Esecuzione per rilascio di immobile – rimborso spese Martedì, Giu 5 2007 

Cassazione and avvocato and diritto civile and giurisprudenza and procedimento di ingiunzione and procedura di sfratto and processo civile and sentenza and sfratto and studi legali and tribunale mgraziamei 10:32 am

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Corte di Cassazione, Sentenza n. 11197 del 15 maggio 2007 

In tema di esecuzione per rilascio, qualora questa sia avvenuta a seguito di intimazione di precetto e successiva comunicazione dell’ufficiale giudiziario ai sensi dell’art. 608, comma primo, cod. proc. civ. (c.d. preavviso di rilascio), ma senza che si sia poi reso necessario procedervi coattivamente, la parte istante ha diritto al rimborso delle spese processuali sostenute, ivi comprese le spese vive, i diritti di procuratore e gli onorari di avvocati, da richiedere con le forme del giudizio ordinario, ove non sia possibile richiedere il decreto di cui all’art. 611 cod. proc. civ.

Da Corte di Cassazione   la notizia qui

 

La falsa attestazione della presenza sul luogo di lavoro non comporta necessariamente la legittimità del licenziamento disciplinare Martedì, Giu 5 2007 

Cassazione and assenze dal lavoro and avvocato and contratto di lavoro and diritti del lavoratore and diritto del lavoro and giurisprudenza and lavoro and licenziamento disciplinare and rapporto di lavoro and sentenza and statuto dei lavoratori and studi legali mgraziamei 9:57 am

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(Corte di Cassazione, sez. lavoro, sentenza 20.4.2007 n. 9414 – Avv. Giuseppe Salvi).

La Corte di Cassazione, nella sentenza n. 9414 del 20 aprile 2007, ha sancito l’illegittimità dell’irrogazione della massima sanzione disciplinare del licenziamento comminata ad un lavoratore dipendente a causa della falsa attestazione, effettuata sul registro aziendale, della propria presenza sul luogo di lavoro.

La Suprema Corte, in applicazione del principio di proporzionalità di cui all’art. 2106 del codice civile, rilevando che il giorno successivo a quello nel quale il lavoratore aveva attestato falsamente la propria presenza in azienda quest’ultimo aveva svolto una prestazione lavorativa “abnorme”, prottrattasi dalle ore 2,45 del mattino alle 21,30 della sera, ha ritenuto che l’illecito comportamento del dipendente non fosse tale da compromettere in modo necessario il livello di fiducia esigibile da chi è chiamato a ricoprire il delicato incarico di preposto ad un filiale di un’azienda.

 La Corte di Cassazione ha, quindi, ritenuto che, nel caso di specie, il dipendente non meritasse la massima sanzione del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, non escludendo, comunque, la facoltà del datore di lavoro di irrogare nei confronti del lavoratore una diversa e meno afflittiva sanzione disciplinare, sussistendone tutti i presupposti soggettivi ed oggettivi.

Da La Previdenza.it    la notizia qui