(Corte di Cassazione - Sezione Lavoro, Sentenza 24 aprile 2008, n.10706: Malattia - Svolgimento altra attività lavorativa - Licenziamento disciplinare).

In materia di svolgimento di altra attività lavorativa da parte del dipendente assente per malattia, la Cassazione ha ricordato il proprio consolidato orientamento secondo cui “tale comportamento può giustificare il licenziamento per violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà, oltre che nell’ipotesi in cui l’attività esterna sia di per sé sufficiente a far presumere l’inesistenza della malattia, anche quando la medesima attività, valutata ex ante in relazione alla natura della patologia e delle mansioni svolte, possa pregiudicare o ritardare la guarigione e con essa il rientro del lavoratore in servizio”…[continua...]

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