al primo anno del bambino, ma se la maternità inizia subito dopo il termine dell’apprendistato non siamo tutelate.L’azienda pur sapendo della gravidanza può decidere di cessare il rapporto.Vi ringrazio e rimango in attesa. Cordiali saluti Francesca
stefania Dice:
Maggio 13, 2008 alle 10:41 am | Replica
Buongiorno,

ho lavorato per un anno e 2 mesi con un contratto di apprendistato professionalizante ccnl commercio,sono stata inquadrata come apprendista impiegata nonostante avessi già lavorato come impiegata precedentemente,non mi sono mai stai fatti fare corsi di aggiornamento e sono stata licenziata con legale preavviso per riduzione dell’azienda ed esubero di personale.Posso far vertenza al datore di lavoro per ottenere,a questo punto,la monetizzazione del livello che non mi ha fatto raggiungere e che in passato avevo?e posso andare in mobilità nonostante sia stata apprendista???grazie mille stefy
enzo Dice:
Maggio 14, 2008 alle 11:11 am | Replica
salve sono un lavoratore metalmeccanico dell’ azienda alenia ho un contratto di aprendistato professionalizzante iniziato il 25 settembre 2007 della durata di 42 mesi da questo periodo fino ad oggi nn sono riuscito ad inserirmi e poi ho avuto problemi di salute consegnando anche l’attuale problema all’ infermeria dell’ azienda , ho avuto 2 infortuni sul lavoro e siccome loro hanno capito che nn gli vado bene mi hanno dato prima un ammonizione scritta e poi adesso mi vogliono fare una multa di 2 ore a questo punto il sindacato mi ha riferito che mi vogliono far sottoscrivere una richiesta di visita collegiale alla medicina del lavoro , vorrei sapere se devo accettare o la devono sottoscrivere loro la richiesta e poi l’ultima cosa che volevo dirvi se mi possono licenziare prima della scadenza del contratto fatemi sapere al piu’ presto grazie
maria Dice:
Maggio 15, 2008 alle 11:44 am | Replica
salve io ho un contratto d apprendista nel campo chimico e volevo licenziarmi, io sapevo che bisogna dare 15 giorni di preavviso,invece il mio datore vuole un mese di preavviso se no mi toglie dalla mia busta paga 500 euro puo rispondermi al piu presto
mgraziamei Dice:
Maggio 15, 2008 alle 12:12 pm | Replica
Per Maria:
Come già detto più volte per avere certezza relativamente al preavviso occorre andare a visionare il contratto collettivo del suo settore con riferimento al lavoratore subordinato a tempo indeterminato che occupa la sua stessa posizione lavorativa. Non esiste un termine di preavviso che sia uguale per tutti le categorie, i livelli e le mansioni.
Se constaterà che il termine di preavviso è di un mese tale termine dovrà rispettare per non vedersi detrarre l’indennità di mancato preavviso.
mgraziamei Dice:
Maggio 15, 2008 alle 12:24 pm | Replica
Per Enzo:
Mi sembra che lei stia illustrando due problemi di diverso genere: da un lato quello relativo alle sanzioni disciplinari e dall’altro quello conseguente all’abilità al lavoro a seguito di malattia e infortunio.
I termini della questione non sono certo chiarissimi e non è possibile darle una risposta senza visionare la documentazione della quale lei è in possesso. Posso comunque dirle che le sanzioni disciplinari ripetute possono certo portare a un licenziamento così come la visita collegiale è generalmente volta a stabilire se il lavoratore sia in grado o meno di svolgere determinate mansioni.
alessandro Dice:
Maggio 19, 2008 alle 2:06 pm | Replica
salve sono alessandro ho un contratto di apprendistato che termina a novembre 2008 se vado via prima quanto preavviso devo dare alla mia azienda?vado incontro a qualche penale da pagare?
mgraziamei Dice:
Maggio 20, 2008 alle 7:19 am | Replica
Per Alessandro:
Il termine di preavviso da rispettare è quello indicato nel contratto di categoria e a quello dovrà fare riferimento.
Lorena Dice:
Maggio 20, 2008 alle 9:35 am | Replica
Buon giorno, leggendo i precedenti post, non sono certa di aver capito bene, mi spiego, sono assunta con un contratto di apprendistato che scadrà fra 2 anni e mezzo, ne ho già fatti altrettanti, ora la mia azzienda sta cercando di vendere e se non riesce metterà in liquidazione.In ogni caso, non c’è possibilità di continuare il rapporto di lavoro. Come apprendista, non ho diritto a nessuna indennità? mobilità o altro?
Grazie per l’attenzione, Lorena.
alessandro Dice:
Maggio 21, 2008 alle 9:47 am | Replica
sempre alessandro il mio contratto di apprendistato è metalmeccanico ma non riesco a trovare i termini di preavviso?li conoscete grazie e scusatemi
mgraziamei Dice:
Maggio 21, 2008 alle 10:23 am | Replica
Per Alessandro:
Non conosciamo il termine, purtroppo. Provi a leggere meglio il contratto o a rivolgersi a un sindacato per avere aiuto nella lettura.
francesca Dice:
Maggio 21, 2008 alle 10:55 am | Replica
Salve,sono ancora francesca, so che sono insistente ma a giugno termino l’apprendistato ed entro in maternità a fine luglio. Vorrei solo sapere se l’azzienda può decidere di non continuare il rapporto?. Se potete chiarirmi come posso tutelare la mia grvidanza ve ne sarei grata e non vi disturbero più.Grazie mille e scusate l’insistenza
Francesco Dice:
Maggio 25, 2008 alle 6:36 pm | Replica
Salve,

Ho un contratto di apprendistato categoria metalmeccanico.
Vorrei dare le dimissioni,quanti giorni di preavviso sono necessari?

Grazie a tutti
mgraziamei Dice:
Maggio 27, 2008 alle 9:06 am | Replica
Per Francesco:
Come già più volte chiarito per il termine di preavviso occorre fare riferimento al CCNL di categoria che la invito a consultare prima di rassegnare le sue dimissioni. Non conosciamo infatti i termini di preavviso con riferimento a tutte le categorie e a tutti i livelli professionali.
Lisa Dice:
Maggio 29, 2008 alle 3:07 pm | Replica
Salve,
sono stata assunta da un anno con contratto alimentari/confindustria di apprendista professionalizzante 10% (?) della durata di 48 mesi. Avendo forse trovato un nuovo lavoro, volevo sapere a quale delle categorie del CCNL posso far riferimento per trovare i giorni di preavviso per le dimissioni?
grazie..
francesco, Dice:
Giugno 3, 2008 alle 1:45 pm | Replica
SE UNA SOCIETà ASSUMESSE DEL PERSONALE CON IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE,PUò MANDARE PER ISCRITTO IL PREAVVISTO DI CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO SOLO PER ALCUNE DI QUESTE PERSONE,MENTRE ALLE ALTRE RINNOVARE A TEMPO INDETERMINATO? ED EVENTUALMENTE QUALI POTREBBERO ESSERE LE RAGIONI PER LE QUALI SAREBBE INUTILE UN QUALSIASI RICORSO LEGALE DA PARTE DEGLI SCARTATI?
è POSSIBILE RICEVERE LA VS RISPOSTA ANCHE NELLA MIA EMAIL PERSONALE?
GRAZIE MILLE PER LA VOSTRA CONSULENZA
mgraziamei Dice:
Giugno 4, 2008 alle 7:53 am | Replica
Per Francesco:
Coloro cui non sia trasformato il contratto di apprendistato in contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato non hanno alcun genere di azione legale nei confronti dell’azienda, dal momento che su questa non grava alcun obbligo di assunzione e vige il principio della piena libertà nella scelta dei lavoratori da assumere.
Alessandra Dice:
Giugno 4, 2008 alle 8:26 pm | Replica
Salve ho un contrtto di apprendista repartista di 2 anni cn scadenza settembre 2009.il mio datore di lavoro mi ha detto ke farà il possibile per licenziarmi xkè sn stata male una settimana e dice ke nn dovevo.
ogni messe calcola una classifica di vendita e io risulto tra gli ultimi. il mio stipendio nn è calcolato a percentuale di vendita. Può licenziarmi x questo?
Patrick Dice:
Giugno 5, 2008 alle 6:44 pm | Replica
Buonasera… A giugno 2006 sono stato assunto con contratto di apprendistato commercio con 5°livello, con passaggio a 4°livello dopo 2anni e dopo altri due a 3°liv. Pochi giorni fà sono riuscito ad ottenere la trasformazione a Tempo Indeterminato e sulla lettera per il passaggio ho trovato scritto “trasformazione per anticipato raggiungimento della qualifica professionale”. Nonostante questo mi hanno assunto con 4°liv anzichè 3°. Possono farlo? grazie , Patrick
Michele Dice:
Giugno 9, 2008 alle 8:40 am | Replica
Buongiorno…A febbraio sono stato assunto con un contratto di apprendistato nel settore del commercio…Purtroppo il lavoro non mi piace e adesso ne ho trovato uno vicino a casa…Per licenziarmi cosa devo fare???La lettera di dimissioni posso farla io??Quanti giorni di preavviso posso dare???Grazie
mgraziamei Dice:
Giugno 9, 2008 alle 12:08 pm | Replica
Per Michele:
Per andarsene dovrà dare preavviso nei termini previsti dal CCNL di categoria.
simone Dice:
Giugno 10, 2008 alle 9:44 am | Replica
buongiorno volevo farvi una domanda volevo sapere se una persona non fa i giorni di prevviso perche il suo datore di lavoro non vuole se questa persona rischia di essere licenziata e a che cosa va incontro?
Alessandra Dice:
Giugno 10, 2008 alle 5:33 pm | Replica
salve, volevo sapere ke tipo di mansione deve svolgere un’apprendista repartista. se può lavorare nei festivi e se può fare delle ore di straordinario. Grazie
Simona Dice:
Giugno 11, 2008 alle 8:21 am | Replica
Salve,
pongo una domanda per conto di mia sorella .
il 26 giugno termina il contratto di apprendistato (industria chimica operaia, F ) vorrebbe sapere se senza lettera di licenziamento verrà automaticamente assunta come t. indeterminato, e quanto è il preavviso per tale lettera.

Ringrazio dell’attenzione.
mgraziamei Dice:
Giugno 12, 2008 alle 3:15 pm | Replica
Per Simona:
A questa domanda abbiamo più volte già risposto. In assenza di preavviso il contratto di apprendistato si trasforma in contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Quanto al termine di preavviso occorre fare riferimento al CCNL di categoria che le consiglio di consultare.
mgraziamei Dice:
Giugno 12, 2008 alle 3:20 pm | Replica
Per Alessandra:
All’apprendista si applicano le stesse norme contrattuali che vigono per un lavoratore assunto con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Quanto alle mansioni che le compete svolgere, dovrà esaminare o un mansionario o il CCNL di categoria
beatrice Dice:
Giugno 13, 2008 alle 11:15 am | Replica
Salve, sono Beatrice, ho un contratto di apprendistato iniziato a febbario 2006 della durata di 18 mesi,sono rimasta incinta e a ottobre 2006 mi sono messa sotto ispettorato e sono rientrata a lavoro a dicembre 2007 dopo aver usufruito di tutta la maternità facoltativa e parte dell’obbligatoria. Vorrei sapere se ho diritto a recuperare oltre ai mesi di maternità obbligatoria, anche quelli di facoltativa.
valentina Dice:
Giugno 13, 2008 alle 1:10 pm | Replica
salve,io ho lavorato presso un call center come operatrice telefonica per 17 mesi al termine del contratto nn rinnovato nn mi e’ stata resa lettera di licenziamento,tanto meno sotto mia richiesta,detto sl a parole.ad aprile 2008 e’ scaduto il contratto posso chiedere disoccupazione?posso avvalermi di qualcosa per poter operare nei confronti di questa societa’?mi aiuti
Nico Dice:
Giugno 16, 2008 alle 9:15 pm | Replica
Salve,
volevo chiedere una cosa…
Il 15 di questo mese mi è scaduto il contratto di apprendistato,e non avendo ricevuto nessuna comunicazione in riguardo,il giorno successivo mi sono presentato a lavoro per svolgere il mio consueto turno(che peraltro ho per tutto il mese).
Durante l’orario di servizio,però,mi veniva recapitata a casa la raccomandata con su scritto che il contratto di apprendistato non veniva trasformato. Con il fatto che ho lavorato il giorno dopo la scadenza di contratto,con tutto che la società ne era a conoscienza (ripeto ho i turni per tutto il mese),ma senza sentire nessuno della stessa,cosa devo fare?
Posso avvalermi di qualcosa per contestare la società? Grazie
mgraziamei Dice:
Giugno 17, 2008 alle 10:16 am | Replica
Per Nico:
L’azienda avrebbe dovuto comunicarle la mancata trasformazione del contratto di apprendistato rispettando i termini di preavviso contrattuale. Può rivolgersi ad un legale per vedere tutelati i suoi diritti.
francesco, Dice:
Giugno 21, 2008 alle 3:49 pm | Replica
SONO UN APPRENDISTA E VOLEVO SAPERE SE è MOTIVATA LA SANZIONE AMMINISTRATIVA DI 30 EURO APPLICATAMI DALLA AZIENDA PER CUI LAVORO.
NELLA PRIMA CONTESTAZIONE SCRITTA SI SPECIFICAVA CHE IN BASE ALLA LEGGE 300/70 ERO TENUTO A DARE GIUSTIFICAZIONE PERCHè CONTRAVVENUTO AGLI OBBLIGHI PREVISTI DA TALE LEGGE. LEGGENDOMI BENE IL DECRETO 300/70 HO NOTATO CHE L’AZIENDA è TENUTA A METTERE IN EVIDENZA IN UN LUOGO VISIBILE A TUTTI I LAVORATORI LE NORME DISCIPLINARI CHE POSSONO INTERESSARE TALE ATTIVITà LAVORATIVA. ORA VOLEVO SAPERE SE VISTO LA MANCANZA DA PARTE DELLA MIA SOCIETà DI QUESTA ESPOSIZIONE POTEVO FARE RICORSO IN ARBITRATO PER IMPUGNARE QUESTA SANZIONE E FARNE ANNULLARE DELLE ALTRE ORMAI GIà PAGATE DAI MIEI COLLEGHI.
GRAZIE MILLE PER LA VOSTRA CONSULENZA
francesco, Dice:
Giugno 24, 2008 alle 8:13 am | Replica
sono sempre francesco e volevo specificare che è l’art.7 della legge 300/70. grazie mille,attendo fiducioso
ale Dice:
Giugno 24, 2008 alle 10:36 am | Replica
Salve, Sono Alessandro.
dal 10 gennaio 2007 sono stato assunto con un contratto di 3 anni di apprendista di prestampa in una azienda grafica. In realtà io lavoro per questa azienda da almeno 6 mesi prima, e non ho mai svolto la professione per la quale sono stato assunto. Ho sempre avuto incarichi di maggiore responsabilità in altri ambiti aziendali. Tra l’altro sull’organigramma registrato per la certificazione di qualità il mio nome compare con la qualifica di responsabile della programmazione. Ci sono almeno 2000 preventivi che riportano la mia firma. Non ho fatto un solo minuto di formazione.
Adesso con il cambio del management vogliono spostarmi dagli uffici alla produzione, a ricoprire una mansione da operaio. Io ho rifiutato.
A questo punto cosa posso fare? possono licenziarmi anche se il contratto scade tra 2 anni? Possono forzarmi a fare una mansione che non mi compete? Posso fare una vertenza?
grazie sin da ora per l’attenzione!
mgraziamei Dice:
Giugno 24, 2008 alle 11:55 am | Replica
Per Ale:
Certo che può fare una vertenza. La cosa importante è procurarsi prove di quanto sostiene. Le consiglierei di reperire il nome di eventuali testimoni e di farsi copia tanto della documentazione da lei sottoscritta che dell’organigramma in cui figura il suo nome.
mgraziamei Dice:
Giugno 24, 2008 alle 12:02 pm | Replica
Per Francesco:
Deve rispondere alla contestazione disciplinare nei termini di legge. Le consiglio di rivolgersi immediatamente alle rappresentanze sindacali presenti in azienda.
ale Dice:
Giugno 24, 2008 alle 12:24 pm | Replica
grazie per la celere risposta!
Provvederò subito a farmi copia di tutte le documentazioni che necessitano.
Chiedo scusa se mi ripeto ma gradirei sapere anche se possono licenziarmi anche se il contratto scade tra 2 anni, oppure possono forzarmi a fare una mansione che non mi compete?

Grazie
francesco, Dice:
Giugno 24, 2008 alle 12:46 pm | Replica
SONO SEMPRE FRANCESCO,QUINDI QUELLA MANCANZA AZIENDALE DELLA NON AFFISSIONE DELLE NORME DISCIPLINARI BEN VISIBILI NON MI FORNISCE LA POSSIBILITà DI VINCERE EVENTUALE ARBITRATO?
mgraziamei Dice:
Giugno 24, 2008 alle 3:08 pm | Replica
Per Ale:
Potrebbero licenziarla per giusta causa facendo riferimento ad una grave insubordinazione da parte sua.
Sara Dice:
Giugno 25, 2008 alle 9:53 am | Replica
Buongiorno, mi chiamo Sara.
sono assunta come apprendista in un’agenzia di viaggi XXX dal 2/12/2006 con orario part-time (mattino) con una durata di 36 mesi. A partire dal 4/04/2008 sono stata assunta parallelamente da un’altra agenzia di viaggi YYY, sempre con contratto di apprendistato, con orario part-time (pomeriggio). L’agenzia XXX, a conoscenza di questo mio secondo lavoro, ha recentemente manifestato la necessità di ampliarmi l’orario lavorativo portandolo a full-time, ma io non ho accettato in quanto per me è più conveniente dal punto di vista economico mantenere entrambi i contratti. Pertanto l’agenzia XXX ha stabilito il mio licenziamento a partire dal 30/06/08, momento che coincide con la prima metà del periodo di apprendistato. Non mi è stata chirita la motivazione, peraltro non ho ancora in mano nulla di scritto da parte loro. Ma mi è stato detto da XXX che è legittimo il licenziamento anche senza giusta causa proprio perchè mi trovo a metà del contratto di apprendistato. é corretto? Ringrazio anticipatamente per la consulnza.
beatrice Dice:
Giugno 25, 2008 alle 10:45 am | Replica
Salve, sono Beatrice, ho un contratto di apprendisato che staà per scadere, posso contemporaneamente farne uno a progetto con un’altra società?
beatrice Dice:
Giugno 25, 2008 alle 1:08 pm | Replica
Salve, sono sempre Beatrice, vorrei fare una nuova domanda, posso essendo in maternità facoltativa con un contratto di apprendistato fare un contratto a progetto? Grazie anticipatamente per la risposta.
mgraziamei Dice:
Giugno 25, 2008 alle 3:25 pm | Replica
Per Francesco:
Il codice disciplinare deve essere affisso e ben visibile. La sua mancanza è motivo di nullità del procedimento disciplinare.
mgraziamei Dice:
Giugno 25, 2008 alle 3:29 pm | Replica
Per Sara:
Le consiglio di rivolgersi ad un legale. Il fatto che l’apprendistato si trovi a metà del percorso non giustifica il licenziamento, né lo consente in assenza di giusta causa o giustificato motivo.
francesco, Dice:
Giugno 25, 2008 alle 4:01 pm | Replica
SONO ANCORA FRANCESCO VOLEVO RINGRAZIARLA PER LA PIACEVOLE RISPOSTA.
ORA COME DA SUO CONSIGLIO ANDRO’ SUBITO DALLA MIA ORGANIZZAZIONE SINDACALE.
GRAZIE MILLE
STEFANIA Dice:
Giugno 25, 2008 alle 4:57 pm | Replica
salve sono stefania: mi hanno proposto un lavoro come commessa in un centro commerciale! il contratto che vorrebbero farmi è: apprendistao o contratto a tempo det. di 4 mesi con possibilità di proroghe! Io ho 28 anni e il mio settore formativo è completamente diverso non mi interessa la formazione per la qualifica in questo settore! vorrei solo un lavoro stagionale senza perdere l’anzianità di disoccupazione per altri motivi! cosa mi consigliate di fare? grazie per i chiarimenti che potreste darmi!
Sara Dice:
Giugno 25, 2008 alle 5:47 pm | Replica
Sono ancora Sara. Grazie innanzitutto per la risposta sollecita e precisa. Avrei un’ultimo dubbio: l’interruzione del contratto di apprendistato e quindi il mio licenziamento potrebbe rientrare nel caso di un “riconoscimento anticipato della qualifica professionale”? La consulente del lavoro della agenzia XXX ha accennato a qualcosa di simile per giustificare il fatto che io possa essere licenziata. Anche se, purtroppo, non avendo ancora in mano una lettera, non sono a conoscenza esatta dei termini della stessa.Se fosse così si tratterebbe di un licenziamento lecito?grazie mille!
Francesco Dice:
Giugno 26, 2008 alle 5:31 pm | Replica
Salve,mi chiamo Francesco e sto facendo uno stage che dura da circa un mese e mezzo.Io non ho firmato mai nulla fino ad ora.Mi hanno detto all’inizio che da settembre dovrei avere un contratto di collaborazione.La domanda è : possono rifiutarsi di assumermi?E visto che ora si va incontro ad agosto ho diritto a un po’ di ferie?
La ringrazio anticipatamente.
Simona Dice:
Giugno 27, 2008 alle 7:57 am | Replica
buongiorno
avevo già scritto tempo fa, ieri a voce hanno detto che non rinnovano il contratto a mia sorella(cessasione del rapporto di lavoro aprrendistato) ieri era anche l’ultimo giorno del contratto. ma non le hanno dato nulla di scritto nè sono arrivate raccomandate per ora.
Ci sono gli estremi per rivolgermi a un legale e fare ricorso?
Se arriva la raccomandata adesso fa fede il timbro postale?
mgraziamei Dice:
Giugno 30, 2008 alle 9:46 am | Replica
Per Simona:
Come già le avevamo detto deve essere dato preavviso e ci sono quindi tutti gli estremi per poter procedere
giada Dice:
Luglio 5, 2008 alle 8:07 am | Replica
Salve,lavoro per un’azienda nel settore del commercio,e ho un contratto di apprendista con scadenza a settembre 08.
Volevo sapere se in caso di assunzione a tempo indetreminato, mi spetta ricevere il TFR (che avevo scelto di lasciare in azienda) o se invece è una continuazione.In caso come posso fare per richiederlo?
La stessa domanda anche per le ferie,ho accumulato diversi giorni di ferie,posso utilizzarli nei mesi sucessivi alla scadenza dell’apprendistato,o parto da zero con il nuovo contratto?
grazie per l’attenzione
alessandro Dice:
Luglio 7, 2008 alle 10:08 am | Replica
Buongiorno, sono assunto con un contratto di apprendistato in una azieda che è in crisi. Nel caso in cui dovesse andare in liquidazione ho diritto alla mobilità? e ad eventuali sussidi di disoccupazione?
Grazie!
Simone Dice:
Luglio 15, 2008 alle 8:33 pm | Replica
salve ho un contratto di apprendistato con patto di stabilità che stabilisce che io paghi un corrispettivo di 2,4000 di penale se recedo questo contratto prima di due anni.
se però io mi licenzio prima del termine del periodo di prova non devo sootostare a queste clausole???
Grazie
Ilaria Dice:
Luglio 17, 2008 alle 12:20 pm | Replica
Salve avrei una domanda: in data 30 aprile 2008 mi è scaduto il contratto di apprendistato professionalizzante (durato 48 mesi) per il conseguimento della qualifica di impiegata 4 livello.Il mio datore di lavoro mi ha liquidato il rapporto e mi ha riassunta il giorno successivo come apprendista impiegata di 3 livello di altri 48 mesi. Ciò è legale? Lui sostiene di essersi informato alla DPL ma secondo me non possono farlo. Grazie!
Gianni Dice:
Luglio 18, 2008 alle 11:03 pm | Replica
Buongiorno, ho un contratto di apprendistato professionalizzante. Il mio tutor andrà in maternità a breve e, ad oggi, non è stato definito o chiarito se avrò un sostituto.
Può l’azienda non nominare un sostituto per il periodo della maternità? In questo caso, cosa può accadere al mio rapporto contrattuale?
grazie
Elena Dice:
Luglio 23, 2008 alle 7:25 am | Replica
Salve, vorrei un chiarimento sulla legge 1204/71. Per problemi della gravidanza sono già entrata in maternità anticipata, avendo un contratto a tempo indeterminato dove i 4 anni di apprendistato scadono a settembre. Ho letto nella legge che il divieto di licenziamento non si applica nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro per la scadenza del termine, potete dirmi fino a che punto quella legge può tutelarmi?
Vi ringrazio anticipatamente
cordiali saluti Elena
Daniele Dice:
Luglio 23, 2008 alle 5:16 pm | Replica
se un dipendente apprendista riscontra un’allergia ad un prodotto alimentare utilizzato in azienda senza possibilità di evitarlo, può essere licenziato o si deve licenziare anzi termine di scadenza apprendistato?
Giulia Dice:
Luglio 31, 2008 alle 2:44 pm | Replica
salve io ho un contratto apprendistato iniziato il 27 febbraio 2008,ho passato i giorni di prova e sono tutt’ora assunta,il livello è 6° commerciale nei primi 2 anni e poi 5° nei successivi 2.io vorrei dare le dimissioni,quanti giorni di preavviso ho?e poi posso sfruttare questi giorni in ferie e/o malattia(anche se per le ferie mi hanno detto che devo maturare 1 anno dall’inizio del contratto)?grazie
Emanuele Dice:
Agosto 9, 2008 alle 2:50 pm | Replica
salve io lavoro presso una tipografia con un contratto di apprendistato da circa 2 anni(7 mesi non in regola, il resto con assunzione)…è una azienda piccola e mi sono trovato a dover svolgere diverse mansioni, 3/4 delle quali non hanno nulla a che vedere con il mio contratto di lavoro, per il mio titolare sembra essere una cosa normale tanto che le pretese sul lavoro sono sempre le più svariate…
Potrei fare diversi esempi dal fare anche consegne, fermarmi oltre l’orario di lavoro,utilizzare il proprio mezzo di trasporto sino ad arrivare ai lavori pesanti come trasferire i magazzini etc…. ..non so quali provvedimenti prendere anche perchè ho sentito che può volendo licenziarmi con la scusa della mancanza di lavoro…in attesa di qualche suggerimento vi porgo i miei ringraziamenti
Stefano Dice:
Agosto 19, 2008 alle 12:56 pm | Replica
Salve,
ho assunto un ragazzo con contratto apprendista. Questo per motivi di salute ora sta in malatia…io però l’ho sorpreso in spiaggia al mare…puo questo essere motivo di licenziamento anticipato? a cosa posso andar incontro??
marika Dice:
Settembre 1, 2008 alle 10:19 am | Replica
buongiorno, io lavoro all’ autogrill di malpensa 2000 il mio contratto è a tempo determinato part time misto per due mesi dal 31/07 al 30/ 09/2008 commis 6° livello dovrei dare le dimissioni quanti giorni di preavviso devo dare. grazie distinti saluti
Imma Dice:
Settembre 8, 2008 alle 9:52 am | Replica
Buongiorno,
volevo chiederle se e possibile dopo aver percepito astensione e maternità dal 21/12/2006 al 02/06/2007 percepire anche disoccupazione per il restante periodo visto che ho fatto nel 2008 domanda di disoccupazione e mi è state rufiutata, motivo già usufruito materità.

Grazie
silvana Dice:
Settembre 9, 2008 alle 6:52 am | Replica
Buongiorno,
volevo chiedere nel caso di richiesta di cessazione da parte del datore di lavoro di un contratto di apprendistato è regolare un avviso scritto dal al dipendente non firmato dalla ditta (nemmeno timbrato)
Si richiede poi al dipendente una firma per presa visione , è regolare il tutto ..
grazie mille
Laura Dice:
Settembre 16, 2008 alle 4:57 pm | Replica
Buonasera, io sono assunta come apprendista segretari, con contratto del commercio al V Livello dal 20Settembre 2007 e vorrei saspere quanti giorni devo dare di prevviso per dare le dimissioni.
Grazie
sandra Dice:
Settembre 18, 2008 alle 11:08 pm | Replica
Buonasera, ho 28 anni e faccio la commessa in un negozio.Giorno 30 c.m. scade il termine del mio apprendistato e circa 10 giorni fa il mio datore di lavoro mi informa verbalmente che dal 1 ottobre mi avrebbe confermato a tempo indeterminato.4 giorni fa dopo un’accesa discussione nata in realtà da parte mia solo per avere dei semplici chiarimenti sulla busta paga,arrabbiato mi dice di andarmene chiedendomi di dargli il tempo(fino a fine ottobre) di trovare un’alra commessa.Ora mi chiedo…posso semplicemente lavorare fino alla fine del mio contatto il 30 settembre o serve comunque preavviso da parte sua di non volermi confermare?Da quello che mi sembra di aver capito lui vorrebbe chiedere il prolungamento del mio contratto di un mese facendomi firmare un foglio in cui c’è scritto che lo chiedo io per permettermi di avere più tempo per cercare un altro lavoro come se fossi io a non voler più lavorare per lui.Se mi rifiuto il mio datore di lavoro può chiedermi dei danni o sono soggetta a delle trattenute se, visti ormai i rapporti degenerati,me ne vado alla scadenza del contratto e basta.Insomma come mi devo comportare?grazie!
mgraziamei Dice:
Settembre 19, 2008 alle 8:17 am | Replica
Per Sandra:
Leggendo le risposte ai commenti precedenti, si sarà resa conto che perché il contratto di apprendistato non si trasformi in contratto a tempo indeterminato, è necessaria un’esplicita manifestazione di volontà da parte del datore di lavoro. Questi dovrà esplicitare tale sua volontà per iscritto e rispettando i termini di preavviso previsti dal CCNL di categoria. Lei non deve proprio sottoscrivere nulla.
sarah Dice:
Settembre 19, 2008 alle 5:06 pm | Replica
buongiorno
sono apprendista in una ditta con meno di 15 operai posso essere licenziata per calo di lavoro o la mia posizione di apprendista mi tutela in qualche modo?
tenete presente che non sono l’ulima assunta ma le altre ragazze assunte dopo di me hanno la qualifica di operaie e ho sempre svolto egregiamente il mio dovere
grazie mille
Ila Dice:
Settembre 25, 2008 alle 11:55 am | Replica
Salve avrei una domanda: in data 30 aprile 2008 mi è scaduto il contratto di apprendistato professionalizzante (durato 48 mesi) per il conseguimento della qualifica di impiegata 4 livello.Il mio datore di lavoro mi ha liquidato il rapporto e mi ha riassunta il giorno successivo come apprendista impiegata di 3 livello di altri 48 mesi. Ciò è legale? Lui sostiene di essersi informato alla DPL ma secondo me non possono farlo. Grazie!
Caterina Dice:
Settembre 25, 2008 alle 1:20 pm | Replica
Buongiorno,
sono stata assunta con contratto di apprendistato professionalizzante fino al 2010.
Ho appena saputo die ssere incinta (1 mese) devo dire subito al titolare che sono incinta o devo aspettare tre mesi ?(mi hanno detto che dopo i tre mesi non rischio licenziamento).
Settore commercio: la maternità va retribuita l 80% o al 100%?

Bravi per questo sito, ci fossero più legali come voi !!!:+)
mgraziamei Dice:
Settembre 25, 2008 alle 1:25 pm | Replica
Per Caterina:
Il divieto di licenziamento scatta dalla comunicazione di gravidanza. Lei non deve aspettare i 3 mesi, tanto più che la nullità del licenziamento è disposta anche nel caso in cui il licenziamento sia intimato pur in assenza di previa comunicazione al datore di lavoro. La ringraziamo per i complimenti. Fanno sempre piacere!
Illy Dice:
Settembre 30, 2008 alle 12:20 pm | Replica
Salve avrei una domanda: in data 30 aprile 2008 mi è scaduto il contratto di apprendistato professionalizzante (durato 48 mesi) per il conseguimento della qualifica di impiegata 4 livello.Il mio datore di lavoro mi ha liquidato il rapporto e mi ha riassunta il giorno successivo come apprendista impiegata di 3 livello di altri 48 mesi. Ciò è legale? Lui sostiene di essersi informato alla DPL ma secondo me non possono farlo. Grazie! Questo sito è davvero utile!!!!!!
mgraziamei Dice:
Settembre 30, 2008 alle 12:40 pm | Replica
Per Illy:
Non si può fare. Si rivolga subito a un avvocato o a un’associazione sindacale.
Illy Dice:
Settembre 30, 2008 alle 1:11 pm | Replica
La ringrazio per le delucidazioni e complimenti per il sito!!!!
francesco Dice:
Ottobre 2, 2008 alle 7:17 am | Replica
Buon giorno,

A Agosto del 2008 un mese prima della scadenza del contratto di Apprendistato (addetto alle vendite 4 liv.) ho dato le dimissioni (per motivi personali). Ora (settembre) ho la possibilità di essere riassunto dopo un mese presso un altro market, con la qualifica di banconiere di gastronomia (4 liv.). Ma sembra che ci siano problemi perchè ho già fatto apprendistato nello stesso settore per 48 mesi e quindi non posso essere riassunto ripartendo dal 6° livello per arrivare al 4°, poichè ho già fatto la stessa formazione. E’ possibile? Oppure è la scusa dell’azienda per non assumermi?
grazie per una risposta e cordiali saluti
illy Dice:
Ottobre 2, 2008 alle 11:24 am | Replica
Nel caso in cui mi licenziassi per accettare un posto di lavoro a tempo indeterminato posso avanzare comunque una contestazione del mio contratto denunciando il fatto ad un sindacato o legale?
Grazie, siete fantastici!
Emanuele Dice:
Ottobre 2, 2008 alle 6:18 pm | Replica
Salve a tutti…io lavoro con un contratto di apprendistato professionalizzante presso una tipografia e volevo sapere, con le normative attualmente in vigore, è lecito prestare ore straordinarie?
grazie.
mgraziamei Dice:
Ottobre 3, 2008 alle 9:26 am | Replica
Per Emanuele:
E’ assolutamente lecito.
erika Dice:
Ottobre 5, 2008 alle 4:52 pm | Replica
Salve volevo avere un’informazione.
io ho fatto 3 anni di scuola di acconciatrice\ore maschile e femminile…
mi hanno rilasciato un’attestato col quale io ho la possibilità di aprire un’attività mia appena la regione melo da.
Io sono stata assunta come apprendista al 3livello con una durata di 43 mesi e 40 ore settimanali.
la mia busta paga lorda è 659,91 euro volevo sapre quanto tempo daveva passare per essere lavorante finita e se questo contatto è adatto per me
mgraziamei Dice:
Ottobre 6, 2008 alle 12:37 pm | Replica
Per Erika:
Il periodo di apprendistato è fissato dal suo contratto in 48 mesi, quindi lei assumerà la qualifica spettantile solo al termine di questo periodo. La sottoscrizione di un contratto di apprendistato non era necessaria, considerato che proprio lei mi dice che è in attesa di attestato da parte della regione che le consentirà di svolgere la sua attività professionale in completa autonomia.
Dani Dice:
Ottobre 7, 2008 alle 4:24 pm | Replica
Salve ho un contratto di apprendistato professionalizzante in un centro estetico,sul contratto la durata è di 5 anni,volevo sapere se considerato che sono in possesso del diploma di Liceo il periodo non sarebbe dovuto essere al max 4?
Mi hanno parlato di riduzione dei 6 mesi.

In questo caso il datore di lavoro è tenuto a riconoscermi anticipatamente la qualifica?
francesco Dice:
Ottobre 8, 2008 alle 7:15 am | Replica
Buon giorno,

A Agosto del 2008 un mese prima della scadenza del contratto di Apprendistato (addetto alle vendite 4 liv.) ho dato le dimissioni (per motivi personali). Ora (settembre) ho la possibilità di essere riassunto dopo un mese presso un altro market, con la qualifica di banconiere di gastronomia (4 liv.). Ma sembra che ci siano problemi perchè ho già fatto apprendistato nello stesso settore per 47 mesi e quindi non posso essere riassunto ripartendo dal 6° livello per arrivare al 4°, poichè ho già fatto la stessa formazione. E’ possibile? Oppure è la scusa dell’azienda per non assumermi?
grazie per una risposta e cordiali saluti
Francesca Dice:
Ottobre 8, 2008 alle 10:31 am | Replica
Buongiorno,
sono stata assunta a febbraio 2007 dalla mia società con contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 2 anni (scadenza febbbraio 2009).Attualmente sono impiegata 3° livello commercio.

Volevo sapere se mi è possibile chiedere un periodo di aspettativa per motivi di studio, e se sì se è necessario un periodo di preavviso (quanti giorni) e qual è la durata massima di aspettativa che posso chiedere.
Vorrei fare un corso nel periodo novembre2008-giugno 2009.

Ringrazio anticipatamente per la disponibilità.
Saluti
Francesca
martina Dice:
Ottobre 8, 2008 alle 4:49 pm | Replica
salve, sono assunta come apprendista 5 livello a tempo indeternimano presso un albergo da 2 anni io vorrei dare le dimissioni ma quanti giorni devo dare? mi hanno detto 20 giorni ma non sono troppi per un’apprendista?se devo dare le dimissioni ho letto che vanno date o il 1 del mese o il 15 è vero?
io vorrei licenziarmi il 13 perche altrimenti mi cambiano il contratto e dovrei dare ancora piu giorni, vero?
mgraziamei Dice:
Ottobre 9, 2008 alle 8:00 am | Replica
Per Martina:
Per il preavviso deve fare riferimento al CCNL di categoria e verificare se vi siano termini diversi per gli apprendisti rispetto a quelli previsti per i lavorari a tempo indeterminato.
valentina Dice:
Ottobre 12, 2008 alle 8:51 am | Replica
Sono stata assunta con un contratto d’apprendista a dicembre del 2004 con una durata contrattuale di 36 mesi. Ora, il mio contratto è scaduto ma non ho firmato alcun rinnovo e nelle mie buste paghe continua ad esserci “apprendista”. Mi hanno rinnovato il contratto d’apprendistato??
Sara Dice:
Ottobre 13, 2008 alle 11:15 pm | Replica
Salve, la mia domanda è un po’ lunga..il mio ragazzo è stato assunto come receptionist d’albergo il 22 settembre 2008 con un contratto di apprendistato professionalizzante di 48 mesi. dopo 3 settimane di lavoro,ieri sera la sua direttrice gli ha comunicato che per un po’ di tempo non dovrà recarsi al lavoro in quanto l’albergo è nuovo, i clienti sono pochi e per ora non ha possibilità di tenerlo (è stato assunto a tempo pieno). Sul suo contratto c’è scritto che ha un periodo di prova di 30 giorni lavorativi.. lei gli ha detto che tra una quindicina di giorni gli farà sapere qualcosa..ma se lui non si presentasse più al lavoro, come da richiesta della direttrice, non potrebbero licenziarlo per assenteismo, dato che le richieste della direttrice sono solo verbali?e il fatto che a oggi non abbiano ancora fatto un foglio presenze che i dipendenti come il mio ragazzo firmino quando arrivano al lavoro e quando se ne vanno non può essere un modo per tutelarsi nel caso in cui lui voglia fare storie? (dicendo magari che non ha prove di essersi mai presentato al lavoro)..e il fatto che il giorno di paga è il 10 ma che a oggi ancora non sia stato pagato? e il fatto che lo facciano lavorare 8 ore consecutive senza pausa è una cosa che si può fare per contratto o come ho sentito oltre le 6 ore di lavoro la ausa è obbligatoria? lo so che le mie domande sono tante, ma questa cosa ci ha preso un po’ alla sprovvista e ci ha spiazzato..grazie mille per qualsiasi aiuto..
mgraziamei Dice:
Ottobre 14, 2008 alle 1:29 pm | Replica
Per Sara:
In assenza di comunicazione fatta in modo formale il suo ragazzo non deve astenersi dall’attività lavorativa, poiché potrebbe essere licenziato. Le consiglio comunque di rivolgersi ad uno studio legale o a una sigla sindacale per affrontare tutte le problematiche relative al rapporto di lavoro.
sabrina Dice:
Ottobre 15, 2008 alle 9:03 am | Replica
ho lasciato il mio lavoro come apprendista parrucchiera,dopo 6 mesi,ke vanno da marzo a settembre vorrei sapere se la liquidazione la tredicesima e la quattordicesiam mi spettano e se li prendo tutti insieme o vanno nella mia pensione futura.rispondete al più presto.grazie
mgraziamei Dice:
Ottobre 15, 2008 alle 9:34 am | Replica
Per Sabrina:
Le spettano tfr e tredicesima. La quattordicesima solo nell’ipotesi in cui la stessa sia prevista dal CCNL. Non vanno per la sua pensione. Li ritroverà in busta paga.
Cetty Dice:
Ottobre 17, 2008 alle 9:27 am | Replica
io lavoro come segretaria da più di un anno, non ho nessun contratto, lavoro in nero, adesso mi hanno offerto un lavoro migliore ben retribuito e con un regolare contratto, ma non so come licenziarmi, non avendo un contratto devo dare comunque un preavviso? e se non mi paga come posso fare er recuperare il mio stipendio? ho solo una fotocopia di un assegno, perchè nei mesi successivi mi ha pagato in contanti. Posso sapere se con le matrici degli assegni, dove c’è il mio nome e cognome e il mese dello stipendio, se posso utilizzarli come prove per indire una vertenza? grazie
mgraziamei Dice:
Ottobre 17, 2008 alle 9:50 am | Replica
Per Cetty:
Lei non deve dare alcun preavviso non avendo contratto. Può certo iniziare una vertenza avendo svolto lavoro in nero per oltre un anno. Quanto all’assegno, bisognerebbe capire se si tratti di circolare o di assegno bancario. Nel secondo caso si ha la prova della provenienza dell’assegno dal suo datore di lavoro. Dovrebbe comunque iniziare anche a raccogliere nominativi di eventuali testimoni e cioè di persone che l’hanno vista svolgere l’attività lavorativa nel corso di questo tempo.
roberta Dice:
Ottobre 17, 2008 alle 8:04 pm | Replica
salve,
sono stata assunta con apprendistato professionalizzante il 07 dicembre 2005 e il mio datore di lavoro ore vuole anticipare la scadenza del contratto di apprendistato per il riconoscimento della qualifica professionale.Puo’ farlo? E soprattutto deve assumermi a tempo indeterminato o mi puo’ lasciare senza lavoro?
luciana Dice:
Ottobre 19, 2008 alle 9:15 pm | Replica
Salve, volevo sapere se un apprendista elettricista che ha già svolto 4 anni di apprendistato in una ditta palermitana nel momento in cui viene licenziato può usufruire dell’indennità di disoccupazione.
grazie
mgraziamei Dice:
Ottobre 20, 2008 alle 10:11 am | Replica
Per Luciana:
Non saprei risponderle. Dovrebbe richiedere all’INPS
roberta Dice:
Ottobre 20, 2008 alle 12:18 pm | Replica
Buongiorno,
altra informazione, se intendessi dimettermi dalla ditta in cui lavoro,visto che ho raggiunto i 30 anni potrei concludere il mio apprendistato in un’altra azienda? O non posso piu’ essere assunta come apprendista?
Grazie mille
Illy Dice:
Ottobre 20, 2008 alle 1:43 pm | Replica
Salve,
dato che mi hanno fatto, quindi illegalmente, due rapporti di apprendistato (cessandomi il 30/04 e riassumendomi il 01/05 con qualifica diversa), nel caso in cui trovassi un lavoro a tempo indeterminato e comunicassi le mie dimissioni posso ugualmente recarmi presso un sindacato o avvocato ed intraprendere una causa di lavoro per l’illecito? Oppure una volta date le dimissioni non posso avanzare più nessuna pretesa?

Grazie!!!! Questo forum è davvero interessante!!!!
mgraziamei Dice:
Ottobre 20, 2008 alle 1:57 pm | Replica
Per Illy:
Può comunque iniziare una vertenza di lavoro pur avendo dato le dimissioni
Illy Dice:
Ottobre 20, 2008 alle 2:17 pm | Replica
Ultima domanda: in questo caso posso rivendicare il mancato versamento dei contributi pieni per il secondo rapporto di apprendistato (altri 4 anni)? Inoltre cos’altro potrei rivendicare visto anche il disagio di ben 8 anni di apprendistato consecutivi presso lo stesso datore di lavoro?

Grazie di cuore!!!!
luciana Dice:
Ottobre 20, 2008 alle 3:58 pm | Replica
Ho bisogno di un chiarimento in merito al licenziamento sempre di un apprendista elettricista….se viene licenziato 4 mesi prima della scadenza del contratto per giustificato motivo deve ricevere una motivazione più chiara? può rifiutarsi di firmare la lettera di licenziamento (se viene data a mani) ed avere il tempo di farsi tutelare da un legale? la ditta è in forte crisi, ma sta licenziando solo lui, non sta chiudendo, può farlo? e la sua qualifica di elettricista sarà garantita? nn dipende da lui il licenziamento….grazie! siete gentilissimi
Emanuel Dice:
Ottobre 20, 2008 alle 7:20 pm | Replica
Buonasera e complimenti per questo forum.
Ho delle domande da fare:
sono stato assunto a novembre 2005 con contratto di apprendistato 66mesi, con qualifica di impiegato amministrativo.
Sono trascorsi 3anni e avrei intenzione di cambiare lavoro dal momento che da circa nove mesi saltuariamente ma costantemente (2-3 gg a settimana) mi ritrovo a dover svolgere mansioni non impiegatizie, ma di magazzino (controllo dei cartellini del vestiario e inserimento dello stesso negli scatoloni prima della spedizione). Volevo sapere se esiste una specie di dimmissione “per giusta causa” o se devo cmq rispettare i 30 giorni di preavviso alla mia azienda. Oppure che posso fare per sistemare la mia posizione?
E dal punto di vista di Tfr e fondo pensione (sul primo ho 1.400 euro, sul secondo circa 3.000, lordi si intende), posso ricevere tutto, o devo lasciare parte sui fondi pensione? La tassazione a quanto ammonta?
Grazie mille per l’aiuto, sicuramente prezioso e competetente che mi offrirete.
mgraziamei Dice:
Ottobre 21, 2008 alle 8:43 am | Replica
Per Emanuel:
Non riesco innanzitutto a spiegarmi come possano averle sottoposto un contratto di apprendistato di 66 mesi. La durata massima dell’apprendistato, infatti, è di4 anni. Quanto alla sua volontà di dimettersi, devo dire che sarebbe comunque necessario il termine di preavviso. Potrà illustrare comunque le ragioni delle dimissioni nella lettera che consegnerà all’azienda e di cui le consiglio di tenere copia sottoscritta dal datore di lavoro o quantomeno l’invio a mezzo raccomandara a.r. Quanto al tfr, questo le verrà erogato al termine del rapporto di lavoro. Non saprei risponderle con riferimento alla parte di tfr investita nei fondi pensione. A tale riguardo dovrebbe sentire un consulente del lavoro.
mgraziamei Dice:
Ottobre 21, 2008 alle 8:55 am | Replica
Per Luciana:
Bisognerebbe leggere la comunicazione di licenziamento e sapere se essa sia seguita ad esempio ad un procedimento disciplinare. In ogni caso, il mancato completamento dell’iter formativo previsto dal contratto di apprendistato, impedisce l’acquisizione della qualifica. La comunicazione di licenziamento non deve necessariamente contenere i motivi. Chiaro è che il licenziamento può sempre essere impugnato.
luciana Dice:
Ottobre 21, 2008 alle 5:19 pm | Replica
Potete aiutarmi ancora? oggi l’apprendista eletricista è stato convocato dal datore di lvoro il quale ha comunicato che avrebbe cambiato a partire dal mese prossimo il contratto di apprendista in un part-time. Lo può fare con una semplice trasformazone del rapporto? per soli 4 mesi perde la qualifica di apprendista come può evitarlo? il datore di lavoro deve liquidarli tutto il periodo di apprendistato (ho sentito che se nn viene liquidato può perdere il diritto al TFR dopo 5 anni) aiutatemi…ho bisogno di un consiglio! grazie
MariaLuisa Dice:
Ottobre 21, 2008 alle 5:29 pm | Replica
Buonasera,
avrei bisogno di alcuni chiarimenti riguardanti il mio contratto di apprendistato,in scadenza il prossimo febbraio : sono stata assunta due anni fa presso uno studio legale come apprendista segretaria. Ho intenzione di non rinnovare il contratto (straordinari non pagati, buste paga mai viste,stipendi in ritardo di uno-due mesi,mobbing e quant’altro), ma vorrei che mi venisse riconosciuto l’apprendistato.
Il mio datore di lavoro non mi ha permesso di frequentare i corsi obbligatori esterni finora(per rimandarne il pagamento),e mi trovo dopo quasi 2 anni a non essere ancora in regola.
A novembre passerò in part time, ed a fine dicembre avevo intenzione di chiudere il rapporto.
Com’è possibile concentrare i corsi in soli due mesi quando non è nemmeno stato contattato l’ente che se ne occupa?
Mi è stato detto di non formalizzare la lettera di dimissioni, e temo sia un’altra strategia per non pagarmi la liquidazione o la tredicesima che mi spetterebbe a dicembre.
La consulente del lavoro dell’azienda, inoltre, non vuole fornirmi indicazioni riguardanti la risoluzione del contratto da parte mia prima della scadenza dell’apprendistato.
Sono molto preoccupata.Come posso tutelarmi?
Grazie in anticipo
Emanuel Dice:
Ottobre 21, 2008 alle 6:17 pm | Replica
Le assicuro, ho il contratto di assunzione davanti agli occhi, che il mio periodo di apprendistato è di 66mesi. Il CCNL a cui fa riferimento è quello del tessile/abbigliamento.
Se ciò fosse illegale, cosa posso fare per sistemare la mia posizione ?
Grazie per la sua disponibilità.
mgraziamei Dice:
Ottobre 22, 2008 alle 7:46 am | Replica
Per Emanuel:
La durata massima dell’apprendistato sancita dalla legge è di 48 mesi. Si rivolga ad un legale o a un’associazione sindacale per sottoporgli il suo contratto di lavoro.
mgraziamei Dice:
Ottobre 22, 2008 alle 7:52 am | Replica
Per Luciana:
Non vedo come il datore di lavoro possa trasformare il contratto di apprendistato in part time. Non sarà forse che all’elettricista viene riconosciuta la qualifica anteriormente alla scadenza dell’apprendistato? Io le consiglio di consultare un legale o un’associazione sindacale. In costanza del rapporto di lavoro e in ogni caso, anche dopo la cessazione di esso, sempre che sia avanzata la relativa pretesa con lettera raccomandata a.r. o mediante richiesta di tentativo di conciliazione ai sensi dell’art. 410 c.p.c. non si perde alcun diritto maturato nel corso del rapporto.
mgraziamei Dice:
Ottobre 22, 2008 alle 7:55 am | Replica
Per Maria Luisa:
A mio avviso le converrebbe concludere l’apprendistato e vedersi riconoscere la relativa qualifica. Potrà in ogni caso avanzare le sue pretese successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro. Quanto ai corsi, il fatto che il datore di lavoro si sia disinteressato sino ad ora è questione che non la riguarda e che anzi potrà invocare nel corso di un eventuale giudizio.
Illy Dice:
Ottobre 23, 2008 alle 7:58 am | Replica
Ultima domanda: in questo caso posso rivendicare il mancato versamento dei contributi pieni per il secondo rapporto di apprendistato (altri 4 anni)? Inoltre cos’altro potrei rivendicare visto anche il disagio di ben 8 anni di apprendistato consecutivi presso lo stesso datore di lavoro?

Grazie di cuore!!!!
mgraziamei Dice:
Ottobre 23, 2008 alle 8:22 am | Replica
Per Illy:
Certo che può, ma prima di tutto può invocare la trasformazione del rapporto di lavoro da apprendistato in contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Martina Dice:
Ottobre 23, 2008 alle 9:49 pm | Replica
Salve ho un contratto di apprendistato professionalizzante in un centro estetico,sul contratto la durata è di 5 anni,volevo sapere se considerato che sono in possesso del diploma di Liceo il periodo non sarebbe dovuto essere al max 4 anni e 6 mesi?

In questo caso il datore di lavoro è tenuto a riconoscermi anticipatamente la qualifica?
Ed in caso non volesse farlo?
LAURA Dice:
Ottobre 24, 2008 alle 6:41 pm | Replica
SALVE A TUTTI.
IO SONO STATA ASSUNTA DA 3 MESI COME COMMESSA IN UN NEGOZIO DI ABBIGLIAMENTO.LAVORO A NERO.ALCUNI GIORNI FA HO CHIESTO ALLA MIA DATRICE DI LAVORO DI METTERMI IN REGOLA COME APPRENDISTA, E MI HA RISPOSTO KE LE TASSE DA PAGARE SONO TROPPO ELEVATE E NON PUò ANDARE INCONTRO A QUESTO GENERE DI SPESA.MA I CONTRIBUTI PER L’APPRENDISTA NON LI PAGA LO STATO?SAPETE INDICARMI UN SITO DOVE POSSO TROVARE MAGGIORI INFORMAZIONI SUL CONTRATTO DI APPRENDISTA, IN MODO DA POTERLE FAR VEDERE ALLA MIA DATRICE DI LAVORO?GRAZIE
DISTINTI SALUTI
LAURA
Luana Dice:
Ottobre 28, 2008 alle 7:33 am | Replica
Buongiorno,
lavoro alla coop, a fine novembre 2008 scade il contratto di apprendistato (durato 3 anni), sfortunatamente a luglio 2008 ho fatto un mese a casa perchè sono stata operata di un tumore.
La coop mi ha assicurato l’assunzione però dicono che devo recuperare il mese perduto…
E’ legale questo?

Cordiali saluti e grazie
Luana
Francesca Dice:
Ottobre 31, 2008 alle 8:09 am | Replica
Salve,
sono stata assunta nel gennaio 2006 con contratto di apprendistato professionalizzante di 4 anni. Vorrei sapere se il contratto potrebbe essere concluso e non trasformarsi a tempo indeterminato nel caso alla fine dei 4 anni mi trovassi incinta o in astensione obbligatoria per gravidanza.
Grazie
mgraziamei Dice:
Ottobre 31, 2008 alle 9:03 am | Replica
Per Francesca:
La tutela della maternità prevista dalla normativa si applica anche alle lavoratrici in apprendistato. Un eventuale licenziamento durante la gravidanza sarebbe da leggersi esclusivamente in chiave discriminatoria e sarebbe affetto da nullità.
Francesca Dice:
Ottobre 31, 2008 alle 10:07 am | Replica
Quindi se mi trovassi nel periodo di astensione obbligatoria per maternità proprio nel periodo in cui il mio contratto dovrebbe passare da apprendistato professionalizzante a tempo indeterminato, il passaggio sarebbe automatico perchè fino a che il bambino ha un anno non potrebbero licenziarmi?
Grazie
mgraziamei Dice:
Ottobre 31, 2008 alle 10:56 am | Replica
Per Francesca:
Il passaggio non è automatico. Si sposta solo la scadenza del termine del contratto di apprendistato.
Francesca A. Dice:
Ottobre 31, 2008 alle 8:25 pm | Replica
Ma il termine del contratto di apprendistato si sposta dei mesi corrispondenti alla maternità obbligatoria o solo per la facoltativa? Avevo avuto informazioni diverse tramite il sindacato che fa riferimento al Testo Unico 151 del 2001 sui Congedi parentali. Come deve essere interpretata la Legge nazionale???
Grazie, attendo una Vostra risposta
Francesca Dice:
Novembre 1, 2008 alle 5:32 pm | Replica
Quindi se mi trovassi in maternità quando scade il contratto, si sposterebbe la data di 5 mesi ma non sarei tutelata fino a quando il bambino avrebbe un anno?
Grazie ancora
Emanuele Dice:
Novembre 3, 2008 alle 10:37 am | Replica
La ditta per cui lavoro è da 2 mesi in “liquidazione” e sta per cessare la sua attività. A tutti verrà pagato il mancato preavviso dice l’Avvocato della ditta (78 giorni dovrebbero essere); anche a me come apprendista spetta tale indennità? Tenendo presente, non so se conta, che ho 3 anni di anzianità (assunto a settembre 2005).
Grazie
Emanuele Dice:
Novembre 3, 2008 alle 10:39 am | Replica
Dimenticavo, la mia qualifica è APPRENDISTA IMPIEGATO 3° LIVELLO del settore Edile.
Elisabetta Di Paolo Dice:
Novembre 3, 2008 alle 4:18 pm | Replica
Sono un apprendista impiegata (mansione appr.contabile) di V° livello. I miei datori di lavoro mi hanno comunicato che al 31.12.08 chiuderanno uffialmente la ditta e dunque devo cercarmi un altro posto di lavoro. Il contratto d’apprendistato è iniziato a marzo 2006 seguito da un periodo di prova (ufficioso) di 6 mesi nel quale ero in quadrata come apprendita archivista. Sono l’unica dipendete, dunque apro la mattina, chiudo la sera, gestisco soldi liquidi in entrata e in uscita.
Volevo sapere, nel caso riuscissi a trovare un altro lavoro prima della chiusura di questa, di quanto dovra’ essere il mio preavviso, se godrò ugualmente della 13ma mensilità e come dovro’ comportarmi con le ferie che avanzo.

Ringrazio fin d’ora e porgo cordiali saluti.
Elisabetta Di Paolo
Maddalena Dice:
Novembre 3, 2008 alle 7:54 pm | Replica
Salve, volevo chiedere alcune informazioni.
Ho un contratto di apprendistato in un’azienda metalmeccanica. Ho letto che un’azienda può prima della scadenza conferire la qualifica e trasformare il contratto di apprendistato in uno a tempo indeterminato.Volevo sapere se ciò è possibile anche quando tale azienda, trovandosi in periodo di crisi del mercato,ha chiesto la cigo per gli altri dipendenti a tempo indeterminato; e se è vero che una volta assunto con contratto a tempo indeterminato, dopo sei mesi di cassa integrazione,quello che prima era l’apprendista può essere licenziato.
Vi ringrazio e cordialmente vi saluto.
Manuel Dice:
Novembre 4, 2008 alle 11:54 am | Replica
Salve, ho una vertenza in corso per mancato pagamento degli ultimi tre mesi e altro, ho dato le dimissioni per giusta causa, e ho aperto la pratica di dissocupazione ordinaria, solo che all’inps non possono ancora chiuderla perchè aspettano l’esito della conciliazione delle parti,a me questo sembra strano, perchè certe vertenze si protraggono anche per mesi, è possibile che per la dissocupazione che è un mio diritto devo aspettare tanto? anche perchè ho letto che per chiederla si ha tempo 68 gg, non è che poi la perdo?
luca Dice:
Novembre 4, 2008 alle 2:28 pm | Replica
buongiorno,la mia ragazza ha un contratto di apprendista ed oggi le hanno comunicati che a causa del poco lavoro sono costretti a licenziarla. Tengo a precisare che dopo di lei sono state assunte altre 2 apprendiste e l’ultima è stata assunta 3 mesi fà. Il datore di lavoro può licenziare la mia ragazza e non l’ultima che ha assunto?? Tra l’altro le giustificazioni del datore di lavoro sono assurde visto che 3 mesi fa ha assunto un’altra ragazza proprio perchè c’era tanto lavoro. grazie per la risposta
Elisabetta Di Paolo Dice:
Novembre 4, 2008 alle 4:56 pm | Replica
Un collega dell’ufficio del personale mi ha parlato di un indennizzo a causa del fallimento della ditta. Mi diceva di rivolgermi all’ufficio collocamento per dimostrare il reale fallimento della ditta per chiedere un indennizzo temporaneo, fino al prossimo lavoro. Potreste spiegarmi qualcosa in più? L’ufficio di collocamento fa riferimento ai singoli comuni o alle province?

Ringrazio
Elisabetta
giada Dice:
Novembre 4, 2008 alle 11:32 pm | Replica
Buonasera avrei bisogno URGENTEMENTE del vostro aiuto per capire entro breve la mia situazione lavorativa:sono stata assunta il 04/12/05 in un bar come apprendista per 36 mesi,da ottobre 2007 sono andata in gravidanza a rischio,adesso mi trovo in congedo parentale fino a gennaio ma a dicembre08 scade il contratto,il mio datore dice che l’anzianità di servizio nel periodo di maternità si è bloccata e che devo lavorare come apprendista ancora per i mesi che sono stata a casa e che la scadenza del contratto di apprendistato è rimandata alla fine 2009 ma da come mi avevano detto all’inizio i sindacati non è così,chi ha ragione?attendo con ansia una risposta nel frattempo ringrazio. Cordiali saluti.
mgraziamei Dice:
Novembre 5, 2008 alle 9:59 am | Replica
Per Giada:
Come già risposto ad altri commenti simili al suo, il termine del contratto di apprendistato si sposta.
Francesca Dice:
Novembre 5, 2008 alle 10:04 am | Replica
Ma c’è la copertura fino a quando il bambino ha un anno, o si sposta solo il termine del contratto di 5 mesi?

Grazie
luca Dice:
Novembre 5, 2008 alle 12:53 pm | Replica
Buongiorno, lei scrive:

Il datore di lavoro può recedere dal contratto alla fine del periodo di apprendistato, ma, diversamente dai rapporti a tempo determinato (che si risolvono automaticamente alla scadenza), deve comunicare al lavoratore formale disdetta, con l’osservanza del periodo di preavviso.

Ma se ho firmato un contratto di apprendistato professionalizzante con scritto:

“Alla scadenza il rapporto di lavoro sarà risolto senza necessità di preavviso, un eventuale proseguimento le sarà comunicato prima della scadenza. Per altre condizioni non espressamente previste dalla presente lettera, si farà riferimento alla normativa di legge ed al contratto collettivo nazionale di lavoro”

questa formula che l’azienda ha inserito vale o non ha alcun valore legale?
mgraziamei Dice:
Novembre 5, 2008 alle 12:55 pm | Replica
Per Luca:
La formula inserita nel contratto non ha valore legale ed anzi è contraria alla legge, richiedendo questa la necessità di un preavviso da parte del datore di lavoro per la cessazione del contratto.
Luca Dice:
Novembre 5, 2008 alle 3:56 pm | Replica
Grazie per la risposta, mi tranquillizza! Quindi: se non mi arriva una disdetta formale il contratto si trasforma autenticamente in tempo indeterminato, giusto? Oppure mi deve essere fatta comunque firmare una lettera e/o nuovo contratto? (A tale proposito: c’è chi mi dice che la comunicazione è comunque obbligatoria, oppure che rappresenta una procedura abituale in un’azienda ben organizzata).
Luca Dice:
Novembre 5, 2008 alle 4:11 pm | Replica
aggiungo:
sul ccnl leggo che “Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione all’apprendista 30 giorni prima
della scadenza del priodo di apprendistato”.
se non lo fanno vale come disdetta? no, vero?
Luca Dice:
Novembre 5, 2008 alle 4:32 pm | Replica
infine, e non chiedo più miente ringraziandovi anticipatamente per il vostro prezioso servizio,
il contratto recita a proposito del preavviso:

I termini di preavviso, a decorrere dal primo o dal sedicesimo giorno di
ciascun mese, sono i seguenti:
(e per il mio livello attuale sono 30 gg di calendario: conta il mio livello di inquadramento attuale, non quello di partenza dell’aprrendistato, giusto?)

Ecco, visto che il mio contratto scade il 10 dicembre
da che giorno si contano i 30 gg di calendario, secondo voi?
30 giogni a decorrere dal 1° dicembre (e quindi 1° novembre)? oppure 30 giorni a decorrere dal 16 dicembre (e quindi dal 16 novembre?)

grazie
Anna Dice:
Novembre 5, 2008 alle 4:34 pm | Replica
Salve,
ho un contratto di apprendistato professionalizzante e lavoro per un’azienda < 15 dipendenti.
Il mio datore di lavoro mi ha comunicato a settembre in forma ORALE che entro la fine dell’anno devo aver trovato un altro lavoro perchè non ci sono soldi per pagarmi, quindi io ho iniziato a guardarmi attorno.
Mi domandavo:
1 mi deve scrivere una lettera di licenziamento?
2 se trovo lavoro domani e devo lasciarlo subito, come mi devo comportare? devo dargli un preavviso? sono legata a lui?
3 ricevo una buona uscita/liquidazione? e cosa cambia se mi licenzio io o mi licenzia lui ai fini economici?

Grazie.
Anna
mgraziamei Dice:
Novembre 6, 2008 alle 9:54 am | Replica
Per Anna:
Il licenziamento deve esserle intimato per iscritto. In ogni caso, deve essere rispettato il termine di preavviso, tanto nel caso in cui sia lui a licenziarla, tanto nel caso in cui sia lei ad andarsene. Al momento della cessazione del rapporto di lavoro dovrà ricevere il pagamento di tutte le sue competenze oltre al tfr.
mgraziamei Dice:
Novembre 6, 2008 alle 10:02 am | Replica
Per Luca:
Il termine di preavviso è di 30 giorni prima della cessazione del rapporto di lavoro. Il primo e il sedicesimo giorno del mese cui fa riferimento il suo contratto individuale non mi sembra abbiano granché senso. Si tratta, peraltro, di trattamento peggiorativo rispetto al CCNL di categoria.
Manuel Dice:
Novembre 6, 2008 alle 12:38 pm | Replica
Salve
volevo aggiungere: ma per il mancato pagamento di tre stipendi (luglio-agosto-settembre, poi mi sono dimesso per giusta causa) non ancora percepiti, oltre alla vertenza che ho fatto,posso chiedere anche i danni morali?? Spero in una vostra risposta, grazie mille.
mgraziamei Dice:
Novembre 6, 2008 alle 1:05 pm | Replica
Per Manuel:
Non può chiedere i danni morali, ha solo diritto alle retribuzioni non percepite, oltre interessi e rivalutazione monetaria.
luca Dice:
Novembre 6, 2008 alle 3:16 pm | Replica
Se ho capito bene se non mi arriva una disdetta formale 30 giorni di calendario prima della scadenza del contratto, questo si trasforma autenticamente in tempo indeterminato.

Ma mi deve essere obbligatoriamente fatta firmare una lettera e/o nuovo contratto?

E se arriva una disdetta con 1 giorno solo di preavviso allora ho solo diritto ad un risarcimento, oppure è già un contratto a tempo indeterminato?

Grazie.
silvia Dice:
Novembre 6, 2008 alle 9:58 pm | Replica
ciao sono silvia,volevo chiedere per cortesia,se dovessi dare le dimissioni del mio contratto di apprendista della durata di 4 anni nel settore del commercio,naturalmente con il preavviso di 2 mesi,posso avere un altro contratto di apprendistato sempre nello stesso settore?…grazie
Cdl Dice:
Novembre 7, 2008 alle 9:14 am | Replica
Per Monica: Nella normativa vigente non esiste alcun divieto alla trasformazione, da contratto a tempo indeterminato a contratto di apprendistato professionalizzante purchè ciò sia fatto per il conseguimento di una qualificazione diversa rispetto alle mansioni precedentemente svolte. Il problema rimane per le comunicazioni di trasformazione (comunicazioni obbligatorie on line) che ancora non prevedono tale casistica.
marta Dice:
Novembre 7, 2008 alle 11:53 am | Replica
Salve,
il mio ragazzo e prossimo marito ha un contratto di apprendistato professionalizzante in scadenza tra pochi mesi.
Il suo datore di lavoro non ha ancora voluto parlare dell’eventuale trasformazione a tempo indeterminato, dicendo che ocmuqnue non c’è fretta e queste cose vengono da sé.
Leggendo gli interventi precedenti ed altre news su internet, mi pare di capire che se non arriva una disdetta prima della scadenza del contratto, questo si trasforma autenticamente in tempo indeterminato.
Una mia amica aveva il CFL, lei invece mi ha detto che nel suo caso era obbligatoria una trasformazione scritta del contratto, con una lettera controfirmata.
Per l’appredistato professionalizzante è diverso?
Marta
Elisabetta Di Paolo Dice:
Novembre 7, 2008 alle 1:44 pm | Replica
grazie per non aver preso minimamente in considerazione le mie richieste.
mgraziamei Dice:
Novembre 7, 2008 alle 2:01 pm | Replica
Per Elisabetta di Paolo:
Ci chiediamo a volte se i lettori si rendano o meno conto della quantità di commenti che riceviamo giornalmente e del fatto che lo scopo precipuo del blog non è quello di fornire consulenza gratuita, ma di dare informazioni di carattere generale. Vorrei ricordare, inoltre, che accanto al blog noi svolgiamo attività come studio legale e gran parte della nostra giornata è riempita da udienze e redazione di atti. Quello che lei ci sta chiedendo altro non è che un’informazione relativa al trattamento di disoccupazione. Tali informazioni e informazioni ancora più dettagliate può richiedere all’INPS.
marta Dice:
Novembre 7, 2008 alle 3:18 pm | Replica
Leggendo gli interventi precedenti ed altre news su internet, mi pare di capire che se non arriva una disdetta prima della scadenza del contratto, questo si trasforma autenticamente in tempo indeterminato.
Una mia amica aveva il CFL, lei invece mi ha detto che nel suo caso era obbligatoria una trasformazione scritta del contratto, con una lettera controfirmata.
Per l’appredistato professionalizzante è diverso?
Marta
mgraziamei Dice:
Novembre 7, 2008 alle 3:41 pm | Replica
Per Marta:
In assenza di preavviso c’è trasformazione del rapporto di apprendistato in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Il CFL aveva una disciplina diversa rispetto all’apprendistato.
Manuel Dice:
Novembre 10, 2008 alle 9:07 pm | Replica
Salve
volevo avere conferma se il sindacato cgl agli iscritti, può chiedere dei soldi a conclusione di una vertenza di conciliazione, e in che percentuali. Vi ringrazio cortesemente per la disponibilità
mgraziamei Dice:
Novembre 11, 2008 alle 8:32 am | Replica
Per Manuel:
Tutti i sindacati a conclusione di una vertenza chiedono una percentuale agli iscritti e questo risponde ad una ragione anche di etica, considerato che chi viene rappresentato dal sindacato non paga alcunché per la tutela legale. Non saprei dirle quale percentuale richieda CGIL, ma credo che possa agevolmente ricavare questa informazione dalla documentazione allegata alla sua tessera, se è un iscritto o chiedendo informazioni presso la segreteria della sua zona.
debora Dice:
Novembre 12, 2008 alle 8:43 am | Replica
Salve sono Debora, ho un contratto di apprendistato con scadenza maggio 2009; sono in gravidanza e il mio ritorno al lavoro dopo la maternità obbligatoria risulterebbe ad aprile, il mio datore di lavoro può non rinnovare il contratto? Grazie
Amedeo Dice:
Novembre 14, 2008 alle 12:28 am | Replica
Salve, volevo porre una domanda.
A me è appena scaduto il contratto di apprendistato professionalizzante, durato 24 mesi.
Mi hanno consegnato un alettera nella quale si dice che ho raggiunto la qualifica di impiegato.
Il mio contratto ora è a tempo indeterminato, giusto? Non c’è la possibilità che sia determinato?
Grazie mlle in anticipo
mgraziamei Dice:
Novembre 14, 2008 alle 10:33 am | Replica
Per Amedeo:
Salvo che lei abbia sottoscritto qualcosa, il suo contratto è a tempo indeterminato
Daniele Dice:
Novembre 15, 2008 alle 1:21 pm | Replica
Salve a tutti, congratulazioni per quello che fate. Mi aggancio a diversi commenti passati perchè vorrei fare chiarezza definitivamente su una cosa: Nel contratto di apprendistato professionalizzante quanto deve essere il preavviso nel caso SIA IO A VOLER RECEDERE prima della scadenza? IL recesso da parte del lavoratore (sugli obblighi del datore avete oramai spiegato tutto ) è regolamentato come se il contratto fosse a tempo indeterminato? Grazie mille e buon lavoro
luca Dice:
Novembre 15, 2008 alle 8:31 pm | Replica
URGENTE!!! Vi riscrivo perchè evidentemente non è stato letto il mio messaggio precedente:
buongiorno,la mia ragazza ha un contratto di apprendista ed oggi le hanno comunicati che a causa del poco lavoro sono costretti a licenziarla. Tengo a precisare che dopo di lei sono state assunte altre 2 apprendiste e l’ultima è stata assunta 3 mesi fà. Il datore di lavoro può licenziare la mia ragazza e non l’ultima che ha assunto?? Tra l’altro le giustificazioni del datore di lavoro sono assurde visto che 3 mesi fa ha assunto un’altra ragazza proprio perchè c’era tanto lavoro. grazie per la risposta
mgraziamei Dice:
Novembre 17, 2008 alle 8:30 am | Replica
Per Luca:
La sola cosa da fare è rivolgersi ad un avvocato o a un’associazione sindacale.
mgraziamei Dice:
Novembre 17, 2008 alle 8:32 am | Replica
Per Daniele:
Il riferimento è sempre quello del CCNL di categoria anche con riguardo al preavviso che deve essere dato dal prestatore di lavoro.
Veronica Dice:
Novembre 17, 2008 alle 12:58 pm | Replica
Buongiorno,
ho bisogno una dritta; a me è scaduto il contratto di apprendistato durato 4 anni e non me lo hanno rinnovato dicendomi verbalmente che c’è crisi(mentre ero li facevano colloqui per assumere una nuova apprendista)mi hanno mandato la lettera di preavviso un giorno prima della scadenza, è giusto?
Io ero apprendista ed avevo contatto con soldi, effttuavo aperture e chiusure del negozio.
Aspetto una vostra risposta!!!!!1
Veronica
mgraziamei Dice:
Novembre 17, 2008 alle 1:04 pm | Replica
Per Veronica:
Il preavviso avrebbero dovuto darglielo e non di un solo giorno. Si rivolga ad un legale per veder tutelati i suoi diritti
Pamela Dice:
Novembre 17, 2008 alle 7:34 pm | Replica
Buonasera,
sono un’apprendista impiegata part-time 4 livello.
Contratto per 3 anni e scadrà tra un anno e mezzo.
Ho ricevuto (con preavviso, tramite raccomandata) la comunicazione di risoluzione del contratto di lavoro dovuto ad una riduzione del personale a causa della diminuzione del lavoro che interessa l’azienda.
Vorrei sapere cosa potrei fare in questa situazione e se
l’azienda è realmente costretta a licenziarmi ?!?!?!
Inoltre posso richiedere il riconoscimento anticipato della qualifica professionale??!?!
Aspetto una vostra risposta.
Grazie.
Daniele Dice:
Novembre 17, 2008 alle 10:13 pm | Replica
Grazie della risposta allora vorrei sapere qual’ è il preavviso da dare in caso di recesso del prestatore di lavoro nel caso di contratto bancario di 4 anni (purtroppo non conosco il livello di inquadramento). Qualora non lo sapeste indicare correttamente dove posso trovare questa informazione sulla rete? Grazie
mgraziamei Dice:
Novembre 18, 2008 alle 9:35 am | Replica
Per Daniele:
Non so dirle quale sia il termine. Per il CCNL dovrebbe chiedere o a un’associazione sindacale di categoria o a un consulente del lavoro. In ogni caso dovrebbe conoscere il livello di inquadramento per poterlo consultare.
Francesca A. Dice:
Novembre 18, 2008 alle 10:16 am | Replica
Urgente…

Salve ,
Ho inviato una richiesta il 31 ottobre..Vi rifaccio la domanda, per favore rispondetemi: in caso di maternità il contratto di apprendistato professionalizzante nel settore bancario prevede una proroga della scadenza del mio contratto per i 5 mesi di obbligatoria oppure no? A Quale riferimento normativo si fa riferimento??
mgraziamei Dice:
Novembre 18, 2008 alle 10:23 am | Replica
Per Francesca:
Le abbiamo già risposto. Si sposta il termine di scadenza del contratto di apprendistato.
DANIELA Dice:
Novembre 18, 2008 alle 11:19 am | Replica
Sono un datore di lavoro, voglio licenziare un ragazzo apprendista idraulico assunto nel 2007, perche’ sta a casa quando vuole, e non rende come deve a lavorare. Ha fatto delle assenze ingiustificate..e’ da Luglio che lo voglio lasciare a casa, ho mandato le 3 raccomandate dovute con relative ricevute di ritorno..ho aspettato tutto quello che dovevo..cosa devo fare ancora???
Pamela Dice:
Novembre 18, 2008 alle 11:41 am | Replica
Buongiorno,
sono un’apprendista impiegata part-time 4 livello.
Contratto per 3 anni e scadrà tra un anno e mezzo.
Ho ricevuto (con preavviso, tramite raccomandata) la comunicazione di risoluzione del contratto di lavoro dovuto ad una riduzione del personale a causa della diminuzione del lavoro che interessa l’azienda.
Vorrei sapere cosa potrei fare in questa situazione e se
l’azienda è realmente costretta a licenziarmi ?!?!?!
Inoltre posso richiedere il riconoscimento anticipato della qualifica professionale??!?!
Aspetto una vostra risposta.
Grazie.
Elisabetta Di Paolo Dice:
Novembre 19, 2008 alle 1:26 pm | Replica
La risposta “si rivolga all’inps” mi sarebbe bastata e avanzata, non sono pratica del mondo del lavoro, nè tanto meno di tutte le sue retrovie burocratiche. Ho cercato di essere dettagliata per non perdere e far perdere tempo a chi (so) ha dell’altro da fare.
VANESSA FRANCHINI Dice:
Novembre 19, 2008 alle 2:14 pm | Replica
BUONGIORNO
SONO UNA RAGAZZA DI 23 ANNI CHE TRA CIRCA UN MESE PARTORIRà.
DA MARZO HO LAVORATO PER L AZIENDA DI BORSE SEGUE SPA IN UN CENTRO COMMERCIALE.NONOSTANTE LA MIA ESPERIENZA NEL SETTORE MI HANNO FATOT UN CONTRATTO DI APPRENDISTA IMPIEGATA AL 4 LIVELLO E HO SVOLTO MANSIONI DI CASSA, DI VENDITA DI COMPILAZIONE DDT E ORDINI, VISUAL MERCHANDISING.
L AZIENDA IERI (19 NOVEMBRE) HA CHIUSO NEL CENTRO COMMERCIALE DOVE LAVORAVO.IL MIO CONTRATTO ERA A TEMPO INDETERMINATO.. MI HANNO DETTO CHE NON MI ASPETTA LA DISOCCUPAZIONE E LA MOBILITà E L’ AZIENDA MI HA MANDATO UNA RACCOMANDATA DI FIRMARE PER RINUNCIARE A FERIE TFR ECC.. TUTTO IN CAMBIO DI DUE MENSILITà CHE IO NON HO MAI ACCORDATO..ANZI LE MENSILITà CHE MI VOGLIONO ASSEGNARE NON CORRISPONDONO A QUELLE REALI PERCEPITE.NON LO TROVO GIUSTO NEL MIO CASO ASPETTANDO UNA BAMBINA PERCHè PERCEPISCO SOLO L’OBBLIGATORIA MA DALL INPS.IO HO LAVORATO FINO AL 31 OTTOBRE QUANDO SONO ENTRATA NELL OTTAVO MESE PERCHè MI SENTIVO ONESTA.
LO STESSO LE MIE COLLEGHE SONO STATE SCARICATE COSI..SI PUO FARE QUALCOSA?
mgraziamei Dice:
Novembre 19, 2008 alle 2:27 pm | Replica
Per Vanessa:
Lei non deve firmare proprio nulla. Si rivolga a un sindacato o a un legale per farsi tutelare. Sottoscrivendo una rinuncia, lei perderebbe poi dei diritti sulla retribuzione e sulle sue spettanze.
Pamela Dice:
Novembre 19, 2008 alle 5:35 pm | Replica
URGENTE

BUONASERA,
sono un’apprendista impiegata part-time 4 livello.
Contratto per 3 anni e scadrà tra un anno e mezzo.
Ho ricevuto (con preavviso, tramite raccomandata) la comunicazione di risoluzione del contratto di lavoro dovuto ad una riduzione del personale a causa della diminuzione del lavoro che interessa l’azienda.
Vorrei sapere cosa potrei fare in questa situazione???
E se l’azienda è realmente costretta a licenziarmi ???
Inoltre posso richiedere il riconoscimento anticipato della qualifica professionale??? Se si, come???
Aspetto una vostra risposta.
Grazie.
Lucilla Dice:
Novembre 19, 2008 alle 5:42 pm | Replica
Buonasera vorremmo procedere con un licenziamento per riduzione del personale nei confronti di una dipendente ex-apprendista qualificata. Gli altri dipendenti sono 2 apprendisti assunti dopo e un’altra operaia di livello superiore assunta dopo l’assunzione da apprendista ma prima del suo passaggio a operaia a tempo indeterminato. Solo la dipendente operaia di livello superiore ha figli. E’ legittimo scegliere di licenziare quella che vorremmo licenziare?Possiamo validamente escludere i due apprendisti?
Grazie mille della risposta
DANIELE Dice:
Novembre 20, 2008 alle 2:16 pm | Replica
dovrei dimettermi dal mio attuale incarico di apprendista impiegato amministrativo di una società che opera nel settore metalmeccanico. essendo io assunto dal settembre 2007, volevo sapere quali fossero i giorni di preavviso prima dell’effettiva dimissione. grazie.
mgraziamei Dice:
Novembre 20, 2008 alle 2:23 pm | Replica
Per Daniele:
Non conosciamo i termini di preavviso per ogni singola figura professionale e per ogni CCNL: Deve consultare il CCNL di categoria, ricercare la sua posizione e verificare il termine di preavviso
ERIKA Dice:
Novembre 24, 2008 alle 9:14 am | Replica
Buongiorno,
martedì scorso è scaduto il mio contratto di apprendistato professionalizzante durato 18 mesi, settore industria plastica, il mio datore di lavoro, mi ha comunicato martedì sera mentre stavo uscendo dall’ufficio, che a causa della crisi, non poteva rinnovarmi il contratto a tempo indeterminato, come mi aveva promesso , sia 6 mesi fa, sia un mese fa. Mi ha proposto di rimanere in servizio senza contratto o di usufruire di un rinnovo di un anno. Ovviamente ho espresso la mia volontà di lavorare solo in presenza di un contratto. A distanza di una settimana non mi hanno ancora fatto firmare nulla e continuo a lavorare normalmente. Dopo aver letto questo blog, mi sono rivolta ad un sindacato per verificare di poter godere della norma che prevede l’obbligo di comunicare in modo formale la volontà di non rinnovare il contratto all’apprendista con un certo preavviso, il sindacato mi ha detto che quest’obbligo non c’è poiché il mio contratto è a termine…cosa mi consigliate di fare? So che entro breve verranno messi in cassa integrazione dei miei colleghi. Grazie per il prezioso aiuto e cordiali saluti.
mgraziamei Dice:
Novembre 24, 2008 alle 9:17 am | Replica
Per Erika:
Tale obbligo c’è e l’apprendistato si differenzia dagli altri contratti a termine. Si rivolga a qualcuno che sia più competente in merito, eventualmente ad un legale.
ERIKA Dice:
Novembre 24, 2008 alle 10:05 am | Replica
Grazie per la risposta molto rapida ed esauriente, se possibile, avrei bisogno di sapere se il consulto può essere dato gratuitamente da qualche altro ente poiché non ho la possibilità di avvalermi di una consulenza a pagamento, infatti, non abbiamo ancora ricevuto l’ultima mensilità e la rata del mutuo incombe. Inoltre, non vorrei fare causa al mio datore di lavoro, già provato dalla pesante situazione in cui versa l’azienda, vorrei solo motivare la mia richiesta di rinnovo a tempo indeterminato con la certezza documentata di averne diritto. Rinnovo il mio sentito ringraziamento, buona giornata.
mgraziamei Dice:
Novembre 24, 2008 alle 11:12 am | Replica
Per Erika:
Non saprei dirle a chi rivolgersi. Posso solo dirle, considerato che non intende avviare una causa, di fare riferimento a un’associazione sindacale, ma dovrà in ogni caso tesserarsi per ottenere assistenza.
Erika Dice:
Novembre 24, 2008 alle 12:38 pm | Replica
Vorrei ringraziarvi nuovamente per la preziosa risposta, il Vostro aiuto è stato molto utile e il sevizio che offrite è un sostegno concreto soprattutto per le categorie di lavoratori meno tutelate.
Mauro Dice:
Novembre 26, 2008 alle 7:55 pm | Replica
Salve, ho un contratto di apprendistato professionalizzante presso il settore industria chimica, quindi sottostò al ccnl. Ora lo stabilimento si ferma per 2 mesi, si parla di ferie e cassaintegrazione a rotazione, ma io sono stato assunto da appena 3 mesi, posso essere licenziato? posso percepire qualcosa dopo che sono stato licenziato?quali sono i preavvisi?volevo capire quali fossero le eventualità che si possono verificare in questi casi. Infine: se vengo messo in ferie(supponendo di avere ore disponibili) sono pagate?se si, in che modalità?..grazie.
Emanuelel Dice:
Novembre 26, 2008 alle 8:36 pm | Replica
Salve io svolgo un’apprendistato professionalizzante da circa un anno e mezzo, ed essendo preparatore stampe digitali faccio riferimento al CCNl grafici editoriali …. volevo sapere, dato che non è specificato, quanti giorni di preavviso devo dare in caso di dimissioni.
Grazie.
Luca Dice:
Novembre 26, 2008 alle 9:51 pm | Replica
Buongiorno,
ho appreso da Voi, e di questo Vi ringrazio infinitamente, dell’obbligo da parte del datore di lavoro di comunicare, suppongo a mezzo raccomandata AR, la cesazione del contratto di apprendistato in base al periodo di preavviso previsto dal contratto. Tuttavia ho appreso da un articolo che cita la circolare Ministeriale del 21 dic 2007 n. 8371 che essendo, quello di apprendistato, un contratto di lavoro a tempo determinato l’azienda ha l’obbligo di comunicare solo la cessazione anticipata del rapporto entro 5 giorni. La cosa dunque mi confonde, potreste, se possibile, chiarire questo punto? Vorrei approfittarne anche per porvi un secondo quesito: se l’azienda non adempie agli obblighi di formazione quali benefici può trarne il lavoratore? Grazie anticipatamente per un’eventuale risposta e grazie per il servizio che offrite, siete preziosi.
Barbara Dice:
Dicembre 1, 2008 alle 5:20 pm | Replica
Quali sono i motivi nagativi del licenziamento in prova apprendista in gravidanza.
Grazie
Manuel Dice:
Dicembre 2, 2008 alle 4:42 pm | Replica
Volevo un consiglio riguardo una conciliazione privata di lavoro. Se l’offerta proposta dai legali del mio datore di lavoro e inferiore e di molto a ciò che veramante mi spetta, e non accetto tale offerta facendo saltare la conciliazione, quante sono le possibilità che ho per avere la giusta quota in sede di giudizio? perchè ho notato che sia il sindacato che il conciliatore tendono, più a fare gli interessi del datore che i miei…sono a conoscenza poi che una mancata conciliazione porterebbe a un’ispezione ai danni del datore con ingenti multe è vero?
Grazie per la disponibilità e complimenti per l’utilità del sito
mgraziamei Dice:
Dicembre 3, 2008 alle 9:28 am | Replica
Per Manuel:
Non saprei dirle quali siano le possibilità di ottenere in giudizio quello che le spetta qualora non dovesse accettare la conciliazione. I casi vanno valutati nel concreto e non sono a conoscenza né della vertenza che la vede coinvolta, né del tipo di prove di cui lei disponde per sostenere la sua domanda nei confronti del datore di lavoro. Quanto alle ispezioni e alle multe, devo dirle che queste non discendono dalla proposizione di ricorso davanti al giudice del lavoro, ma occorre che gli organi previdenziali, o ispettivi, o di vigilanza siano stimoltati a ciò o a seguito di proposizione di querela, nei casi in cui ne ricorrano gli estremi, o a seguito di precisa richiesta di intervento e segnalazione al giudice.
Alessandro Dice:
Dicembre 3, 2008 alle 9:30 am | Replica
Salve volevo chiederle una informazione.
Io ho un contratto di apprendistato di 3 anni, se volessi andare via prima di dicembre mi spetterebbe lo stesso oltre alla liquidazione la tredicesima?.aspetto una risposta grazie arrivederci
mgraziamei Dice:
Dicembre 3, 2008 alle 10:10 am | Replica
Per Alessandro:
Le spetterebbe la quota di tredicesima maturata fino alla data di cessazione del rapporto di lavoro.
Alessandro Dice:
Dicembre 3, 2008 alle 10:29 am | Replica
Grazie per la risposta, si può vedere sulla busta paga a quanto è maturata?
Luca Dice:
Dicembre 3, 2008 alle 7:23 pm | Replica
Buonasera,
ho appreso da Voi, e di questo Vi ringrazio infinitamente, dell’obbligo da parte del datore di lavoro di comunicare, suppongo a mezzo raccomandata AR, la cesazione del contratto di apprendistato in base al periodo di preavviso previsto dal contratto. Tuttavia ho appreso da un articolo che cita la circolare Ministeriale del 21 dic 2007 n. 8371 che essendo, quello di apprendistato, un contratto di lavoro a tempo determinato l’azienda ha l’obbligo di comunicare solo la cessazione anticipata del rapporto entro 5 giorni. La cosa dunque mi confonde, potreste, se possibile, chiarire questo punto? Vorrei approfittarne anche per porvi un secondo quesito: se l’azienda non adempie agli obblighi di formazione quali benefici può trarne il lavoratore? Grazie anticipatamente per un’eventuale risposta e grazie per il servizio che offrite, siete preziosi.
Simone Dice:
Dicembre 6, 2008 alle 9:11 am | Replica
se un’apprendista c si mette in malattia per un periodo molto lungo il datore di lavoro può licenziarlo e sostituirlo?
luca Dice:
Dicembre 9, 2008 alle 11:54 pm | Replica
Salve ho 26 anni ed ho un contratto di apprendistato firmato il 2 maggio 2006 come apprendista odontotecnico.
sul contratto non è stato segnato il livello di CCNL. è UN CONTRATTO REGOLARE?

e inoltre, che differenze e conseguenze sussistono nel dare personalmente le dimissioni rispettando i termini di preavviso di 25 giorni
o invece essere licenziati dal titolare con o senza preavviso ?

grazie per l’attenzione.

Buona giornata
Nell’ultimo caso il titolar
Claudio Dice:
Dicembre 10, 2008 alle 11:25 am | Replica
Salve,
a un anno di distanza dalla mia assunzione l’azienda ha deciso di licenziarmi in quanto naviga in cattive acque.
Volevo sapere, può farlo?

a me rimangono altri 36 mesi di contratto..
Guido Dice:
Dicembre 12, 2008 alle 10:44 am | Replica
Salve,

A gennaio 2009 sarò assunto a tempo indeterminato dopo due anni di apprendistato. Mi è stato detto, però, che sarò spostato di sede (da Padova a Milano), è possibile? Avevo capito che in caso di assunzione, il contratto di apprendistato si trasformava in indeterminato con le stesse caratteristiche contrattuali, sede compresa.

Grazie.
annaluce Dice:
Dicembre 12, 2008 alle 7:37 pm | Replica
Buon Giorno,
La mia domanda è semplice:Mio fratello ha un contratto a tempo detterminato con scadenza 12/08/2009 al 5 livello.E’ possibile,al termine di questo ultimo,essere assunta nella medesima ditta con un contratto di apprendistato?e se si a quale inquadramento di livello?

Cordiali Saluti
AnnaLuce
marina Dice:
Dicembre 13, 2008 alle 11:49 am | Replica
salve,
ho un contratto di apprendistato part-time in una agenzia di assicurazioni con orario settimanale di 20 ore, e scadenza il 06/06/2009.
Vorrei sapere cosa potrebbe accadere se il datore di lavoro decidesse di non mantenermi in servizio al termine del contratto e non rispettasse anche se per alcuni giorni il termine di preavviso.Mi piacerebbe sapere anche se il mio orario di lavoro è del tutto regolare , visto che una mia amica ne fa 25 la settimana, ed il fatto che nel contratto non sia stabilito alcun piano formativo.(non ho mai fatto alcun affiancamento)
Grazie per il prezioso auito che vogliate darmi. Cordiali saluti.
Claudio Dice:
Dicembre 15, 2008 alle 11:34 pm | Replica
Salve,sono stato assunto in data 2/4/07 da 1 ditta tessile…tutto bene fino a prima delle ferie….da settembre non ricevo stipendio e il capo ha ceduto la ditta ad 1 altro in data 7/11/08….il preavviso di licenziamento mi e arrivato il 21 novembre….causa chiusura lavorazione con dipendenti propri….cosa posso fare?per prendere 3 mesi di stipendio + liquidazione? mi consiglia 1 causa x licenziamento illegittimo? Ero 1 apprendista
Grazie Claudio
Mari Dice:
Dicembre 16, 2008 alle 3:23 pm | Replica
Salve, volevo porre una domanda riguardo al trattamento economico di un apprendista in maternità. Sn un apprendista in uno studio commerciale da marzo 2008, e sono in procinto di sposarmi. Nell’evenutalità che rimanga incinta prima della fine del contratto di apprendistato (2011), quale sarà il trattamento economico per me? So che per gli altri dipendenti in maternità la paga è pari all’80% del totale, ma per gli apprendisti come funziona?
Grazie
Saluti
Alessandra Dice:
Dicembre 18, 2008 alle 12:12 am | Replica
Sono stata assunta nel 02 agosto 2006 con contratto di apprendistato professionalizzante ” cassiera” – di 48 mesi con orario di lavoro 24 ore sett.li su turni prcisati nel contratto individuale e mai rispettati- Si legge nel contratto individuale in caso di prestazion lavorativa domenicale l’orario sarà così distribuito… Ho lavorato tassativamente tutti i sabati e le domeniche. Non ho avuto in consegna il piano formativo nè il tutor che mi assisteva ed ora dai girnali scopro che il supermercato chiude- La chiusura è prevista per febbraio 2009- Quali sono i miei diritti e le tutele che posso esperire atteso che l’azienda ha detto ai sindacati che non chiederà la cassa integrazione- Ho diritti come apprendista licenziato prima della scadenza (ho acquisito dal 03.08.08 il V liv.)Ho diritto a cassa integrazione e mobilità? ricollocazione in enti pubblici per basse qualifiche e chiamate dell’Ufficio del lavoro? – Spesso addirittura mi hanno trattenuto dallo stipendio somme considerevoli a titolo di differenza cassa senza darmi spiegazioni. per ora Non ho ricevuto alcun preavviso.
Grazie per le spiegazioni- Ale
Daniela_Genova Dice:
Dicembre 18, 2008 alle 4:49 pm | Replica
Buona sera,

avrei alcune domande da porLe:
- un Apprendista Professionalizzante, settore Terziario, può essere assunto part-time, se sì qual’è il minimo di ore?
- La figura del Tutor, può essere ricoperta da un ex lavoratore a contratto a progetto oggi dipendente qualificato? (cfr. all’esperienza minima di 3 anni lavorati)
- Mi può confermare che un Tutor può istruire fino a 5 apprendisti?
- Ultima, l’astensione per maternità al lavoro di un apprendista sospende il periodo formativo e quindi l’apprendistato viene prolungato di egual periodo al suo rientro?

RingraziandoLa per l’attenzione, mi scuso per il fiume di domande.

Cordiali saluti

Daniela
francesco Dice:
Dicembre 18, 2008 alle 8:07 pm | Replica
salve sono un ragazzo di ventiquattro anni che lavora in uno stabilimento sevel della fiat.il tre maggio 2007 sono passato da un contratto interinale a quello di apprendistato professionalizzante con durata di 24 mesi quindi la scadenza e prevista il 3 maggio 2009.con questo al momento della firma mi dissero che al 95 % dei ragazzi assunti con questo contratto (in tutto 300)era garantito il passaggio a contratto indeterminato. data la crisi in atto vorrei sapere se rischio qualcosa. ed inoltre ho saputo che non ci spetta nemmeno la cassa integrazione.quindi se l’azienda fa cassa integrazione no perepisco lo stipendio. ma non dovrebbe farmi lavorare lo stesso per legge?
Paolo Dice:
Dicembre 19, 2008 alle 10:01 am | Replica
Ho bisogno di un’informazione. L’azienda di mia moglie a fine anno vuole lasciare a casa cinque apprendisti per poi assumerne altri cinque a metà gennaio, continuando a sfruttare gli sgravi contributivi. E’ possibile questo?
Le hanno anche detto che non c’è bisogno di nessun preavviso, che Le daranno la lettera scritta di termine del contratto l’ultimo giorno di lavoro, perché nel suo contratto (Alimentare) non c’è nessun riferimento a un periodo di preavviso per la cessazione degli apprendisti.
Federica Dice:
Dicembre 21, 2008 alle 11:24 pm | Replica
salve ormai sono due anni che lavoro in un bar e mi fanno firmare la busta paga con 13a e 14a che non mi danno, se non la firmo mi mandano via, ma sinceramente mi sono stufata di essere trattata cosi, anche le ferie non le ho, e quindi dovrebbero pagarmele, ma non lo fanno, cosa posso fare? anche se ho firmato le buste paga, posso recuperare le 13 e 14 che non ho mai visto? in un certo senso sono stata truffata, anche una mia collega e nella mia condizione…datemi un consiglio vi prego…grazie
Giovanna Dice:
Dicembre 22, 2008 alle 7:00 pm | Replica
Buonasera, da 3 mesi sono apprendista e domani dovrei dare le dimissioni, preavviso 1 mese. L’azienda chiuderà per il periodo natalizio da 24 dicembre al 12 gennaio compresi. Possono obbligarmi a lavorare durante la chiusura?
Alessandro Dice:
Dicembre 24, 2008 alle 11:08 am | Replica
Buongiorno,sono un ragazzo di 26 anni che da un anno lavora come apprendista presso una ditta metalmeccanica,che chiuderà per cessata e ceduta attività il 31 dicembre.In questa ditta sono presenti almeno altri 10 apprendisti,l’unica differenza è che loro nell’ultimo mese sono stati assunti per poi essere messi in cassa integrazione straordinaria.Negli ultimi tre mesi sono stato in malattia per un problema al ginocchio destro(documentabile)e nonostante diversi contatti con la segreteria della ditta non sono mai stato informato al riguardo.Sono stato avvertito ieri da un collega e oggi ho chiamato la mia azienda e sono stato informato dal direttore di questa sua decisione, motivata dal fatto “lei in tre mesi non si è mai fatto sentire e abbiamo ritenuto che non fosse più intenzionato a matenere il suo posto di lavoro”.
Il mio contratto con questa azienda ha la durata di 42 mesi ed è iniziato il 6/11/2007 cosa posso fare per tutelarmi?
paola Dice:
Gennaio 2, 2009 alle 11:14 pm | Replica
Salve ho 24 anni sono stata assunta da tre mesi con un contratto di apprendistato di 3 anni ma il datore di lavore dopo questi tre mesi mi ha presentanto la lettera di licenziamento senza preavviso con la causa che non puo far fronte economicamente al suddetto contratto.
Può fsrlo o deve far fronte al contratto di tre anni?
Grazie per la risposta anticipatamente.
Cordiali saluti Paola.
georgia Dice:
Gennaio 7, 2009 alle 4:19 pm | Replica
ciao…il mio principale mi ha detto senza motivo di cercarmi un altro lavoro da gennaio(questo mese)senza un motivo.ho un contratto di apprendistato e mi sono arrivate voci che se lui mi licenzia e obligato a pagarmi fino alla fine del contratto. volevo sapere se vero.grazie
Danilo Dice:
Gennaio 10, 2009 alle 12:05 pm | Replica
Salve, ho un contratto di apprendistato di 5 anni. Ho appena terminato il secondo anno di apprendistato ed ho dato le dimissioni. Il contratto è partito dal 25 Gennaio 2007 e sono un 4° livello. quant’è il preavviso? Io sapevo un mese ma in azienda mi hanno detto che è di un mese e mezzo per una nuova disposizione del 2008. Ho appena terminato un mese di preavviso…cosa accade se vado via nn facendo i restanti 15 gg? Mi trattengono solo lo stipendio per i 15 gg nn lavorati? Grazie
Daniele Dice:
Gennaio 15, 2009 alle 9:35 pm | Replica
Salve,ho un amico che è stato assunto come apprendista barista, lui non ha mai firmato niente, gli è arrivata la prima paga scritta su un foglio intestato del commercialista e dato che non andava bene, dopo la sua prima paga gli è stato proposto il licenziamento. il tutto così a voce, l’unica cosa scritta lo stipendio. c’è una truffa sotto? perchè non gli hanno mai fatto firmare niente? Grazie.
Pamela Dice:
Gennaio 16, 2009 alle 7:57 am | Replica
Buongiorno,
il contratto di apprendistato è per legge un contratto a tempo determinato?

Grazie.
Sara Dice:
Gennaio 19, 2009 alle 12:12 pm | Replica
Egregi Avvocati,

Volevo chiederVi quanti sono i giorni di preavviso previsti dal ccnl dei parrucchieri, estetisti e barbieri.
Lavoro da 3 anni, sto terminando un anno di maternità e a maggio dovrò rientrare al lavoro, ma vorrei licenziarmi senza perdere nulla.
Mi potreste dare un consiglio?
Grazie per la collaborazione.
Mirko Dice:
Gennaio 20, 2009 alle 5:31 pm | Replica
Salve,

Io sono apprendista con contratto commerciale, a seguito di comportamenti, ritenuti da me e i miei colleghi, scorretti nei nostri confronti da parte di uno dei datori di lavoro mi chiedevo se allo scadere del contratto sono obbligato a dare preavviso di voler terminare il rapporto di lavoro.
Inoltre vorrei sapere se è possibile che vengano addebitati eventuali danni ad attrezzature ai dipendenti (attrezzature che sono sottoposte ad uso continuo ed usura nonché rischi di ogni natura e non sono assicurati)(mi hanno detto che gli apprendisti non possono essere responsabilizzati)

Ringraziamnti anticipati
annamaria Dice:
Gennaio 27, 2009 alle 3:11 pm | Replica
Buongiorno.
sono un apprendista nel commercio terziario da luglio 2008.
- Da qualche giorno ho saputo di essere incinta di circa 2 mesi? cosa succederà con il mio contratto? rischierò il licenziamento? o verrò trattata come ogni altra lavoratrice “qualificata”? come retribuzione per l’astensione obbligatoria, il trattamento sarà lo stesso di altre lavoratrici?

Grazie.

Distinti saluti. Annamaria..
Alessandro Dice:
Gennaio 27, 2009 alle 10:06 pm | Replica
salve,
sono un apprendista commesso 4 livello dal dicembre 2007, la ditta cessa l’attività e mi è arrivata la lettere di licenziamento con data 31 gennaio 2009, volevo sapere se ho la possibilità di prendere la disoccupazione,
grazie mille!
simone Dice:
Gennaio 28, 2009 alle 9:45 am | Replica
ciao..
la mia domanda e la seguente:
premetto che a breve il mio contratto d’apprendista avrà termine..
Mi chiedevo se l’azienda può assumermi nuovamente con un altro apprendistato..?
Grazie..!
omar Dice:
Gennaio 30, 2009 alle 9:00 pm | Replica
buongiorno,
Ho un contratto a tempo indet. sett. commercio IV° livello con 4 anni di anzianita’,moglie e figlio a carico.
nella stessa situazione ci sono altri 2 colleghi, ma senza moglie a carico.
mentre un’altro collega ha un contratto d’apprendistato dal mese di agosto, senza carichi di famiglia.
In caso di mobilita’,dunque licenziamento, possono licenziarmi e tenere il collega apprendista?
Elena Dice:
Febbraio 3, 2009 alle 3:56 pm | Replica
Lavoro con un contratto di apprendistato che scade il 27/02/2009 ma sono al terzo mese di gravidanza. Non ho ancora messo al corrente i miei datori di lavoro perchè non so se mi assumeranno a tempo indeterminato. Se non mi rinnovassero il contratto mi spetterebbe ugualmente l’astensione obbligatoria? Cosa mi consiglia di fare? Grazie
Monica Dice:
Febbraio 4, 2009 alle 6:55 pm | Replica
Buongiorno! Si può licenziare una dipendente che, con un contratto d’apprendistato di 4 anni non ancora terminato, passato il periodo di assenza per maternità obbligatoria non torna al lavoro ne tantomeno certifica (con cert. malattia o congedo parentale) o avvisa il datore di lavoro. Premetto che la lavoratrice ha già avuto 3 lettere di richiamo. Come ci si comporta in questo caso? Si può procedere per licenziamento per giusta causa? Ringrazio voi tutti per la preziosa consulenza e vi porgo cordiali saluti.
omar Dice:
Febbraio 5, 2009 alle 8:00 pm | Replica
buongiorno,
Ho un contratto a tempo indet. sett. commercio IV° livello con 4 anni di anzianita’,moglie e figlio a carico.
nella stessa situazione ci sono altri 2 colleghi, ma senza moglie a carico.
mentre un’altro collega ha un contratto d’apprendistato dal mese di agosto, senza carichi di famiglia.
In caso di mobilita’,dunque licenziamento, possono licenziarmi e tenere il collega apprendista?
Roberto Dice:
Febbraio 10, 2009 alle 7:32 am | Replica
Buongiorno,
Penso di avere trovato la persona Giusta…
Allora ho un contratto di 48 mesi al 6° livello nel settore commercio (commesso o meglio impiegato noto dalla busta), se trovassi un nuovo lavoro, il preavviso in normativa giurida di quanto tempo è?
Se non rispetto che sanzioni vado incontro?
Ulteriormente se trovo un altro lavoro e sono assunto al 4° è possibile anche dopo anni nello stesso settore riessere assunto da apprendista?
Grazie veramente per il tempo che mi dedica, preferirei mi mandasse un e-mail all’indirizzo che ho scritto…
Sara Dice:
Febbraio 12, 2009 alle 9:09 am | Replica
Buongiorno a tutti!!!
Io vorrei chiedere un’informazione che interessa il mio ragazzo….lavora in una ditta con contratto a tempo indeterminato assieme ad altri apprendisti magazzinieri….ne caso in cui la ditta volesse ridurre il personale per calo di lavoro…potrebbe licenziare gli apprendisti o loro sono in qualche modo tutelati e l’unico a rischiare sarebbe il mio fidanzato?
Grazie anticipate per la risposta,
Sara
lucio Dice:
Febbraio 12, 2009 alle 10:56 pm | Replica
buongiorno
volevo sapere se un contratto di apprendistato di 4 anni viene stipulato dopo i 27 anni compiuti(no handicap e no ob1 ob2) puo’ essere considerato valido e se uno venisse licenziato senza giusta causa(a sentire dai sindacati)e senza preavviso si puo intervenire in qualche modo?
jessica Dice:
Febbraio 15, 2009 alle 10:06 am | Replica
vorrei sapere se pur avendo un contratto di apprendistato a 36 mesi non ancora scaduto il mio datore di lavoro può farmelo a tempo indeterminato aspetto una riposta grazie
Vera Dice:
Febbraio 15, 2009 alle 4:50 pm | Replica
Buongiorno, volevo chiedere un informazione
io sono stata assunta in una catena di supermercati per animali un anno e mezzo fà..
il mio contratto era di apprendista per 4 anni
sono stata licenziata per esubero di personale
volevo chiedere se la cosa era possibile, quando mi mancano ancora poi 2 anni e mezzo di contratto .. ho ricevuto risposte molto diverse tra loro da molte altre persone e vorrei una risposta esatta
Grazie molte
Nastasi Guglielmo Dice:
Febbraio 17, 2009 alle 9:36 am | Replica
Salve,
sono una Guardia Particolare Giurata assunta per anni 2 con contratto di apprendistato, mi chiedo se:

Sono tenuti a darmi il preavviso per una fine contratto e quindi che non mi sarà rinnovato?

Non rinnovandomi il contratto, possono assumere altro personale oppure sono tenuti ad assumere me prima di tutti?

ringraziandovi porgo cordiali saluti.
samara Dice:
Febbraio 19, 2009 alle 9:57 am | Replica
Buongiorno, sono un apprendista nel settore servizi ho dato le dimissioni volontarie e come da contratto sto facendo i giorni di preavviso.
Posso chiedere la disoccupazione? Mi spetta?
Abito in provincia di Bolzano
Grazie anticipatamente
Roberto Dice:
Febbraio 22, 2009 alle 4:52 pm | Replica
salve io lavoro in una ditta metalmeccanica come apprendista! e in data 21-05-2009 mi scade il contratto! parlando con il mio datore di lavoro sono venuto al punto che lui non vuole assumermi a tempo indeterminato…ma assumermi ancora con un contratto a tempo determinato per 6 mesi! quello che vorrei sapere è che se alla scadenza del contratto avro una retribuzione di fine rapporto! e se prima di essere riassunto a tempo determinato dovro fare una sorte di pausa! aspetto risposta cordiali saluti!
gianluigi Dice:
Febbraio 27, 2009 alle 1:26 pm | Replica
salve sono gianluigi, ho lavorato per 14 mesi per un commercialista con meno di 15 dipedenti, come apprendista (contratto di 48 mesi), il datore di lavoro mi ha licenziato senza giusta causa, lettera di licenziamento ricevuta entro i termini, io ho fatto vertenza sindacale e la controparte mi ha offerto per chiudere la faccenda il versamento di 4 mesilità e mezzo..che consiglio mi potrebbe dare?
grazie davvero..in attesa grazie
cordiali saluti
Gianlugi
Francesca Dice:
Marzo 2, 2009 alle 10:48 am | Replica
Buongiorno sono francesca, da ottobre 2008 lavoro come apprendista receptionist\segretaria con contratto a tempo indeterminato (4 anni di apprendistato). Io lavoro come “esterna” per un’azienda di sicurezza presso un’altra azienda cliente. Purtroppo qst ultima nn rinnoverà il contratto di lavoro di reception ad Aprile a causa della crisi. I miei titolari mi hanno riferito che se entro Aprile nn mi trovano un’altra azienda dove potermi collocare non mi potranno più tenere e dovranno procedere con il licenziamento per mancanza di lavoro.
Se in questi due mesi non trovo un’altro posto di lavoro, essendo apprendista, ho diritto alla disoccupazione e\o mobilità? Oppure no?
Vi ringrazio anticipatamente.
Cordialità
Francesca
cri Dice:
Marzo 3, 2009 alle 7:11 pm | Replica
salve.sono stata assunta con contratto di apprendistato di 2 anni che scadeva il 2 febbraio ma sono stata avvisata solo ora che il contratto non è stato prorogato.dovevo essere avvisata in forma scritta?è possibile che mi facciano un altro tipo di contratto subito o deve passare del tempo?Vi ringrazio anticipatamente
Alicia Dice:
Marzo 4, 2009 alle 11:52 am | Replica
Buongiorno, sono Alicia e scrivo da Brescia; vorrei sottoporvi la mia situazione: lavoro come impiegata per un ‘Agenzia di servizi vari, sono sempre sola in ufficio, mi occupo delle telefonate, dei clienti, dei contatti col commercialista per buste paga, assunzioni, dimissioni e registazione fatture, della fatturazione, della raccolta delle domande di lavoro e dei colloqui coi dipendenti ai quali io compilo e consegno gli assegni, o i contanti, compilo anche le Ricevute bancarie e tengo i contatti con la banca ed eventuali fornitori; elaboro e propongo offerte commerciali a potenziali clienti e preparo i preventivi. Insomma mi occupo io di tutto. E tutto questo per due aziende diverse, perchè il mio titolare ne ha 2 con uno stesso ufficio:il mio!Ho un contratto di apprendistato professionalizzante (ho 25 anni)IV livello ccnl commercio e servizi, la mia busta paga è intorno ai 1000/1100€ ma ne prendo, tramite assegno, solo 900€ x’ il mio titolare ha stabilito così, inoltre sostiene di nn dovermi corrispondere tredicesima, quattordicesima e tfr perchè, successivamente alla stipula del mio contratto, ha trasformato l’agenzia in cooperativa, difatti la mia busta paga è quella di una cooperativa. Ora lui ha detto ad una collega che lavora in un ufficio a Como (nella mia stessa situazione) che mi vuole lasciare a casa. Può farlo? magari per mancanza di lavoro?o per altri motivi? come posso tutelarmi?so che per impugnare un licenziamento verbale servono almeno 2 testimoni….lui è un tipo sfuggente che non si fa mai trovare e paga sempre in ritardo, io pago un mutuo e temo che mi possa mettere in difficolta’! aiuto! grazie mille! Alicia
Alicia Dice:
Marzo 4, 2009 alle 12:02 pm | Replica
Sono sempre Alicia! Dimenticavo di scrivere che sono assunta dal 14 Novembre e che non mi è stato fornito alcun programma di corsi e che ovviamente il mio titolare non ha nessuna intenzione di farmene frequentare. Inoltre sono io che compilo i registri presenze e so che molti dipendenti (anche a tempo indeterminato) hanno spessissimo buste paga a zero ore perchè sono stati assunti solo per ottenere il permesso di soggiorno!Infatti il mio titolare è straniero e spesso fa queste cose.
Jhoony Dice:
Marzo 5, 2009 alle 11:55 am | Replica
Salve, Volevo sapere se mi licenzio dal mio lavoro dove sono assunto a tempo indeterminato da quasi 20 anni,logicamente devo avvisare il datore di lavoro almeno un mese prima di andare via.(mi corregga se sbaglio)
Avendo parecchi giorni di ferie da smaltire volevo sapere se posso prenderle in quel mese dove ho avvisato il datore di lavoro del mio licenziamento, in modo tale che lascio nel casino piu totale la ditta.
Premetto che i rapporti non sono molto rosei e dopo 20 anni di sopprusi e violenze psicologiche questo è il minimo che si possa fare.
Nell’attesa porgo didtinti saluti
gigi Dice:
Marzo 6, 2009 alle 1:17 pm | Replica
sono gigi,ho un contratto di apprendistato professionalizzante della durata di due anni nel settore trasporti e logistica (registro fatture).Premetto che la mia azienda non mi ha mai fatto dei corsi per la formazione (forse perchè ha un numero di dipendenti inferiore ai 150,forse),vorrei licenziarmi e quindi vorrei sapere quanto preavviso dovrei dare e se durante il questo periodo posso continuare a fruire dei permessi studio. Grazie e buona giornata.
Manuel Dice:
Marzo 10, 2009 alle 4:43 pm | Replica
Salve, volevo chiedere a cosa può incorrere in fatto di pena, un datore di lavoro che falsifica la firma nella busta paga che non gli ho firmato io, in quanto la retribuzione non coincideva con i soldi al suo interno. Grazie e buon lavoro
Alberto Dice:
Marzo 16, 2009 alle 9:36 am | Replica
Buon giorno,
io ho un contratto di apprendistato – apprendista impiegato- nel settore commercio con durata di 48 mesi e scadenza in novembre 2009.

Volevo sapere due cose:
- compiendo io 29 anni prima della scadenza del contratto, alla scadenza puo’ essermi rinnovato sempre come apprendistato o verrà convertito in indeterminato?
- mi è stato detto che la mia retribuzione di apprendista impiegato corrisponde al 70% di quanto prenderei se fossi impiegato a tempo indeterminato, è corretto?

in attesa,
Cordiali saluti
Alberto
juan moreno Dice:
Marzo 16, 2009 alle 11:31 pm | Replica
Buone sera, complimentiper le risposte e la vostra attenzine…
Scusate se le riposte non mi saziano, ma nel mio caso, 13 giorni prima della scadenza del mio contratto di apprendistato 5 livello barista 36 mesi, in una visita di controllo ospedaliera, mi hanno operato d’urgenza per un ematoma causato da un incidente in moto tornando dal lavoro tre mesi fa, attualmente sono sotto mutua, e ci devo stare ancora un mese “forse”, la mia domanda è:non potendo muovermi dalla mia abitazione per il recupero post operatorio e non avendo ricevuto alcun avviso telefonico o cartaceo per la fine del rapporto “contratto”, il passaggio a tempo indetterminato è automatico e immediato, e continuero a percepire l’indennizo per malattia, o avro delle ripercussioni a livello contrattuale e/o economico?

Grazie per l’attenzione
Cordiali saluti

JUAN MORENO
elisa Dice:
Marzo 18, 2009 alle 9:07 am | Replica
Buongiorno,
sono apprendista contabile, assunta da circa 7 mesi con contratto professionalizzante della durata di anni 3.
Pochi gioni fa il datore di lavoro mi comunica che deve fare tagli al personale e quindi mi licenzia (preciso dopo di me è stata assunta un’altra persona che non sarà licenziata). In questo periodo non ho mai fatto un corso di formazione e ho svolto compiti completamente diversi da quegli che avrei dovuto svolgere come descritto da contratto.
Mi domando e ci domando: per il licenziamento devo aspettarmi la lettera a casa, giusto? Inoltre posso tutelare i miei diritti facendo eventualmente vertenza nei confronti del datore di lavoro che non ha rispettato i termini del contratto? Il sindacato mi ha detto di aspettare la lettera e agire poi visto che le cause date dal mio datore di lavoro non sono giuste.
Grazie mille in attesa di un altro parere

mgraziamei Dice:
Marzo 18, 2009 alle 9:09 am | Replica
Per Elisa:
Ha in mano tutti gli strumenti per poter impugnare il licenziamento. Non so se il datore di lavoro le comunicherà o meno il licenziamento per iscritto. Se fossi in lei farei già scrivere o da parte del sindacato o da parte di un legale al datore di lavoro.

elisa Dice:
Marzo 18, 2009 alle 10:33 am | Replica
Per mgraziamei:
cioè? in pratica avrei ragione a fare vertenza al mio datore di lavoro?
Per quanto riguarda il licenziamento: se ricevo la raccomandata quanti giorni di lavoro dovrò ancora effettuare? Comunque credo mi manderà la raccomandata a casa, così mi ha detto al massimo entro fine mese.
Insisto con le domande perchè è una cosa che mi interessa molto, voglio tutelarmi perchè oggi l’apprendistato è uno strumento usato per pagare meno contributi e alla fine sono pochi i datori di lavoro che ti insegnanp un mestiere.
Grazie ancora
Simone Dice:
Marzo 19, 2009 alle 8:09 am | Replica
Buongiorno,
vorrei sapere se al termine del contratto di apprendistato è possibile esssere assunti con contratti diversi che non sia quello a tempo indeterminato? es. a tempo determinato ecc…
Grazie per la diponibilità
MASSIMO Dice:
Marzo 28, 2009 alle 1:42 pm | Replica
dopo 9 giorni di un’assunzione in prova per 30 giorni di un’apprendista, Le ho inviato una RR :per licenziarla in quanto non idonea,17.3.09 in data 20.3.09 lei mi invia una lettera nella quale mi manda un certificato medico di malattia dal 18.3.09 non presentandosi al lavoro dal 17.3, dopo 1 settimana mi comunica un’ulteriore prolungamento della malattia e mi comunica altresì di essere incinta di 3 mesi senza presentare nè ora nè prima nessun certificato medico che attesti la sua gravidanza. Ora io che l’avevo licenziata il 17.3 è valido il licenziamento oppure no e cosa ha diritto la dipendente in caso di causa per questi 9 giorni di lavoro anche tenendo conto che mi ha offeso dicendomi merdaccia? Grazie il mio lavoro è gelatiere.
Giuseppe Dice:
Marzo 28, 2009 alle 3:20 pm | Replica
Buon giorno,vorrei sapere se è possibile appellarsi ad un licenziamento nei confronti di un apprendista con soli 4gg di preavviso, il cui contratto ha scadenza nel 2010.Inoltre, è possibile che lo stesso venga mandato in mobiltà senza che gli venga riconosciuto niente!
Saluti Giuseppe Porcu
Cristian Dice:
Aprile 8, 2009 alle 3:51 pm | Replica
Buongiorno, potete aiutarmi? lavoravo come magazziniere con contratto d’apprendistato di 4 anni, mi hanno licenzito dopo neanche un anno di contratto per riduzione di personale (forse solo io sono stato licenziato), senza preavviso, potevano farlo?
Luciano Maria Dice:
Aprile 15, 2009 alle 5:43 pm | Replica
mia figlia, contratto di apprendistato professionalizzante metalmeccanico, è stata licenziata senza preavviso. Dopo aver letto sul vostro sito si è rivolta all’avv. della sede della CGIL di genova che sbrigativamente l’ha liquidata dicendo che non è vero niente, internet non è il vangelo e che non ci sono i presupposti per una causa. Vorrei sapere se potete indicarmi un avv. del lavoro qui a genova, magari un vs affiliato perchè, sebbene non abbiamo grandi disponibiltà economiche, ci secca lasciarla passar liscia se si ha ragione. grazie.
Eli Dice:
Aprile 17, 2009 alle 1:42 pm | Replica
Buongiorno,
sono assunta con contratto di apprendistato del commercio da novembre 2007. Attualmente non ho ancora svolto ore di formazione.
Mi è stato proposto di partecipare ad un corso di due giorni circa tematiche riguardanti la mia mansione. Il costo del corso è di circa 1000€ e per questo richiedono che io firmi un patto di stabilità di un anno. Se lascio l’attuale società prima di 12 mesi dovrò restituire l’ammontare del corso. Ovviamente posso scegliere se firmare o meno. E’ lecito che con un contratto di apprendistato mi venga richiesta la sottoscrizione di un patto di stabilità per usufruire di ore di formazione? Per formazione si intente qualsiasi tipo di corso inrerente al proprio lavoro? oppure ci sono solo dei casi specifici?
Vi ringrazio
Claudia Dice:
Aprile 19, 2009 alle 2:14 pm | Replica
Salve, sono una datrice di lavoro. Ho un impiegato con contratto di apprendistato che negli ultimi mesi è diventato molto distratto edla sua presenza in ufficio crea anche problemi all’Azienda nei confronti dei clienti. Il tutto sembrerebbe motivato da un utilizzo di quest’ultimo di sostanze stupefacenti.

Quale tipo di manovra ci onsigliate di adottare.

Cordiali saluti.
Pierluigi Dice:
Aprile 20, 2009 alle 7:17 pm | Replica
Buongiorno, ho un contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 4 anni. Sono passati 7 mesi, ma ho avuto il colloquio con un’altra ditta, che mi offre il tempo indeterminato. Quanti giorni prima devo comunicare le dimissioni alla mia attuale ditta??
martina Dice:
Aprile 21, 2009 alle 9:59 pm | Replica
Buonasera,
ho un contratto di apprendistato e la mia azienda naviga in cattive acque.
La società è una srl controllata per il 51% da una SpA; se la società (la srl) dovesse decidere di chiudere, sarebbero obbligati a ricollocarmi?
Grazie della consulenza.
Martina
sandra Dice:
Aprile 23, 2009 alle 11:46 am | Replica
buongiorno, avrei una domanda:lavoro come apprendista impiegata amministrativa dal 1/2/08 con contratto di 48 mesi in una concessionaria di auto, ma visto il periodo di crisi c’e’ un bel calo delle vendite, sono a rischio licenziamento? cosa possono fare? Grazie in anticipo. Aspetto una risposta.
giada Dice:
Aprile 23, 2009 alle 5:47 pm | Replica
Io sto lavorando in una ditta di autotrasporti con contratto di apprendistato di 24 mesi,che a luglio scade… E’ possibile che mi venga rinnovato con un altro anno di apprendistato o è obbligatoria l’assunzione a tempo indeterminato?
giulia Dice:
Aprile 26, 2009 alle 3:14 pm | Replica
ciao a tutti. Vorrei avere delle informazioni.
Mi hanno contattato da una società aeroportuale per propormi un contratto a tempo determinato come Hostess di terra, probabilmente della durata di 3 mesi circa che inizierà entro la fine di maggio. Io attualmente sono incinta , al 5 mese.Questo può essere motivo per una mancata assunzione? Nel caso in cui possa essere assunta,posso richiedere l’astensione x maternità alla fine del settimo mese?

Io attualmente non ho comunicato il mio stato di gravidanza alla società perchè sono stata colta del tutto impreparata, ho fatto male?

Insomma non so neanche io cosa chiedervi perchè il problema vero è che non so come muovermi.
Ho capito che questa x me è un’opportunità e devo giocare bene le mie carte visto che attualmente sono disoccupata.
Apetto una risposta!!! Grazie!!!
matteo Dice:
Aprile 26, 2009 alle 6:48 pm | Replica
ciao a tutti.Ho un contratto d apprendista sono stato assunto per 36 mesi in data 16/07/2007 ora la societa mi dice verbalmente che per calo di lavoro è costretta a licenziarmi .Vorrei sapere quali sono i miei diritti.Grazie.
angela Dice:
Aprile 27, 2009 alle 10:13 am | Replica
ho una dipendente apprendista a casa in prematernita durante questo periodo posso fargli fare le 120 ore
matteo Dice:
Aprile 27, 2009 alle 12:51 pm | Replica
sempre io .dopo alcune ricerche presso uff. di collocamento vengo a sapere che IO avrei dato le dimissioni a fine febbraio ,ma cio no mi risulta come posso fare per diffendermi da questa truffa? oltretutto ho sentito piu volte il mio datore di lavoro in questi mesi ma mai mi ha comunicato nulla ,anzi mi ha sempre assicurato che prima o poi qlc si sarebbe mosso
massimo Dice:
Aprile 27, 2009 alle 7:22 pm | Replica
ho inviato una domanda in data il 28/03/2009 ma non mi è arrivata alcuna risposta lascio la mia e-mail per questo grazie anticipatamente.
matteo Dice:
Maggio 1, 2009 alle 1:06 pm | Replica
buon giorno
curiosando nel web ho notato che tante persone sono nella mia condizione volevo un chiarimento sul contratto a tempo determinato. ieri mi è arrivata la lettera di licenziamento per causa crisi e senza tempo di avviso perchè la scadenza era il giorno stesso.
mi chiedevo se è possibile licenziare un apprendista cosi di punto in bianco il giorno stesso che è stata recapitata PER CAUSA CRISI?
vi ringrazio aspetto la vosta risp
Flavio Dice:
Maggio 7, 2009 alle 5:06 pm | Replica
Ho 20 anni e lavoro in un azienda metalmeccanica,sono stato assunto con un contatto di apprendistato con 4°livello finale.
Trattandosi di industria conosco i vincoli mniei e quelli del mio datore di lavoro riguardo il licenziamento. Potreste illustrarmi invece quali sono i rischi di licenziamento se venissi assunto da uno studio tecnico di professionisti autonomi e volessero assumermi come spprendista ?
Ringraziando anticipatamente per la collaborazione
porgo
Cordiali Saluti
Jessica Dice:
Maggio 9, 2009 alle 1:47 pm | Replica
Buongiorno,
il 31/03/2009 sono stata licenziata per giustificato motivo oggettivo, ovver riduzione del personale (ho saputo che quello era il mio ultimo giorno la sera alle 19.30).
Lavoravo in quell’impresa edile di Carpi (MO) dall’Aprile 2006; ero stata assunta con contratto di apprendistato professionalizzante avente durata di 4 anni.
La titolare mi ha detto che mi sarà corrisposta un’indennità per il mancato preavviso. Ad oggi, 09/05/2009, non ho ancora ricevuto nè il TFR nè l’indennità di cui sopra.
Alcune persone mi hanno comunicato che, siccome sono stata licenziata prima del termine contrattuale, l’azienda deve pagarmi ugualmente lo stipendio fino alla fine.
E’ vero tutto ciò?
Quanto tempo ha l’azienda per liquidare il TFR e l’indennità di mancato preavviso?
Ringraziando anticipatamente per la cprtesia porgo distinti saluti.
Jessica.
Jessica Dice:
Maggio 9, 2009 alle 1:57 pm | Replica
Buongiorno,
il 31/03/2009 sono stata licenziata per giustificato motivo oggettivo, ovvero riduzione del personale (ho saputo la sera alle 19.30 che quello era il mio ultimo giorno…).
Lavoravo in quell’impresa edile come geometra dall’aprile 2006.
Ero stata assunta con un contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 4 anni.
La titolare mi ha comunicato che mi sarebbe stata corrisposta l’indennita a causa del mancato preavviso.
A tutt’oggi, 09/05/09, non ho ancora ricevuto nè il TFR nè l’indennità per mancato preavviso.
Quanto tempo ha l’azienda per liquidarmi quanto sopra?
Vorrei sapere inoltre se è vero che, siccome sono stata lienziata prima del termine del contratto, l’azienda è obbligata a corrispondermi lo stipendio fino alla data di scadenza del contratto.
Ringraziando anticipatamente per la cortesia porgo distinti saluti.
Jessica.
laura Dice:
Maggio 9, 2009 alle 8:37 pm | Replica
Buongiorno vorrei porgerle una domanda..
Sono stata assunta l’ anno scorso nel mese di luglio con un contratto apprendistato durata 4 anni Ora vorrei licenziarmi ma non so se devo dare il reavviso di quanto e se posso decidere di non darlo proprio…il mio contratto fa parte del commercio Grazie in anticipo
Deborah Dice:
Maggio 13, 2009 alle 9:59 am | Replica
Buongiorno, agli inizi di luglio mi scade il contratto di apprendistato professionalizzante con raggiungimento del IV livello super.
Volevo sapere, nel caso in cui il mio contratto passi a tempo indeterminato: se il mio inquadramento sarà automaticamente quello relativo al IV liv. super.
Se invece decidono di cocludere il rapporto, io ricevo ugualmente la qualifica del IV liv. super?
E trovassi un nuovo lavoro con lo stesso CCNL partirei dal VIlivello super?
Grazie mille, e complimenti per sito utilissimo!!
olga Dice:
Maggio 16, 2009 alle 6:05 pm | Replica
Buona sera volevo se possibile dei chiarimenti sul mio contratto di apprendistato parrucchiera.
Mi sta scadendo il mio contratto dopo 5 anni e volevo sapere, siccome non me lo rinnovano se possono non rinnovarlo alla scadenza e se devono dire per quale motivo vengo licenziata.
poi vorrei sapere quanti corsi dovevo fare per legge, o quante ore, e chi doveva pagare i corsi di formazione?
Tengo a precisare che il mio datore di lavoro mi a insegnato molto poco perchè secondo lei non c ‘era tempo, cosi dice lei.
E poi possono riassumere un’altro apprendista dopo di me.
Posso dirvi solo una cosa che gli apprendisti vengono solo sfruttati perchè il datore di lavoro pagano pochi contributi e poi si viene buttati nel dimenticatoio.
Grazie della vostra attenzione e spero in un una vostra risposta.
Magari se avete una copia del contratto di apprendistato parrucchiera se me la fate avere grazie .
paola Dice:
Maggio 19, 2009 alle 2:39 pm | Replica
Salve houna domanda,sono stata assunta per 2 anni come apprendista presso un centro estetico,a marzo mi sono licenziata.Ora sono assunta come operaia 4 livello a 36 ore settimanali,non avendo mai freqentato corsi professionali, quando posso conseguire la qualifica.Grazie
mario Dice:
Maggio 25, 2009 alle 10:34 am | Replica
Buongiorno,
a breve dovrei essere assunto con contratto di apprendistato presso un’azienda informatica ( 2 anni -CCNL VI livello commercio).
un amico mi ha detto che se dovessi licenziarmi o cmq recedere dal contratto prima della scadenza la legge prevede che io non possa più svolgere la professione di informatico per 2 anni ? è vero??

grazie
Anne Dice:
Giugno 3, 2009 alle 12:47 pm | Replica
Buongiorno,
ho un contratto di apprendistato e vorrei sapere se nella mia situazione è possibile essere licenziati per riduzione del personale dovuta ad una diminuzione del lavoro aziendale. Se si, l’azienda può assumere altre persone?

Grazie per la disponibilità.
antonella Dice:
Giugno 7, 2009 alle 2:44 pm | Replica
cia sono antonella lavoro in una azienda da 3anni come invalida ora da 3 mesi sono in malattia per problemi di epilessia vorrei sapere se il datore di lavoro mi puo licenziare
angela Dice:
Giugno 10, 2009 alle 8:55 am | Replica
CIAO SONO ANGELA! VOLEVO FARVI 1 DOMANDA! ERO ASSICURATA FULL TIME. IL MIO DATTORE DI LAVORO MI HA DATO 1 FOGLIO CON SCRITTO CHE IO HO KIESTO DI ASSICURARMI PART TIME? PUO FARLO? SOO APPRENDISTA COMUNQUE…. NON CAPISCO! GRAZIE.
Francesco Dice:
Giugno 14, 2009 alle 2:04 pm | Replica
Buongiorno. Sono assunto come apprendista presso una ditta classificata come ARTIGIANATO METALMECCANICO, e sono studente per corsi serali in un itis della mia città. Ho dovuto sostenere degli esami di idoneità scolastica per superare l’anno che sto frequentanto. La sfortuna vuole che uno di questi esami capitasse un giorno dove avrei dovuto far formazione professionale all’enaip. non avendo già precedentemente frequentato 8 ore di corso, queste si sommano a portare a 16 (teoricamente oltre il limite di assenza concesso). cosa può succedere ora? E’ il diritto allo studio “più forte” dell’obbligo di formazione professionale presso la ditta? (spero che la spiegazione non risulti contorta. nel caso, la riformulerei con più calma). grazie mille…
carlo Dice:
Giugno 19, 2009 alle 1:46 pm | Replica
salve
vorrei fare una domanda che non ho trovato nel blog.
Desidererei sapere se un contratto di apprendistato della durata di 4 anni, puo’ essere trasformato per anticipato raggiungimento della qualifica professionale, in un contratto a tempo DETERMINATO.
Grazie
ramona Dice:
Giugno 22, 2009 alle 7:47 am | Replica
salve.ho un contratto di aprendistatto per 24 mesi.lavoro da 6 mesi e il mio capo si e deciso di cambiare il mio contratto di aprendista part time in un contratto normale full time fra 2 mesi. quindi devo ancora frequentare il corso di formazione? grazie
hopota corina Dice:
Giugno 26, 2009 alle 4:45 pm | Replica
Ciao mi scade il cont. di apprendistato di 3 anni il 13/07/09 e mi hanno già comunicato che non passero al contratto indeterminato,verro quindi licenziata,volevo sapere se mi tocca la disocupazione.Grazie
Ester Dice:
Giugno 30, 2009 alle 3:37 pm | Replica
Buonasera, ho 26 anni ed un contratto di apprendistato in un call-center.
Ho scoperto da pochi giorni di essere in gravidanza e il bimbo nascerà i primi di marzo 2010.
Il mio contratto purtroppo scade a dicembre 2009…ho qualche speranza per tutelarmi in qualche modo, magari con una maternità anticipata?
monica Dice:
Luglio 1, 2009 alle 11:49 pm | Replica
Buonasera a tutti!Oggi ho ricevuto un riscontro positivo ad un colloquio che ero andata a fare. Il punto è che dovrei cominciare il 16 c.m, ma forse sarei riuscita a farmi assumere dal 01/08 o rifiutare.Ho attualmente un contratto di apprendistato di 4 anni. Le due finestre per poter dare il preavviso sono l’1 e il 16, e oggi quando l’ho saputo era già troppo tardi per dare preavviso. Presentando dimissioni volontarie anticipatamente senza i 30 gg di preavviso economicamente è vero che dovrei versare al mio datore di lavoro una quota pari alla mia retribuzione di un mese di lavoro, i 30 gg di preavviso che non posso fare?? Vi prego risp subito……Grazie

Studio Legale Mei & Calcaterra

Apprendistato: cessazione del rapporto Lunedì, Mag 21 2007

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