Di seguito pubblichiamo un ulteriore chiarimento in merito al recesso nei contratti a termine.
Il datore di lavoro può recedere dal contratto alla fine del periodo di apprendistato, ma, diversamente dai rapporti a tempo determinato (che si risolvono automaticamente alla scadenza), deve comunicare al lavoratore formale disdetta, con l’osservanza del periodo di preavviso.
Inoltre, il datore di lavoro può, peraltro, determinare la cessazione del rapporto di apprendistato prima della scadenza del termine con il riconoscimento anticipato della qualifica professionale, oppure mediante recesso per giusta causa o per giustificato motivo.
IMPORTANTE: qualora al termine del periodo di apprendistato non sia data disdetta, l’apprendista rimane in servizio con la qualifica conseguita e il contratto viene trasformato a tempo indeterminato.
Giurisprudenza: agli apprendisti si applicano integralmente le disposizioni sui licenziamenti individuali (C. Cost. 28 novembre 1973, n. 169), limitatamente al recesso intimato nel corso del rapporto. Al contrario, la disdetta intimata al termine del rapporto, nel rispetto del preavviso, rappresenta la legittima volontà di non trasformare l’apprendistato in un normale rapporto a tempo indeterminato quando è ormai esaurita la causa negoziale dello speciale contratto.
Agosto 26, 2007 alle 9:42 am
Buon giorno,volevo chiedere assumendo un apprendista parrucchiera di anni 18,è dopo l’assunzione di circa 3 mesi,se essa rimane incinta è nasconde il fatto alla azienda,puo essere licenziata?
Grazie per la risposta.
cordiali saluti
Settembre 3, 2007 alle 2:26 pm
La gravidanza della lavoratrice è fortemente tutelata da parte del nostro ordinamento giuridico. Il fatto che la lavoratrice non le abbia comunicato lo stato di gravidanza non le consente il licenziamento considerato che il rifiuto di assunzione a causa di gravidanza o il licenziamento nel caso di gravidanza successiva all’assunzione sarebbero da considerarsi vere e proprie discriminazioni.
Ottobre 5, 2007 alle 11:09 am
cosa succede se al termine del contartto di apprendistato il datore di lavoro esercita la disdetta verbalmente e non in forma scritta?
Ottobre 5, 2007 alle 12:26 pm
Per Domenico:
Il contratto di apprendistato per il quale non sia data disdetta al termine in forma scritta si trasforma in contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Novembre 1, 2007 alle 3:59 pm
Salve ,
le scrivo per porle una domanda in materia di contratto apprendistato .
Io sono una ragazza di 27 anni , e in data 1/12/2005 sono stata assunta da una strttura alberghiera con contratto apprendistato Demi Chef quinto livello con durata di 36 mesi.
Il 1 settembre 2007 ho avvisato l’azienda di una mia gravidanza .
Il mio ritorno a lavoro coincide con fine luglio 2008 (tre mesi dopo parto), e a dicembre 2008 avverrebbe la scadenza del contratto.
Nella tipologia del mio contratto è previsto il prolungamento della scadenza per sospensione rapporto a causa di gravidanza ?
In ogni caso cosa potrebbe avvenire ? Quali sono le norme che vigono la maternità nell’apprendistato in virtù di un’eventuale fine rapporto?
Ringraziandola anticipatamente
Cordiali saluti
Novembre 5, 2007 alle 2:02 pm
Per Valeria:
Le disposizioni sulla maternità e sui congedi parentali si applicano a tutti i lavoratori subordinati, compresi gli apprendisti.
Nonostante la lavoratrice apprendista non sia soggetta all’obbligo di assicurazione contro la disoccupazione, la stessa, se disoccupata da oltre 6o giorni all’inizio del periodo di astensione obbligatoria, ha diritto di usufruire dell’indennità di maternità alle stesse condizioni previste, in caso di disoccupazione, per la lavoratrice non apprendista.
L’istituto della maternità nel contratto di apprendistato è esattamente disciplinata come in qualsiasi altro contratto di lavoro subordinato, pertanto vigono le medesime regole giuridiche, in particolare la Cass. n. 514 del 27 gennaio 1989 ha stabilito che le assenze dal lavoro nei periodi di astensione obbligatoria sono
considerate, ai fini della progressione della carriera, come attività lavorativa quando i contratti collettivi non richiedano a tale scopo
particolari requisiti.
Inoltre la informiamo che qualora al termine del periodo di apprendistato non sia data disdetta da parte del datore di lavoro, l’apprendista rimane in servizio con la qualifica conseguita e il contratto viene trasformato a tempo indeterminato.
Avv. Maria Grazia Mei
Dott. Massimiliano Calcaterra
Novembre 14, 2007 alle 10:56 pm
Salve, ho un contratto di apprendistato in scadenza il 26 gennaio. volevo sapere se in caso di recesso da parte del datore di lavoro è obbligatorio il preavviso e se sì di quanto. Inoltre volevo sapere se il nuovo contratto può partire immediatamente dopo la scadenza dell’apprendistato o se è obbligatoria una sorta di “pausa” tra i due contratti.
Ringraziandola anticipatamente
Cordiali saluti
Novembre 15, 2007 alle 8:22 am
Per Simone:
In caso di recesso del datore di lavoro il preavviso è assolutamente obbligatorio. In assenza di questo, il contratto si trasforma in contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato senza che sia necessaria una pausa tra la cessazione dell’apprendistato e il lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Novembre 22, 2007 alle 9:52 pm
a me è scaduto il contratto di apprendista commessa il 19/11/2007.Il giorno stesso, dieci minuti prima che finisse il mio turno di lavoro, mi hanno comunicato che il mio contratto era scaduto e di conseguenza che non lo avrebbero rinnovato… via fax! posso appellarmi a questo per essere riassunta? è vero che se non mi danno il preavviso l’apprendistato si trasforma in automatico in contratto a tempo indeterminato?
Novembre 23, 2007 alle 8:27 am
Per Emanuela:
E’ vero che in assenza di preavviso il contratto di apprendistato si trasforma in contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Si rivolga pure ad un legale di sua fiducia per far valere le sue ragioni. A disposizione per ogni ulteriore chiarimento.
Novembre 23, 2007 alle 8:28 pm
grazie per il chiarimento,ma il preavviso in che misura di tempo puo essere quantificto?bastano 10 minuti?nel contratto non è mensionato questo preavviso….,esiste un decreto,un articolo che regola ciò?se si quale? GRAZIE PER LA DISPONIBILITà.
Novembre 24, 2007 alle 3:45 pm
Per Emanuela:
Dovrà fare riferimento al preavviso previsto nel contratto collettivo nazionale di lavoro.
Novembre 27, 2007 alle 2:28 pm
Apprendistato parruchhiera part time che scade il 16 dicembre p.v. Io ho fatto 9 giorni di malattia (solo 3 effettivi di lavoro essendo part time) hanno diritto a chiedermi il prolungamento dell’apprendistato per recuperare i giorni di malattia? Se si di 3 o 9???
Grazie
Novembre 30, 2007 alle 10:24 am
salve,
volevo sapere visto che ho un contratto di apprendistato e la mia società a breve chiude ma è una controllata di un’altra società ed il mio contratto finisce nel novembre 2008 cosa succedere qual’è il termine del preavviso?
grazie
Novembre 30, 2007 alle 11:09 am
Per Alessandro:
Se la sua società chiude viene a cessare anche il suo contratto di lavoro.
Novembre 30, 2007 alle 11:22 am
se viene messa in liquidazione? cosa succede
Novembre 30, 2007 alle 11:24 am
scusatemi se chiedo ancora eventualmente posso agire per vie legali oppure non c’è nulla da fare?
Dicembre 3, 2007 alle 1:53 pm
salve.sono emanuela quella del contratto scaduto il 19 novembre.i legali che ho interpellato mi dicono che non c’è niente da fare perche c’è una scadenza nel contratto.voi invece parlate di preavviso necessario…nel ccnl non trovo nulla a riguardo…non potreste essere cosi gentili da dirmi a che decreto fa riferimento la vostra affermazione?potreste in caso essere voi a rappresentarmi in tribunale?sono di catania.
Dicembre 3, 2007 alle 2:48 pm
Per Emanuela:
L’apprendistato è l’unico caso di contratto per la cui cessazione è necessario il preavviso. La giurisprudenza è unanime a questo proposito. Per quanto concerne il termine di preavviso, si deve fare riferimento al termine di preavviso imposto dal suo contratto di lavoro con riferimento al personale a tempo indeterminato. Per dirle di quanti giorni di preavviso occorrano, dovremmo visionare il suo contratto e il CCNL di riferimento. Certo che possiamo rappresentarla in giudizio, tenga conto, tuttavia, della distanza e dei maggiori oneri economici che graverebbero su di lei. In ogni caso siamo a disposizione per ogni chiarimento e per eventualmente assumere l’incarico. Cordiali saluti
Dicembre 4, 2007 alle 11:11 pm
tutto cio vale anche se il contratto ha una data di scadenza?perche allora i sindacati mi dicono che non posso appellarmi perche c’è una data di scadenza e anche all’ispettorato del lavoro mi dicono che non posso fare nulla?
Dicembre 5, 2007 alle 1:16 pm
Per Emanuela:
Tutti i contratti di apprendistato hanno data di scadenza. Le posso garantire e le ribadisco che per la cessazione dell’apprendistato è necessario il preavviso.
Dicembre 5, 2007 alle 5:13 pm
posso mandare il contratto via e mail in modo da farvelo leggere x intero ed essere sicura di tutto x improntare una vertenza?all’indirizzo e-mail o per raccomandata?
Dicembre 5, 2007 alle 5:26 pm
Salve.
Volevo sapere se possono cambiare le condizioni economiche nel passaggio dal contratto di apprendistato al contratto a tempo indeterminato, e se puo verificarsi il caso contrario dei casi posti fin’ora. E’ possibile per l’apprendista rifiutare le nuove condizioni proposte dal datore di lavoro e porre termine in quel momento al contratto? Quanto tempo prima può avvenire questo? e con che preavviso? Grazie per l’attenzione.
Dicembre 6, 2007 alle 10:12 am
Per Marcello:
Le condizioni contrattuali dovranno essere quelle relative alla qualifica acquisita ale termine del periodo di apprendistato. Altrimenti si tratta di un nuovo contratto di lavoro indipendente dalla qualifica acquisita al termine dell’apprendistato.
Dicembre 7, 2007 alle 11:51 am
Buongiorno,
ho un contratto di apprendistato di 4 anni e sono incinta. Se la mia azienda dovesse chiudere, quali sono i miei diritti?
Grazie per l’attenzione.
Dicembre 13, 2007 alle 9:13 pm
Buonasera..sono assunta con contratto di apprendistato presso uno studio legale da un anno e mezzo e vorrei dare le dimissioni. Quanto preavviso devo dare? (giorni lavorativi).
Grazie, spero in una cortese risposta.
Dicembre 14, 2007 alle 8:25 am
Per Brit:
Non so dirle di quanti giorni lavorativi debba essere il suo preavviso, perché non conosco il contratto che le è stato applicato. Tuttavia, può facilmente stabilire quale sia il termine di preavviso leggendo con attenzione il suo contratto o il contratto collettivo nazionale di categoria.
Dicembre 20, 2007 alle 1:36 pm
assunta il 1 dicembre 2005 con contratto a termine (31/12/2006) ho continuato a lavorare in azienda senza interruzioni con una nuova scadenza in data 31/12/2007.
A pochi giorni dalla scadenza mi viene proposto un prolungamento contrattuale di un altro anno. Devo fare lo stacco? Perdo i miei diritti? Ma quando potrà diventare a tempo indeterminato?
Grazie anticipatamente per la risposta Lucia
Gennaio 2, 2008 alle 4:09 pm
vorrei sapere un pò di cose: ho un contratto a tempo indeterminato con mansione di apprendista commessa full time. vorrei saper qanto tempo di preavviso devo dare per andare via, se ho diritto alla liquidazione e a quanto avrebbero dovuto pagarmi gli straordinari.
grazie per la vostra attenzione.
Gennaio 9, 2008 alle 11:35 am
Per Sabina:
Tali risposte è in grado di fornirle soltanto un sindacato o un consulente del lavoro. Ci spiace
Gennaio 17, 2008 alle 9:00 am
Buongiorno,
sono assunta con contratto di apprendistato che scade il 01/2/2008. Mi è stata consegnata la lettera del preavviso, ma non si fa riferimento alla qualifica. L’azienda è obbligata a riconoscermi la qualifica stabilita all’atto di assunzione?
Grazie
Gennaio 17, 2008 alle 10:23 am
Per Cric:
L’azienda è obbligata a riconoscerle la qualifica ottenuta a seguito del periodo di apprendistato ma non deve farlo nella comunicazione di preavviso.
Gennaio 29, 2008 alle 9:29 pm
COSA SI INTENDE PER GIUSTA CAUSA O GIUSTIFICATO MOTIVO DA PARTE DELLA DITTA NEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO?
Gennaio 30, 2008 alle 9:09 am
Per Claudio:
Giusta causa e giustificato motivo hanno nel contratto di apprendistato la stessa valenza che hanno in ogni altro contratto di lavoro.
Gennaio 30, 2008 alle 5:58 pm
Salve, avrei una chiarimento da chiedere:
Sono stata assunta con un contratto di apprendistato dellla durata di 4 anni come grafica in una tipografia il 21 Gennaio 2008.
8 giorni dopo ho scoperto di essere incinta.
Il datore di lavoro può licenziarmi?
Vi ringrazio anticipatamente.
Cordiali Saluti.
Gemma
Gennaio 31, 2008 alle 8:42 am
Per Gemma:
La gravidanza non può costituire in alcun caso ragione di licenziamento
Gennaio 31, 2008 alle 10:51 am
La ringrazio della risposta, il problema sta nel fatto che nel contratto vi è una parte che dice: PATTO DI PROVA : 2 mesi di calendario. Il datore di lavoro può licenziare il dipendente senza alcun motivo.
Io i due mesi di prova li ho già fatti poichè ho cominciato a lavorare a novembre 2007 ma a nero fino appunto al 21 Gennaio 2008.
Che ne pensa?
La ringrazio anticipatamente
Cordiali Saluti
Gemma
Gennaio 31, 2008 alle 1:21 pm
Per Gemma:
Il licenziamento in tal caso è legittimo solo in caso di esito negativo del periodo di prova e se il datore di lavoro non è a conoscenza dello stato di gravidanza. In caso contrario, cioè nel caso in cui il datore di lavoro sia informato della gravidanza, è necessario motivare il giudizio negativo circa l’esito della prova.
Febbraio 5, 2008 alle 11:48 am
Salve,volevo sapere se esiste qualche caso che obblighi l’azienda ad assumere un apprendista, oltre al mancato preavviso di licenziamento?
Grazie.
Febbraio 5, 2008 alle 12:50 pm
Per Michele:
L’azienda non è obbligata all’assunzione dell’apprendista in nessun caso, oltre a quello del mancato preavviso.
Febbraio 7, 2008 alle 3:29 pm
Buona sera volevo chiedere, se il contratto di apprendistato scade durante il congedo di maternità il datore di lavoro é obbligato a confermare il contratto? La ringrazio anticipatamente
Febbraio 8, 2008 alle 11:45 am
Buongiorno, lavoro per un’azienda operante nel settore informatico con contratto metalmeccanico di apprendistato di 36 mesi. Volevo sapere se, nel caso di dimissioni anticipate da parte mia, le normative in quanto a preavvisi e penali sono uguali a quelle del contratto a tempo indeterminato.
Grazie
Stefano
Febbraio 8, 2008 alle 1:53 pm
Per Stefano:
Le normative sono assolutamente identiche: stessi termini e stesse conseguenze in caso di mancato preavviso.
Febbraio 14, 2008 alle 11:43 am
vorrei un informazionen io ad ottobre 2007 ho assunto un apprendita profes. impiegata 1 con scadenza del contratto ad ottobre 2008, la ragazza è rimasta incinta e nel mese di ottobre partorisce cosa succede al contratto passa automaticamente o possiamo prolungare o se possibile licenziare?
Grazie
Febbraio 16, 2008 alle 8:17 pm
Ho un contratto d’apprendistato in scadenza per cui è pronta una vertenza in quanto non è stato rispettato il dovere di formazione…in pratica sono stato un “normale” dipendente!Posso chiedere un indennizzo per i contributi di disoccupazione mai versati o cmq far ricadere sul datore la responsabilità?
Febbraio 22, 2008 alle 2:09 pm
Sono una ex Gpg, assunta con contratto d’apprendistato della durata di 24 mesi scadenza 241\2008, il mio IV mi dà il preavviso 4 giorni prima del 2418, da contratto si prevede un preavviso di 15 gg. ho diritto all’indennità di preavviso? se si in base a quale criterio.
Ringraziandovi porgo distinti saluti.
Febbraio 22, 2008 alle 2:44 pm
Per Nicola:
Certo che ne ha diritto. Qualora il preavviso non sia dato nei termini il contratto si trasforma a tutti gli effetti in contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Febbraio 27, 2008 alle 7:08 pm
sono nel settore chimico, ed il 22/3/2008 mi scade il contratto di apprendistato,ad oggi non ho ricevuto nessun preavviso scritto(premetto che so, che per il settore chimico serve 1 mese di preavviso,cosi’ ho letto ma non ne sono sicuro)il mese cmq e’ passato pensa che possa stare tranquillo? anche perche’ so che non mi vuole rinnovare il contratto,ma non so se sappia del preavviso scritto.
Febbraio 28, 2008 alle 8:23 am
Per Alex:
Credo proprio che possa stare tranquillo. Il fatto che il suo datore di lavoro non sia a conoscenza della necessità di preavviso non deve metterle ansia, considerato che in mancanza di preavviso il rapporto di lavoro si trasfora comunque da apprendistato in subordinato a tempo indeterminato
Febbraio 28, 2008 alle 6:45 pm
salve sono alex.allora giorno 28 febbraio mi e’ arrivata a casa la lettera di preavviso di licenziamento, con data il 23 febbraio(raccomandata) e a me mi scade il contratto il 21 marzo.le volevo chiedere se conta la data della raccomandata cioe’ il 23? e se posso ancora fare qualcosa?
Febbraio 28, 2008 alle 8:31 pm
sono sempre io alex ho letto che nel mio contratto mi doveva dare 1 mese di preavviso e cosi’ a conti fatti ne sono passati 27 giorni, posso cominciare a pensare di fare qualcosa?
Febbraio 29, 2008 alle 9:22 am
Per Alex:
Facendo i conti non ci sono proprio i termini di preavviso. Certo che può fare già qualcosa: si rivolga pure ad un sindacato al suo legale di fiducia per l’impugnazione della lettera di licenziamento.
Febbraio 29, 2008 alle 5:20 pm
Salve, volevo chiederle alcuni chiarimenti sullo straordinario. So già che per contratto può chiedere fino a 200 ore annue, la richiesta del mio datore dà come causale “necessità aziendale” ma la necessità avrà pure un limite, quale? Visto che, secondo lui, l’unico limite sono le 200 ore annue.
Febbraio 29, 2008 alle 5:26 pm
Tra l’altro, ha distribuito lo straordinario, tra il mese di febbraio e di marzo, obbligandomi tutti i giovedì a rimanere per 2 ore e mezzo oltre l’orario lavorativo. Da non dimenticare che gli altri giorni sono stati coperti dai miei colleghi.
Febbraio 29, 2008 alle 5:29 pm
Altro quesito: i Rol per chi svolge un orario lavorativo di 40 ore sett. sono 2 ore e mezzo?
se si quanto risultano in un anno, visto che il suo ragioniere li calcola in 32 ore sempre.
Marzo 12, 2008 alle 8:39 pm
COSA SUCCEDE AD UN’APPRENDISTA IN GRAVIDANZA NEL CASO IN CUI L’AZIENDA DOVE LAVORA CHIUDE? E SE L’AZIENDA DOVESSE ESSERE CEDUTA AD ALTRI?
RINGRAZIO ANTICIPATAMENTE PER LA VOSTRA ATTENZIONE
Marzo 14, 2008 alle 1:07 pm
Ho un contratto apprendistato con durata 4 anni…ho dato le dimissioni in modo corretto rispettando i 2 mesi di preavviso riportati sul mio contratto…appena saputo le mie dimissioni il mio tutor mi ha detto che si vendicherà su di me scrivendo sul rapporto che deve fare al collocamento che non andavo bene!!!ovviamente è solo una vendetta, perchè io lavoravo bene!!!!cosa posso fare?è vero che devono comunicare per iscritto al collocamento?pur avendo dato le dimissioni?
Marzo 18, 2008 alle 12:12 pm
salve mi chiamo e manuela ho 22 anni lavoro in veneto in una stireria il 1 aprile finisco l’apprendita di 3 anni e passo automaticamente operaia specializzata adesso io dovrei ritrasferirmi a Messina tra 2 mesi volevo sapere se posso richiedere la dissocupazione dando le dimissioni perchè non so se chiedendo al il mio datore di lavoro di licenziarmi per (riduzione di personale) gli creo problemi. aiutatemi a fare le cose bene perchè ho comprato casa giù dovevo passare la residenza ma ancora non ho trovato lavoro e devo pagare le rate del mutuo quindi la dissocupazione mi farebbe comodo anche se è minima.grazie e attendo una vostra risposta.
Marzo 18, 2008 alle 1:03 pm
Per Emanuela:
Non è prevista l’indennità di disoccupazione in caso di dimissioni, se non in determinati casi previsti dalla legge.
Il caso che lei ci sottopone non rientra in tali casi.
Marzo 18, 2008 alle 4:59 pm
grazie per avermi risposto sono emanuela di messina 22 anni ma se chiedo al mio datore se può licenziarmi come motivo di dire riduzione di personale lui avrebbe dei problemi a farlo, sempre dopo il 1 aprile quindi da operaia.
cmq P.S. se qualcuno ha ho conosce qualcuno che nella citta di messina CITTà sta cercando una commessa sia per abbigliamento o presso supermercati,o panificio parucchiera qualsiasi cosa fatemelo sapere grazie il mio indirizzo email è io-sasa@hotmail.it il tel 0902926520 grazie
Marzo 18, 2008 alle 5:36 pm
come mai non ho avuto più una risposta
Marzo 19, 2008 alle 10:06 am
Per Emanuela:
Non è possibile rispondere in tempo reale. Questo è un blog, non è una chat! In ogni caso, in assenza di specifiche ragioni non è possibile procedere a licenziamenti per riduzione del personale, anche perché ciò gli impedirebbe di sostituirla con altro dipendente.
Marzo 26, 2008 alle 9:06 pm
Azienda settore metalmeccanico numero dei dipendenti inferiore a 15, contratto piccola e media industria, abbiamo assunto da quasi un anno un apprendista per 3 anni. Questa persona si è rifiutata di portare a termine il corso previsto per legge adducendo che non aveva i mezzi per recarsi a frequentare il corso, inoltre si mette spesso in malattia (almeno 7/10 giorni al mese). Spesso fa assenze ingiustificate. Come possiamo licenziarlo?
Marzo 27, 2008 alle 9:03 am
Per Denise:
Può licenziare l’apprendista con le stesse modalità e per le stesse ragioni con cui licenzierebbe qualsiasi altro dipendente. Mi sembra evidente dalle sue parole l’esistenza di veri e propri inadempimenti all’obbligazione assunta a seguito della stipula del contratto di lavoro.
Aprile 2, 2008 alle 11:51 am
BUONA SERA LAVORO IN UN AGENZIA DI ASSICURAZIONI IN APPRENDISTATO 3 LIVELLO. SE I MIEI SOCI SI DIVIDONO E DEVONO LICENZIARE IL PERSONALE PER ESUBERO, POTREI ESSERE A RISCHIO?IN OLTRE.. SONO STATA INQUADRATA COME 3 LIVELLO ANCHE SE HO IL DIPLOMA CHE VIENE RICONOSCIUTO NEL 2. QUINDI NON SO NEANCHE IL MIO CONTRATTO QUANDO SCADE VISTO CHE MI HANNO DETTO 36 MESI MA PER IL 3 LIVELLO SAREBBE 24.
RISPONDETEMI..
Aprile 2, 2008 alle 4:11 pm
Ho stipulato da 3 mesi un contratto di apprendistato che mi lega all’azienda di moda per cui lavoro per 3 anni. Oggi la mia datrice di lavoro mi convoca dicendomi che il mio stipendio è troppo alto e che mi vuole cambiare il contratto con uno a termine di 6 mesi.
Io ovviamente non voglio accettare ma ho paura di essere licenziato.
Come mi devo comportare?
Se venissi licenziato senza giusta causa ho diritto ad un rimborso?
Ho sentito dire che se vengo licenziato senza giusta causa ho diritto agli stipendi relativi alla durata del mio contratto ( ovvero 3 anni ).
E’ vero??
Grazie mille.
Un saluto.
Aprile 2, 2008 alle 5:25 pm
Ho un apprendista che non ha ancora concluso il periodo di apprendistato. A cosa vado incontro dal momento in cui decido di licenziarlo perché non soddisfa le esigenze dell’azienda e non ho modo di ricollocarlo? La mia azienda ha meno di 15 dipendenti, cambia qualcosa?
Aprile 3, 2008 alle 8:19 am
Per Magius:
Può procedere a licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, ovvero per scadenza del contratto, rispettando il termine contrattuale di preavviso. In caso di licenziamento ingiustificato, va incontro alle stesse conseguenze cui andrebbe incontro licenziando qualsiasi altro dipendente.
Aprile 3, 2008 alle 8:25 am
Per Gianluigi:
La sua datrice di lavoro potrebbe certo procedere a licenziamento, ma potrà farlo solo per giusta causa o giustificato motivo. Un licenziamento illegittimo le garantirebbe tutte le tutele previste dalla legge che variano, tuttavia a seconda del numero dei dipendenti.
Aprile 3, 2008 alle 12:53 pm
Il mio contratto di apprendistato è in scadenza, meno di un mese. In modo informale, so che hanno già scritto una lettera, non so se di assunzione o termine, ma non vogliono presentarmela se non qualche giorno prima, per paura che non lavori come ho fatto in questi 4 anni. Possono lasciarmi così in sospeso? Se gli ultimi giorni mi danno una letera di termine contratto, a cosa andrebbero in contro?
Aprile 3, 2008 alle 1:09 pm
Per Marco:
Devono comunque rispettare il termine di preavviso. In caso contrario, lei si ritroverebbe assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Aprile 3, 2008 alle 2:28 pm
come si fa a fare una domanda?
Aprile 3, 2008 alle 2:34 pm
Per Marghe:
Se intende fare una domanda nel blog può scrivere qui o contattarci al nostro indirizzo e-mail studiolegalemei@tiscali.it
Aprile 3, 2008 alle 2:41 pm
Buongiorno, ho un contratto di apprendistato professionalizzante nella categoria commercio iniziato nel luglio 2007. Se volessi pianificare una gravidanza ad agosto 2008, da marzo 2009 a settembre 2009 sarei in maternità ma nel frattempo a luglio 2009 scadrebbe l’apprendistato.
La mia domanda è questa, sicuramente se non fossi incita mi verrebbe rinnovato a contratto a tempo indeterminato. In questo caso, invece, il datore di lavoro potrebbe decidere di non rinnovarlo subito e farlo cominciare da dopo la gravidanza, e quindi io non verrei retribuita nel periodo di gravidanza? Spero di essermi riuscita a spiegare.. Potete spiegarmi le varie possibilità? In attesa di una vostra risposta, porgo un saluto cordiale.
Aprile 3, 2008 alle 2:50 pm
Per Marghe:
La rimando alla risposta che sopra ho dato già a Valeria. Se legge i commenti e le risposte è in grado di arrivare alla soluzione del suo quesito.
Aprile 3, 2008 alle 3:04 pm
La ringrazio molto per la risposta, ma avevo già letto prima di fare la domanda. Mi sembra che il caso sia diverso.Nel precedente Valeria tornerebbe a lavorare ancora con il contratto di apprendistato in vigore e quindi non avrebbe problemi, nel mio caso il contratto scadrebbe proprio durante l’assenza dal lavoro per maternità, quindi da luglio a settembre non sarei in maternità o si? il contratto è già scaduto… quello che mi chiedo è perchè il mio datore di lavoro dovrebbe rinnovarmi il contratto senza che io possa essere al lavoro? e perchè dovrebbe pagarmi se il mio contratto è scaduto? Insomma potrabbe lasciar intercorrere il tempo necessario affinchè io riprenda a lavorare regolarmente per assumermi a tempo indeterminato. O sbaglio? Dinuovo grazie mille per la sua disponibilità.
Aprile 3, 2008 alle 3:32 pm
Per Marghe:
Nel suo caso interviene la legge 1204/71 che sposta il termine del contratto di apprendistato. Vi è infatti divieto di licenziamento sino al compimento di un anno di età del bambino.
Aprile 3, 2008 alle 8:57 pm
buonasera, sono stato appena licenziato da un call center in cui ero assunto con apprendistato, la lettera di fine rapporto mi è stato consegnata l ultimo giorno di lavoro posso intervenire con qualche vertenza. quali sono termini di preavviso per un call center.
in più l apprendistato mi è stato fatto dopo un anno di lavoro, posso fare qualcoso…
vi ringrazio di cuore fiducioso in una risposta.
Aprile 4, 2008 alle 7:24 am
Per Davide:
Può rivolgersi ad un legale per vedere tutelati i suoi diritti. Da quanto scrive mi sembra di capire che non sia stato dato preavviso e che lei abbia svolto un anno di lavoro senza contratto. Non so quale sia il termine di preavviso nel suo caso, ma questo si evince dal suo CCNL di categoria.
Aprile 4, 2008 alle 3:34 pm
salve sono sempre davide,(grazie per la risposta). Ho verificato che i call center appartengono al ccnl Commercio Terziario ma parla di un eventuale preavviso solo per contratti a tempo indeterminato e determinato, non specifica nulla per l apprendistato….
se potete chiarirmi un pò l idee ve ne sarei grato….
grazie ancora
Aprile 4, 2008 alle 3:44 pm
Per Davide:
Il termine di preavviso è esattamente lo stesso per l’apprendistato. E’ quello che deve essere preso a riferimento.
Aprile 4, 2008 alle 3:53 pm
ok grazie, specifica anche che per il terzo livello sono di 30 gg.
molto gentile.
Aprile 4, 2008 alle 11:45 pm
Finalmente persone competenti!
Grazie fin d’ora perchè rischiarate spesso “la mia nebbia” su questi argomenti.
Ho sempre e solo letto, ma ora mi urge scocciarvi, vi spiego la mia situazione:
sono una commessa e ho 1 contratto di apprendistato della durata di 4 anni (scadenza dicembre 2009).
Ora però ho scoperto (felicemente) di essere incinta, ma sono terrorizzata perchè proprio in questi giorni il mio datore di lavoro mi ha preannunciato la vendita dell’attività.
Lui vende il negozio e io?
Il contratto sarà sciolto?
Io sarò proposta come commessa alla prossima proprietà?
Ma, soprattutto, la mia gravidanza?
Avrò una sicurezza economica o tra 1 mese verrò salutata e basta?
Attendo con ansia una risposta.
Grazie
Aprile 5, 2008 alle 12:37 pm
buongiorno ho un altra domanda da porvi. Secondo voi è possibile che al termine di un apprendistato (30 mesi) possa esserci un prolungamento di altri 18 mesi? come scrivevo nelle altre domande sono stato licenziato da un call center al termine dell apprendistato e poi qualche girno fa il mio datore mi chiama e mi parla di questo prolungamento, non vorrei che fosse solo un modo per non farmi un contratto a tempo indeterminato. cosa ne pensate?
E grazie di nuovo.
Aprile 7, 2008 alle 7:22 am
Per Davide:
La legge non prevede alcuna possibilità di prolungamento del contratto di apprendistato. Si tratta solo di una strategia per evitare di farle un contratto a tempo indeterminato.
Aprile 7, 2008 alle 8:40 am
Per Perla:
Se vi è cessione di attività il suo contratto dovrebbe proseguire con la nuova proprietà.
In ogni caso, nel’ipotesi in cui dovesse rimanere senza occupazione e nonostante la lavoratrice apprendista non sia soggetta all’obbligo di assicurazione contro la disoccupazione, se disoccupata da oltre 6o giorni all’inizio del periodo di astensione obbligatoria, ha diritto di usufruire dell’indennità di maternità alle stesse condizioni previste, in caso di disoccupazione, per la lavoratrice non apprendista.
Aprile 9, 2008 alle 11:34 am
Salve!
Il mio quesito è il seguente: Mi manca un mese per completare il periodo di apprendistato (30 mesi tempo indeterminato), e quindi, per modificare la mia posizione su contratto, devo fare una richiesta scritta al mio datore di lavoro per avvertire la fine del mio periodo di apprendistato, oppure mi verrà consegnato in automatico un nuovo contratto di lavoro ove non sarò più apprendista?
Ringrazio anticipatamente per il tempo dedicatomi.
Cordiali Saluti.
Aprile 10, 2008 alle 8:36 am
Per Davide:
Se il suo datore di lavoro intende farle un contratto a tempo indeterminato sarà lui a comunicarle l’assunzione. Lei non deve fare alcun tipo di richiesta.
Aprile 10, 2008 alle 1:39 pm
E’ possibile che dopo 14 mesi di lavoro con un profilo contributivo da operaia possa passare ad apprendista?
Aprile 10, 2008 alle 1:42 pm
Per Monica:
Vorrei capire se aveva un contratto a tempo determinato e se la qualifica per la quale le viene proposto un contratto di apprendistato sia relativa alle medesime mansioni che sta attualmente svolgendo. Non mi è peraltro chiaro se il datore di lavoro sia lo stesso.
Aprile 10, 2008 alle 2:32 pm
salve; una domandina veloce veloce: quanto tempo si ha per fare ricorso/vertenza in seguito ad un licenziamento?….molti mi hanno detto una settimana, però mi sembra un pò restrettivo.
GRAZIE
Aprile 10, 2008 alle 2:44 pm
Per Davide:
I termini per impugnare il licenziamento sono di 60 giorni dalla comunicazione.
Aprile 12, 2008 alle 8:19 am
Vorrei porre uina domanda..
Premesso che durante il corso della mia gravidanza sono stata dimissionata dall’azienda dove ero assunta come impiegata 1° livello ccnl edilizia senza lettera di dimissioni e sono stata assunta dopo due giorni con apprendistato prof.te ccnl commercio 3° livello per un’altra soc. del gruppo, continuando a compiere le medesime mansioni, premesso che ho terminato il periodo di ast obbl. e facoltativa e che mi sono in malattia per due mesi prima che scadesse la facoltativa considerate le pressioni dell’azienda durante tutto il periodo della maternità, premesso che ieri ho rassegnato le dimissioni presso la dpl della mia città, mi spetta l’indennità di disoccupazione? Lo chiedo in virtù del fatto che ero assunta come apprendista da 18/09/06 al 12/04/08, e che in precedenza dal 03/06/04 al 15/09/06 ero assunta come impiegata 1° livello. Se mi spetta in che misura? Devo richiedere la disoccupazione ordinaria o quella con i requisiti ridotti? Faccio presente che c’è in corso comunque una vertenza per mobbing prima ma soprattutto durante e dopo la gravidanza.
Ringrazio anticipatamente per l’attenzione che vorrete dedicarmi.
Aprile 14, 2008 alle 11:23 am
salve. Secondo voi è meglio rivolgersi ad un legale o ai sindacati?
grazie
Aprile 14, 2008 alle 1:05 pm
Buonasera,
vorrei chiedere alcuni chiarimenti sul periodo di preavviso da comunicare all’azienda in caso di dimissioni volontarie. Da poco più di 4 mesi sono stato assunto con contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 38 mesi(CCNL metalmeccanici) con inquadramento al VI livello. Da pochi giorni ho rassegnato le dimissioni e mi è stato detto che devo rispettare un periodo di preavviso pari a 2 mesi così come indicato nel CCNL metalmeccanici per lavoratori con contratto a tempo indeterminato. A tal proposito vorrei chiedere se devo rispettare tutti i due mesi anche se lavoro da poco più di 4 mesi.
Grazie,
Alberto
Aprile 14, 2008 alle 1:23 pm
Per Alberto:
Il periodo di preavviso cui fare riferimento è quello riportato nel CCNL di categoria. Lei dovrà prestare l’intero periodo anche se ha lavorato per soli 4 mesi.
Aprile 14, 2008 alle 1:25 pm
Per Davide:
Può rivolgersi in prima istanza al sindacato. Qualora l’intervento di questo non fosse sufficiente potrà rivolgersi ad un legale.
Aprile 16, 2008 alle 3:08 pm
buonasera, volevo chiedere se è possibile licenziare per riduzione del personale un dipendente con contratto di apprendistato professionalizzante, dandogli ovviamente il preavviso richiesto dal CCNL.
Grazie
Aprile 16, 2008 alle 4:04 pm
Salve, sono in accordo con una ditta per essere assunta come apprendista, ma sono sorti dei problemi poichè la persona che dovrei rimpiazzare è in maternità con contratto di apprendistato.Lei ha promesso di dare le dimissioni non appena ha sfruttato i giorni di ferie e quindi il suo contratto si concluderebbe il 30giugno.
Per dimezzare i MIEI tempi di assunzione,la ragazza può scrivere un foglio in cui sia esplicita la data delle sue dimissioni, in modo da rassicurare la ditta, e quindi,io possa cominciare subito il lavoro?Grazie
Aprile 17, 2008 alle 2:12 pm
Per Cristina:
Un’eventuale dichiarazione che attesta la data delle dimissioni rilasciata all’azienda non ha alcun valore. Le dimissioni rilasciate durante il periodo di gravidanza e senza il rispetto delle procedure sono travolte da nullità.
Aprile 22, 2008 alle 3:37 pm
un apprendista può essere oggetto di licenziamento collettivo? Ad esempio: azienda con più di 15 dipendenti che vuole licenziare 5 lavoratori (di cui uno apprendista) nell’arco di 120 giorni. Deve faer la procedura per il licenziamento collettivo. Può licenziare l’apprendista per licenziamento collettivo?
Aprile 23, 2008 alle 8:49 am
Per Davide:
L’apprendista può essere licenziato esattamente per le stesse cause per le quali può essere licenziato qualsiasi altro lavoratore.
Aprile 27, 2008 alle 9:30 pm
Salve,sono un’apprendista par time ,con un contratto di 24 ore settimanali suddivise in in 4 ore giornaliere scritto sul contratto.La mia domanda è: Può chiedermi il mio datore di lavoro di applicare un orario verticale o misto, visto e considerato che non ci sono sul mio contratto clausole che lo specificano?se ho ragione come devo comportarmi? Grazie.
Aprile 29, 2008 alle 1:47 pm
Salve,sono un’apprendista con contratto di apprendistato professionalizzante.Avendo trovato un’occupazione migliore economicamente parlando, vorrei effettuare il recesso del mio contratto attuale. Nel mio contratto individuale non sono espressi i termini di preavviso di licenziamento,devo fare riferimento al CCNL della mia categoria (cioè quello riguardante i lavoratori del commercio dei servizi e del terziario)? Ci sono dei rischi che il mio datore di lavoro possa farmi una vertenza? Grazie mille per l’attenzione.
Aprile 29, 2008 alle 2:03 pm
Per Sabina:
Lei non corre alcun rischio di vertenza se da preavviso nei termini riportati nel CCNL. In assenza di preavviso le verrà trattenuta la somma corrispondente ai giorni di preavviso non prestati.
Aprile 29, 2008 alle 9:18 pm
Salve, ho un contratto a tempo indeterminato come apprendista commessa per 48 mesi che finiscono a settembre. Ho appena scoperto di essere incinta e dovrei entrare in maternità a novembre. Volevo sapere come può comportarsi l’azienda, potete aiutarmi?
Vi ringrazio e rimango in attesa
Aprile 30, 2008 alle 12:10 am
salve, sono un apprendista con contratto par time.Da qualche settimana il mio capo pretende degli orari un pò strani.Mi ha detto che sul mio contratto devo prestarmi per l’azienda 24 ore a settimana non importa quante ore faccio al giorno l’importante che compio le mie 24 ore.Lo può fare?
Aprile 30, 2008 alle 7:39 am
Per Antonio:
Nel part time in effetti lei deve svolgere il suo orario di lavoro di 24 ore settimanali. Quanto agli orari questi dovrebbero essere preventivamente concordati con il datore di lavoro e non decisi all’ultimo istante. E’ pertanto necessaria una programmazione degli orari con riferimento alle esigenze aziendali.
Aprile 30, 2008 alle 7:43 am
Per Elena:
Se l’apprendistato cessa anteriormente all’inizio della maternità e l’azienda decide di proseguire il rapporto di lavoro con lei, si troverà a godere di tutti i benefici previsti dalla legge con riferimento alla maternità. Altrimenti, nel caso di preavviso dato nei termini il rapporto di lavoro cessa
Aprile 30, 2008 alle 9:03 am
salve.Sul mio contratto c’è una tabella oraria settimanale che specifica solo 4 ore giornaliere con un totale di 24 ore. Anche se il mio capo mi darebbe in forma scritta un ordine di servizio che specifica la modifica anche temporanea dei miei orari settimanali posso rifiutarmi? o questo può essere causa di licenziamento?Dimenticavo:mi ha anche minacciato che se non accetto questi orari mi trasferisce in un altro punto vendita che si trova a 800km da casa mia cosa posso fare? grazie.
Aprile 30, 2008 alle 10:49 am
Salve,grazie per avermi risposto ma mi rimane un dubbio.All’azienda ho già comunicato la mia gravidanza con certificato medico.L’azienda può decidere di cessare il rapporto sapendo che sono incinta,anche se non anno altre motivazioni.Grazie
Aprile 30, 2008 alle 9:32 pm
Salve,sono un apprendista par time che opera nel settore del commercio, da un paio di giorni il mio capo mi ha riferito un possibile trasferimento in un altro punto vendita che si trova in un altra regione d’Italia.Il mio rifiuto può essere causa di licenziamento? come posso difendermi?Grazie
Maggio 2, 2008 alle 12:43 pm
salve,ho un contratto d’ apprendista, il mio capo mi ha chiesto il trasferimento presso un altra sede di lavoro,situata in un’altra regione d’Italia,posso rifiutarmi?cosa posso fare?
Maggio 2, 2008 alle 4:54 pm
salve, ho 18 anni sono stata assunta il 1 aprile 2008, durante il periodo di prova sono rimasta incinta il mio datore di lavoro mi ha licenziata perchè non era disponibile a pagare la materntà.Cosa posso fare ?
Maggio 5, 2008 alle 9:27 am
Per Martina:
Durante il periodo di prova il licenziamento può avvenire senza necessità di allegare motivazioni.
Maggio 5, 2008 alle 2:14 pm
grazie però c’è un qualcosa che tutela la mia gravidanza?
Maggio 6, 2008 alle 8:07 am
buongiorno, le spiego il mio problema: dopo un periodo di prova di 1 mese in nero, in data 01/10/2007 sono stata assunta come apprendista barista, durata contratto 36 mesi.
Successivamente mi è stata concessa verbalmente una settimana di ferie ma dopo aver prenotato la vacanza il datore di lavoro ha cambiato idea. Sono stata assente dal 14 dicembre ma il 19 mi è stata inviata una lettera al mio domicilio dopo si comunicava il mio licenziamento per assenza grave ingiustificata. Al mio ritorno sul posto di lavoro il 21/12 (non avevo ancora ricevuto la raccomandata perchè inviatami ad indirizzo sbagliato) mi è stato comunicato che non lavoravo più li.
Volevo sapere se la procedura per il licenziamento è corretta.
La ringrazio anticipatamente,
cordiali saluti.
Maggio 6, 2008 alle 11:04 am
Salve,sono un’apprendista commessa al quinto mese di gravidanza,il mese prossimo mi scade l’apprendistato.l’azienda prima della mia gravidanza mi aveva garantito verbalmente che avrei mantenuto il posto.Vorrei sapere se ora può camiare idea e cessare il rapporto visto che tra due mesi dovrei entrare in maternità. Ringrazio anticipatamente cordiali saluti Francesca
Maggio 6, 2008 alle 8:31 pm
Salve, sono un’apprendista commessa al quinto mese di gravidanza, il mese prossimo termino l’apprendistato. L’azienda, prima della mia gravidanza, mi aveva garantito verbalmente che avrei mantenuto il posto mentre ora è più schiva a riguardo. Vorrei sapere se possono terminare il rapporto visto che tra due mesi dovrei entrare in maternità. Ringrazio anticipatamente cordiali saluti Francesca
Maggio 7, 2008 alle 12:22 pm
Per Martina:
Le consiglierei di chiedere informazioni in merito all’INPS
Maggio 7, 2008 alle 12:39 pm
Per Daniela:
Se non riesce a dimostrare che il suo datore di lavoro le aveva assegnato le ferie e che non ha mai revocato la sua decisione comunicandole tale fatto prima della sua assenza, mi sembra difficile impugnare il licenziamento
Maggio 8, 2008 alle 1:00 pm
Ma il licenziamento può avvenire immediatamente? Senza un preavviso? Daniela
Maggio 8, 2008 alle 1:03 pm
Per Daniela:
Il licenziamento non necessita di alcun genere di preavviso, tanto più che questo consegue ad una violazione disciplinare.
Maggio 9, 2008 alle 7:55 am
Buongiorno,
leggendo le risposte date nel forum mi sembra di aver capito che il rapporto di apprendistato si puo’ risolvere, anche senza giusta causa, alla scadenza del contratto avendone dato preavviso. Me lo confermate? Perchè il mio studio di consulenza del lavoro mi ha detto che invece è necessaria una giusta motivazione e che dovrei dimostrare che l’apprendista non ha imparato il lavoro..
Grazie
Maggio 9, 2008 alle 8:32 am
Per Catia:
Il contratto di apprendistato è comunque un contratto a tempo determinato. Il datore di lavoro non ha alcun obbligo di proseguire il rapporto lavorativo alla scadenza, purché dia preavviso nei termini di legge,
Maggio 9, 2008 alle 10:12 am
Salve, scusate sò che la mia domanda vi è stata fatta più volte, ma non ho capito una cosa. Se l’apprendistato termina mentre si è in maternità cè la legge che ci tutela garantendo il posto fino al primo anno del bambino, ma se la maternità inizia subito dopo il termine dell’apprendistato non siamo tutelate.L’azienda pur sapendo della gravidanza può decidere di cessare il rapporto.Vi ringrazio e rimango in attesa. Cordiali saluti Francesca
Maggio 13, 2008 alle 10:41 am
Buongiorno,
ho lavorato per un anno e 2 mesi con un contratto di apprendistato professionalizante ccnl commercio,sono stata inquadrata come apprendista impiegata nonostante avessi già lavorato come impiegata precedentemente,non mi sono mai stai fatti fare corsi di aggiornamento e sono stata licenziata con legale preavviso per riduzione dell’azienda ed esubero di personale.Posso far vertenza al datore di lavoro per ottenere,a questo punto,la monetizzazione del livello che non mi ha fatto raggiungere e che in passato avevo?e posso andare in mobilità nonostante sia stata apprendista???grazie mille stefy
Maggio 14, 2008 alle 11:11 am
salve sono un lavoratore metalmeccanico dell’ azienda alenia ho un contratto di aprendistato professionalizzante iniziato il 25 settembre 2007 della durata di 42 mesi da questo periodo fino ad oggi nn sono riuscito ad inserirmi e poi ho avuto problemi di salute consegnando anche l’attuale problema all’ infermeria dell’ azienda , ho avuto 2 infortuni sul lavoro e siccome loro hanno capito che nn gli vado bene mi hanno dato prima un ammonizione scritta e poi adesso mi vogliono fare una multa di 2 ore a questo punto il sindacato mi ha riferito che mi vogliono far sottoscrivere una richiesta di visita collegiale alla medicina del lavoro , vorrei sapere se devo accettare o la devono sottoscrivere loro la richiesta e poi l’ultima cosa che volevo dirvi se mi possono licenziare prima della scadenza del contratto fatemi sapere al piu’ presto grazie
Maggio 15, 2008 alle 11:44 am
salve io ho un contratto d apprendista nel campo chimico e volevo licenziarmi, io sapevo che bisogna dare 15 giorni di preavviso,invece il mio datore vuole un mese di preavviso se no mi toglie dalla mia busta paga 500 euro puo rispondermi al piu presto
Maggio 15, 2008 alle 12:12 pm
Per Maria:
Come già detto più volte per avere certezza relativamente al preavviso occorre andare a visionare il contratto collettivo del suo settore con riferimento al lavoratore subordinato a tempo indeterminato che occupa la sua stessa posizione lavorativa. Non esiste un termine di preavviso che sia uguale per tutti le categorie, i livelli e le mansioni.
Se constaterà che il termine di preavviso è di un mese tale termine dovrà rispettare per non vedersi detrarre l’indennità di mancato preavviso.
Maggio 15, 2008 alle 12:24 pm
Per Enzo:
Mi sembra che lei stia illustrando due problemi di diverso genere: da un lato quello relativo alle sanzioni disciplinari e dall’altro quello conseguente all’abilità al lavoro a seguito di malattia e infortunio.
I termini della questione non sono certo chiarissimi e non è possibile darle una risposta senza visionare la documentazione della quale lei è in possesso. Posso comunque dirle che le sanzioni disciplinari ripetute possono certo portare a un licenziamento così come la visita collegiale è generalmente volta a stabilire se il lavoratore sia in grado o meno di svolgere determinate mansioni.
Maggio 19, 2008 alle 2:06 pm
salve sono alessandro ho un contratto di apprendistato che termina a novembre 2008 se vado via prima quanto preavviso devo dare alla mia azienda?vado incontro a qualche penale da pagare?
Maggio 20, 2008 alle 7:19 am
Per Alessandro:
Il termine di preavviso da rispettare è quello indicato nel contratto di categoria e a quello dovrà fare riferimento.
Maggio 20, 2008 alle 9:35 am
Buon giorno, leggendo i precedenti post, non sono certa di aver capito bene, mi spiego, sono assunta con un contratto di apprendistato che scadrà fra 2 anni e mezzo, ne ho già fatti altrettanti, ora la mia azzienda sta cercando di vendere e se non riesce metterà in liquidazione.In ogni caso, non c’è possibilità di continuare il rapporto di lavoro. Come apprendista, non ho diritto a nessuna indennità? mobilità o altro?
Grazie per l’attenzione, Lorena.
Maggio 21, 2008 alle 9:47 am
sempre alessandro il mio contratto di apprendistato è metalmeccanico ma non riesco a trovare i termini di preavviso?li conoscete grazie e scusatemi
Maggio 21, 2008 alle 10:23 am
Per Alessandro:
Non conosciamo il termine, purtroppo. Provi a leggere meglio il contratto o a rivolgersi a un sindacato per avere aiuto nella lettura.
Maggio 21, 2008 alle 10:55 am
Salve,sono ancora francesca, so che sono insistente ma a giugno termino l’apprendistato ed entro in maternità a fine luglio. Vorrei solo sapere se l’azzienda può decidere di non continuare il rapporto?. Se potete chiarirmi come posso tutelare la mia grvidanza ve ne sarei grata e non vi disturbero più.Grazie mille e scusate l’insistenza
Maggio 25, 2008 alle 6:36 pm
Salve,
Ho un contratto di apprendistato categoria metalmeccanico.
Vorrei dare le dimissioni,quanti giorni di preavviso sono necessari?
Grazie a tutti
Maggio 27, 2008 alle 9:06 am
Per Francesco:
Come già più volte chiarito per il termine di preavviso occorre fare riferimento al CCNL di categoria che la invito a consultare prima di rassegnare le sue dimissioni. Non conosciamo infatti i termini di preavviso con riferimento a tutte le categorie e a tutti i livelli professionali.
Maggio 29, 2008 alle 3:07 pm
Salve,
sono stata assunta da un anno con contratto alimentari/confindustria di apprendista professionalizzante 10% (?) della durata di 48 mesi. Avendo forse trovato un nuovo lavoro, volevo sapere a quale delle categorie del CCNL posso far riferimento per trovare i giorni di preavviso per le dimissioni?
grazie..
Giugno 3, 2008 alle 1:45 pm
SE UNA SOCIETà ASSUMESSE DEL PERSONALE CON IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE,PUò MANDARE PER ISCRITTO IL PREAVVISTO DI CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO SOLO PER ALCUNE DI QUESTE PERSONE,MENTRE ALLE ALTRE RINNOVARE A TEMPO INDETERMINATO? ED EVENTUALMENTE QUALI POTREBBERO ESSERE LE RAGIONI PER LE QUALI SAREBBE INUTILE UN QUALSIASI RICORSO LEGALE DA PARTE DEGLI SCARTATI?
è POSSIBILE RICEVERE LA VS RISPOSTA ANCHE NELLA MIA EMAIL PERSONALE?
GRAZIE MILLE PER LA VOSTRA CONSULENZA
Giugno 4, 2008 alle 7:53 am
Per Francesco:
Coloro cui non sia trasformato il contratto di apprendistato in contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato non hanno alcun genere di azione legale nei confronti dell’azienda, dal momento che su questa non grava alcun obbligo di assunzione e vige il principio della piena libertà nella scelta dei lavoratori da assumere.
Giugno 4, 2008 alle 8:26 pm
Salve ho un contrtto di apprendista repartista di 2 anni cn scadenza settembre 2009.il mio datore di lavoro mi ha detto ke farà il possibile per licenziarmi xkè sn stata male una settimana e dice ke nn dovevo.
ogni messe calcola una classifica di vendita e io risulto tra gli ultimi. il mio stipendio nn è calcolato a percentuale di vendita. Può licenziarmi x questo?
Giugno 5, 2008 alle 6:44 pm
Buonasera… A giugno 2006 sono stato assunto con contratto di apprendistato commercio con 5°livello, con passaggio a 4°livello dopo 2anni e dopo altri due a 3°liv. Pochi giorni fà sono riuscito ad ottenere la trasformazione a Tempo Indeterminato e sulla lettera per il passaggio ho trovato scritto “trasformazione per anticipato raggiungimento della qualifica professionale”. Nonostante questo mi hanno assunto con 4°liv anzichè 3°. Possono farlo? grazie , Patrick
Giugno 9, 2008 alle 8:40 am
Buongiorno…A febbraio sono stato assunto con un contratto di apprendistato nel settore del commercio…Purtroppo il lavoro non mi piace e adesso ne ho trovato uno vicino a casa…Per licenziarmi cosa devo fare???La lettera di dimissioni posso farla io??Quanti giorni di preavviso posso dare???Grazie
Giugno 9, 2008 alle 12:08 pm
Per Michele:
Per andarsene dovrà dare preavviso nei termini previsti dal CCNL di categoria.
Giugno 10, 2008 alle 9:44 am
buongiorno volevo farvi una domanda volevo sapere se una persona non fa i giorni di prevviso perche il suo datore di lavoro non vuole se questa persona rischia di essere licenziata e a che cosa va incontro?
Giugno 10, 2008 alle 5:33 pm
salve, volevo sapere ke tipo di mansione deve svolgere un’apprendista repartista. se può lavorare nei festivi e se può fare delle ore di straordinario. Grazie
Giugno 11, 2008 alle 8:21 am
Salve,
pongo una domanda per conto di mia sorella .
il 26 giugno termina il contratto di apprendistato (industria chimica operaia, F ) vorrebbe sapere se senza lettera di licenziamento verrà automaticamente assunta come t. indeterminato, e quanto è il preavviso per tale lettera.
Ringrazio dell’attenzione.
Giugno 12, 2008 alle 3:15 pm
Per Simona:
A questa domanda abbiamo più volte già risposto. In assenza di preavviso il contratto di apprendistato si trasforma in contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Quanto al termine di preavviso occorre fare riferimento al CCNL di categoria che le consiglio di consultare.
Giugno 12, 2008 alle 3:20 pm
Per Alessandra:
All’apprendista si applicano le stesse norme contrattuali che vigono per un lavoratore assunto con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Quanto alle mansioni che le compete svolgere, dovrà esaminare o un mansionario o il CCNL di categoria
Giugno 13, 2008 alle 11:15 am
Salve, sono Beatrice, ho un contratto di apprendistato iniziato a febbario 2006 della durata di 18 mesi,sono rimasta incinta e a ottobre 2006 mi sono messa sotto ispettorato e sono rientrata a lavoro a dicembre 2007 dopo aver usufruito di tutta la maternità facoltativa e parte dell’obbligatoria. Vorrei sapere se ho diritto a recuperare oltre ai mesi di maternità obbligatoria, anche quelli di facoltativa.
Giugno 13, 2008 alle 1:10 pm
salve,io ho lavorato presso un call center come operatrice telefonica per 17 mesi al termine del contratto nn rinnovato nn mi e’ stata resa lettera di licenziamento,tanto meno sotto mia richiesta,detto sl a parole.ad aprile 2008 e’ scaduto il contratto posso chiedere disoccupazione?posso avvalermi di qualcosa per poter operare nei confronti di questa societa’?mi aiuti
Giugno 16, 2008 alle 9:15 pm
Salve,
volevo chiedere una cosa…
Il 15 di questo mese mi è scaduto il contratto di apprendistato,e non avendo ricevuto nessuna comunicazione in riguardo,il giorno successivo mi sono presentato a lavoro per svolgere il mio consueto turno(che peraltro ho per tutto il mese).
Durante l’orario di servizio,però,mi veniva recapitata a casa la raccomandata con su scritto che il contratto di apprendistato non veniva trasformato. Con il fatto che ho lavorato il giorno dopo la scadenza di contratto,con tutto che la società ne era a conoscienza (ripeto ho i turni per tutto il mese),ma senza sentire nessuno della stessa,cosa devo fare?
Posso avvalermi di qualcosa per contestare la società? Grazie
Giugno 17, 2008 alle 10:16 am
Per Nico:
L’azienda avrebbe dovuto comunicarle la mancata trasformazione del contratto di apprendistato rispettando i termini di preavviso contrattuale. Può rivolgersi ad un legale per vedere tutelati i suoi diritti.
Giugno 21, 2008 alle 3:49 pm
SONO UN APPRENDISTA E VOLEVO SAPERE SE è MOTIVATA LA SANZIONE AMMINISTRATIVA DI 30 EURO APPLICATAMI DALLA AZIENDA PER CUI LAVORO.
NELLA PRIMA CONTESTAZIONE SCRITTA SI SPECIFICAVA CHE IN BASE ALLA LEGGE 300/70 ERO TENUTO A DARE GIUSTIFICAZIONE PERCHè CONTRAVVENUTO AGLI OBBLIGHI PREVISTI DA TALE LEGGE. LEGGENDOMI BENE IL DECRETO 300/70 HO NOTATO CHE L’AZIENDA è TENUTA A METTERE IN EVIDENZA IN UN LUOGO VISIBILE A TUTTI I LAVORATORI LE NORME DISCIPLINARI CHE POSSONO INTERESSARE TALE ATTIVITà LAVORATIVA. ORA VOLEVO SAPERE SE VISTO LA MANCANZA DA PARTE DELLA MIA SOCIETà DI QUESTA ESPOSIZIONE POTEVO FARE RICORSO IN ARBITRATO PER IMPUGNARE QUESTA SANZIONE E FARNE ANNULLARE DELLE ALTRE ORMAI GIà PAGATE DAI MIEI COLLEGHI.
GRAZIE MILLE PER LA VOSTRA CONSULENZA
Giugno 24, 2008 alle 8:13 am
sono sempre francesco e volevo specificare che è l’art.7 della legge 300/70. grazie mille,attendo fiducioso
Giugno 24, 2008 alle 10:36 am
Salve, Sono Alessandro.
dal 10 gennaio 2007 sono stato assunto con un contratto di 3 anni di apprendista di prestampa in una azienda grafica. In realtà io lavoro per questa azienda da almeno 6 mesi prima, e non ho mai svolto la professione per la quale sono stato assunto. Ho sempre avuto incarichi di maggiore responsabilità in altri ambiti aziendali. Tra l’altro sull’organigramma registrato per la certificazione di qualità il mio nome compare con la qualifica di responsabile della programmazione. Ci sono almeno 2000 preventivi che riportano la mia firma. Non ho fatto un solo minuto di formazione.
Adesso con il cambio del management vogliono spostarmi dagli uffici alla produzione, a ricoprire una mansione da operaio. Io ho rifiutato.
A questo punto cosa posso fare? possono licenziarmi anche se il contratto scade tra 2 anni? Possono forzarmi a fare una mansione che non mi compete? Posso fare una vertenza?
grazie sin da ora per l’attenzione!
Giugno 24, 2008 alle 11:55 am
Per Ale:
Certo che può fare una vertenza. La cosa importante è procurarsi prove di quanto sostiene. Le consiglierei di reperire il nome di eventuali testimoni e di farsi copia tanto della documentazione da lei sottoscritta che dell’organigramma in cui figura il suo nome.
Giugno 24, 2008 alle 12:02 pm
Per Francesco:
Deve rispondere alla contestazione disciplinare nei termini di legge. Le consiglio di rivolgersi immediatamente alle rappresentanze sindacali presenti in azienda.
Giugno 24, 2008 alle 12:24 pm
grazie per la celere risposta!
Provvederò subito a farmi copia di tutte le documentazioni che necessitano.
Chiedo scusa se mi ripeto ma gradirei sapere anche se possono licenziarmi anche se il contratto scade tra 2 anni, oppure possono forzarmi a fare una mansione che non mi compete?
Grazie
Giugno 24, 2008 alle 12:46 pm
SONO SEMPRE FRANCESCO,QUINDI QUELLA MANCANZA AZIENDALE DELLA NON AFFISSIONE DELLE NORME DISCIPLINARI BEN VISIBILI NON MI FORNISCE LA POSSIBILITà DI VINCERE EVENTUALE ARBITRATO?
Giugno 24, 2008 alle 3:08 pm
Per Ale:
Potrebbero licenziarla per giusta causa facendo riferimento ad una grave insubordinazione da parte sua.
Giugno 25, 2008 alle 9:53 am
Buongiorno, mi chiamo Sara.
sono assunta come apprendista in un’agenzia di viaggi XXX dal 2/12/2006 con orario part-time (mattino) con una durata di 36 mesi. A partire dal 4/04/2008 sono stata assunta parallelamente da un’altra agenzia di viaggi YYY, sempre con contratto di apprendistato, con orario part-time (pomeriggio). L’agenzia XXX, a conoscenza di questo mio secondo lavoro, ha recentemente manifestato la necessità di ampliarmi l’orario lavorativo portandolo a full-time, ma io non ho accettato in quanto per me è più conveniente dal punto di vista economico mantenere entrambi i contratti. Pertanto l’agenzia XXX ha stabilito il mio licenziamento a partire dal 30/06/08, momento che coincide con la prima metà del periodo di apprendistato. Non mi è stata chirita la motivazione, peraltro non ho ancora in mano nulla di scritto da parte loro. Ma mi è stato detto da XXX che è legittimo il licenziamento anche senza giusta causa proprio perchè mi trovo a metà del contratto di apprendistato. é corretto? Ringrazio anticipatamente per la consulnza.
Giugno 25, 2008 alle 10:45 am
Salve, sono Beatrice, ho un contratto di apprendisato che staà per scadere, posso contemporaneamente farne uno a progetto con un’altra società?
Giugno 25, 2008 alle 1:08 pm
Salve, sono sempre Beatrice