Commercio: intesa separata per il rinnovo del c.c.n.l. Lunedì, Lug 21 2008 

avvocati and avvocato and contrattazione collettiva and contratti collettivi and contratti individuali di lavoro and contratto collettivo and contratto di lavoro and diritti del lavoratore and diritto del lavoro and lavoro and studi legali mgraziamei 7:47 am

Il 18 luglio 2008 la Confcommercio e le organizzazioni sindacali Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo del terziario, distribuzione e servizi che interessa oltre 2 milioni di lavoratori.

L’intesa al momento non è stata sottoscritta dalla Filcams Cgil. Secondo il comunicato diffuso da Fisascat Cisl nell’intesa contrattuale sono previste innovazioni in tema di: relazioni e diritti sindacali, terziarizzazioni, appalti, Rappresentanze Sindacali Unitarie, Governance degli Enti Bilaterali, dell’Assistenza Sanitaria e della Previdenza Integrativa, apprendistato, part-time, contratti a tempo determinato, diritto allo studio, gravi malattie, lavoro domenicale.

Per gli aspetti economici l’intesa prevede un incremento di 150,00 euro al quarto livello da riproporzionare.

Da Il Sole 24 Ore   la notizia qui

 

Rinnovato il CCNL degli studi professionali Martedì, Lug 15 2008 

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In data 11 Luglio 2008 è stata firmata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dei dipendenti degli studi professionali a dieci mesi dalla scadenza. Il rinnovo coinvolgerà più di un milione di lavoratori.

Da Studio Ciocioni   la notizia qui

 

Occupazione: nuovo CCNL per i dipendenti di acconciatura ed estetica Mercoledì, Lug 9 2008 

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Confartigianato e le altre Organizzazioni di categoria dell’artigianato ed i Sindacati di categoria di Cgil, Cisl e Uil hanno siglato l’accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro degli oltre 200.000 dipendenti delle 126.000 imprese artigiane di acconciatura, estetica, tricologia non curativa, tatuaggio, piercing.

A darne notizia è la Confartigianato nel precisare che l’accordo, che copre il quadriennio dall’1 gennaio 2005 al 31 dicembre 2008, prevede un aumento medio mensile a regime (riferito al 3° livello) di 95 euro. In particolare, gli incrementi salariali saranno corrisposti in due tranches di pari importo, la prima a decorrere dal 1° agosto 2008, la seconda dal 1° dicembre 2008…[continua...]

Da Vostri Soldi   la notizia qui

 

Nuove disposizioni del Governo in tema di lavoro Mercoledì, Giu 25 2008 

apprendistato and avvocati and avvocato and contrattazione collettiva and contratti collettivi and contratti individuali di lavoro and contratto a progetto and contratto a tempo determinato and contratto a termine and contratto collettivo and contratto di lavoro and diritti del lavoratore and diritto del lavoro and studi legali mgraziamei 8:12 am

Il Consiglio dei Ministri, in data 18 Giugno 2008 ha approvato un decreto con il quale ha introdotto delle novità nell’ambito lavoro.

Tali novità riguardano principalmente l’introduzione dei voucher per le prestazioni occasionali nonché alcune norme sull’apprendistato professionalizzante, già introdotte dalla Legge Biagi, e la reintroduzione del lavoro a chiamata o intermittente.

Inoltre, sono previste deroghe, per un massimo di 36 mesi in totale, relative ai contratti a tempo determinato, il rafforzamento dell’apprendistato attraverso regole stabilite dalle parti, l’abolizione del divieto di cumulo, in materia pensionistica, che prevede per le pensioni di anzianità che dal 1° Gennaio 2009 verrà eliminato il divieto di cumulo con i redditi da lavoro dipendente e autonomo.

Da Studio Ciocioni   la notizia qui

 

Rinnovato il CCNL Edilizia Industria Lunedì, Giu 23 2008 

avvocati and avvocato and contrattazione collettiva and contratti collettivi and contratto collettivo and contratto di lavoro and diritti del lavoratore and diritto del lavoro and lavoro and studi legali mgraziamei 8:28 am

Accordo 18.6.2008

Il 18 giugno 2008 l’ANCE (Associazione Nazionale Costruttori Edili) e le organizzazioni Sindacali nazionali dei lavoratori (FENEL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL) hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Nazionale Edilizia Industria, scaduto il 31 dicembre 2007.
L’accordo, che si applica a circa 1.250.000 lavoratori dipendenti e a circa 350.000 imprese, prevede un incremento salariale pari a 104 euro al parametro 130, suddiviso in due tranche: 74 euro dal 1° giugno 2008 e 30 euro dal 1° gennaio 2009.

Importanti novità sono state introdotte in tema di: carenza malattia, lavori pesanti e usuranti, formazione, passaggi di qualifica, apprendisti e cassa edile, lavoro notturno a turni e anzianità professionale edile.

Alle Scuole edili è stato riconosciuto un ruolo attivo nella gestione e nella implementazione dell’incontro tra domanda ed offerta di lavoro e per quanto riguarda la sicurezza, è stato dato mandato alle parti sociali nazionali di dare concreta attuazione ai rinvii operati alla contrattazione dal Testo Unico sulla sicurezza.

Da Il Sole 24 Ore   la notizia qui

 

Il contratto collettivo non continua a produrre i suoi effetti dopo la scadenza Mercoledì, Mag 28 2008 

Cassazione and avvocati and avvocato and contrattazione collettiva and contratti collettivi and contratti individuali di lavoro and contratto collettivo and contratto di lavoro and diritti del lavoratore and diritto del lavoro and giurisprudenza and lavoro and processo del lavoro and rapporto di lavoro and sentenza and studi legali mgraziamei 10:11 am

IL CONTRATTO COLLETTIVO NON CONTINUA A PRODURRE I SUOI EFFETTI DOPO LA SCADENZA – In base all’art. 2074 cod. civ. (Cassazione Sezione Lavoro n. 11602 del 9 maggio 2008, Pres. Mattone, Rel. Ianniello).

Marco M., dipendente dell’Enav S.p.a., inquadrato nel quarto livello dal 19 aprile 1994, ha chiesto all’azienda l’anticipazione al 19 aprile 1996 dell’inquadramento nel terzo livello, in applicazione della normativa collettiva concordata nel 1994 sulla programmazione di carriera. L’azienda ha respinto la richiesta, rilevando che la normativa invocata era scaduta il 31 dicembre 1995 prima che il lavoratore maturasse i requisiti stabiliti per l’inquadramento nel terzo livello.

Nel giudizio che ne è seguito sia il Tribunale che la Corte d’Appello di Genova hanno attribuito al lavoratore l’anticipato inquadramento richiesto, affermando che la normativa del 1994 doveva ritenersi applicabile anche oltre la durata concordata, in base all’art. 2074 cod. civ. secondo cui “il contratto collettivo, anche quando è stato denunziato, continua a produrre i suoi effetti dopo la scadenza, fino a che sia intervenuto un nuovo regolamento collettivo”.

L’azienda ha proposto ricorso per cassazione censurando la decisione della Corte di Genova per falsa applicazione dell’art. 2074 cod. civ…[continua...]

Da Legge e Giustizia   la notizia qui

 

I turni di lavoro devono essere comunicati con congruo anticipo Mercoledì, Mag 28 2008 

Cassazione and avvocati and avvocato and contrattazione collettiva and contratti collettivi and contratti individuali di lavoro and contratto collettivo and contratto di lavoro and diritti del lavoratore and diritto del lavoro and giurisprudenza and lavoro and processo del lavoro and sentenza and studi legali mgraziamei 9:40 am

I TURNI DI LAVORO DEVONO ESSERE COMUNICATI CON CONGRUO ANTICIPO – Per consentire ai dipendenti la programmazione del tempo libero (Cassazione Sezione Lavoro n. 12962 del 21 maggio 2008, Pres. Senese, Rel. Stile).

Luciano A. ed altri dipendenti, con qualifica di conduttori, della s.p.a. Sepsa, esercente pubblici servizi di trasporto, hanno chiesto al Tribunale di Napoli di condannare l’azienda al pagamento di un’indennità di disagio per omessa tempestiva programmazione degli orari di lavoro.

Essi hanno fatto presente che lo svolgimento della loro prestazione lavorativa era articolato sulla base di una turnazione predisposta autonomamente per ogni giornata dalla datrice di lavoro e comunicata il giorno precedente; ciò li collocava in “disponibilità” e impediva loro di programmare le ore di svago, la vita di relazione e i riposi quotidiani, in quanto essi non erano posti nella condizione di conoscere, con adeguato anticipo, quale parte della giornata sarebbe stata impegnata dal lavoro.

I ricorrenti hanno fatto riferimento all’art. 10 della legge 14 febbraio 1958 n. 138 secondo cui le aziende esercenti autoservizi pubblici di linea devono affiggere i turni di servizio per informare i dipendenti e all’obbligo per la datrice di lavoro di osservare le regole di correttezza come previsto dall’art. 1175 cod. civ., nonché di tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei dipendenti, in base all’art. 2087 cod. civ. e all’art. 32 Cost. Rep.. Il Tribunale ha accolto la domanda condannando l’azienda al pagamento di un’indennità giornaliera di lire 6.000.

Questa decisione è stata integralmente riformata, in grado di appello, dalla Corte di Napoli che ha negato il diritto dei lavoratori all’indennità, escludendo l’obbligo per l’imprenditore di far conoscere i turni con congruo anticipo. I lavoratori hanno proposto ricorso per cassazione, censurando la decisione della Corte di Napoli per vizi di motivazione e violazione di legge…[continua...]

Da Legge e Giustizia    la notizia qui

 

Nella «giungla dei cantieri» Martedì, Mag 27 2008 

avvocati and avvocato and contrattazione collettiva and contratti collettivi and contratti individuali di lavoro and diritti del lavoratore and diritto del lavoro and igiene e sicurezza and infortunio sul lavoro and lavoro and studi legali mgraziamei 7:55 am

Viaggio con i Vigili della Prevenzione Infortuni di Milano - «Abbiamo le mani legate: i controlli ci sono ma sono inutili»

MILANO - «Abbiamo le mani legate: i controlli ci sono ma sono inutili». A parlare sono gli agenti della Freccia 5 dei Vigili di Milano, squadra prevenzione infortuni. Nel 2007 l’azienda sanitaria locale insieme ai vigili urbani ha effettuato sul territorio milanese 2 mila controlli su mille cantieri.

Le violazioni delle norme sulla sicurezza, di ogni genere anche le più vistose, sono una certezza dietro quasi tutti i cartelli «Lavori in corso»…[continua...]

Da Il Corriere della Sera   la notizia qui

 

Sottoscritta una pre-intesa per il rinnovo del CCNL dei lavoratori interinali Martedì, Mag 20 2008 

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Accordo 16.4.2008

Il 16 maggio 2008 l’Assolavoro (CONFINDUSTRIA) e le organizzazioni sindacali dei lavoratori (ALAI CISL, CPO UIL, NIDILGIL) hanno raggiunto una prima intesa per il rinnovo del ccnl dei lavoratori in somministrazione che interessa circa 600 mila lavoratori e 98 agenzie interinali.

Tra le principali novità segnaliamo la costituzione di un fondo di previdenza ad hoc per i lavoratori interinali, l’aumento dell’indennità di disponibilità e più tutele per maternità e sicurezza.

Le organizzazioni sindacali (NidiL CGIL, ALAI-CISL e CPO UIL) si presenteranno ai direttivi unitari convocati per il 27 maggio per la definitiva approvazione dell’intesa.

Da Il Sole 24 Ore    la notizia qui

 

Chiarimenti del Ministero del lavoro sui contratti a termine Mercoledì, Mag 14 2008 

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(Circolare Ministero Lavoro e previdenza sociale 2.5.2008 n° 13)

La durata massima in caso di reiterazione di contratti a tempo determinato necessita dell’identità delle due parti del rapporto e l’equivalenza delle mansioni.

E’ questa l’interpretazione data dal Ministero del Lavoro con la Circolare 2 maggio 2008, n. 13 in merito alle novità sui contratti a tempo determinato introdotte dalla Legge 24 dicembre 2007, n. 247 (Protocollo sul Welfare). Nel merito si evidenzia che “l’equivalenza non deve essere intesa in termini di corrispondenza del livello di inquadramento contrattuale tra le mansioni svolte precedentemente in quelle contentate nel nuovo contratto, ma occorre verificare i contenuti concreti delle attività espletate”…[continua...]

Da La Previdenza   la notizia qui

 

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