L’art. 2087 cod. civ. prevede che “l’imprenditore è tenuto ad adottare nell’esercizio dell’impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro”.

L’obbligo di sicurezza non si limita a comprendere un dovere di astensione da condotte lesive dell’incolumità altrui, ma impone al datore di lavoro di adottare tutte quelle misure che, anche se non richiamate in modo specifico dalle norme e la lui violazione sia prevista come reato autonomo, appaiono nella concreta circostanza necessarie o anche solo utili od opportune a prevenire malattie o infortuni e a garantire la sicurezza sul lavoro.

L’obbligo gravante sul datore di lavoro ha proprio la funzione di strumento di integrazione delle eventuali lacune e di adeguamento della normativa alle concrete e mutevoli situazioni (Cass. 12 luglio 2004 n. 12863).

Dalla lettura dell’art. 2087 cod. civ. si desume che la responsabilità del datore di lavoro sussiste ogni volta che il danno sia riferibile a sua colpa per violazione di obblighi di comportamento inpossti da fonti legali o suggeriti dalla tecnica, ma concretamente individuati (Cass. 23 luglio 2004 n. 13887).

Incombe sul lavoratore l’onere di provare di aver subito un danno alla salute a causa dell’attività lavorativa svolta e della nocività dell’ambiente di lavoro, nonchè il nesso causale fra questi due elementi.

Quando il lavoratore abbia provato tali circostanze, grava sul datore di lavoro l’onere di dimostrare di avere adottato tutte le cautele necessarie ad impedire il verificarsi del danno (Cass. 1 ottobre 2003 n. 14645).

Obblighi specifici che gravano sul datore di lavoro:

  1. prevenzione;
  2. informazione, formazione e consultazione;
  3. fornitura di mezzi di protezione;
  4. luoghi di lavoro;
  5. attrezzature di lavoro;
  6. sostenza pericolose e nocive;
  7. servizi sanitari;
  8. controllo e vigilanza;