Tfr: tassazione a confronto Lunedì, Giu 25 2007 

avvocato and diritti del lavoratore and diritto del lavoro and riforma tfr and studi legali and trattamento di fine rapporto mgraziamei 8:32 am

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Conviene lasciare il tfr in azienda o scegliere la previdenza integrativa?

Tassazione del tfr futuro
- Tfr in azienda: in questo caso il tfr non costituisce imponibile
- Previdenza complementare: in questo caso il tfr non costituisce imponibile

Deducibilità dei contributi (del datore di lavoro e del dipendente)
- Tfr in azienda: per i versamenti alla previdenza privata si possono dedurre un massimo di 5.164,57 euro all’anno
- Previdenza complementare: per i versamenti alla previdenza integrativa si possono dedurre un massimo di 5.164,57 euro all’anno

Imposta sui rendimenti del capitale
- Tfr in azienda: i rendimenti del capitale prima del raggiungimento della pensione subiscono una tassazione pari all’11%, mentre al raggiungimento dell’età pensionabile il lavoratore percepisce l’intero capitale derivante dal rendimento
- Previdenza complementare: i rendimenti del capitale prima del raggiungimento della pensione subiscono una tassazione pari all’11%, mentre dopo la pensione subiscono una tassazione pari al 12,5%

Tassazione del Tfr liquidato
- Tfr in azienda: il lavoratore riceve un capitale soggetto ad una tassazione minima del 23%
- Previdenza complementare: il lavoratore riceve un capitale (pari al massimo al 50% del totale) che è tassato al 15% (sull’importo corrispondente ai contributi versati) ed è soggetto ad un meccanismo di riduzione. L’aliquota, quindi, diminuisce dello 0,3% annuo dopo 15 anni di versamenti ed è pari al 9% dopo 35 di versamenti.

Imposta sulle rendite
- Tfr in azienda: non dà luogo a rendite
- Previdenza complementare: la parte degli assegni mensili corrispondente ai contributi versati è soggetta ad un’imposta del 15% con meccanismo di riduzione.

Da Consulenza Del Lavoro  la notizia qui

 

Infortuni sul lavoro; responsabilità del datore di lavoro esclusa solo se la condotta del lavoratore presenta i caratteri dell’imprevedibilità o abnormità Lunedì, Giu 25 2007 

Cassazione and avvocato and contratto di lavoro and diritti del lavoratore and diritto del lavoro and giurisprudenza and infortunio sul lavoro and lavoro and processo del lavoro and risarcimento danni and sentenza and studi legali mgraziamei 7:57 am

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(Cassazione civile, sez. lavoro, 18 maggio 2007, n. 11622).

E’ principio consolidato in giurisprudenza quello in forza del quale, in caso di infortunio occorso sul posto di lavoro, la responsabilità del datore di lavoro sia esclusa solo quando la condotta del dipendente presenti i caratteri dell’abnormità o dell’imprevedibilità.
Oltre a ciò, quando il lavoratore attribuisca al datore di lavoro una responsabilità ex art. 2087 c.c., egli non è gravato dall’onere di provare le specifiche omissioni del datore in relazione alle norme antinfortunistiche, essendo soltanto tenuto a fornire prova dell’infortunio, del danno che ne è conseguito, del nesso eziologico e della nocività dell’ambiente di lavoro. Dovrà, pertanto, essere il datore di lavoro a dimostrare di aver adottato tutte le cautele atte ad evitare che i lavoratori, esperti od inesperti che siano, restino coinvolti in lavorazioni pericolose.

Da La Previdenza.it   la notizia qui

 

Permessi handicap e programma di assistenza Lunedì, Giu 25 2007 

INPS and avvocato and contratto di lavoro and diritti del lavoratore and diritto ai permessi and diritto al lavoro dei disabili and diritto civile and diritto del lavoro and disabili and handicap and lavoro and legge 104/92 and leggi per i disabili and portatori di handicap and salute and studi legali mgraziamei 7:37 am

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(Inps, Messaggio 7.6.2007 n° 15021).

In tema di permessi ai sensi della legge 104/92 segnaliamo l’avvenuta pubblicazione del messaggio Inps n° 15021 che esamina l’aspetto dei programmi di assistenza.

Il messaggio fornisce precise indicazioni citando testualmente Al riguardo occorre, innanzitutto, premettere che tale programma deve essere prodotto esclusivamente dai lavoratori che ricadono nella fattispecie prevista dal punto 4 della circolare suddetta e precisamente: i lavoratori che risiedono o lavorano in luoghi distanti da quello in cui risiede di fatto la persona con disabilità in situazione di gravità , ma che, comunque, prestano al portatore di handicap un’assistenza sistematica ed adeguata. Ciò premesso, le Sedi richiederanno, di norma, il programma in questione , quando il tempo normalmente necessario per coprire tale distanza superi i sessanta minuti.

A tal proposito si specifica che il “Programma di assistenza” consiste in una sostanziale pianificazione motivata delle modalità con cui il lavoratore intende assistere il disabile in situazione di gravità.

Da La Previdenza.it   la notizia qui