Di seguito pubblichiamo un ulteriore chiarimento in merito al recesso nei contratti a termine.
Il datore di lavoro può recedere dal contratto alla fine del periodo di apprendistato, ma, diversamente dai rapporti a tempo determinato (che si risolvono automaticamente alla scadenza), deve comunicare al lavoratore formale disdetta, con l’osservanza del periodo di preavviso.
Inoltre, il datore di lavoro può, peraltro, determinare la cessazione del rapporto di apprendistato prima della scadenza del termine con il riconoscimento anticipato della qualifica professionale, oppure mediante recesso per giusta causa o per giustificato motivo.
IMPORTANTE: qualora al termine del periodo di apprendistato non sia data disdetta, l’apprendista rimane in servizio con la qualifica conseguita e il contratto viene trasformato a tempo indeterminato.
Giurisprudenza: agli apprendisti si applicano integralmente le disposizioni sui licenziamenti individuali (C. Cost. 28 novembre 1973, n. 169), limitatamente al recesso intimato nel corso del rapporto. Al contrario, la disdetta intimata al termine del rapporto, nel rispetto del preavviso, rappresenta la legittima volontà di non trasformare l’apprendistato in un normale rapporto a tempo indeterminato quando è ormai esaurita la causa negoziale dello speciale contratto.
Studio Legale Mei & Calcaterra 
Buon giorno,volevo chiedere assumendo un apprendista parrucchiera di anni 18,è dopo l’assunzione di circa 3 mesi,se essa rimane incinta è nasconde il fatto alla azienda,puo essere licenziata?
Grazie per la risposta.
cordiali saluti
La gravidanza della lavoratrice è fortemente tutelata da parte del nostro ordinamento giuridico. Il fatto che la lavoratrice non le abbia comunicato lo stato di gravidanza non le consente il licenziamento considerato che il rifiuto di assunzione a causa di gravidanza o il licenziamento nel caso di gravidanza successiva all’assunzione sarebbero da considerarsi vere e proprie discriminazioni.
cosa succede se al termine del contartto di apprendistato il datore di lavoro esercita la disdetta verbalmente e non in forma scritta?
Per Domenico:
Il contratto di apprendistato per il quale non sia data disdetta al termine in forma scritta si trasforma in contratto di lavoro a tempo indeterminato.
cosa succede se il datore di lavoro non rispetta i termini previsti per il preavviso per intimare la cessazione del rapporto di apprendistato?
Salve ,
le scrivo per porle una domanda in materia di contratto apprendistato .
Io sono una ragazza di 27 anni , e in data 1/12/2005 sono stata assunta da una strttura alberghiera con contratto apprendistato Demi Chef quinto livello con durata di 36 mesi.
Il 1 settembre 2007 ho avvisato l’azienda di una mia gravidanza .
Il mio ritorno a lavoro coincide con fine luglio 2008 (tre mesi dopo parto), e a dicembre 2008 avverrebbe la scadenza del contratto.
Nella tipologia del mio contratto è previsto il prolungamento della scadenza per sospensione rapporto a causa di gravidanza ?
In ogni caso cosa potrebbe avvenire ? Quali sono le norme che vigono la maternità nell’apprendistato in virtù di un’eventuale fine rapporto?
Ringraziandola anticipatamente
Cordiali saluti
Buongiorno,
ho un contratto di apprendistato CCNL commercio per 4 anni iniziato il 11 giugno 2007. Sono incinta di 3 mesi e mezzo e tra un mese il mio contratto scade, vorrei sapere se il datore di lavoro è obbligato a darmi preavviso di cessazione del rapporto. Mi consigliate di entrare in maternità anticipata?
Grazie per l’attenzione
Simona
Per Valeria:
Le disposizioni sulla maternità e sui congedi parentali si applicano a tutti i lavoratori subordinati, compresi gli apprendisti.
Nonostante la lavoratrice apprendista non sia soggetta all’obbligo di assicurazione contro la disoccupazione, la stessa, se disoccupata da oltre 6o giorni all’inizio del periodo di astensione obbligatoria, ha diritto di usufruire dell’indennità di maternità alle stesse condizioni previste, in caso di disoccupazione, per la lavoratrice non apprendista.
L’istituto della maternità nel contratto di apprendistato è esattamente disciplinata come in qualsiasi altro contratto di lavoro subordinato, pertanto vigono le medesime regole giuridiche, in particolare la Cass. n. 514 del 27 gennaio 1989 ha stabilito che le assenze dal lavoro nei periodi di astensione obbligatoria sono
considerate, ai fini della progressione della carriera, come attività lavorativa quando i contratti collettivi non richiedano a tale scopo
particolari requisiti.
Inoltre la informiamo che qualora al termine del periodo di apprendistato non sia data disdetta da parte del datore di lavoro, l’apprendista rimane in servizio con la qualifica conseguita e il contratto viene trasformato a tempo indeterminato.
Avv. Maria Grazia Mei
Dott. Massimiliano Calcaterra
Salve, ho un contratto di apprendistato in scadenza il 26 gennaio. volevo sapere se in caso di recesso da parte del datore di lavoro è obbligatorio il preavviso e se sì di quanto. Inoltre volevo sapere se il nuovo contratto può partire immediatamente dopo la scadenza dell’apprendistato o se è obbligatoria una sorta di “pausa” tra i due contratti.
Ringraziandola anticipatamente
Cordiali saluti
Per Simone:
In caso di recesso del datore di lavoro il preavviso è assolutamente obbligatorio. In assenza di questo, il contratto si trasforma in contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato senza che sia necessaria una pausa tra la cessazione dell’apprendistato e il lavoro subordinato a tempo indeterminato.
a me è scaduto il contratto di apprendista commessa il 19/11/2007.Il giorno stesso, dieci minuti prima che finisse il mio turno di lavoro, mi hanno comunicato che il mio contratto era scaduto e di conseguenza che non lo avrebbero rinnovato… via fax! posso appellarmi a questo per essere riassunta? è vero che se non mi danno il preavviso l’apprendistato si trasforma in automatico in contratto a tempo indeterminato?
Per Emanuela:
E’ vero che in assenza di preavviso il contratto di apprendistato si trasforma in contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Si rivolga pure ad un legale di sua fiducia per far valere le sue ragioni. A disposizione per ogni ulteriore chiarimento.
grazie per il chiarimento,ma il preavviso in che misura di tempo puo essere quantificto?bastano 10 minuti?nel contratto non è mensionato questo preavviso….,esiste un decreto,un articolo che regola ciò?se si quale? GRAZIE PER LA DISPONIBILITà.
Per Emanuela:
Dovrà fare riferimento al preavviso previsto nel contratto collettivo nazionale di lavoro.
Apprendistato parruchhiera part time che scade il 16 dicembre p.v. Io ho fatto 9 giorni di malattia (solo 3 effettivi di lavoro essendo part time) hanno diritto a chiedermi il prolungamento dell’apprendistato per recuperare i giorni di malattia? Se si di 3 o 9???
Grazie
salve,
volevo sapere visto che ho un contratto di apprendistato e la mia società a breve chiude ma è una controllata di un’altra società ed il mio contratto finisce nel novembre 2008 cosa succedere qual’è il termine del preavviso?
grazie
Per Alessandro:
Se la sua società chiude viene a cessare anche il suo contratto di lavoro.
se viene messa in liquidazione? cosa succede
scusatemi se chiedo ancora eventualmente posso agire per vie legali oppure non c’è nulla da fare?
salve.sono emanuela quella del contratto scaduto il 19 novembre.i legali che ho interpellato mi dicono che non c’è niente da fare perche c’è una scadenza nel contratto.voi invece parlate di preavviso necessario…nel ccnl non trovo nulla a riguardo…non potreste essere cosi gentili da dirmi a che decreto fa riferimento la vostra affermazione?potreste in caso essere voi a rappresentarmi in tribunale?sono di catania.
Per Emanuela:
L’apprendistato è l’unico caso di contratto per la cui cessazione è necessario il preavviso. La giurisprudenza è unanime a questo proposito. Per quanto concerne il termine di preavviso, si deve fare riferimento al termine di preavviso imposto dal suo contratto di lavoro con riferimento al personale a tempo indeterminato. Per dirle di quanti giorni di preavviso occorrano, dovremmo visionare il suo contratto e il CCNL di riferimento. Certo che possiamo rappresentarla in giudizio, tenga conto, tuttavia, della distanza e dei maggiori oneri economici che graverebbero su di lei. In ogni caso siamo a disposizione per ogni chiarimento e per eventualmente assumere l’incarico. Cordiali saluti
tutto cio vale anche se il contratto ha una data di scadenza?perche allora i sindacati mi dicono che non posso appellarmi perche c’è una data di scadenza e anche all’ispettorato del lavoro mi dicono che non posso fare nulla?
Per Emanuela:
Tutti i contratti di apprendistato hanno data di scadenza. Le posso garantire e le ribadisco che per la cessazione dell’apprendistato è necessario il preavviso.
posso mandare il contratto via e mail in modo da farvelo leggere x intero ed essere sicura di tutto x improntare una vertenza?all’indirizzo e-mail o per raccomandata?
Salve.
Volevo sapere se possono cambiare le condizioni economiche nel passaggio dal contratto di apprendistato al contratto a tempo indeterminato, e se puo verificarsi il caso contrario dei casi posti fin’ora. E’ possibile per l’apprendista rifiutare le nuove condizioni proposte dal datore di lavoro e porre termine in quel momento al contratto? Quanto tempo prima può avvenire questo? e con che preavviso? Grazie per l’attenzione.
Per Marcello:
Le condizioni contrattuali dovranno essere quelle relative alla qualifica acquisita ale termine del periodo di apprendistato. Altrimenti si tratta di un nuovo contratto di lavoro indipendente dalla qualifica acquisita al termine dell’apprendistato.
Buongiorno,
ho un contratto di apprendistato di 4 anni e sono incinta. Se la mia azienda dovesse chiudere, quali sono i miei diritti?
Grazie per l’attenzione.
Buonasera..sono assunta con contratto di apprendistato presso uno studio legale da un anno e mezzo e vorrei dare le dimissioni. Quanto preavviso devo dare? (giorni lavorativi).
Grazie, spero in una cortese risposta.
Per Brit:
Non so dirle di quanti giorni lavorativi debba essere il suo preavviso, perché non conosco il contratto che le è stato applicato. Tuttavia, può facilmente stabilire quale sia il termine di preavviso leggendo con attenzione il suo contratto o il contratto collettivo nazionale di categoria.
assunta il 1 dicembre 2005 con contratto a termine (31/12/2006) ho continuato a lavorare in azienda senza interruzioni con una nuova scadenza in data 31/12/2007.
A pochi giorni dalla scadenza mi viene proposto un prolungamento contrattuale di un altro anno. Devo fare lo stacco? Perdo i miei diritti? Ma quando potrà diventare a tempo indeterminato?
Grazie anticipatamente per la risposta Lucia
vorrei sapere un pò di cose: ho un contratto a tempo indeterminato con mansione di apprendista commessa full time. vorrei saper qanto tempo di preavviso devo dare per andare via, se ho diritto alla liquidazione e a quanto avrebbero dovuto pagarmi gli straordinari.
grazie per la vostra attenzione.
Per Sabina:
Tali risposte è in grado di fornirle soltanto un sindacato o un consulente del lavoro. Ci spiace
Buongiorno,
sono assunta con contratto di apprendistato che scade il 01/2/2008. Mi è stata consegnata la lettera del preavviso, ma non si fa riferimento alla qualifica. L’azienda è obbligata a riconoscermi la qualifica stabilita all’atto di assunzione?
Grazie
Per Cric:
L’azienda è obbligata a riconoscerle la qualifica ottenuta a seguito del periodo di apprendistato ma non deve farlo nella comunicazione di preavviso.
COSA SI INTENDE PER GIUSTA CAUSA O GIUSTIFICATO MOTIVO DA PARTE DELLA DITTA NEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO?
Per Claudio:
Giusta causa e giustificato motivo hanno nel contratto di apprendistato la stessa valenza che hanno in ogni altro contratto di lavoro.
Salve, avrei una chiarimento da chiedere:
Sono stata assunta con un contratto di apprendistato dellla durata di 4 anni come grafica in una tipografia il 21 Gennaio 2008.
8 giorni dopo ho scoperto di essere incinta.
Il datore di lavoro può licenziarmi?
Vi ringrazio anticipatamente.
Cordiali Saluti.
Gemma
Per Gemma:
La gravidanza non può costituire in alcun caso ragione di licenziamento
La ringrazio della risposta, il problema sta nel fatto che nel contratto vi è una parte che dice: PATTO DI PROVA : 2 mesi di calendario. Il datore di lavoro può licenziare il dipendente senza alcun motivo.
Io i due mesi di prova li ho già fatti poichè ho cominciato a lavorare a novembre 2007 ma a nero fino appunto al 21 Gennaio 2008.
Che ne pensa?
La ringrazio anticipatamente
Cordiali Saluti
Gemma
Per Gemma:
Il licenziamento in tal caso è legittimo solo in caso di esito negativo del periodo di prova e se il datore di lavoro non è a conoscenza dello stato di gravidanza. In caso contrario, cioè nel caso in cui il datore di lavoro sia informato della gravidanza, è necessario motivare il giudizio negativo circa l’esito della prova.
Salve,volevo sapere se esiste qualche caso che obblighi l’azienda ad assumere un apprendista, oltre al mancato preavviso di licenziamento?
Grazie.
Per Michele:
L’azienda non è obbligata all’assunzione dell’apprendista in nessun caso, oltre a quello del mancato preavviso.
Buona sera volevo chiedere, se il contratto di apprendistato scade durante il congedo di maternità il datore di lavoro é obbligato a confermare il contratto? La ringrazio anticipatamente
Buongiorno, lavoro per un’azienda operante nel settore informatico con contratto metalmeccanico di apprendistato di 36 mesi. Volevo sapere se, nel caso di dimissioni anticipate da parte mia, le normative in quanto a preavvisi e penali sono uguali a quelle del contratto a tempo indeterminato.
Grazie
Stefano
Per Stefano:
Le normative sono assolutamente identiche: stessi termini e stesse conseguenze in caso di mancato preavviso.
vorrei un informazionen io ad ottobre 2007 ho assunto un apprendita profes. impiegata 1 con scadenza del contratto ad ottobre 2008, la ragazza è rimasta incinta e nel mese di ottobre partorisce cosa succede al contratto passa automaticamente o possiamo prolungare o se possibile licenziare?
Grazie
Ho un contratto d’apprendistato in scadenza per cui è pronta una vertenza in quanto non è stato rispettato il dovere di formazione…in pratica sono stato un “normale” dipendente!Posso chiedere un indennizzo per i contributi di disoccupazione mai versati o cmq far ricadere sul datore la responsabilità?
Sono una ex Gpg, assunta con contratto d’apprendistato della durata di 24 mesi scadenza 241\2008, il mio IV mi dà il preavviso 4 giorni prima del 2418, da contratto si prevede un preavviso di 15 gg. ho diritto all’indennità di preavviso? se si in base a quale criterio.
Ringraziandovi porgo distinti saluti.
Per Nicola:
Certo che ne ha diritto. Qualora il preavviso non sia dato nei termini il contratto si trasforma a tutti gli effetti in contratto di lavoro a tempo indeterminato.
sono nel settore chimico, ed il 22/3/2008 mi scade il contratto di apprendistato,ad oggi non ho ricevuto nessun preavviso scritto(premetto che so, che per il settore chimico serve 1 mese di preavviso,cosi’ ho letto ma non ne sono sicuro)il mese cmq e’ passato pensa che possa stare tranquillo? anche perche’ so che non mi vuole rinnovare il contratto,ma non so se sappia del preavviso scritto.
Per Alex:
Credo proprio che possa stare tranquillo. Il fatto che il suo datore di lavoro non sia a conoscenza della necessità di preavviso non deve metterle ansia, considerato che in mancanza di preavviso il rapporto di lavoro si trasfora comunque da apprendistato in subordinato a tempo indeterminato
salve sono alex.allora giorno 28 febbraio mi e’ arrivata a casa la lettera di preavviso di licenziamento, con data il 23 febbraio(raccomandata) e a me mi scade il contratto il 21 marzo.le volevo chiedere se conta la data della raccomandata cioe’ il 23? e se posso ancora fare qualcosa?
sono sempre io alex ho letto che nel mio contratto mi doveva dare 1 mese di preavviso e cosi’ a conti fatti ne sono passati 27 giorni, posso cominciare a pensare di fare qualcosa?
Per Alex:
Facendo i conti non ci sono proprio i termini di preavviso. Certo che può fare già qualcosa: si rivolga pure ad un sindacato al suo legale di fiducia per l’impugnazione della lettera di licenziamento.
Salve, volevo chiederle alcuni chiarimenti sullo straordinario. So già che per contratto può chiedere fino a 200 ore annue, la richiesta del mio datore dà come causale “necessità aziendale” ma la necessità avrà pure un limite, quale? Visto che, secondo lui, l’unico limite sono le 200 ore annue.
Tra l’altro, ha distribuito lo straordinario, tra il mese di febbraio e di marzo, obbligandomi tutti i giovedì a rimanere per 2 ore e mezzo oltre l’orario lavorativo. Da non dimenticare che gli altri giorni sono stati coperti dai miei colleghi.
Altro quesito: i Rol per chi svolge un orario lavorativo di 40 ore sett. sono 2 ore e mezzo?
se si quanto risultano in un anno, visto che il suo ragioniere li calcola in 32 ore sempre.
COSA SUCCEDE AD UN’APPRENDISTA IN GRAVIDANZA NEL CASO IN CUI L’AZIENDA DOVE LAVORA CHIUDE? E SE L’AZIENDA DOVESSE ESSERE CEDUTA AD ALTRI?
RINGRAZIO ANTICIPATAMENTE PER LA VOSTRA ATTENZIONE
Ho un contratto apprendistato con durata 4 anni…ho dato le dimissioni in modo corretto rispettando i 2 mesi di preavviso riportati sul mio contratto…appena saputo le mie dimissioni il mio tutor mi ha detto che si vendicherà su di me scrivendo sul rapporto che deve fare al collocamento che non andavo bene!!!ovviamente è solo una vendetta, perchè io lavoravo bene!!!!cosa posso fare?è vero che devono comunicare per iscritto al collocamento?pur avendo dato le dimissioni?
Buonasera e complimenti per il blog. La mia ragazza è in procinto di firmare un contratto di apprendistato nel settore del commercio (commessa negozio abbigliamento) di 4 anni. La sua paura è di rimanere vincolata a lavorare come commessa per tutta la durata del contratto di lavoro, anche nel caso trovasse offerte nel suo campo di studio e che eventuali dimissioni volontare (presentate con i giorni di preavviso corretti) possano comportare comunque pagamenti di penali. La sua paura è fondata? Telefonando al sindacato parebbe di si. Gli hanno comunicato che il datore di lavoro potrebbe far valere eventuali clausole penali, che tra le altre cose possono non essere presenti sul contratto che firmerà. A me pare una cosa assurda. E’ possibile che abbia solamente parlato con una persona incompetente? Grazie. Andrea.
salve mi chiamo e manuela ho 22 anni lavoro in veneto in una stireria il 1 aprile finisco l’apprendita di 3 anni e passo automaticamente operaia specializzata adesso io dovrei ritrasferirmi a Messina tra 2 mesi volevo sapere se posso richiedere la dissocupazione dando le dimissioni perchè non so se chiedendo al il mio datore di lavoro di licenziarmi per (riduzione di personale) gli creo problemi. aiutatemi a fare le cose bene perchè ho comprato casa giù dovevo passare la residenza ma ancora non ho trovato lavoro e devo pagare le rate del mutuo quindi la dissocupazione mi farebbe comodo anche se è minima.grazie e attendo una vostra risposta.
Per Emanuela:
Non è prevista l’indennità di disoccupazione in caso di dimissioni, se non in determinati casi previsti dalla legge.
Il caso che lei ci sottopone non rientra in tali casi.
grazie per avermi risposto sono emanuela di messina 22 anni ma se chiedo al mio datore se può licenziarmi come motivo di dire riduzione di personale lui avrebbe dei problemi a farlo, sempre dopo il 1 aprile quindi da operaia.
cmq P.S. se qualcuno ha ho conosce qualcuno che nella citta di messina CITTà sta cercando una commessa sia per abbigliamento o presso supermercati,o panificio parucchiera qualsiasi cosa fatemelo sapere grazie il mio indirizzo email è io-sasa@hotmail.it il tel 0902926520 grazie
come mai non ho avuto più una risposta
Per Emanuela:
Non è possibile rispondere in tempo reale. Questo è un blog, non è una chat! In ogni caso, in assenza di specifiche ragioni non è possibile procedere a licenziamenti per riduzione del personale, anche perché ciò gli impedirebbe di sostituirla con altro dipendente.
Azienda settore metalmeccanico numero dei dipendenti inferiore a 15, contratto piccola e media industria, abbiamo assunto da quasi un anno un apprendista per 3 anni. Questa persona si è rifiutata di portare a termine il corso previsto per legge adducendo che non aveva i mezzi per recarsi a frequentare il corso, inoltre si mette spesso in malattia (almeno 7/10 giorni al mese). Spesso fa assenze ingiustificate. Come possiamo licenziarlo?
Per Denise:
Può licenziare l’apprendista con le stesse modalità e per le stesse ragioni con cui licenzierebbe qualsiasi altro dipendente. Mi sembra evidente dalle sue parole l’esistenza di veri e propri inadempimenti all’obbligazione assunta a seguito della stipula del contratto di lavoro.
BUONA SERA LAVORO IN UN AGENZIA DI ASSICURAZIONI IN APPRENDISTATO 3 LIVELLO. SE I MIEI SOCI SI DIVIDONO E DEVONO LICENZIARE IL PERSONALE PER ESUBERO, POTREI ESSERE A RISCHIO?IN OLTRE.. SONO STATA INQUADRATA COME 3 LIVELLO ANCHE SE HO IL DIPLOMA CHE VIENE RICONOSCIUTO NEL 2. QUINDI NON SO NEANCHE IL MIO CONTRATTO QUANDO SCADE VISTO CHE MI HANNO DETTO 36 MESI MA PER IL 3 LIVELLO SAREBBE 24.
RISPONDETEMI..
Ho stipulato da 3 mesi un contratto di apprendistato che mi lega all’azienda di moda per cui lavoro per 3 anni. Oggi la mia datrice di lavoro mi convoca dicendomi che il mio stipendio è troppo alto e che mi vuole cambiare il contratto con uno a termine di 6 mesi.
Io ovviamente non voglio accettare ma ho paura di essere licenziato.
Come mi devo comportare?
Se venissi licenziato senza giusta causa ho diritto ad un rimborso?
Ho sentito dire che se vengo licenziato senza giusta causa ho diritto agli stipendi relativi alla durata del mio contratto ( ovvero 3 anni ).
E’ vero??
Grazie mille.
Un saluto.
Ho un apprendista che non ha ancora concluso il periodo di apprendistato. A cosa vado incontro dal momento in cui decido di licenziarlo perché non soddisfa le esigenze dell’azienda e non ho modo di ricollocarlo? La mia azienda ha meno di 15 dipendenti, cambia qualcosa?
Per Magius:
Può procedere a licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, ovvero per scadenza del contratto, rispettando il termine contrattuale di preavviso. In caso di licenziamento ingiustificato, va incontro alle stesse conseguenze cui andrebbe incontro licenziando qualsiasi altro dipendente.
Per Gianluigi:
La sua datrice di lavoro potrebbe certo procedere a licenziamento, ma potrà farlo solo per giusta causa o giustificato motivo. Un licenziamento illegittimo le garantirebbe tutte le tutele previste dalla legge che variano, tuttavia a seconda del numero dei dipendenti.
Il mio contratto di apprendistato è in scadenza, meno di un mese. In modo informale, so che hanno già scritto una lettera, non so se di assunzione o termine, ma non vogliono presentarmela se non qualche giorno prima, per paura che non lavori come ho fatto in questi 4 anni. Possono lasciarmi così in sospeso? Se gli ultimi giorni mi danno una letera di termine contratto, a cosa andrebbero in contro?
Per Marco:
Devono comunque rispettare il termine di preavviso. In caso contrario, lei si ritroverebbe assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato.
come si fa a fare una domanda?
Per Marghe:
Se intende fare una domanda nel blog può scrivere qui o contattarci al nostro indirizzo e-mail studiolegalemei@tiscali.it
Buongiorno, ho un contratto di apprendistato professionalizzante nella categoria commercio iniziato nel luglio 2007. Se volessi pianificare una gravidanza ad agosto 2008, da marzo 2009 a settembre 2009 sarei in maternità ma nel frattempo a luglio 2009 scadrebbe l’apprendistato.
La mia domanda è questa, sicuramente se non fossi incita mi verrebbe rinnovato a contratto a tempo indeterminato. In questo caso, invece, il datore di lavoro potrebbe decidere di non rinnovarlo subito e farlo cominciare da dopo la gravidanza, e quindi io non verrei retribuita nel periodo di gravidanza? Spero di essermi riuscita a spiegare.. Potete spiegarmi le varie possibilità? In attesa di una vostra risposta, porgo un saluto cordiale.
Per Marghe:
La rimando alla risposta che sopra ho dato già a Valeria. Se legge i commenti e le risposte è in grado di arrivare alla soluzione del suo quesito.
La ringrazio molto per la risposta, ma avevo già letto prima di fare la domanda. Mi sembra che il caso sia diverso.Nel precedente Valeria tornerebbe a lavorare ancora con il contratto di apprendistato in vigore e quindi non avrebbe problemi, nel mio caso il contratto scadrebbe proprio durante l’assenza dal lavoro per maternità, quindi da luglio a settembre non sarei in maternità o si? il contratto è già scaduto… quello che mi chiedo è perchè il mio datore di lavoro dovrebbe rinnovarmi il contratto senza che io possa essere al lavoro? e perchè dovrebbe pagarmi se il mio contratto è scaduto? Insomma potrabbe lasciar intercorrere il tempo necessario affinchè io riprenda a lavorare regolarmente per assumermi a tempo indeterminato. O sbaglio? Dinuovo grazie mille per la sua disponibilità.
Per Marghe:
Nel suo caso interviene la legge 1204/71 che sposta il termine del contratto di apprendistato. Vi è infatti divieto di licenziamento sino al compimento di un anno di età del bambino.
buonasera, sono stato appena licenziato da un call center in cui ero assunto con apprendistato, la lettera di fine rapporto mi è stato consegnata l ultimo giorno di lavoro posso intervenire con qualche vertenza. quali sono termini di preavviso per un call center.
in più l apprendistato mi è stato fatto dopo un anno di lavoro, posso fare qualcoso…
vi ringrazio di cuore fiducioso in una risposta.
Per Davide:
Può rivolgersi ad un legale per vedere tutelati i suoi diritti. Da quanto scrive mi sembra di capire che non sia stato dato preavviso e che lei abbia svolto un anno di lavoro senza contratto. Non so quale sia il termine di preavviso nel suo caso, ma questo si evince dal suo CCNL di categoria.
salve sono sempre davide,(grazie per la risposta). Ho verificato che i call center appartengono al ccnl Commercio Terziario ma parla di un eventuale preavviso solo per contratti a tempo indeterminato e determinato, non specifica nulla per l apprendistato….
se potete chiarirmi un pò l idee ve ne sarei grato….
grazie ancora
Per Davide:
Il termine di preavviso è esattamente lo stesso per l’apprendistato. E’ quello che deve essere preso a riferimento.
ok grazie, specifica anche che per il terzo livello sono di 30 gg.
molto gentile.
Finalmente persone competenti!
Grazie fin d’ora perchè rischiarate spesso “la mia nebbia” su questi argomenti.
Ho sempre e solo letto, ma ora mi urge scocciarvi, vi spiego la mia situazione:
sono una commessa e ho 1 contratto di apprendistato della durata di 4 anni (scadenza dicembre 2009).
Ora però ho scoperto (felicemente) di essere incinta, ma sono terrorizzata perchè proprio in questi giorni il mio datore di lavoro mi ha preannunciato la vendita dell’attività.
Lui vende il negozio e io?
Il contratto sarà sciolto?
Io sarò proposta come commessa alla prossima proprietà?
Ma, soprattutto, la mia gravidanza?
Avrò una sicurezza economica o tra 1 mese verrò salutata e basta?
Attendo con ansia una risposta.
Grazie
buongiorno ho un altra domanda da porvi. Secondo voi è possibile che al termine di un apprendistato (30 mesi) possa esserci un prolungamento di altri 18 mesi? come scrivevo nelle altre domande sono stato licenziato da un call center al termine dell apprendistato e poi qualche girno fa il mio datore mi chiama e mi parla di questo prolungamento, non vorrei che fosse solo un modo per non farmi un contratto a tempo indeterminato. cosa ne pensate?
E grazie di nuovo.
Per Davide:
La legge non prevede alcuna possibilità di prolungamento del contratto di apprendistato. Si tratta solo di una strategia per evitare di farle un contratto a tempo indeterminato.
Per Perla:
Se vi è cessione di attività il suo contratto dovrebbe proseguire con la nuova proprietà.
In ogni caso, nel’ipotesi in cui dovesse rimanere senza occupazione e nonostante la lavoratrice apprendista non sia soggetta all’obbligo di assicurazione contro la disoccupazione, se disoccupata da oltre 6o giorni all’inizio del periodo di astensione obbligatoria, ha diritto di usufruire dell’indennità di maternità alle stesse condizioni previste, in caso di disoccupazione, per la lavoratrice non apprendista.
Salve!
Il mio quesito è il seguente: Mi manca un mese per completare il periodo di apprendistato (30 mesi tempo indeterminato), e quindi, per modificare la mia posizione su contratto, devo fare una richiesta scritta al mio datore di lavoro per avvertire la fine del mio periodo di apprendistato, oppure mi verrà consegnato in automatico un nuovo contratto di lavoro ove non sarò più apprendista?
Ringrazio anticipatamente per il tempo dedicatomi.
Cordiali Saluti.
Per Davide:
Se il suo datore di lavoro intende farle un contratto a tempo indeterminato sarà lui a comunicarle l’assunzione. Lei non deve fare alcun tipo di richiesta.
E’ possibile che dopo 14 mesi di lavoro con un profilo contributivo da operaia possa passare ad apprendista?
Per Monica:
Vorrei capire se aveva un contratto a tempo determinato e se la qualifica per la quale le viene proposto un contratto di apprendistato sia relativa alle medesime mansioni che sta attualmente svolgendo. Non mi è peraltro chiaro se il datore di lavoro sia lo stesso.
salve; una domandina veloce veloce: quanto tempo si ha per fare ricorso/vertenza in seguito ad un licenziamento?….molti mi hanno detto una settimana, però mi sembra un pò restrettivo.
GRAZIE
Per Davide:
I termini per impugnare il licenziamento sono di 60 giorni dalla comunicazione.
Vorrei porre uina domanda..
Premesso che durante il corso della mia gravidanza sono stata dimissionata dall’azienda dove ero assunta come impiegata 1° livello ccnl edilizia senza lettera di dimissioni e sono stata assunta dopo due giorni con apprendistato prof.te ccnl commercio 3° livello per un’altra soc. del gruppo, continuando a compiere le medesime mansioni, premesso che ho terminato il periodo di ast obbl. e facoltativa e che mi sono in malattia per due mesi prima che scadesse la facoltativa considerate le pressioni dell’azienda durante tutto il periodo della maternità, premesso che ieri ho rassegnato le dimissioni presso la dpl della mia città, mi spetta l’indennità di disoccupazione? Lo chiedo in virtù del fatto che ero assunta come apprendista da 18/09/06 al 12/04/08, e che in precedenza dal 03/06/04 al 15/09/06 ero assunta come impiegata 1° livello. Se mi spetta in che misura? Devo richiedere la disoccupazione ordinaria o quella con i requisiti ridotti? Faccio presente che c’è in corso comunque una vertenza per mobbing prima ma soprattutto durante e dopo la gravidanza.
Ringrazio anticipatamente per l’attenzione che vorrete dedicarmi.
salve. Secondo voi è meglio rivolgersi ad un legale o ai sindacati?
grazie
Buonasera,
vorrei chiedere alcuni chiarimenti sul periodo di preavviso da comunicare all’azienda in caso di dimissioni volontarie. Da poco più di 4 mesi sono stato assunto con contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 38 mesi(CCNL metalmeccanici) con inquadramento al VI livello. Da pochi giorni ho rassegnato le dimissioni e mi è stato detto che devo rispettare un periodo di preavviso pari a 2 mesi così come indicato nel CCNL metalmeccanici per lavoratori con contratto a tempo indeterminato. A tal proposito vorrei chiedere se devo rispettare tutti i due mesi anche se lavoro da poco più di 4 mesi.
Grazie,
Alberto
Per Alberto:
Il periodo di preavviso cui fare riferimento è quello riportato nel CCNL di categoria. Lei dovrà prestare l’intero periodo anche se ha lavorato per soli 4 mesi.
Per Davide:
Può rivolgersi in prima istanza al sindacato. Qualora l’intervento di questo non fosse sufficiente potrà rivolgersi ad un legale.
buonasera, volevo chiedere se è possibile licenziare per riduzione del personale un dipendente con contratto di apprendistato professionalizzante, dandogli ovviamente il preavviso richiesto dal CCNL.
Grazie
Salve, sono in accordo con una ditta per essere assunta come apprendista, ma sono sorti dei problemi poichè la persona che dovrei rimpiazzare è in maternità con contratto di apprendistato.Lei ha promesso di dare le dimissioni non appena ha sfruttato i giorni di ferie e quindi il suo contratto si concluderebbe il 30giugno.
Per dimezzare i MIEI tempi di assunzione,la ragazza può scrivere un foglio in cui sia esplicita la data delle sue dimissioni, in modo da rassicurare la ditta, e quindi,io possa cominciare subito il lavoro?Grazie
Per Cristina:
Un’eventuale dichiarazione che attesta la data delle dimissioni rilasciata all’azienda non ha alcun valore. Le dimissioni rilasciate durante il periodo di gravidanza e senza il rispetto delle procedure sono travolte da nullità.
un apprendista può essere oggetto di licenziamento collettivo? Ad esempio: azienda con più di 15 dipendenti che vuole licenziare 5 lavoratori (di cui uno apprendista) nell’arco di 120 giorni. Deve faer la procedura per il licenziamento collettivo. Può licenziare l’apprendista per licenziamento collettivo?
Per Davide:
L’apprendista può essere licenziato esattamente per le stesse cause per le quali può essere licenziato qualsiasi altro lavoratore.
Salve,sono un’apprendista par time ,con un contratto di 24 ore settimanali suddivise in in 4 ore giornaliere scritto sul contratto.La mia domanda è: Può chiedermi il mio datore di lavoro di applicare un orario verticale o misto, visto e considerato che non ci sono sul mio contratto clausole che lo specificano?se ho ragione come devo comportarmi? Grazie.
Salve,sono un’apprendista con contratto di apprendistato professionalizzante.Avendo trovato un’occupazione migliore economicamente parlando, vorrei effettuare il recesso del mio contratto attuale. Nel mio contratto individuale non sono espressi i termini di preavviso di licenziamento,devo fare riferimento al CCNL della mia categoria (cioè quello riguardante i lavoratori del commercio dei servizi e del terziario)? Ci sono dei rischi che il mio datore di lavoro possa farmi una vertenza? Grazie mille per l’attenzione.
Per Sabina:
Lei non corre alcun rischio di vertenza se da preavviso nei termini riportati nel CCNL. In assenza di preavviso le verrà trattenuta la somma corrispondente ai giorni di preavviso non prestati.
Salve, ho un contratto a tempo indeterminato come apprendista commessa per 48 mesi che finiscono a settembre. Ho appena scoperto di essere incinta e dovrei entrare in maternità a novembre. Volevo sapere come può comportarsi l’azienda, potete aiutarmi?
Vi ringrazio e rimango in attesa
salve, sono un apprendista con contratto par time.Da qualche settimana il mio capo pretende degli orari un pò strani.Mi ha detto che sul mio contratto devo prestarmi per l’azienda 24 ore a settimana non importa quante ore faccio al giorno l’importante che compio le mie 24 ore.Lo può fare?
Per Antonio:
Nel part time in effetti lei deve svolgere il suo orario di lavoro di 24 ore settimanali. Quanto agli orari questi dovrebbero essere preventivamente concordati con il datore di lavoro e non decisi all’ultimo istante. E’ pertanto necessaria una programmazione degli orari con riferimento alle esigenze aziendali.
Per Elena:
Se l’apprendistato cessa anteriormente all’inizio della maternità e l’azienda decide di proseguire il rapporto di lavoro con lei, si troverà a godere di tutti i benefici previsti dalla legge con riferimento alla maternità. Altrimenti, nel caso di preavviso dato nei termini il rapporto di lavoro cessa
salve.Sul mio contratto c’è una tabella oraria settimanale che specifica solo 4 ore giornaliere con un totale di 24 ore. Anche se il mio capo mi darebbe in forma scritta un ordine di servizio che specifica la modifica anche temporanea dei miei orari settimanali posso rifiutarmi? o questo può essere causa di licenziamento?Dimenticavo:mi ha anche minacciato che se non accetto questi orari mi trasferisce in un altro punto vendita che si trova a 800km da casa mia cosa posso fare? grazie.
Salve,grazie per avermi risposto ma mi rimane un dubbio.All’azienda ho già comunicato la mia gravidanza con certificato medico.L’azienda può decidere di cessare il rapporto sapendo che sono incinta,anche se non anno altre motivazioni.Grazie
Salve,sono un apprendista par time che opera nel settore del commercio, da un paio di giorni il mio capo mi ha riferito un possibile trasferimento in un altro punto vendita che si trova in un altra regione d’Italia.Il mio rifiuto può essere causa di licenziamento? come posso difendermi?Grazie
salve,ho un contratto d’ apprendista, il mio capo mi ha chiesto il trasferimento presso un altra sede di lavoro,situata in un’altra regione d’Italia,posso rifiutarmi?cosa posso fare?
salve, ho 18 anni sono stata assunta il 1 aprile 2008, durante il periodo di prova sono rimasta incinta il mio datore di lavoro mi ha licenziata perchè non era disponibile a pagare la materntà.Cosa posso fare ?
Per Martina:
Durante il periodo di prova il licenziamento può avvenire senza necessità di allegare motivazioni.
grazie però c’è un qualcosa che tutela la mia gravidanza?
buongiorno, le spiego il mio problema: dopo un periodo di prova di 1 mese in nero, in data 01/10/2007 sono stata assunta come apprendista barista, durata contratto 36 mesi.
Successivamente mi è stata concessa verbalmente una settimana di ferie ma dopo aver prenotato la vacanza il datore di lavoro ha cambiato idea. Sono stata assente dal 14 dicembre ma il 19 mi è stata inviata una lettera al mio domicilio dopo si comunicava il mio licenziamento per assenza grave ingiustificata. Al mio ritorno sul posto di lavoro il 21/12 (non avevo ancora ricevuto la raccomandata perchè inviatami ad indirizzo sbagliato) mi è stato comunicato che non lavoravo più li.
Volevo sapere se la procedura per il licenziamento è corretta.
La ringrazio anticipatamente,
cordiali saluti.
Salve,sono un’apprendista commessa al quinto mese di gravidanza,il mese prossimo mi scade l’apprendistato.l’azienda prima della mia gravidanza mi aveva garantito verbalmente che avrei mantenuto il posto.Vorrei sapere se ora può camiare idea e cessare il rapporto visto che tra due mesi dovrei entrare in maternità. Ringrazio anticipatamente cordiali saluti Francesca
Salve, sono un’apprendista commessa al quinto mese di gravidanza, il mese prossimo termino l’apprendistato. L’azienda, prima della mia gravidanza, mi aveva garantito verbalmente che avrei mantenuto il posto mentre ora è più schiva a riguardo. Vorrei sapere se possono terminare il rapporto visto che tra due mesi dovrei entrare in maternità. Ringrazio anticipatamente cordiali saluti Francesca
Per Martina:
Le consiglierei di chiedere informazioni in merito all’INPS
Per Daniela:
Se non riesce a dimostrare che il suo datore di lavoro le aveva assegnato le ferie e che non ha mai revocato la sua decisione comunicandole tale fatto prima della sua assenza, mi sembra difficile impugnare il licenziamento
Ma il licenziamento può avvenire immediatamente? Senza un preavviso? Daniela
Per Daniela:
Il licenziamento non necessita di alcun genere di preavviso, tanto più che questo consegue ad una violazione disciplinare.
Buongiorno,
leggendo le risposte date nel forum mi sembra di aver capito che il rapporto di apprendistato si puo’ risolvere, anche senza giusta causa, alla scadenza del contratto avendone dato preavviso. Me lo confermate? Perchè il mio studio di consulenza del lavoro mi ha detto che invece è necessaria una giusta motivazione e che dovrei dimostrare che l’apprendista non ha imparato il lavoro..
Grazie
Per Catia:
Il contratto di apprendistato è comunque un contratto a tempo determinato. Il datore di lavoro non ha alcun obbligo di proseguire il rapporto lavorativo alla scadenza, purché dia preavviso nei termini di legge,
Salve, scusate sò che la mia domanda vi è stata fatta più volte, ma non ho capito una cosa. Se l’apprendistato termina mentre si è in maternità cè la legge che ci tutela garantendo il posto fino al primo anno del bambino, ma se la maternità inizia subito dopo il termine dell’apprendistato non siamo tutelate.L’azienda pur sapendo della gravidanza può decidere di cessare il rapporto.Vi ringrazio e rimango in attesa. Cordiali saluti Francesca
Buongiorno,
ho lavorato per un anno e 2 mesi con un contratto di apprendistato professionalizante ccnl commercio,sono stata inquadrata come apprendista impiegata nonostante avessi già lavorato come impiegata precedentemente,non mi sono mai stai fatti fare corsi di aggiornamento e sono stata licenziata con legale preavviso per riduzione dell’azienda ed esubero di personale.Posso far vertenza al datore di lavoro per ottenere,a questo punto,la monetizzazione del livello che non mi ha fatto raggiungere e che in passato avevo?e posso andare in mobilità nonostante sia stata apprendista???grazie mille stefy
salve sono un lavoratore metalmeccanico dell’ azienda alenia ho un contratto di aprendistato professionalizzante iniziato il 25 settembre 2007 della durata di 42 mesi da questo periodo fino ad oggi nn sono riuscito ad inserirmi e poi ho avuto problemi di salute consegnando anche l’attuale problema all’ infermeria dell’ azienda , ho avuto 2 infortuni sul lavoro e siccome loro hanno capito che nn gli vado bene mi hanno dato prima un ammonizione scritta e poi adesso mi vogliono fare una multa di 2 ore a questo punto il sindacato mi ha riferito che mi vogliono far sottoscrivere una richiesta di visita collegiale alla medicina del lavoro , vorrei sapere se devo accettare o la devono sottoscrivere loro la richiesta e poi l’ultima cosa che volevo dirvi se mi possono licenziare prima della scadenza del contratto fatemi sapere al piu’ presto grazie
salve io ho un contratto d apprendista nel campo chimico e volevo licenziarmi, io sapevo che bisogna dare 15 giorni di preavviso,invece il mio datore vuole un mese di preavviso se no mi toglie dalla mia busta paga 500 euro puo rispondermi al piu presto
Per Maria:
Come già detto più volte per avere certezza relativamente al preavviso occorre andare a visionare il contratto collettivo del suo settore con riferimento al lavoratore subordinato a tempo indeterminato che occupa la sua stessa posizione lavorativa. Non esiste un termine di preavviso che sia uguale per tutti le categorie, i livelli e le mansioni.
Se constaterà che il termine di preavviso è di un mese tale termine dovrà rispettare per non vedersi detrarre l’indennità di mancato preavviso.
Per Enzo:
Mi sembra che lei stia illustrando due problemi di diverso genere: da un lato quello relativo alle sanzioni disciplinari e dall’altro quello conseguente all’abilità al lavoro a seguito di malattia e infortunio.
I termini della questione non sono certo chiarissimi e non è possibile darle una risposta senza visionare la documentazione della quale lei è in possesso. Posso comunque dirle che le sanzioni disciplinari ripetute possono certo portare a un licenziamento così come la visita collegiale è generalmente volta a stabilire se il lavoratore sia in grado o meno di svolgere determinate mansioni.
salve sono alessandro ho un contratto di apprendistato che termina a novembre 2008 se vado via prima quanto preavviso devo dare alla mia azienda?vado incontro a qualche penale da pagare?
Per Alessandro:
Il termine di preavviso da rispettare è quello indicato nel contratto di categoria e a quello dovrà fare riferimento.
Buon giorno, leggendo i precedenti post, non sono certa di aver capito bene, mi spiego, sono assunta con un contratto di apprendistato che scadrà fra 2 anni e mezzo, ne ho già fatti altrettanti, ora la mia azzienda sta cercando di vendere e se non riesce metterà in liquidazione.In ogni caso, non c’è possibilità di continuare il rapporto di lavoro. Come apprendista, non ho diritto a nessuna indennità? mobilità o altro?
Grazie per l’attenzione, Lorena.
sempre alessandro il mio contratto di apprendistato è metalmeccanico ma non riesco a trovare i termini di preavviso?li conoscete grazie e scusatemi
Per Alessandro:
Non conosciamo il termine, purtroppo. Provi a leggere meglio il contratto o a rivolgersi a un sindacato per avere aiuto nella lettura.
Salve,sono ancora francesca, so che sono insistente ma a giugno termino l’apprendistato ed entro in maternità a fine luglio. Vorrei solo sapere se l’azzienda può decidere di non continuare il rapporto?. Se potete chiarirmi come posso tutelare la mia grvidanza ve ne sarei grata e non vi disturbero più.Grazie mille e scusate l’insistenza
Salve,
Ho un contratto di apprendistato categoria metalmeccanico.
Vorrei dare le dimissioni,quanti giorni di preavviso sono necessari?
Grazie a tutti
Per Francesco:
Come già più volte chiarito per il termine di preavviso occorre fare riferimento al CCNL di categoria che la invito a consultare prima di rassegnare le sue dimissioni. Non conosciamo infatti i termini di preavviso con riferimento a tutte le categorie e a tutti i livelli professionali.
Salve,
sono stata assunta da un anno con contratto alimentari/confindustria di apprendista professionalizzante 10% (?) della durata di 48 mesi. Avendo forse trovato un nuovo lavoro, volevo sapere a quale delle categorie del CCNL posso far riferimento per trovare i giorni di preavviso per le dimissioni?
grazie..
SE UNA SOCIETà ASSUMESSE DEL PERSONALE CON IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE,PUò MANDARE PER ISCRITTO IL PREAVVISTO DI CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO SOLO PER ALCUNE DI QUESTE PERSONE,MENTRE ALLE ALTRE RINNOVARE A TEMPO INDETERMINATO? ED EVENTUALMENTE QUALI POTREBBERO ESSERE LE RAGIONI PER LE QUALI SAREBBE INUTILE UN QUALSIASI RICORSO LEGALE DA PARTE DEGLI SCARTATI?
è POSSIBILE RICEVERE LA VS RISPOSTA ANCHE NELLA MIA EMAIL PERSONALE?
GRAZIE MILLE PER LA VOSTRA CONSULENZA
Per Francesco:
Coloro cui non sia trasformato il contratto di apprendistato in contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato non hanno alcun genere di azione legale nei confronti dell’azienda, dal momento che su questa non grava alcun obbligo di assunzione e vige il principio della piena libertà nella scelta dei lavoratori da assumere.
Salve ho un contrtto di apprendista repartista di 2 anni cn scadenza settembre 2009.il mio datore di lavoro mi ha detto ke farà il possibile per licenziarmi xkè sn stata male una settimana e dice ke nn dovevo.
ogni messe calcola una classifica di vendita e io risulto tra gli ultimi. il mio stipendio nn è calcolato a percentuale di vendita. Può licenziarmi x questo?
Buonasera… A giugno 2006 sono stato assunto con contratto di apprendistato commercio con 5°livello, con passaggio a 4°livello dopo 2anni e dopo altri due a 3°liv. Pochi giorni fà sono riuscito ad ottenere la trasformazione a Tempo Indeterminato e sulla lettera per il passaggio ho trovato scritto “trasformazione per anticipato raggiungimento della qualifica professionale”. Nonostante questo mi hanno assunto con 4°liv anzichè 3°. Possono farlo? grazie , Patrick
Buongiorno…A febbraio sono stato assunto con un contratto di apprendistato nel settore del commercio…Purtroppo il lavoro non mi piace e adesso ne ho trovato uno vicino a casa…Per licenziarmi cosa devo fare???La lettera di dimissioni posso farla io??Quanti giorni di preavviso posso dare???Grazie
Per Michele:
Per andarsene dovrà dare preavviso nei termini previsti dal CCNL di categoria.
buongiorno volevo farvi una domanda volevo sapere se una persona non fa i giorni di prevviso perche il suo datore di lavoro non vuole se questa persona rischia di essere licenziata e a che cosa va incontro?
salve, volevo sapere ke tipo di mansione deve svolgere un’apprendista repartista. se può lavorare nei festivi e se può fare delle ore di straordinario. Grazie
Salve,
pongo una domanda per conto di mia sorella .
il 26 giugno termina il contratto di apprendistato (industria chimica operaia, F ) vorrebbe sapere se senza lettera di licenziamento verrà automaticamente assunta come t. indeterminato, e quanto è il preavviso per tale lettera.
Ringrazio dell’attenzione.
Per Simona:
A questa domanda abbiamo più volte già risposto. In assenza di preavviso il contratto di apprendistato si trasforma in contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Quanto al termine di preavviso occorre fare riferimento al CCNL di categoria che le consiglio di consultare.
Per Alessandra:
All’apprendista si applicano le stesse norme contrattuali che vigono per un lavoratore assunto con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Quanto alle mansioni che le compete svolgere, dovrà esaminare o un mansionario o il CCNL di categoria
Salve, sono Beatrice, ho un contratto di apprendistato iniziato a febbario 2006 della durata di 18 mesi,sono rimasta incinta e a ottobre 2006 mi sono messa sotto ispettorato e sono rientrata a lavoro a dicembre 2007 dopo aver usufruito di tutta la maternità facoltativa e parte dell’obbligatoria. Vorrei sapere se ho diritto a recuperare oltre ai mesi di maternità obbligatoria, anche quelli di facoltativa.
salve,io ho lavorato presso un call center come operatrice telefonica per 17 mesi al termine del contratto nn rinnovato nn mi e’ stata resa lettera di licenziamento,tanto meno sotto mia richiesta,detto sl a parole.ad aprile 2008 e’ scaduto il contratto posso chiedere disoccupazione?posso avvalermi di qualcosa per poter operare nei confronti di questa societa’?mi aiuti
Salve,
volevo chiedere una cosa…
Il 15 di questo mese mi è scaduto il contratto di apprendistato,e non avendo ricevuto nessuna comunicazione in riguardo,il giorno successivo mi sono presentato a lavoro per svolgere il mio consueto turno(che peraltro ho per tutto il mese).
Durante l’orario di servizio,però,mi veniva recapitata a casa la raccomandata con su scritto che il contratto di apprendistato non veniva trasformato. Con il fatto che ho lavorato il giorno dopo la scadenza di contratto,con tutto che la società ne era a conoscienza (ripeto ho i turni per tutto il mese),ma senza sentire nessuno della stessa,cosa devo fare?
Posso avvalermi di qualcosa per contestare la società? Grazie
Per Nico:
L’azienda avrebbe dovuto comunicarle la mancata trasformazione del contratto di apprendistato rispettando i termini di preavviso contrattuale. Può rivolgersi ad un legale per vedere tutelati i suoi diritti.
SONO UN APPRENDISTA E VOLEVO SAPERE SE è MOTIVATA LA SANZIONE AMMINISTRATIVA DI 30 EURO APPLICATAMI DALLA AZIENDA PER CUI LAVORO.
NELLA PRIMA CONTESTAZIONE SCRITTA SI SPECIFICAVA CHE IN BASE ALLA LEGGE 300/70 ERO TENUTO A DARE GIUSTIFICAZIONE PERCHè CONTRAVVENUTO AGLI OBBLIGHI PREVISTI DA TALE LEGGE. LEGGENDOMI BENE IL DECRETO 300/70 HO NOTATO CHE L’AZIENDA è TENUTA A METTERE IN EVIDENZA IN UN LUOGO VISIBILE A TUTTI I LAVORATORI LE NORME DISCIPLINARI CHE POSSONO INTERESSARE TALE ATTIVITà LAVORATIVA. ORA VOLEVO SAPERE SE VISTO LA MANCANZA DA PARTE DELLA MIA SOCIETà DI QUESTA ESPOSIZIONE POTEVO FARE RICORSO IN ARBITRATO PER IMPUGNARE QUESTA SANZIONE E FARNE ANNULLARE DELLE ALTRE ORMAI GIà PAGATE DAI MIEI COLLEGHI.
GRAZIE MILLE PER LA VOSTRA CONSULENZA
sono sempre francesco e volevo specificare che è l’art.7 della legge 300/70. grazie mille,attendo fiducioso
Salve, Sono Alessandro.
dal 10 gennaio 2007 sono stato assunto con un contratto di 3 anni di apprendista di prestampa in una azienda grafica. In realtà io lavoro per questa azienda da almeno 6 mesi prima, e non ho mai svolto la professione per la quale sono stato assunto. Ho sempre avuto incarichi di maggiore responsabilità in altri ambiti aziendali. Tra l’altro sull’organigramma registrato per la certificazione di qualità il mio nome compare con la qualifica di responsabile della programmazione. Ci sono almeno 2000 preventivi che riportano la mia firma. Non ho fatto un solo minuto di formazione.
Adesso con il cambio del management vogliono spostarmi dagli uffici alla produzione, a ricoprire una mansione da operaio. Io ho rifiutato.
A questo punto cosa posso fare? possono licenziarmi anche se il contratto scade tra 2 anni? Possono forzarmi a fare una mansione che non mi compete? Posso fare una vertenza?
grazie sin da ora per l’attenzione!
Per Ale:
Certo che può fare una vertenza. La cosa importante è procurarsi prove di quanto sostiene. Le consiglierei di reperire il nome di eventuali testimoni e di farsi copia tanto della documentazione da lei sottoscritta che dell’organigramma in cui figura il suo nome.
Per Francesco:
Deve rispondere alla contestazione disciplinare nei termini di legge. Le consiglio di rivolgersi immediatamente alle rappresentanze sindacali presenti in azienda.
grazie per la celere risposta!
Provvederò subito a farmi copia di tutte le documentazioni che necessitano.
Chiedo scusa se mi ripeto ma gradirei sapere anche se possono licenziarmi anche se il contratto scade tra 2 anni, oppure possono forzarmi a fare una mansione che non mi compete?
Grazie
SONO SEMPRE FRANCESCO,QUINDI QUELLA MANCANZA AZIENDALE DELLA NON AFFISSIONE DELLE NORME DISCIPLINARI BEN VISIBILI NON MI FORNISCE LA POSSIBILITà DI VINCERE EVENTUALE ARBITRATO?
Per Ale:
Potrebbero licenziarla per giusta causa facendo riferimento ad una grave insubordinazione da parte sua.
Buongiorno, mi chiamo Sara.
sono assunta come apprendista in un’agenzia di viaggi XXX dal 2/12/2006 con orario part-time (mattino) con una durata di 36 mesi. A partire dal 4/04/2008 sono stata assunta parallelamente da un’altra agenzia di viaggi YYY, sempre con contratto di apprendistato, con orario part-time (pomeriggio). L’agenzia XXX, a conoscenza di questo mio secondo lavoro, ha recentemente manifestato la necessità di ampliarmi l’orario lavorativo portandolo a full-time, ma io non ho accettato in quanto per me è più conveniente dal punto di vista economico mantenere entrambi i contratti. Pertanto l’agenzia XXX ha stabilito il mio licenziamento a partire dal 30/06/08, momento che coincide con la prima metà del periodo di apprendistato. Non mi è stata chirita la motivazione, peraltro non ho ancora in mano nulla di scritto da parte loro. Ma mi è stato detto da XXX che è legittimo il licenziamento anche senza giusta causa proprio perchè mi trovo a metà del contratto di apprendistato. é corretto? Ringrazio anticipatamente per la consulnza.
Salve, sono Beatrice, ho un contratto di apprendisato che staà per scadere, posso contemporaneamente farne uno a progetto con un’altra società?
Salve, sono sempre Beatrice, vorrei fare una nuova domanda, posso essendo in maternità facoltativa con un contratto di apprendistato fare un contratto a progetto? Grazie anticipatamente per la risposta.
Per Francesco:
Il codice disciplinare deve essere affisso e ben visibile. La sua mancanza è motivo di nullità del procedimento disciplinare.
Per Sara:
Le consiglio di rivolgersi ad un legale. Il fatto che l’apprendistato si trovi a metà del percorso non giustifica il licenziamento, né lo consente in assenza di giusta causa o giustificato motivo.
SONO ANCORA FRANCESCO VOLEVO RINGRAZIARLA PER LA PIACEVOLE RISPOSTA.
ORA COME DA SUO CONSIGLIO ANDRO’ SUBITO DALLA MIA ORGANIZZAZIONE SINDACALE.
GRAZIE MILLE
salve sono stefania: mi hanno proposto un lavoro come commessa in un centro commerciale! il contratto che vorrebbero farmi è: apprendistao o contratto a tempo det. di 4 mesi con possibilità di proroghe! Io ho 28 anni e il mio settore formativo è completamente diverso non mi interessa la formazione per la qualifica in questo settore! vorrei solo un lavoro stagionale senza perdere l’anzianità di disoccupazione per altri motivi! cosa mi consigliate di fare? grazie per i chiarimenti che potreste darmi!
Sono ancora Sara. Grazie innanzitutto per la risposta sollecita e precisa. Avrei un’ultimo dubbio: l’interruzione del contratto di apprendistato e quindi il mio licenziamento potrebbe rientrare nel caso di un “riconoscimento anticipato della qualifica professionale”? La consulente del lavoro della agenzia XXX ha accennato a qualcosa di simile per giustificare il fatto che io possa essere licenziata. Anche se, purtroppo, non avendo ancora in mano una lettera, non sono a conoscenza esatta dei termini della stessa.Se fosse così si tratterebbe di un licenziamento lecito?grazie mille!
Salve,mi chiamo Francesco e sto facendo uno stage che dura da circa un mese e mezzo.Io non ho firmato mai nulla fino ad ora.Mi hanno detto all’inizio che da settembre dovrei avere un contratto di collaborazione.La domanda è : possono rifiutarsi di assumermi?E visto che ora si va incontro ad agosto ho diritto a un po’ di ferie?
La ringrazio anticipatamente.
buongiorno
avevo già scritto tempo fa, ieri a voce hanno detto che non rinnovano il contratto a mia sorella(cessasione del rapporto di lavoro aprrendistato) ieri era anche l’ultimo giorno del contratto. ma non le hanno dato nulla di scritto nè sono arrivate raccomandate per ora.
Ci sono gli estremi per rivolgermi a un legale e fare ricorso?
Se arriva la raccomandata adesso fa fede il timbro postale?
Per Simona:
Come già le avevamo detto deve essere dato preavviso e ci sono quindi tutti gli estremi per poter procedere
Salve,lavoro per un’azienda nel settore del commercio,e ho un contratto di apprendista con scadenza a settembre 08.
Volevo sapere se in caso di assunzione a tempo indetreminato, mi spetta ricevere il TFR (che avevo scelto di lasciare in azienda) o se invece è una continuazione.In caso come posso fare per richiederlo?
La stessa domanda anche per le ferie,ho accumulato diversi giorni di ferie,posso utilizzarli nei mesi sucessivi alla scadenza dell’apprendistato,o parto da zero con il nuovo contratto?
grazie per l’attenzione
Buongiorno, sono assunto con un contratto di apprendistato in una azieda che è in crisi. Nel caso in cui dovesse andare in liquidazione ho diritto alla mobilità? e ad eventuali sussidi di disoccupazione?
Grazie!
salve ho un contratto di apprendistato con patto di stabilità che stabilisce che io paghi un corrispettivo di 2,4000 di penale se recedo questo contratto prima di due anni.
se però io mi licenzio prima del termine del periodo di prova non devo sootostare a queste clausole???
Grazie
Salve avrei una domanda: in data 30 aprile 2008 mi è scaduto il contratto di apprendistato professionalizzante (durato 48 mesi) per il conseguimento della qualifica di impiegata 4 livello.Il mio datore di lavoro mi ha liquidato il rapporto e mi ha riassunta il giorno successivo come apprendista impiegata di 3 livello di altri 48 mesi. Ciò è legale? Lui sostiene di essersi informato alla DPL ma secondo me non possono farlo. Grazie!
Buongiorno, ho un contratto di apprendistato professionalizzante. Il mio tutor andrà in maternità a breve e, ad oggi, non è stato definito o chiarito se avrò un sostituto.
Può l’azienda non nominare un sostituto per il periodo della maternità? In questo caso, cosa può accadere al mio rapporto contrattuale?
grazie
Salve, vorrei un chiarimento sulla legge 1204/71. Per problemi della gravidanza sono già entrata in maternità anticipata, avendo un contratto a tempo indeterminato dove i 4 anni di apprendistato scadono a settembre. Ho letto nella legge che il divieto di licenziamento non si applica nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro per la scadenza del termine, potete dirmi fino a che punto quella legge può tutelarmi?
Vi ringrazio anticipatamente
cordiali saluti Elena
se un dipendente apprendista riscontra un’allergia ad un prodotto alimentare utilizzato in azienda senza possibilità di evitarlo, può essere licenziato o si deve licenziare anzi termine di scadenza apprendistato?
salve io ho un contratto apprendistato iniziato il 27 febbraio 2008,ho passato i giorni di prova e sono tutt’ora assunta,il livello è 6° commerciale nei primi 2 anni e poi 5° nei successivi 2.io vorrei dare le dimissioni,quanti giorni di preavviso ho?e poi posso sfruttare questi giorni in ferie e/o malattia(anche se per le ferie mi hanno detto che devo maturare 1 anno dall’inizio del contratto)?grazie
salve io lavoro presso una tipografia con un contratto di apprendistato da circa 2 anni(7 mesi non in regola, il resto con assunzione)…è una azienda piccola e mi sono trovato a dover svolgere diverse mansioni, 3/4 delle quali non hanno nulla a che vedere con il mio contratto di lavoro, per il mio titolare sembra essere una cosa normale tanto che le pretese sul lavoro sono sempre le più svariate…
Potrei fare diversi esempi dal fare anche consegne, fermarmi oltre l’orario di lavoro,utilizzare il proprio mezzo di trasporto sino ad arrivare ai lavori pesanti come trasferire i magazzini etc…. ..non so quali provvedimenti prendere anche perchè ho sentito che può volendo licenziarmi con la scusa della mancanza di lavoro…in attesa di qualche suggerimento vi porgo i miei ringraziamenti
Salve,
ho assunto un ragazzo con contratto apprendista. Questo per motivi di salute ora sta in malatia…io però l’ho sorpreso in spiaggia al mare…puo questo essere motivo di licenziamento anticipato? a cosa posso andar incontro??
buongiorno, io lavoro all’ autogrill di malpensa 2000 il mio contratto è a tempo determinato part time misto per due mesi dal 31/07 al 30/ 09/2008 commis 6° livello dovrei dare le dimissioni quanti giorni di preavviso devo dare. grazie distinti saluti
Buongiorno,
volevo chiederle se e possibile dopo aver percepito astensione e maternità dal 21/12/2006 al 02/06/2007 percepire anche disoccupazione per il restante periodo visto che ho fatto nel 2008 domanda di disoccupazione e mi è state rufiutata, motivo già usufruito materità.
Grazie
Buongiorno,
volevo chiedere nel caso di richiesta di cessazione da parte del datore di lavoro di un contratto di apprendistato è regolare un avviso scritto dal al dipendente non firmato dalla ditta (nemmeno timbrato)
Si richiede poi al dipendente una firma per presa visione , è regolare il tutto ..
grazie mille
Buonasera, io sono assunta come apprendista segretari, con contratto del commercio al V Livello dal 20Settembre 2007 e vorrei saspere quanti giorni devo dare di prevviso per dare le dimissioni.
Grazie
Buonasera, ho 28 anni e faccio la commessa in un negozio.Giorno 30 c.m. scade il termine del mio apprendistato e circa 10 giorni fa il mio datore di lavoro mi informa verbalmente che dal 1 ottobre mi avrebbe confermato a tempo indeterminato.4 giorni fa dopo un’accesa discussione nata in realtà da parte mia solo per avere dei semplici chiarimenti sulla busta paga,arrabbiato mi dice di andarmene chiedendomi di dargli il tempo(fino a fine ottobre) di trovare un’alra commessa.Ora mi chiedo…posso semplicemente lavorare fino alla fine del mio contatto il 30 settembre o serve comunque preavviso da parte sua di non volermi confermare?Da quello che mi sembra di aver capito lui vorrebbe chiedere il prolungamento del mio contratto di un mese facendomi firmare un foglio in cui c’è scritto che lo chiedo io per permettermi di avere più tempo per cercare un altro lavoro come se fossi io a non voler più lavorare per lui.Se mi rifiuto il mio datore di lavoro può chiedermi dei danni o sono soggetta a delle trattenute se, visti ormai i rapporti degenerati,me ne vado alla scadenza del contratto e basta.Insomma come mi devo comportare?grazie!
Per Sandra:
Leggendo le risposte ai commenti precedenti, si sarà resa conto che perché il contratto di apprendistato non si trasformi in contratto a tempo indeterminato, è necessaria un’esplicita manifestazione di volontà da parte del datore di lavoro. Questi dovrà esplicitare tale sua volontà per iscritto e rispettando i termini di preavviso previsti dal CCNL di categoria. Lei non deve proprio sottoscrivere nulla.
buongiorno
sono apprendista in una ditta con meno di 15 operai posso essere licenziata per calo di lavoro o la mia posizione di apprendista mi tutela in qualche modo?
tenete presente che non sono l’ulima assunta ma le altre ragazze assunte dopo di me hanno la qualifica di operaie e ho sempre svolto egregiamente il mio dovere
grazie mille
Salve avrei una domanda: in data 30 aprile 2008 mi è scaduto il contratto di apprendistato professionalizzante (durato 48 mesi) per il conseguimento della qualifica di impiegata 4 livello.Il mio datore di lavoro mi ha liquidato il rapporto e mi ha riassunta il giorno successivo come apprendista impiegata di 3 livello di altri 48 mesi. Ciò è legale? Lui sostiene di essersi informato alla DPL ma secondo me non possono farlo. Grazie!
Buongiorno,
sono stata assunta con contratto di apprendistato professionalizzante fino al 2010.
Ho appena saputo die ssere incinta (1 mese) devo dire subito al titolare che sono incinta o devo aspettare tre mesi ?(mi hanno detto che dopo i tre mesi non rischio licenziamento).
Settore commercio: la maternità va retribuita l 80% o al 100%?
Bravi per questo sito, ci fossero più legali come voi !!!:+)
Per Caterina:
Il divieto di licenziamento scatta dalla comunicazione di gravidanza. Lei non deve aspettare i 3 mesi, tanto più che la nullità del licenziamento è disposta anche nel caso in cui il licenziamento sia intimato pur in assenza di previa comunicazione al datore di lavoro. La ringraziamo per i complimenti. Fanno sempre piacere!
Salve avrei una domanda: in data 30 aprile 2008 mi è scaduto il contratto di apprendistato professionalizzante (durato 48 mesi) per il conseguimento della qualifica di impiegata 4 livello.Il mio datore di lavoro mi ha liquidato il rapporto e mi ha riassunta il giorno successivo come apprendista impiegata di 3 livello di altri 48 mesi. Ciò è legale? Lui sostiene di essersi informato alla DPL ma secondo me non possono farlo. Grazie! Questo sito è davvero utile!!!!!! 🙂
Per Illy:
Non si può fare. Si rivolga subito a un avvocato o a un’associazione sindacale.
La ringrazio per le delucidazioni e complimenti per il sito!!!! 🙂
Buon giorno,
A Agosto del 2008 un mese prima della scadenza del contratto di Apprendistato (addetto alle vendite 4 liv.) ho dato le dimissioni (per motivi personali). Ora (settembre) ho la possibilità di essere riassunto dopo un mese presso un altro market, con la qualifica di banconiere di gastronomia (4 liv.). Ma sembra che ci siano problemi perchè ho già fatto apprendistato nello stesso settore per 48 mesi e quindi non posso essere riassunto ripartendo dal 6° livello per arrivare al 4°, poichè ho già fatto la stessa formazione. E’ possibile? Oppure è la scusa dell’azienda per non assumermi?
grazie per una risposta e cordiali saluti
Nel caso in cui mi licenziassi per accettare un posto di lavoro a tempo indeterminato posso avanzare comunque una contestazione del mio contratto denunciando il fatto ad un sindacato o legale?
Grazie, siete fantastici! 🙂
Salve a tutti…io lavoro con un contratto di apprendistato professionalizzante presso una tipografia e volevo sapere, con le normative attualmente in vigore, è lecito prestare ore straordinarie?
grazie.
Per Emanuele:
E’ assolutamente lecito.
Salve volevo avere un’informazione.
io ho fatto 3 anni di scuola di acconciatrice\ore maschile e femminile…
mi hanno rilasciato un’attestato col quale io ho la possibilità di aprire un’attività mia appena la regione melo da.
Io sono stata assunta come apprendista al 3livello con una durata di 43 mesi e 40 ore settimanali.
la mia busta paga lorda è 659,91 euro volevo sapre quanto tempo daveva passare per essere lavorante finita e se questo contatto è adatto per me
Per Erika:
Il periodo di apprendistato è fissato dal suo contratto in 48 mesi, quindi lei assumerà la qualifica spettantile solo al termine di questo periodo. La sottoscrizione di un contratto di apprendistato non era necessaria, considerato che proprio lei mi dice che è in attesa di attestato da parte della regione che le consentirà di svolgere la sua attività professionale in completa autonomia.
Salve ho un contratto di apprendistato professionalizzante in un centro estetico,sul contratto la durata è di 5 anni,volevo sapere se considerato che sono in possesso del diploma di Liceo il periodo non sarebbe dovuto essere al max 4?
Mi hanno parlato di riduzione dei 6 mesi.
In questo caso il datore di lavoro è tenuto a riconoscermi anticipatamente la qualifica?
Buon giorno,
A Agosto del 2008 un mese prima della scadenza del contratto di Apprendistato (addetto alle vendite 4 liv.) ho dato le dimissioni (per motivi personali). Ora (settembre) ho la possibilità di essere riassunto dopo un mese presso un altro market, con la qualifica di banconiere di gastronomia (4 liv.). Ma sembra che ci siano problemi perchè ho già fatto apprendistato nello stesso settore per 47 mesi e quindi non posso essere riassunto ripartendo dal 6° livello per arrivare al 4°, poichè ho già fatto la stessa formazione. E’ possibile? Oppure è la scusa dell’azienda per non assumermi?
grazie per una risposta e cordiali saluti
Buongiorno,
sono stata assunta a febbraio 2007 dalla mia società con contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 2 anni (scadenza febbbraio 2009).Attualmente sono impiegata 3° livello commercio.
Volevo sapere se mi è possibile chiedere un periodo di aspettativa per motivi di studio, e se sì se è necessario un periodo di preavviso (quanti giorni) e qual è la durata massima di aspettativa che posso chiedere.
Vorrei fare un corso nel periodo novembre2008-giugno 2009.
Ringrazio anticipatamente per la disponibilità.
Saluti
Francesca
salve, sono assunta come apprendista 5 livello a tempo indeternimano presso un albergo da 2 anni io vorrei dare le dimissioni ma quanti giorni devo dare? mi hanno detto 20 giorni ma non sono troppi per un’apprendista?se devo dare le dimissioni ho letto che vanno date o il 1 del mese o il 15 è vero?
io vorrei licenziarmi il 13 perche altrimenti mi cambiano il contratto e dovrei dare ancora piu giorni, vero?
Per Martina:
Per il preavviso deve fare riferimento al CCNL di categoria e verificare se vi siano termini diversi per gli apprendisti rispetto a quelli previsti per i lavorari a tempo indeterminato.
Sono stata assunta con un contratto d’apprendista a dicembre del 2004 con una durata contrattuale di 36 mesi. Ora, il mio contratto è scaduto ma non ho firmato alcun rinnovo e nelle mie buste paghe continua ad esserci “apprendista”. Mi hanno rinnovato il contratto d’apprendistato??
Salve, la mia domanda è un po’ lunga..il mio ragazzo è stato assunto come receptionist d’albergo il 22 settembre 2008 con un contratto di apprendistato professionalizzante di 48 mesi. dopo 3 settimane di lavoro,ieri sera la sua direttrice gli ha comunicato che per un po’ di tempo non dovrà recarsi al lavoro in quanto l’albergo è nuovo, i clienti sono pochi e per ora non ha possibilità di tenerlo (è stato assunto a tempo pieno). Sul suo contratto c’è scritto che ha un periodo di prova di 30 giorni lavorativi.. lei gli ha detto che tra una quindicina di giorni gli farà sapere qualcosa..ma se lui non si presentasse più al lavoro, come da richiesta della direttrice, non potrebbero licenziarlo per assenteismo, dato che le richieste della direttrice sono solo verbali?e il fatto che a oggi non abbiano ancora fatto un foglio presenze che i dipendenti come il mio ragazzo firmino quando arrivano al lavoro e quando se ne vanno non può essere un modo per tutelarsi nel caso in cui lui voglia fare storie? (dicendo magari che non ha prove di essersi mai presentato al lavoro)..e il fatto che il giorno di paga è il 10 ma che a oggi ancora non sia stato pagato? e il fatto che lo facciano lavorare 8 ore consecutive senza pausa è una cosa che si può fare per contratto o come ho sentito oltre le 6 ore di lavoro la ausa è obbligatoria? lo so che le mie domande sono tante, ma questa cosa ci ha preso un po’ alla sprovvista e ci ha spiazzato..grazie mille per qualsiasi aiuto..
Per Sara:
In assenza di comunicazione fatta in modo formale il suo ragazzo non deve astenersi dall’attività lavorativa, poiché potrebbe essere licenziato. Le consiglio comunque di rivolgersi ad uno studio legale o a una sigla sindacale per affrontare tutte le problematiche relative al rapporto di lavoro.
ho lasciato il mio lavoro come apprendista parrucchiera,dopo 6 mesi,ke vanno da marzo a settembre vorrei sapere se la liquidazione la tredicesima e la quattordicesiam mi spettano e se li prendo tutti insieme o vanno nella mia pensione futura.rispondete al più presto.grazie
Per Sabrina:
Le spettano tfr e tredicesima. La quattordicesima solo nell’ipotesi in cui la stessa sia prevista dal CCNL. Non vanno per la sua pensione. Li ritroverà in busta paga.
io lavoro come segretaria da più di un anno, non ho nessun contratto, lavoro in nero, adesso mi hanno offerto un lavoro migliore ben retribuito e con un regolare contratto, ma non so come licenziarmi, non avendo un contratto devo dare comunque un preavviso? e se non mi paga come posso fare er recuperare il mio stipendio? ho solo una fotocopia di un assegno, perchè nei mesi successivi mi ha pagato in contanti. Posso sapere se con le matrici degli assegni, dove c’è il mio nome e cognome e il mese dello stipendio, se posso utilizzarli come prove per indire una vertenza? grazie
Per Cetty:
Lei non deve dare alcun preavviso non avendo contratto. Può certo iniziare una vertenza avendo svolto lavoro in nero per oltre un anno. Quanto all’assegno, bisognerebbe capire se si tratti di circolare o di assegno bancario. Nel secondo caso si ha la prova della provenienza dell’assegno dal suo datore di lavoro. Dovrebbe comunque iniziare anche a raccogliere nominativi di eventuali testimoni e cioè di persone che l’hanno vista svolgere l’attività lavorativa nel corso di questo tempo.
salve,
sono stata assunta con apprendistato professionalizzante il 07 dicembre 2005 e il mio datore di lavoro ore vuole anticipare la scadenza del contratto di apprendistato per il riconoscimento della qualifica professionale.Puo’ farlo? E soprattutto deve assumermi a tempo indeterminato o mi puo’ lasciare senza lavoro?
Salve, volevo sapere se un apprendista elettricista che ha già svolto 4 anni di apprendistato in una ditta palermitana nel momento in cui viene licenziato può usufruire dell’indennità di disoccupazione.
grazie
Per Luciana:
Non saprei risponderle. Dovrebbe richiedere all’INPS
Buongiorno,
altra informazione, se intendessi dimettermi dalla ditta in cui lavoro,visto che ho raggiunto i 30 anni potrei concludere il mio apprendistato in un’altra azienda? O non posso piu’ essere assunta come apprendista?
Grazie mille
Salve,
dato che mi hanno fatto, quindi illegalmente, due rapporti di apprendistato (cessandomi il 30/04 e riassumendomi il 01/05 con qualifica diversa), nel caso in cui trovassi un lavoro a tempo indeterminato e comunicassi le mie dimissioni posso ugualmente recarmi presso un sindacato o avvocato ed intraprendere una causa di lavoro per l’illecito? Oppure una volta date le dimissioni non posso avanzare più nessuna pretesa?
Grazie!!!! Questo forum è davvero interessante!!!!
Per Illy:
Può comunque iniziare una vertenza di lavoro pur avendo dato le dimissioni
Ultima domanda: in questo caso posso rivendicare il mancato versamento dei contributi pieni per il secondo rapporto di apprendistato (altri 4 anni)? Inoltre cos’altro potrei rivendicare visto anche il disagio di ben 8 anni di apprendistato consecutivi presso lo stesso datore di lavoro?
Grazie di cuore!!!!
Ho bisogno di un chiarimento in merito al licenziamento sempre di un apprendista elettricista….se viene licenziato 4 mesi prima della scadenza del contratto per giustificato motivo deve ricevere una motivazione più chiara? può rifiutarsi di firmare la lettera di licenziamento (se viene data a mani) ed avere il tempo di farsi tutelare da un legale? la ditta è in forte crisi, ma sta licenziando solo lui, non sta chiudendo, può farlo? e la sua qualifica di elettricista sarà garantita? nn dipende da lui il licenziamento….grazie! siete gentilissimi
Buonasera e complimenti per questo forum.
Ho delle domande da fare:
sono stato assunto a novembre 2005 con contratto di apprendistato 66mesi, con qualifica di impiegato amministrativo.
Sono trascorsi 3anni e avrei intenzione di cambiare lavoro dal momento che da circa nove mesi saltuariamente ma costantemente (2-3 gg a settimana) mi ritrovo a dover svolgere mansioni non impiegatizie, ma di magazzino (controllo dei cartellini del vestiario e inserimento dello stesso negli scatoloni prima della spedizione). Volevo sapere se esiste una specie di dimmissione “per giusta causa” o se devo cmq rispettare i 30 giorni di preavviso alla mia azienda. Oppure che posso fare per sistemare la mia posizione?
E dal punto di vista di Tfr e fondo pensione (sul primo ho 1.400 euro, sul secondo circa 3.000, lordi si intende), posso ricevere tutto, o devo lasciare parte sui fondi pensione? La tassazione a quanto ammonta?
Grazie mille per l’aiuto, sicuramente prezioso e competetente che mi offrirete.
Per Emanuel:
Non riesco innanzitutto a spiegarmi come possano averle sottoposto un contratto di apprendistato di 66 mesi. La durata massima dell’apprendistato, infatti, è di4 anni. Quanto alla sua volontà di dimettersi, devo dire che sarebbe comunque necessario il termine di preavviso. Potrà illustrare comunque le ragioni delle dimissioni nella lettera che consegnerà all’azienda e di cui le consiglio di tenere copia sottoscritta dal datore di lavoro o quantomeno l’invio a mezzo raccomandara a.r. Quanto al tfr, questo le verrà erogato al termine del rapporto di lavoro. Non saprei risponderle con riferimento alla parte di tfr investita nei fondi pensione. A tale riguardo dovrebbe sentire un consulente del lavoro.
Per Luciana:
Bisognerebbe leggere la comunicazione di licenziamento e sapere se essa sia seguita ad esempio ad un procedimento disciplinare. In ogni caso, il mancato completamento dell’iter formativo previsto dal contratto di apprendistato, impedisce l’acquisizione della qualifica. La comunicazione di licenziamento non deve necessariamente contenere i motivi. Chiaro è che il licenziamento può sempre essere impugnato.
Potete aiutarmi ancora? oggi l’apprendista eletricista è stato convocato dal datore di lvoro il quale ha comunicato che avrebbe cambiato a partire dal mese prossimo il contratto di apprendista in un part-time. Lo può fare con una semplice trasformazone del rapporto? per soli 4 mesi perde la qualifica di apprendista come può evitarlo? il datore di lavoro deve liquidarli tutto il periodo di apprendistato (ho sentito che se nn viene liquidato può perdere il diritto al TFR dopo 5 anni) aiutatemi…ho bisogno di un consiglio! grazie
Buonasera,
avrei bisogno di alcuni chiarimenti riguardanti il mio contratto di apprendistato,in scadenza il prossimo febbraio : sono stata assunta due anni fa presso uno studio legale come apprendista segretaria. Ho intenzione di non rinnovare il contratto (straordinari non pagati, buste paga mai viste,stipendi in ritardo di uno-due mesi,mobbing e quant’altro), ma vorrei che mi venisse riconosciuto l’apprendistato.
Il mio datore di lavoro non mi ha permesso di frequentare i corsi obbligatori esterni finora(per rimandarne il pagamento),e mi trovo dopo quasi 2 anni a non essere ancora in regola.
A novembre passerò in part time, ed a fine dicembre avevo intenzione di chiudere il rapporto.
Com’è possibile concentrare i corsi in soli due mesi quando non è nemmeno stato contattato l’ente che se ne occupa?
Mi è stato detto di non formalizzare la lettera di dimissioni, e temo sia un’altra strategia per non pagarmi la liquidazione o la tredicesima che mi spetterebbe a dicembre.
La consulente del lavoro dell’azienda, inoltre, non vuole fornirmi indicazioni riguardanti la risoluzione del contratto da parte mia prima della scadenza dell’apprendistato.
Sono molto preoccupata.Come posso tutelarmi?
Grazie in anticipo
Le assicuro, ho il contratto di assunzione davanti agli occhi, che il mio periodo di apprendistato è di 66mesi. Il CCNL a cui fa riferimento è quello del tessile/abbigliamento.
Se ciò fosse illegale, cosa posso fare per sistemare la mia posizione ?
Grazie per la sua disponibilità.
Per Emanuel:
La durata massima dell’apprendistato sancita dalla legge è di 48 mesi. Si rivolga ad un legale o a un’associazione sindacale per sottoporgli il suo contratto di lavoro.
Per Luciana:
Non vedo come il datore di lavoro possa trasformare il contratto di apprendistato in part time. Non sarà forse che all’elettricista viene riconosciuta la qualifica anteriormente alla scadenza dell’apprendistato? Io le consiglio di consultare un legale o un’associazione sindacale. In costanza del rapporto di lavoro e in ogni caso, anche dopo la cessazione di esso, sempre che sia avanzata la relativa pretesa con lettera raccomandata a.r. o mediante richiesta di tentativo di conciliazione ai sensi dell’art. 410 c.p.c. non si perde alcun diritto maturato nel corso del rapporto.
Per Maria Luisa:
A mio avviso le converrebbe concludere l’apprendistato e vedersi riconoscere la relativa qualifica. Potrà in ogni caso avanzare le sue pretese successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro. Quanto ai corsi, il fatto che il datore di lavoro si sia disinteressato sino ad ora è questione che non la riguarda e che anzi potrà invocare nel corso di un eventuale giudizio.
Ultima domanda: in questo caso posso rivendicare il mancato versamento dei contributi pieni per il secondo rapporto di apprendistato (altri 4 anni)? Inoltre cos’altro potrei rivendicare visto anche il disagio di ben 8 anni di apprendistato consecutivi presso lo stesso datore di lavoro?
Grazie di cuore!!!!
Per Illy:
Certo che può, ma prima di tutto può invocare la trasformazione del rapporto di lavoro da apprendistato in contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Salve ho un contratto di apprendistato professionalizzante in un centro estetico,sul contratto la durata è di 5 anni,volevo sapere se considerato che sono in possesso del diploma di Liceo il periodo non sarebbe dovuto essere al max 4 anni e 6 mesi?
In questo caso il datore di lavoro è tenuto a riconoscermi anticipatamente la qualifica?
Ed in caso non volesse farlo?
SALVE A TUTTI.
IO SONO STATA ASSUNTA DA 3 MESI COME COMMESSA IN UN NEGOZIO DI ABBIGLIAMENTO.LAVORO A NERO.ALCUNI GIORNI FA HO CHIESTO ALLA MIA DATRICE DI LAVORO DI METTERMI IN REGOLA COME APPRENDISTA, E MI HA RISPOSTO KE LE TASSE DA PAGARE SONO TROPPO ELEVATE E NON PUò ANDARE INCONTRO A QUESTO GENERE DI SPESA.MA I CONTRIBUTI PER L’APPRENDISTA NON LI PAGA LO STATO?SAPETE INDICARMI UN SITO DOVE POSSO TROVARE MAGGIORI INFORMAZIONI SUL CONTRATTO DI APPRENDISTA, IN MODO DA POTERLE FAR VEDERE ALLA MIA DATRICE DI LAVORO?GRAZIE
DISTINTI SALUTI
LAURA
Buongiorno,
lavoro alla coop, a fine novembre 2008 scade il contratto di apprendistato (durato 3 anni), sfortunatamente a luglio 2008 ho fatto un mese a casa perchè sono stata operata di un tumore.
La coop mi ha assicurato l’assunzione però dicono che devo recuperare il mese perduto…
E’ legale questo?
Cordiali saluti e grazie
Luana
Salve,
sono stata assunta nel gennaio 2006 con contratto di apprendistato professionalizzante di 4 anni. Vorrei sapere se il contratto potrebbe essere concluso e non trasformarsi a tempo indeterminato nel caso alla fine dei 4 anni mi trovassi incinta o in astensione obbligatoria per gravidanza.
Grazie
Per Francesca:
La tutela della maternità prevista dalla normativa si applica anche alle lavoratrici in apprendistato. Un eventuale licenziamento durante la gravidanza sarebbe da leggersi esclusivamente in chiave discriminatoria e sarebbe affetto da nullità.
Quindi se mi trovassi nel periodo di astensione obbligatoria per maternità proprio nel periodo in cui il mio contratto dovrebbe passare da apprendistato professionalizzante a tempo indeterminato, il passaggio sarebbe automatico perchè fino a che il bambino ha un anno non potrebbero licenziarmi?
Grazie
Per Francesca:
Il passaggio non è automatico. Si sposta solo la scadenza del termine del contratto di apprendistato.
Ma il termine del contratto di apprendistato si sposta dei mesi corrispondenti alla maternità obbligatoria o solo per la facoltativa? Avevo avuto informazioni diverse tramite il sindacato che fa riferimento al Testo Unico 151 del 2001 sui Congedi parentali. Come deve essere interpretata la Legge nazionale???
Grazie, attendo una Vostra risposta
Quindi se mi trovassi in maternità quando scade il contratto, si sposterebbe la data di 5 mesi ma non sarei tutelata fino a quando il bambino avrebbe un anno?
Grazie ancora
La ditta per cui lavoro è da 2 mesi in “liquidazione” e sta per cessare la sua attività. A tutti verrà pagato il mancato preavviso dice l’Avvocato della ditta (78 giorni dovrebbero essere); anche a me come apprendista spetta tale indennità? Tenendo presente, non so se conta, che ho 3 anni di anzianità (assunto a settembre 2005).
Grazie
Dimenticavo, la mia qualifica è APPRENDISTA IMPIEGATO 3° LIVELLO del settore Edile.
Sono un apprendista impiegata (mansione appr.contabile) di V° livello. I miei datori di lavoro mi hanno comunicato che al 31.12.08 chiuderanno uffialmente la ditta e dunque devo cercarmi un altro posto di lavoro. Il contratto d’apprendistato è iniziato a marzo 2006 seguito da un periodo di prova (ufficioso) di 6 mesi nel quale ero in quadrata come apprendita archivista. Sono l’unica dipendete, dunque apro la mattina, chiudo la sera, gestisco soldi liquidi in entrata e in uscita.
Volevo sapere, nel caso riuscissi a trovare un altro lavoro prima della chiusura di questa, di quanto dovra’ essere il mio preavviso, se godrò ugualmente della 13ma mensilità e come dovro’ comportarmi con le ferie che avanzo.
Ringrazio fin d’ora e porgo cordiali saluti.
Elisabetta Di Paolo
Salve, volevo chiedere alcune informazioni.
Ho un contratto di apprendistato in un’azienda metalmeccanica. Ho letto che un’azienda può prima della scadenza conferire la qualifica e trasformare il contratto di apprendistato in uno a tempo indeterminato.Volevo sapere se ciò è possibile anche quando tale azienda, trovandosi in periodo di crisi del mercato,ha chiesto la cigo per gli altri dipendenti a tempo indeterminato; e se è vero che una volta assunto con contratto a tempo indeterminato, dopo sei mesi di cassa integrazione,quello che prima era l’apprendista può essere licenziato.
Vi ringrazio e cordialmente vi saluto.
Salve, ho una vertenza in corso per mancato pagamento degli ultimi tre mesi e altro, ho dato le dimissioni per giusta causa, e ho aperto la pratica di dissocupazione ordinaria, solo che all’inps non possono ancora chiuderla perchè aspettano l’esito della conciliazione delle parti,a me questo sembra strano, perchè certe vertenze si protraggono anche per mesi, è possibile che per la dissocupazione che è un mio diritto devo aspettare tanto? anche perchè ho letto che per chiederla si ha tempo 68 gg, non è che poi la perdo?
buongiorno,la mia ragazza ha un contratto di apprendista ed oggi le hanno comunicati che a causa del poco lavoro sono costretti a licenziarla. Tengo a precisare che dopo di lei sono state assunte altre 2 apprendiste e l’ultima è stata assunta 3 mesi fà. Il datore di lavoro può licenziare la mia ragazza e non l’ultima che ha assunto?? Tra l’altro le giustificazioni del datore di lavoro sono assurde visto che 3 mesi fa ha assunto un’altra ragazza proprio perchè c’era tanto lavoro. grazie per la risposta
Un collega dell’ufficio del personale mi ha parlato di un indennizzo a causa del fallimento della ditta. Mi diceva di rivolgermi all’ufficio collocamento per dimostrare il reale fallimento della ditta per chiedere un indennizzo temporaneo, fino al prossimo lavoro. Potreste spiegarmi qualcosa in più? L’ufficio di collocamento fa riferimento ai singoli comuni o alle province?
Ringrazio
Elisabetta
Buonasera avrei bisogno URGENTEMENTE del vostro aiuto per capire entro breve la mia situazione lavorativa:sono stata assunta il 04/12/05 in un bar come apprendista per 36 mesi,da ottobre 2007 sono andata in gravidanza a rischio,adesso mi trovo in congedo parentale fino a gennaio ma a dicembre08 scade il contratto,il mio datore dice che l’anzianità di servizio nel periodo di maternità si è bloccata e che devo lavorare come apprendista ancora per i mesi che sono stata a casa e che la scadenza del contratto di apprendistato è rimandata alla fine 2009 ma da come mi avevano detto all’inizio i sindacati non è così,chi ha ragione?attendo con ansia una risposta nel frattempo ringrazio. Cordiali saluti.
Per Giada:
Come già risposto ad altri commenti simili al suo, il termine del contratto di apprendistato si sposta.
Ma c’è la copertura fino a quando il bambino ha un anno, o si sposta solo il termine del contratto di 5 mesi?
Grazie
Buongiorno, lei scrive:
Il datore di lavoro può recedere dal contratto alla fine del periodo di apprendistato, ma, diversamente dai rapporti a tempo determinato (che si risolvono automaticamente alla scadenza), deve comunicare al lavoratore formale disdetta, con l’osservanza del periodo di preavviso.
Ma se ho firmato un contratto di apprendistato professionalizzante con scritto:
“Alla scadenza il rapporto di lavoro sarà risolto senza necessità di preavviso, un eventuale proseguimento le sarà comunicato prima della scadenza. Per altre condizioni non espressamente previste dalla presente lettera, si farà riferimento alla normativa di legge ed al contratto collettivo nazionale di lavoro”
questa formula che l’azienda ha inserito vale o non ha alcun valore legale?
Per Luca:
La formula inserita nel contratto non ha valore legale ed anzi è contraria alla legge, richiedendo questa la necessità di un preavviso da parte del datore di lavoro per la cessazione del contratto.
Grazie per la risposta, mi tranquillizza! Quindi: se non mi arriva una disdetta formale il contratto si trasforma autenticamente in tempo indeterminato, giusto? Oppure mi deve essere fatta comunque firmare una lettera e/o nuovo contratto? (A tale proposito: c’è chi mi dice che la comunicazione è comunque obbligatoria, oppure che rappresenta una procedura abituale in un’azienda ben organizzata).
aggiungo:
sul ccnl leggo che “Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione all’apprendista 30 giorni prima
della scadenza del priodo di apprendistato”.
se non lo fanno vale come disdetta? no, vero?
infine, e non chiedo più miente ringraziandovi anticipatamente per il vostro prezioso servizio,
il contratto recita a proposito del preavviso:
I termini di preavviso, a decorrere dal primo o dal sedicesimo giorno di
ciascun mese, sono i seguenti:
(e per il mio livello attuale sono 30 gg di calendario: conta il mio livello di inquadramento attuale, non quello di partenza dell’aprrendistato, giusto?)
Ecco, visto che il mio contratto scade il 10 dicembre
da che giorno si contano i 30 gg di calendario, secondo voi?
30 giogni a decorrere dal 1° dicembre (e quindi 1° novembre)? oppure 30 giorni a decorrere dal 16 dicembre (e quindi dal 16 novembre?)
grazie
Salve,
ho un contratto di apprendistato professionalizzante e lavoro per un’azienda < 15 dipendenti.
Il mio datore di lavoro mi ha comunicato a settembre in forma ORALE che entro la fine dell’anno devo aver trovato un altro lavoro perchè non ci sono soldi per pagarmi, quindi io ho iniziato a guardarmi attorno.
Mi domandavo:
1 mi deve scrivere una lettera di licenziamento?
2 se trovo lavoro domani e devo lasciarlo subito, come mi devo comportare? devo dargli un preavviso? sono legata a lui?
3 ricevo una buona uscita/liquidazione? e cosa cambia se mi licenzio io o mi licenzia lui ai fini economici?
Grazie.
Anna
Per Anna:
Il licenziamento deve esserle intimato per iscritto. In ogni caso, deve essere rispettato il termine di preavviso, tanto nel caso in cui sia lui a licenziarla, tanto nel caso in cui sia lei ad andarsene. Al momento della cessazione del rapporto di lavoro dovrà ricevere il pagamento di tutte le sue competenze oltre al tfr.
Per Luca:
Il termine di preavviso è di 30 giorni prima della cessazione del rapporto di lavoro. Il primo e il sedicesimo giorno del mese cui fa riferimento il suo contratto individuale non mi sembra abbiano granché senso. Si tratta, peraltro, di trattamento peggiorativo rispetto al CCNL di categoria.
Salve
volevo aggiungere: ma per il mancato pagamento di tre stipendi (luglio-agosto-settembre, poi mi sono dimesso per giusta causa) non ancora percepiti, oltre alla vertenza che ho fatto,posso chiedere anche i danni morali?? Spero in una vostra risposta, grazie mille.
Per Manuel:
Non può chiedere i danni morali, ha solo diritto alle retribuzioni non percepite, oltre interessi e rivalutazione monetaria.
Se ho capito bene se non mi arriva una disdetta formale 30 giorni di calendario prima della scadenza del contratto, questo si trasforma autenticamente in tempo indeterminato.
Ma mi deve essere obbligatoriamente fatta firmare una lettera e/o nuovo contratto?
E se arriva una disdetta con 1 giorno solo di preavviso allora ho solo diritto ad un risarcimento, oppure è già un contratto a tempo indeterminato?
Grazie.
ciao sono silvia,volevo chiedere per cortesia,se dovessi dare le dimissioni del mio contratto di apprendista della durata di 4 anni nel settore del commercio,naturalmente con il preavviso di 2 mesi,posso avere un altro contratto di apprendistato sempre nello stesso settore?…grazie
Per Monica: Nella normativa vigente non esiste alcun divieto alla trasformazione, da contratto a tempo indeterminato a contratto di apprendistato professionalizzante purchè ciò sia fatto per il conseguimento di una qualificazione diversa rispetto alle mansioni precedentemente svolte. Il problema rimane per le comunicazioni di trasformazione (comunicazioni obbligatorie on line) che ancora non prevedono tale casistica.
Salve,
il mio ragazzo e prossimo marito ha un contratto di apprendistato professionalizzante in scadenza tra pochi mesi.
Il suo datore di lavoro non ha ancora voluto parlare dell’eventuale trasformazione a tempo indeterminato, dicendo che ocmuqnue non c’è fretta e queste cose vengono da sé.
Leggendo gli interventi precedenti ed altre news su internet, mi pare di capire che se non arriva una disdetta prima della scadenza del contratto, questo si trasforma autenticamente in tempo indeterminato.
Una mia amica aveva il CFL, lei invece mi ha detto che nel suo caso era obbligatoria una trasformazione scritta del contratto, con una lettera controfirmata.
Per l’appredistato professionalizzante è diverso?
Marta
grazie per non aver preso minimamente in considerazione le mie richieste.
Per Elisabetta di Paolo:
Ci chiediamo a volte se i lettori si rendano o meno conto della quantità di commenti che riceviamo giornalmente e del fatto che lo scopo precipuo del blog non è quello di fornire consulenza gratuita, ma di dare informazioni di carattere generale. Vorrei ricordare, inoltre, che accanto al blog noi svolgiamo attività come studio legale e gran parte della nostra giornata è riempita da udienze e redazione di atti. Quello che lei ci sta chiedendo altro non è che un’informazione relativa al trattamento di disoccupazione. Tali informazioni e informazioni ancora più dettagliate può richiedere all’INPS.
Leggendo gli interventi precedenti ed altre news su internet, mi pare di capire che se non arriva una disdetta prima della scadenza del contratto, questo si trasforma autenticamente in tempo indeterminato.
Una mia amica aveva il CFL, lei invece mi ha detto che nel suo caso era obbligatoria una trasformazione scritta del contratto, con una lettera controfirmata.
Per l’appredistato professionalizzante è diverso?
Marta
Per Marta:
In assenza di preavviso c’è trasformazione del rapporto di apprendistato in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Il CFL aveva una disciplina diversa rispetto all’apprendistato.
Salve
volevo avere conferma se il sindacato cgl agli iscritti, può chiedere dei soldi a conclusione di una vertenza di conciliazione, e in che percentuali. Vi ringrazio cortesemente per la disponibilità
Per Manuel:
Tutti i sindacati a conclusione di una vertenza chiedono una percentuale agli iscritti e questo risponde ad una ragione anche di etica, considerato che chi viene rappresentato dal sindacato non paga alcunché per la tutela legale. Non saprei dirle quale percentuale richieda CGIL, ma credo che possa agevolmente ricavare questa informazione dalla documentazione allegata alla sua tessera, se è un iscritto o chiedendo informazioni presso la segreteria della sua zona.
Salve sono Debora, ho un contratto di apprendistato con scadenza maggio 2009; sono in gravidanza e il mio ritorno al lavoro dopo la maternità obbligatoria risulterebbe ad aprile, il mio datore di lavoro può non rinnovare il contratto? Grazie
Salve, volevo porre una domanda.
A me è appena scaduto il contratto di apprendistato professionalizzante, durato 24 mesi.
Mi hanno consegnato un alettera nella quale si dice che ho raggiunto la qualifica di impiegato.
Il mio contratto ora è a tempo indeterminato, giusto? Non c’è la possibilità che sia determinato?
Grazie mlle in anticipo
Per Amedeo:
Salvo che lei abbia sottoscritto qualcosa, il suo contratto è a tempo indeterminato
Salve a tutti, congratulazioni per quello che fate. Mi aggancio a diversi commenti passati perchè vorrei fare chiarezza definitivamente su una cosa: Nel contratto di apprendistato professionalizzante quanto deve essere il preavviso nel caso SIA IO A VOLER RECEDERE prima della scadenza? IL recesso da parte del lavoratore (sugli obblighi del datore avete oramai spiegato tutto ;)) è regolamentato come se il contratto fosse a tempo indeterminato? Grazie mille e buon lavoro
URGENTE!!! Vi riscrivo perchè evidentemente non è stato letto il mio messaggio precedente:
buongiorno,la mia ragazza ha un contratto di apprendista ed oggi le hanno comunicati che a causa del poco lavoro sono costretti a licenziarla. Tengo a precisare che dopo di lei sono state assunte altre 2 apprendiste e l’ultima è stata assunta 3 mesi fà. Il datore di lavoro può licenziare la mia ragazza e non l’ultima che ha assunto?? Tra l’altro le giustificazioni del datore di lavoro sono assurde visto che 3 mesi fa ha assunto un’altra ragazza proprio perchè c’era tanto lavoro. grazie per la risposta
Per Luca:
La sola cosa da fare è rivolgersi ad un avvocato o a un’associazione sindacale.
Per Daniele:
Il riferimento è sempre quello del CCNL di categoria anche con riguardo al preavviso che deve essere dato dal prestatore di lavoro.
Buongiorno,
ho bisogno una dritta; a me è scaduto il contratto di apprendistato durato 4 anni e non me lo hanno rinnovato dicendomi verbalmente che c’è crisi(mentre ero li facevano colloqui per assumere una nuova apprendista)mi hanno mandato la lettera di preavviso un giorno prima della scadenza, è giusto?
Io ero apprendista ed avevo contatto con soldi, effttuavo aperture e chiusure del negozio.
Aspetto una vostra risposta!!!!!1
Veronica
Per Veronica:
Il preavviso avrebbero dovuto darglielo e non di un solo giorno. Si rivolga ad un legale per veder tutelati i suoi diritti
Buonasera,
sono un’apprendista impiegata part-time 4 livello.
Contratto per 3 anni e scadrà tra un anno e mezzo.
Ho ricevuto (con preavviso, tramite raccomandata) la comunicazione di risoluzione del contratto di lavoro dovuto ad una riduzione del personale a causa della diminuzione del lavoro che interessa l’azienda.
Vorrei sapere cosa potrei fare in questa situazione e se
l’azienda è realmente costretta a licenziarmi ?!?!?!
Inoltre posso richiedere il riconoscimento anticipato della qualifica professionale??!?!
Aspetto una vostra risposta.
Grazie.
Grazie della risposta allora vorrei sapere qual’ è il preavviso da dare in caso di recesso del prestatore di lavoro nel caso di contratto bancario di 4 anni (purtroppo non conosco il livello di inquadramento). Qualora non lo sapeste indicare correttamente dove posso trovare questa informazione sulla rete? Grazie
Per Daniele:
Non so dirle quale sia il termine. Per il CCNL dovrebbe chiedere o a un’associazione sindacale di categoria o a un consulente del lavoro. In ogni caso dovrebbe conoscere il livello di inquadramento per poterlo consultare.
Urgente…
Salve ,
Ho inviato una richiesta il 31 ottobre..Vi rifaccio la domanda, per favore rispondetemi: in caso di maternità il contratto di apprendistato professionalizzante nel settore bancario prevede una proroga della scadenza del mio contratto per i 5 mesi di obbligatoria oppure no? A Quale riferimento normativo si fa riferimento??
Per Francesca:
Le abbiamo già risposto. Si sposta il termine di scadenza del contratto di apprendistato.
Sono un datore di lavoro, voglio licenziare un ragazzo apprendista idraulico assunto nel 2007, perche’ sta a casa quando vuole, e non rende come deve a lavorare. Ha fatto delle assenze ingiustificate..e’ da Luglio che lo voglio lasciare a casa, ho mandato le 3 raccomandate dovute con relative ricevute di ritorno..ho aspettato tutto quello che dovevo..cosa devo fare ancora???
Buongiorno,
sono un’apprendista impiegata part-time 4 livello.
Contratto per 3 anni e scadrà tra un anno e mezzo.
Ho ricevuto (con preavviso, tramite raccomandata) la comunicazione di risoluzione del contratto di lavoro dovuto ad una riduzione del personale a causa della diminuzione del lavoro che interessa l’azienda.
Vorrei sapere cosa potrei fare in questa situazione e se
l’azienda è realmente costretta a licenziarmi ?!?!?!
Inoltre posso richiedere il riconoscimento anticipato della qualifica professionale??!?!
Aspetto una vostra risposta.
Grazie.
La risposta “si rivolga all’inps” mi sarebbe bastata e avanzata, non sono pratica del mondo del lavoro, nè tanto meno di tutte le sue retrovie burocratiche. Ho cercato di essere dettagliata per non perdere e far perdere tempo a chi (so) ha dell’altro da fare.
BUONGIORNO
SONO UNA RAGAZZA DI 23 ANNI CHE TRA CIRCA UN MESE PARTORIRà.
DA MARZO HO LAVORATO PER L AZIENDA DI BORSE SEGUE SPA IN UN CENTRO COMMERCIALE.NONOSTANTE LA MIA ESPERIENZA NEL SETTORE MI HANNO FATOT UN CONTRATTO DI APPRENDISTA IMPIEGATA AL 4 LIVELLO E HO SVOLTO MANSIONI DI CASSA, DI VENDITA DI COMPILAZIONE DDT E ORDINI, VISUAL MERCHANDISING.
L AZIENDA IERI (19 NOVEMBRE) HA CHIUSO NEL CENTRO COMMERCIALE DOVE LAVORAVO.IL MIO CONTRATTO ERA A TEMPO INDETERMINATO.. MI HANNO DETTO CHE NON MI ASPETTA LA DISOCCUPAZIONE E LA MOBILITà E L’ AZIENDA MI HA MANDATO UNA RACCOMANDATA DI FIRMARE PER RINUNCIARE A FERIE TFR ECC.. TUTTO IN CAMBIO DI DUE MENSILITà CHE IO NON HO MAI ACCORDATO..ANZI LE MENSILITà CHE MI VOGLIONO ASSEGNARE NON CORRISPONDONO A QUELLE REALI PERCEPITE.NON LO TROVO GIUSTO NEL MIO CASO ASPETTANDO UNA BAMBINA PERCHè PERCEPISCO SOLO L’OBBLIGATORIA MA DALL INPS.IO HO LAVORATO FINO AL 31 OTTOBRE QUANDO SONO ENTRATA NELL OTTAVO MESE PERCHè MI SENTIVO ONESTA.
LO STESSO LE MIE COLLEGHE SONO STATE SCARICATE COSI..SI PUO FARE QUALCOSA?
Per Vanessa:
Lei non deve firmare proprio nulla. Si rivolga a un sindacato o a un legale per farsi tutelare. Sottoscrivendo una rinuncia, lei perderebbe poi dei diritti sulla retribuzione e sulle sue spettanze.
URGENTE
BUONASERA,
sono un’apprendista impiegata part-time 4 livello.
Contratto per 3 anni e scadrà tra un anno e mezzo.
Ho ricevuto (con preavviso, tramite raccomandata) la comunicazione di risoluzione del contratto di lavoro dovuto ad una riduzione del personale a causa della diminuzione del lavoro che interessa l’azienda.
Vorrei sapere cosa potrei fare in questa situazione???
E se l’azienda è realmente costretta a licenziarmi ???
Inoltre posso richiedere il riconoscimento anticipato della qualifica professionale??? Se si, come???
Aspetto una vostra risposta.
Grazie.
Buonasera vorremmo procedere con un licenziamento per riduzione del personale nei confronti di una dipendente ex-apprendista qualificata. Gli altri dipendenti sono 2 apprendisti assunti dopo e un’altra operaia di livello superiore assunta dopo l’assunzione da apprendista ma prima del suo passaggio a operaia a tempo indeterminato. Solo la dipendente operaia di livello superiore ha figli. E’ legittimo scegliere di licenziare quella che vorremmo licenziare?Possiamo validamente escludere i due apprendisti?
Grazie mille della risposta
dovrei dimettermi dal mio attuale incarico di apprendista impiegato amministrativo di una società che opera nel settore metalmeccanico. essendo io assunto dal settembre 2007, volevo sapere quali fossero i giorni di preavviso prima dell’effettiva dimissione. grazie.
Per Daniele:
Non conosciamo i termini di preavviso per ogni singola figura professionale e per ogni CCNL: Deve consultare il CCNL di categoria, ricercare la sua posizione e verificare il termine di preavviso
Buongiorno,
martedì scorso è scaduto il mio contratto di apprendistato professionalizzante durato 18 mesi, settore industria plastica, il mio datore di lavoro, mi ha comunicato martedì sera mentre stavo uscendo dall’ufficio, che a causa della crisi, non poteva rinnovarmi il contratto a tempo indeterminato, come mi aveva promesso , sia 6 mesi fa, sia un mese fa. Mi ha proposto di rimanere in servizio senza contratto o di usufruire di un rinnovo di un anno. Ovviamente ho espresso la mia volontà di lavorare solo in presenza di un contratto. A distanza di una settimana non mi hanno ancora fatto firmare nulla e continuo a lavorare normalmente. Dopo aver letto questo blog, mi sono rivolta ad un sindacato per verificare di poter godere della norma che prevede l’obbligo di comunicare in modo formale la volontà di non rinnovare il contratto all’apprendista con un certo preavviso, il sindacato mi ha detto che quest’obbligo non c’è poiché il mio contratto è a termine…cosa mi consigliate di fare? So che entro breve verranno messi in cassa integrazione dei miei colleghi. Grazie per il prezioso aiuto e cordiali saluti.
Per Erika:
Tale obbligo c’è e l’apprendistato si differenzia dagli altri contratti a termine. Si rivolga a qualcuno che sia più competente in merito, eventualmente ad un legale.
Grazie per la risposta molto rapida ed esauriente, se possibile, avrei bisogno di sapere se il consulto può essere dato gratuitamente da qualche altro ente poiché non ho la possibilità di avvalermi di una consulenza a pagamento, infatti, non abbiamo ancora ricevuto l’ultima mensilità e la rata del mutuo incombe. Inoltre, non vorrei fare causa al mio datore di lavoro, già provato dalla pesante situazione in cui versa l’azienda, vorrei solo motivare la mia richiesta di rinnovo a tempo indeterminato con la certezza documentata di averne diritto. Rinnovo il mio sentito ringraziamento, buona giornata.
Per Erika:
Non saprei dirle a chi rivolgersi. Posso solo dirle, considerato che non intende avviare una causa, di fare riferimento a un’associazione sindacale, ma dovrà in ogni caso tesserarsi per ottenere assistenza.
Vorrei ringraziarvi nuovamente per la preziosa risposta, il Vostro aiuto è stato molto utile e il sevizio che offrite è un sostegno concreto soprattutto per le categorie di lavoratori meno tutelate.
Salve, ho un contratto di apprendistato professionalizzante presso il settore industria chimica, quindi sottostò al ccnl. Ora lo stabilimento si ferma per 2 mesi, si parla di ferie e cassaintegrazione a rotazione, ma io sono stato assunto da appena 3 mesi, posso essere licenziato? posso percepire qualcosa dopo che sono stato licenziato?quali sono i preavvisi?volevo capire quali fossero le eventualità che si possono verificare in questi casi. Infine: se vengo messo in ferie(supponendo di avere ore disponibili) sono pagate?se si, in che modalità?..grazie.
Salve io svolgo un’apprendistato professionalizzante da circa un anno e mezzo, ed essendo preparatore stampe digitali faccio riferimento al CCNl grafici editoriali …. volevo sapere, dato che non è specificato, quanti giorni di preavviso devo dare in caso di dimissioni.
Grazie.
Buongiorno,
ho appreso da Voi, e di questo Vi ringrazio infinitamente, dell’obbligo da parte del datore di lavoro di comunicare, suppongo a mezzo raccomandata AR, la cesazione del contratto di apprendistato in base al periodo di preavviso previsto dal contratto. Tuttavia ho appreso da un articolo che cita la circolare Ministeriale del 21 dic 2007 n. 8371 che essendo, quello di apprendistato, un contratto di lavoro a tempo determinato l’azienda ha l’obbligo di comunicare solo la cessazione anticipata del rapporto entro 5 giorni. La cosa dunque mi confonde, potreste, se possibile, chiarire questo punto? Vorrei approfittarne anche per porvi un secondo quesito: se l’azienda non adempie agli obblighi di formazione quali benefici può trarne il lavoratore? Grazie anticipatamente per un’eventuale risposta e grazie per il servizio che offrite, siete preziosi.
Quali sono i motivi nagativi del licenziamento in prova apprendista in gravidanza.
Grazie
Volevo un consiglio riguardo una conciliazione privata di lavoro. Se l’offerta proposta dai legali del mio datore di lavoro e inferiore e di molto a ciò che veramante mi spetta, e non accetto tale offerta facendo saltare la conciliazione, quante sono le possibilità che ho per avere la giusta quota in sede di giudizio? perchè ho notato che sia il sindacato che il conciliatore tendono, più a fare gli interessi del datore che i miei…sono a conoscenza poi che una mancata conciliazione porterebbe a un’ispezione ai danni del datore con ingenti multe è vero?
Grazie per la disponibilità e complimenti per l’utilità del sito
Per Manuel:
Non saprei dirle quali siano le possibilità di ottenere in giudizio quello che le spetta qualora non dovesse accettare la conciliazione. I casi vanno valutati nel concreto e non sono a conoscenza né della vertenza che la vede coinvolta, né del tipo di prove di cui lei disponde per sostenere la sua domanda nei confronti del datore di lavoro. Quanto alle ispezioni e alle multe, devo dirle che queste non discendono dalla proposizione di ricorso davanti al giudice del lavoro, ma occorre che gli organi previdenziali, o ispettivi, o di vigilanza siano stimoltati a ciò o a seguito di proposizione di querela, nei casi in cui ne ricorrano gli estremi, o a seguito di precisa richiesta di intervento e segnalazione al giudice.
Salve volevo chiederle una informazione.
Io ho un contratto di apprendistato di 3 anni, se volessi andare via prima di dicembre mi spetterebbe lo stesso oltre alla liquidazione la tredicesima?.aspetto una risposta grazie arrivederci
Per Alessandro:
Le spetterebbe la quota di tredicesima maturata fino alla data di cessazione del rapporto di lavoro.
Grazie per la risposta, si può vedere sulla busta paga a quanto è maturata?
Buonasera,
ho appreso da Voi, e di questo Vi ringrazio infinitamente, dell’obbligo da parte del datore di lavoro di comunicare, suppongo a mezzo raccomandata AR, la cesazione del contratto di apprendistato in base al periodo di preavviso previsto dal contratto. Tuttavia ho appreso da un articolo che cita la circolare Ministeriale del 21 dic 2007 n. 8371 che essendo, quello di apprendistato, un contratto di lavoro a tempo determinato l’azienda ha l’obbligo di comunicare solo la cessazione anticipata del rapporto entro 5 giorni. La cosa dunque mi confonde, potreste, se possibile, chiarire questo punto? Vorrei approfittarne anche per porvi un secondo quesito: se l’azienda non adempie agli obblighi di formazione quali benefici può trarne il lavoratore? Grazie anticipatamente per un’eventuale risposta e grazie per il servizio che offrite, siete preziosi.
se un’apprendista c si mette in malattia per un periodo molto lungo il datore di lavoro può licenziarlo e sostituirlo?
Salve ho 26 anni ed ho un contratto di apprendistato firmato il 2 maggio 2006 come apprendista odontotecnico.
sul contratto non è stato segnato il livello di CCNL. è UN CONTRATTO REGOLARE?
e inoltre, che differenze e conseguenze sussistono nel dare personalmente le dimissioni rispettando i termini di preavviso di 25 giorni
o invece essere licenziati dal titolare con o senza preavviso ?
grazie per l’attenzione.
Buona giornata
Nell’ultimo caso il titolar
Salve,
a un anno di distanza dalla mia assunzione l’azienda ha deciso di licenziarmi in quanto naviga in cattive acque.
Volevo sapere, può farlo?
a me rimangono altri 36 mesi di contratto..
Salve,
A gennaio 2009 sarò assunto a tempo indeterminato dopo due anni di apprendistato. Mi è stato detto, però, che sarò spostato di sede (da Padova a Milano), è possibile? Avevo capito che in caso di assunzione, il contratto di apprendistato si trasformava in indeterminato con le stesse caratteristiche contrattuali, sede compresa.
Grazie.
Buon Giorno,
La mia domanda è semplice:Mio fratello ha un contratto a tempo detterminato con scadenza 12/08/2009 al 5 livello.E’ possibile,al termine di questo ultimo,essere assunta nella medesima ditta con un contratto di apprendistato?e se si a quale inquadramento di livello?
Cordiali Saluti
AnnaLuce
salve,
ho un contratto di apprendistato part-time in una agenzia di assicurazioni con orario settimanale di 20 ore, e scadenza il 06/06/2009.
Vorrei sapere cosa potrebbe accadere se il datore di lavoro decidesse di non mantenermi in servizio al termine del contratto e non rispettasse anche se per alcuni giorni il termine di preavviso.Mi piacerebbe sapere anche se il mio orario di lavoro è del tutto regolare , visto che una mia amica ne fa 25 la settimana, ed il fatto che nel contratto non sia stabilito alcun piano formativo.(non ho mai fatto alcun affiancamento)
Grazie per il prezioso auito che vogliate darmi. Cordiali saluti.
Salve,sono stato assunto in data 2/4/07 da 1 ditta tessile…tutto bene fino a prima delle ferie….da settembre non ricevo stipendio e il capo ha ceduto la ditta ad 1 altro in data 7/11/08….il preavviso di licenziamento mi e arrivato il 21 novembre….causa chiusura lavorazione con dipendenti propri….cosa posso fare?per prendere 3 mesi di stipendio + liquidazione? mi consiglia 1 causa x licenziamento illegittimo? Ero 1 apprendista
Grazie Claudio
Salve, volevo porre una domanda riguardo al trattamento economico di un apprendista in maternità. Sn un apprendista in uno studio commerciale da marzo 2008, e sono in procinto di sposarmi. Nell’evenutalità che rimanga incinta prima della fine del contratto di apprendistato (2011), quale sarà il trattamento economico per me? So che per gli altri dipendenti in maternità la paga è pari all’80% del totale, ma per gli apprendisti come funziona?
Grazie
Saluti
Sono stata assunta nel 02 agosto 2006 con contratto di apprendistato professionalizzante ” cassiera” – di 48 mesi con orario di lavoro 24 ore sett.li su turni prcisati nel contratto individuale e mai rispettati- Si legge nel contratto individuale in caso di prestazion lavorativa domenicale l’orario sarà così distribuito… Ho lavorato tassativamente tutti i sabati e le domeniche. Non ho avuto in consegna il piano formativo nè il tutor che mi assisteva ed ora dai girnali scopro che il supermercato chiude- La chiusura è prevista per febbraio 2009- Quali sono i miei diritti e le tutele che posso esperire atteso che l’azienda ha detto ai sindacati che non chiederà la cassa integrazione- Ho diritti come apprendista licenziato prima della scadenza (ho acquisito dal 03.08.08 il V liv.)Ho diritto a cassa integrazione e mobilità? ricollocazione in enti pubblici per basse qualifiche e chiamate dell’Ufficio del lavoro? – Spesso addirittura mi hanno trattenuto dallo stipendio somme considerevoli a titolo di differenza cassa senza darmi spiegazioni. per ora Non ho ricevuto alcun preavviso.
Grazie per le spiegazioni- Ale
Buona sera,
avrei alcune domande da porLe:
– un Apprendista Professionalizzante, settore Terziario, può essere assunto part-time, se sì qual’è il minimo di ore?
– La figura del Tutor, può essere ricoperta da un ex lavoratore a contratto a progetto oggi dipendente qualificato? (cfr. all’esperienza minima di 3 anni lavorati)
– Mi può confermare che un Tutor può istruire fino a 5 apprendisti?
– Ultima, l’astensione per maternità al lavoro di un apprendista sospende il periodo formativo e quindi l’apprendistato viene prolungato di egual periodo al suo rientro?
RingraziandoLa per l’attenzione, mi scuso per il fiume di domande.
Cordiali saluti
Daniela
salve sono un ragazzo di ventiquattro anni che lavora in uno stabilimento sevel della fiat.il tre maggio 2007 sono passato da un contratto interinale a quello di apprendistato professionalizzante con durata di 24 mesi quindi la scadenza e prevista il 3 maggio 2009.con questo al momento della firma mi dissero che al 95 % dei ragazzi assunti con questo contratto (in tutto 300)era garantito il passaggio a contratto indeterminato. data la crisi in atto vorrei sapere se rischio qualcosa. ed inoltre ho saputo che non ci spetta nemmeno la cassa integrazione.quindi se l’azienda fa cassa integrazione no perepisco lo stipendio. ma non dovrebbe farmi lavorare lo stesso per legge?
Ho bisogno di un’informazione. L’azienda di mia moglie a fine anno vuole lasciare a casa cinque apprendisti per poi assumerne altri cinque a metà gennaio, continuando a sfruttare gli sgravi contributivi. E’ possibile questo?
Le hanno anche detto che non c’è bisogno di nessun preavviso, che Le daranno la lettera scritta di termine del contratto l’ultimo giorno di lavoro, perché nel suo contratto (Alimentare) non c’è nessun riferimento a un periodo di preavviso per la cessazione degli apprendisti.
salve ormai sono due anni che lavoro in un bar e mi fanno firmare la busta paga con 13a e 14a che non mi danno, se non la firmo mi mandano via, ma sinceramente mi sono stufata di essere trattata cosi, anche le ferie non le ho, e quindi dovrebbero pagarmele, ma non lo fanno, cosa posso fare? anche se ho firmato le buste paga, posso recuperare le 13 e 14 che non ho mai visto? in un certo senso sono stata truffata, anche una mia collega e nella mia condizione…datemi un consiglio vi prego…grazie
Buonasera, da 3 mesi sono apprendista e domani dovrei dare le dimissioni, preavviso 1 mese. L’azienda chiuderà per il periodo natalizio da 24 dicembre al 12 gennaio compresi. Possono obbligarmi a lavorare durante la chiusura?
Buongiorno,sono un ragazzo di 26 anni che da un anno lavora come apprendista presso una ditta metalmeccanica,che chiuderà per cessata e ceduta attività il 31 dicembre.In questa ditta sono presenti almeno altri 10 apprendisti,l’unica differenza è che loro nell’ultimo mese sono stati assunti per poi essere messi in cassa integrazione straordinaria.Negli ultimi tre mesi sono stato in malattia per un problema al ginocchio destro(documentabile)e nonostante diversi contatti con la segreteria della ditta non sono mai stato informato al riguardo.Sono stato avvertito ieri da un collega e oggi ho chiamato la mia azienda e sono stato informato dal direttore di questa sua decisione, motivata dal fatto “lei in tre mesi non si è mai fatto sentire e abbiamo ritenuto che non fosse più intenzionato a matenere il suo posto di lavoro”.
Il mio contratto con questa azienda ha la durata di 42 mesi ed è iniziato il 6/11/2007 cosa posso fare per tutelarmi?
Salve ho 24 anni sono stata assunta da tre mesi con un contratto di apprendistato di 3 anni ma il datore di lavore dopo questi tre mesi mi ha presentanto la lettera di licenziamento senza preavviso con la causa che non puo far fronte economicamente al suddetto contratto.
Può fsrlo o deve far fronte al contratto di tre anni?
Grazie per la risposta anticipatamente.
Cordiali saluti Paola.
ciao…il mio principale mi ha detto senza motivo di cercarmi un altro lavoro da gennaio(questo mese)senza un motivo.ho un contratto di apprendistato e mi sono arrivate voci che se lui mi licenzia e obligato a pagarmi fino alla fine del contratto. volevo sapere se vero.grazie
Salve, ho un contratto di apprendistato di 5 anni. Ho appena terminato il secondo anno di apprendistato ed ho dato le dimissioni. Il contratto è partito dal 25 Gennaio 2007 e sono un 4° livello. quant’è il preavviso? Io sapevo un mese ma in azienda mi hanno detto che è di un mese e mezzo per una nuova disposizione del 2008. Ho appena terminato un mese di preavviso…cosa accade se vado via nn facendo i restanti 15 gg? Mi trattengono solo lo stipendio per i 15 gg nn lavorati? Grazie
Salve,ho un amico che è stato assunto come apprendista barista, lui non ha mai firmato niente, gli è arrivata la prima paga scritta su un foglio intestato del commercialista e dato che non andava bene, dopo la sua prima paga gli è stato proposto il licenziamento. il tutto così a voce, l’unica cosa scritta lo stipendio. c’è una truffa sotto? perchè non gli hanno mai fatto firmare niente? Grazie.
Buongiorno,
il contratto di apprendistato è per legge un contratto a tempo determinato?
Grazie.
Egregi Avvocati,
Volevo chiederVi quanti sono i giorni di preavviso previsti dal ccnl dei parrucchieri, estetisti e barbieri.
Lavoro da 3 anni, sto terminando un anno di maternità e a maggio dovrò rientrare al lavoro, ma vorrei licenziarmi senza perdere nulla.
Mi potreste dare un consiglio?
Grazie per la collaborazione.
Salve,
Io sono apprendista con contratto commerciale, a seguito di comportamenti, ritenuti da me e i miei colleghi, scorretti nei nostri confronti da parte di uno dei datori di lavoro mi chiedevo se allo scadere del contratto sono obbligato a dare preavviso di voler terminare il rapporto di lavoro.
Inoltre vorrei sapere se è possibile che vengano addebitati eventuali danni ad attrezzature ai dipendenti (attrezzature che sono sottoposte ad uso continuo ed usura nonché rischi di ogni natura e non sono assicurati)(mi hanno detto che gli apprendisti non possono essere responsabilizzati)
Ringraziamnti anticipati
Buongiorno.
sono un apprendista nel commercio terziario da luglio 2008.
– Da qualche giorno ho saputo di essere incinta di circa 2 mesi? cosa succederà con il mio contratto? rischierò il licenziamento? o verrò trattata come ogni altra lavoratrice “qualificata”? come retribuzione per l’astensione obbligatoria, il trattamento sarà lo stesso di altre lavoratrici?
Grazie.
Distinti saluti. Annamaria..
salve,
sono un apprendista commesso 4 livello dal dicembre 2007, la ditta cessa l’attività e mi è arrivata la lettere di licenziamento con data 31 gennaio 2009, volevo sapere se ho la possibilità di prendere la disoccupazione,
grazie mille!
ciao..
la mia domanda e la seguente:
premetto che a breve il mio contratto d’apprendista avrà termine..
Mi chiedevo se l’azienda può assumermi nuovamente con un altro apprendistato..?
Grazie..!
buongiorno,
Ho un contratto a tempo indet. sett. commercio IV° livello con 4 anni di anzianita’,moglie e figlio a carico.
nella stessa situazione ci sono altri 2 colleghi, ma senza moglie a carico.
mentre un’altro collega ha un contratto d’apprendistato dal mese di agosto, senza carichi di famiglia.
In caso di mobilita’,dunque licenziamento, possono licenziarmi e tenere il collega apprendista?
Lavoro con un contratto di apprendistato che scade il 27/02/2009 ma sono al terzo mese di gravidanza. Non ho ancora messo al corrente i miei datori di lavoro perchè non so se mi assumeranno a tempo indeterminato. Se non mi rinnovassero il contratto mi spetterebbe ugualmente l’astensione obbligatoria? Cosa mi consiglia di fare? Grazie
Buongiorno! Si può licenziare una dipendente che, con un contratto d’apprendistato di 4 anni non ancora terminato, passato il periodo di assenza per maternità obbligatoria non torna al lavoro ne tantomeno certifica (con cert. malattia o congedo parentale) o avvisa il datore di lavoro. Premetto che la lavoratrice ha già avuto 3 lettere di richiamo. Come ci si comporta in questo caso? Si può procedere per licenziamento per giusta causa? Ringrazio voi tutti per la preziosa consulenza e vi porgo cordiali saluti.
buongiorno,
Ho un contratto a tempo indet. sett. commercio IV° livello con 4 anni di anzianita’,moglie e figlio a carico.
nella stessa situazione ci sono altri 2 colleghi, ma senza moglie a carico.
mentre un’altro collega ha un contratto d’apprendistato dal mese di agosto, senza carichi di famiglia.
In caso di mobilita’,dunque licenziamento, possono licenziarmi e tenere il collega apprendista?
Buongiorno,
Penso di avere trovato la persona Giusta…
Allora ho un contratto di 48 mesi al 6° livello nel settore commercio (commesso o meglio impiegato noto dalla busta), se trovassi un nuovo lavoro, il preavviso in normativa giurida di quanto tempo è?
Se non rispetto che sanzioni vado incontro?
Ulteriormente se trovo un altro lavoro e sono assunto al 4° è possibile anche dopo anni nello stesso settore riessere assunto da apprendista?
Grazie veramente per il tempo che mi dedica, preferirei mi mandasse un e-mail all’indirizzo che ho scritto…
Buongiorno a tutti!!!
Io vorrei chiedere un’informazione che interessa il mio ragazzo….lavora in una ditta con contratto a tempo indeterminato assieme ad altri apprendisti magazzinieri….ne caso in cui la ditta volesse ridurre il personale per calo di lavoro…potrebbe licenziare gli apprendisti o loro sono in qualche modo tutelati e l’unico a rischiare sarebbe il mio fidanzato?
Grazie anticipate per la risposta,
Sara
buongiorno
volevo sapere se un contratto di apprendistato di 4 anni viene stipulato dopo i 27 anni compiuti(no handicap e no ob1 ob2) puo’ essere considerato valido e se uno venisse licenziato senza giusta causa(a sentire dai sindacati)e senza preavviso si puo intervenire in qualche modo?
vorrei sapere se pur avendo un contratto di apprendistato a 36 mesi non ancora scaduto il mio datore di lavoro può farmelo a tempo indeterminato aspetto una riposta grazie
Buongiorno, volevo chiedere un informazione
io sono stata assunta in una catena di supermercati per animali un anno e mezzo fà..
il mio contratto era di apprendista per 4 anni
sono stata licenziata per esubero di personale
volevo chiedere se la cosa era possibile, quando mi mancano ancora poi 2 anni e mezzo di contratto .. ho ricevuto risposte molto diverse tra loro da molte altre persone e vorrei una risposta esatta
Grazie molte
Salve,
sono una Guardia Particolare Giurata assunta per anni 2 con contratto di apprendistato, mi chiedo se:
Sono tenuti a darmi il preavviso per una fine contratto e quindi che non mi sarà rinnovato?
Non rinnovandomi il contratto, possono assumere altro personale oppure sono tenuti ad assumere me prima di tutti?
ringraziandovi porgo cordiali saluti.
Buongiorno, sono un apprendista nel settore servizi ho dato le dimissioni volontarie e come da contratto sto facendo i giorni di preavviso.
Posso chiedere la disoccupazione? Mi spetta?
Abito in provincia di Bolzano
Grazie anticipatamente
salve io lavoro in una ditta metalmeccanica come apprendista! e in data 21-05-2009 mi scade il contratto! parlando con il mio datore di lavoro sono venuto al punto che lui non vuole assumermi a tempo indeterminato…ma assumermi ancora con un contratto a tempo determinato per 6 mesi! quello che vorrei sapere è che se alla scadenza del contratto avro una retribuzione di fine rapporto! e se prima di essere riassunto a tempo determinato dovro fare una sorte di pausa! aspetto risposta cordiali saluti!
salve sono gianluigi, ho lavorato per 14 mesi per un commercialista con meno di 15 dipedenti, come apprendista (contratto di 48 mesi), il datore di lavoro mi ha licenziato senza giusta causa, lettera di licenziamento ricevuta entro i termini, io ho fatto vertenza sindacale e la controparte mi ha offerto per chiudere la faccenda il versamento di 4 mesilità e mezzo..che consiglio mi potrebbe dare?
grazie davvero..in attesa grazie
cordiali saluti
Gianlugi
Buongiorno sono francesca, da ottobre 2008 lavoro come apprendista receptionist\segretaria con contratto a tempo indeterminato (4 anni di apprendistato). Io lavoro come “esterna” per un’azienda di sicurezza presso un’altra azienda cliente. Purtroppo qst ultima nn rinnoverà il contratto di lavoro di reception ad Aprile a causa della crisi. I miei titolari mi hanno riferito che se entro Aprile nn mi trovano un’altra azienda dove potermi collocare non mi potranno più tenere e dovranno procedere con il licenziamento per mancanza di lavoro.
Se in questi due mesi non trovo un’altro posto di lavoro, essendo apprendista, ho diritto alla disoccupazione e\o mobilità? Oppure no?
Vi ringrazio anticipatamente.
Cordialità
Francesca
salve.sono stata assunta con contratto di apprendistato di 2 anni che scadeva il 2 febbraio ma sono stata avvisata solo ora che il contratto non è stato prorogato.dovevo essere avvisata in forma scritta?è possibile che mi facciano un altro tipo di contratto subito o deve passare del tempo?Vi ringrazio anticipatamente
Buongiorno, sono Alicia e scrivo da Brescia; vorrei sottoporvi la mia situazione: lavoro come impiegata per un ‘Agenzia di servizi vari, sono sempre sola in ufficio, mi occupo delle telefonate, dei clienti, dei contatti col commercialista per buste paga, assunzioni, dimissioni e registazione fatture, della fatturazione, della raccolta delle domande di lavoro e dei colloqui coi dipendenti ai quali io compilo e consegno gli assegni, o i contanti, compilo anche le Ricevute bancarie e tengo i contatti con la banca ed eventuali fornitori; elaboro e propongo offerte commerciali a potenziali clienti e preparo i preventivi. Insomma mi occupo io di tutto. E tutto questo per due aziende diverse, perchè il mio titolare ne ha 2 con uno stesso ufficio:il mio!Ho un contratto di apprendistato professionalizzante (ho 25 anni)IV livello ccnl commercio e servizi, la mia busta paga è intorno ai 1000/1100€ ma ne prendo, tramite assegno, solo 900€ x’ il mio titolare ha stabilito così, inoltre sostiene di nn dovermi corrispondere tredicesima, quattordicesima e tfr perchè, successivamente alla stipula del mio contratto, ha trasformato l’agenzia in cooperativa, difatti la mia busta paga è quella di una cooperativa. Ora lui ha detto ad una collega che lavora in un ufficio a Como (nella mia stessa situazione) che mi vuole lasciare a casa. Può farlo? magari per mancanza di lavoro?o per altri motivi? come posso tutelarmi?so che per impugnare un licenziamento verbale servono almeno 2 testimoni….lui è un tipo sfuggente che non si fa mai trovare e paga sempre in ritardo, io pago un mutuo e temo che mi possa mettere in difficolta’! aiuto! grazie mille! Alicia
Sono sempre Alicia! Dimenticavo di scrivere che sono assunta dal 14 Novembre e che non mi è stato fornito alcun programma di corsi e che ovviamente il mio titolare non ha nessuna intenzione di farmene frequentare. Inoltre sono io che compilo i registri presenze e so che molti dipendenti (anche a tempo indeterminato) hanno spessissimo buste paga a zero ore perchè sono stati assunti solo per ottenere il permesso di soggiorno!Infatti il mio titolare è straniero e spesso fa queste cose.
Salve, Volevo sapere se mi licenzio dal mio lavoro dove sono assunto a tempo indeterminato da quasi 20 anni,logicamente devo avvisare il datore di lavoro almeno un mese prima di andare via.(mi corregga se sbaglio)
Avendo parecchi giorni di ferie da smaltire volevo sapere se posso prenderle in quel mese dove ho avvisato il datore di lavoro del mio licenziamento, in modo tale che lascio nel casino piu totale la ditta.
Premetto che i rapporti non sono molto rosei e dopo 20 anni di sopprusi e violenze psicologiche questo è il minimo che si possa fare.
Nell’attesa porgo didtinti saluti
sono gigi,ho un contratto di apprendistato professionalizzante della durata di due anni nel settore trasporti e logistica (registro fatture).Premetto che la mia azienda non mi ha mai fatto dei corsi per la formazione (forse perchè ha un numero di dipendenti inferiore ai 150,forse),vorrei licenziarmi e quindi vorrei sapere quanto preavviso dovrei dare e se durante il questo periodo posso continuare a fruire dei permessi studio. Grazie e buona giornata.
Salve, volevo chiedere a cosa può incorrere in fatto di pena, un datore di lavoro che falsifica la firma nella busta paga che non gli ho firmato io, in quanto la retribuzione non coincideva con i soldi al suo interno. Grazie e buon lavoro
Buon giorno,
io ho un contratto di apprendistato – apprendista impiegato- nel settore commercio con durata di 48 mesi e scadenza in novembre 2009.
Volevo sapere due cose:
– compiendo io 29 anni prima della scadenza del contratto, alla scadenza puo’ essermi rinnovato sempre come apprendistato o verrà convertito in indeterminato?
– mi è stato detto che la mia retribuzione di apprendista impiegato corrisponde al 70% di quanto prenderei se fossi impiegato a tempo indeterminato, è corretto?
in attesa,
Cordiali saluti
Alberto
Buone sera, complimentiper le risposte e la vostra attenzine…
Scusate se le riposte non mi saziano, ma nel mio caso, 13 giorni prima della scadenza del mio contratto di apprendistato 5 livello barista 36 mesi, in una visita di controllo ospedaliera, mi hanno operato d’urgenza per un ematoma causato da un incidente in moto tornando dal lavoro tre mesi fa, attualmente sono sotto mutua, e ci devo stare ancora un mese “forse”, la mia domanda è:non potendo muovermi dalla mia abitazione per il recupero post operatorio e non avendo ricevuto alcun avviso telefonico o cartaceo per la fine del rapporto “contratto”, il passaggio a tempo indetterminato è automatico e immediato, e continuero a percepire l’indennizo per malattia, o avro delle ripercussioni a livello contrattuale e/o economico?
Grazie per l’attenzione
Cordiali saluti
JUAN MORENO
Buongiorno,
sono apprendista contabile, assunta da circa 7 mesi con contratto professionalizzante della durata di anni 3.
Pochi gioni fa il datore di lavoro mi comunica che deve fare tagli al personale e quindi mi licenzia (preciso dopo di me è stata assunta un’altra persona che non sarà licenziata). In questo periodo non ho mai fatto un corso di formazione e ho svolto compiti completamente diversi da quegli che avrei dovuto svolgere come descritto da contratto.
Mi domando e ci domando: per il licenziamento devo aspettarmi la lettera a casa, giusto? Inoltre posso tutelare i miei diritti facendo eventualmente vertenza nei confronti del datore di lavoro che non ha rispettato i termini del contratto? Il sindacato mi ha detto di aspettare la lettera e agire poi visto che le cause date dal mio datore di lavoro non sono giuste.
Grazie mille in attesa di un altro parere
Per Elisa:
Ha in mano tutti gli strumenti per poter impugnare il licenziamento. Non so se il datore di lavoro le comunicherà o meno il licenziamento per iscritto. Se fossi in lei farei già scrivere o da parte del sindacato o da parte di un legale al datore di lavoro.
Per mgraziamei:
cioè? in pratica avrei ragione a fare vertenza al mio datore di lavoro?
Per quanto riguarda il licenziamento: se ricevo la raccomandata quanti giorni di lavoro dovrò ancora effettuare? Comunque credo mi manderà la raccomandata a casa, così mi ha detto al massimo entro fine mese.
Insisto con le domande perchè è una cosa che mi interessa molto, voglio tutelarmi perchè oggi l’apprendistato è uno strumento usato per pagare meno contributi e alla fine sono pochi i datori di lavoro che ti insegnanp un mestiere.
Grazie ancora
Buongiorno,
vorrei sapere se al termine del contratto di apprendistato è possibile esssere assunti con contratti diversi che non sia quello a tempo indeterminato? es. a tempo determinato ecc…
Grazie per la diponibilità
dopo 9 giorni di un’assunzione in prova per 30 giorni di un’apprendista, Le ho inviato una RR :per licenziarla in quanto non idonea,17.3.09 in data 20.3.09 lei mi invia una lettera nella quale mi manda un certificato medico di malattia dal 18.3.09 non presentandosi al lavoro dal 17.3, dopo 1 settimana mi comunica un’ulteriore prolungamento della malattia e mi comunica altresì di essere incinta di 3 mesi senza presentare nè ora nè prima nessun certificato medico che attesti la sua gravidanza. Ora io che l’avevo licenziata il 17.3 è valido il licenziamento oppure no e cosa ha diritto la dipendente in caso di causa per questi 9 giorni di lavoro anche tenendo conto che mi ha offeso dicendomi merdaccia? Grazie il mio lavoro è gelatiere.
Buon giorno,vorrei sapere se è possibile appellarsi ad un licenziamento nei confronti di un apprendista con soli 4gg di preavviso, il cui contratto ha scadenza nel 2010.Inoltre, è possibile che lo stesso venga mandato in mobiltà senza che gli venga riconosciuto niente!
Saluti Giuseppe Porcu
Buongiorno, potete aiutarmi? lavoravo come magazziniere con contratto d’apprendistato di 4 anni, mi hanno licenzito dopo neanche un anno di contratto per riduzione di personale (forse solo io sono stato licenziato), senza preavviso, potevano farlo?
mia figlia, contratto di apprendistato professionalizzante metalmeccanico, è stata licenziata senza preavviso. Dopo aver letto sul vostro sito si è rivolta all’avv. della sede della CGIL di genova che sbrigativamente l’ha liquidata dicendo che non è vero niente, internet non è il vangelo e che non ci sono i presupposti per una causa. Vorrei sapere se potete indicarmi un avv. del lavoro qui a genova, magari un vs affiliato perchè, sebbene non abbiamo grandi disponibiltà economiche, ci secca lasciarla passar liscia se si ha ragione. grazie.
Buongiorno,
sono assunta con contratto di apprendistato del commercio da novembre 2007. Attualmente non ho ancora svolto ore di formazione.
Mi è stato proposto di partecipare ad un corso di due giorni circa tematiche riguardanti la mia mansione. Il costo del corso è di circa 1000€ e per questo richiedono che io firmi un patto di stabilità di un anno. Se lascio l’attuale società prima di 12 mesi dovrò restituire l’ammontare del corso. Ovviamente posso scegliere se firmare o meno. E’ lecito che con un contratto di apprendistato mi venga richiesta la sottoscrizione di un patto di stabilità per usufruire di ore di formazione? Per formazione si intente qualsiasi tipo di corso inrerente al proprio lavoro? oppure ci sono solo dei casi specifici?
Vi ringrazio
Salve, sono una datrice di lavoro. Ho un impiegato con contratto di apprendistato che negli ultimi mesi è diventato molto distratto edla sua presenza in ufficio crea anche problemi all’Azienda nei confronti dei clienti. Il tutto sembrerebbe motivato da un utilizzo di quest’ultimo di sostanze stupefacenti.
Quale tipo di manovra ci onsigliate di adottare.
Cordiali saluti.
Buongiorno, ho un contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 4 anni. Sono passati 7 mesi, ma ho avuto il colloquio con un’altra ditta, che mi offre il tempo indeterminato. Quanti giorni prima devo comunicare le dimissioni alla mia attuale ditta??
Buonasera,
ho un contratto di apprendistato e la mia azienda naviga in cattive acque.
La società è una srl controllata per il 51% da una SpA; se la società (la srl) dovesse decidere di chiudere, sarebbero obbligati a ricollocarmi?
Grazie della consulenza.
Martina
buongiorno, avrei una domanda:lavoro come apprendista impiegata amministrativa dal 1/2/08 con contratto di 48 mesi in una concessionaria di auto, ma visto il periodo di crisi c’e’ un bel calo delle vendite, sono a rischio licenziamento? cosa possono fare? Grazie in anticipo. Aspetto una risposta.
Io sto lavorando in una ditta di autotrasporti con contratto di apprendistato di 24 mesi,che a luglio scade… E’ possibile che mi venga rinnovato con un altro anno di apprendistato o è obbligatoria l’assunzione a tempo indeterminato?
ciao a tutti. Vorrei avere delle informazioni.
Mi hanno contattato da una società aeroportuale per propormi un contratto a tempo determinato come Hostess di terra, probabilmente della durata di 3 mesi circa che inizierà entro la fine di maggio. Io attualmente sono incinta , al 5 mese.Questo può essere motivo per una mancata assunzione? Nel caso in cui possa essere assunta,posso richiedere l’astensione x maternità alla fine del settimo mese?
Io attualmente non ho comunicato il mio stato di gravidanza alla società perchè sono stata colta del tutto impreparata, ho fatto male?
Insomma non so neanche io cosa chiedervi perchè il problema vero è che non so come muovermi.
Ho capito che questa x me è un’opportunità e devo giocare bene le mie carte visto che attualmente sono disoccupata.
Apetto una risposta!!! Grazie!!!
ciao a tutti.Ho un contratto d apprendista sono stato assunto per 36 mesi in data 16/07/2007 ora la societa mi dice verbalmente che per calo di lavoro è costretta a licenziarmi .Vorrei sapere quali sono i miei diritti.Grazie.
ho una dipendente apprendista a casa in prematernita durante questo periodo posso fargli fare le 120 ore
sempre io .dopo alcune ricerche presso uff. di collocamento vengo a sapere che IO avrei dato le dimissioni a fine febbraio ,ma cio no mi risulta come posso fare per diffendermi da questa truffa? oltretutto ho sentito piu volte il mio datore di lavoro in questi mesi ma mai mi ha comunicato nulla ,anzi mi ha sempre assicurato che prima o poi qlc si sarebbe mosso
ho inviato una domanda in data il 28/03/2009 ma non mi è arrivata alcuna risposta lascio la mia e-mail per questo grazie anticipatamente.
buon giorno
curiosando nel web ho notato che tante persone sono nella mia condizione volevo un chiarimento sul contratto a tempo determinato. ieri mi è arrivata la lettera di licenziamento per causa crisi e senza tempo di avviso perchè la scadenza era il giorno stesso.
mi chiedevo se è possibile licenziare un apprendista cosi di punto in bianco il giorno stesso che è stata recapitata PER CAUSA CRISI?
vi ringrazio aspetto la vosta risp
Ho 20 anni e lavoro in un azienda metalmeccanica,sono stato assunto con un contatto di apprendistato con 4°livello finale.
Trattandosi di industria conosco i vincoli mniei e quelli del mio datore di lavoro riguardo il licenziamento. Potreste illustrarmi invece quali sono i rischi di licenziamento se venissi assunto da uno studio tecnico di professionisti autonomi e volessero assumermi come spprendista ?
Ringraziando anticipatamente per la collaborazione
porgo
Cordiali Saluti
Buongiorno,
il 31/03/2009 sono stata licenziata per giustificato motivo oggettivo, ovver riduzione del personale (ho saputo che quello era il mio ultimo giorno la sera alle 19.30).
Lavoravo in quell’impresa edile di Carpi (MO) dall’Aprile 2006; ero stata assunta con contratto di apprendistato professionalizzante avente durata di 4 anni.
La titolare mi ha detto che mi sarà corrisposta un’indennità per il mancato preavviso. Ad oggi, 09/05/2009, non ho ancora ricevuto nè il TFR nè l’indennità di cui sopra.
Alcune persone mi hanno comunicato che, siccome sono stata licenziata prima del termine contrattuale, l’azienda deve pagarmi ugualmente lo stipendio fino alla fine.
E’ vero tutto ciò?
Quanto tempo ha l’azienda per liquidare il TFR e l’indennità di mancato preavviso?
Ringraziando anticipatamente per la cprtesia porgo distinti saluti.
Jessica.
Buongiorno,
il 31/03/2009 sono stata licenziata per giustificato motivo oggettivo, ovvero riduzione del personale (ho saputo la sera alle 19.30 che quello era il mio ultimo giorno…).
Lavoravo in quell’impresa edile come geometra dall’aprile 2006.
Ero stata assunta con un contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 4 anni.
La titolare mi ha comunicato che mi sarebbe stata corrisposta l’indennita a causa del mancato preavviso.
A tutt’oggi, 09/05/09, non ho ancora ricevuto nè il TFR nè l’indennità per mancato preavviso.
Quanto tempo ha l’azienda per liquidarmi quanto sopra?
Vorrei sapere inoltre se è vero che, siccome sono stata lienziata prima del termine del contratto, l’azienda è obbligata a corrispondermi lo stipendio fino alla data di scadenza del contratto.
Ringraziando anticipatamente per la cortesia porgo distinti saluti.
Jessica.
Buongiorno vorrei porgerle una domanda..
Sono stata assunta l’ anno scorso nel mese di luglio con un contratto apprendistato durata 4 anni Ora vorrei licenziarmi ma non so se devo dare il reavviso di quanto e se posso decidere di non darlo proprio…il mio contratto fa parte del commercio Grazie in anticipo
Buongiorno, agli inizi di luglio mi scade il contratto di apprendistato professionalizzante con raggiungimento del IV livello super.
Volevo sapere, nel caso in cui il mio contratto passi a tempo indeterminato: se il mio inquadramento sarà automaticamente quello relativo al IV liv. super.
Se invece decidono di cocludere il rapporto, io ricevo ugualmente la qualifica del IV liv. super?
E trovassi un nuovo lavoro con lo stesso CCNL partirei dal VIlivello super?
Grazie mille, e complimenti per sito utilissimo!!
Buona sera volevo se possibile dei chiarimenti sul mio contratto di apprendistato parrucchiera.
Mi sta scadendo il mio contratto dopo 5 anni e volevo sapere, siccome non me lo rinnovano se possono non rinnovarlo alla scadenza e se devono dire per quale motivo vengo licenziata.
poi vorrei sapere quanti corsi dovevo fare per legge, o quante ore, e chi doveva pagare i corsi di formazione?
Tengo a precisare che il mio datore di lavoro mi a insegnato molto poco perchè secondo lei non c ‘era tempo, cosi dice lei.
E poi possono riassumere un’altro apprendista dopo di me.
Posso dirvi solo una cosa che gli apprendisti vengono solo sfruttati perchè il datore di lavoro pagano pochi contributi e poi si viene buttati nel dimenticatoio.
Grazie della vostra attenzione e spero in un una vostra risposta.
Magari se avete una copia del contratto di apprendistato parrucchiera se me la fate avere grazie .
Salve houna domanda,sono stata assunta per 2 anni come apprendista presso un centro estetico,a marzo mi sono licenziata.Ora sono assunta come operaia 4 livello a 36 ore settimanali,non avendo mai freqentato corsi professionali, quando posso conseguire la qualifica.Grazie
Buongiorno,
a breve dovrei essere assunto con contratto di apprendistato presso un’azienda informatica ( 2 anni -CCNL VI livello commercio).
un amico mi ha detto che se dovessi licenziarmi o cmq recedere dal contratto prima della scadenza la legge prevede che io non possa più svolgere la professione di informatico per 2 anni ? è vero??
grazie
Buongiorno,
ho un contratto di apprendistato e vorrei sapere se nella mia situazione è possibile essere licenziati per riduzione del personale dovuta ad una diminuzione del lavoro aziendale. Se si, l’azienda può assumere altre persone?
Grazie per la disponibilità.
cia sono antonella lavoro in una azienda da 3anni come invalida ora da 3 mesi sono in malattia per problemi di epilessia vorrei sapere se il datore di lavoro mi puo licenziare
CIAO SONO ANGELA! VOLEVO FARVI 1 DOMANDA! ERO ASSICURATA FULL TIME. IL MIO DATTORE DI LAVORO MI HA DATO 1 FOGLIO CON SCRITTO CHE IO HO KIESTO DI ASSICURARMI PART TIME? PUO FARLO? SOO APPRENDISTA COMUNQUE…. NON CAPISCO! GRAZIE.
Buongiorno. Sono assunto come apprendista presso una ditta classificata come ARTIGIANATO METALMECCANICO, e sono studente per corsi serali in un itis della mia città. Ho dovuto sostenere degli esami di idoneità scolastica per superare l’anno che sto frequentanto. La sfortuna vuole che uno di questi esami capitasse un giorno dove avrei dovuto far formazione professionale all’enaip. non avendo già precedentemente frequentato 8 ore di corso, queste si sommano a portare a 16 (teoricamente oltre il limite di assenza concesso). cosa può succedere ora? E’ il diritto allo studio “più forte” dell’obbligo di formazione professionale presso la ditta? (spero che la spiegazione non risulti contorta. nel caso, la riformulerei con più calma). grazie mille…
salve
vorrei fare una domanda che non ho trovato nel blog.
Desidererei sapere se un contratto di apprendistato della durata di 4 anni, puo’ essere trasformato per anticipato raggiungimento della qualifica professionale, in un contratto a tempo DETERMINATO.
Grazie
salve.ho un contratto di aprendistatto per 24 mesi.lavoro da 6 mesi e il mio capo si e deciso di cambiare il mio contratto di aprendista part time in un contratto normale full time fra 2 mesi. quindi devo ancora frequentare il corso di formazione? grazie
Ciao mi scade il cont. di apprendistato di 3 anni il 13/07/09 e mi hanno già comunicato che non passero al contratto indeterminato,verro quindi licenziata,volevo sapere se mi tocca la disocupazione.Grazie
Buonasera, ho 26 anni ed un contratto di apprendistato in un call-center.
Ho scoperto da pochi giorni di essere in gravidanza e il bimbo nascerà i primi di marzo 2010.
Il mio contratto purtroppo scade a dicembre 2009…ho qualche speranza per tutelarmi in qualche modo, magari con una maternità anticipata?
Buonasera a tutti!Oggi ho ricevuto un riscontro positivo ad un colloquio che ero andata a fare. Il punto è che dovrei cominciare il 16 c.m, ma forse sarei riuscita a farmi assumere dal 01/08 o rifiutare.Ho attualmente un contratto di apprendistato di 4 anni. Le due finestre per poter dare il preavviso sono l’1 e il 16, e oggi quando l’ho saputo era già troppo tardi per dare preavviso. Presentando dimissioni volontarie anticipatamente senza i 30 gg di preavviso economicamente è vero che dovrei versare al mio datore di lavoro una quota pari alla mia retribuzione di un mese di lavoro, i 30 gg di preavviso che non posso fare?? Vi prego risp subito……Grazie
salve,sono assunta come apprendista di 6 livello con contratto del commercio e a tempo indeterminato.quanto preavviso devo dare al mio datore di lavoro?vi ringrazio a risentirci
ciao,sono un ragazzo rumeno que lavoro con una dita con contracto de aprendista indeterminato e adeso sono in malatia per fatto que sono stato operato di hernia di disco e sono stato licenziato per motivo de cesazione attivita. po fare sta cosa? ho 4 ani da cuando lavoro con loro:2 a nero e 2 con contratto
grazie
Buon giorno,
Al momento ho un contratto di apprendistato per le telecomunicazioni al 2° livello, in scadenza il 20/08/2009.
Da quanto ho letto in questo forum, il datore di lavoro deve fornire adeguato preavviso scritto in caso di non rinnovo.
Il mio dubbio però riguarda invece il rinnovo stesso.
Il 30/07/2009 ho firmato una lettera riguardante il passaggio del contratto da app. det. a indeterminato.
Il livello che teoricamente dovrebbe spettarmi è il 3°.
In tale lettera, il livello riportato è il 5° per le telecomunicazioni.
E’ da precisare che per le telecomunicazioni il livello più basso è il primo, da lì a salire.
Il mio capo mi richiede ora la restituzione di tale lettere per procedere con la rettifica.
Premesso ciò, io posso “impuntarmi” nel voler mantenere il livello per il quale ho firmato?
Grazie mille
URGENTE…sono una ragazza di ventisei anni ancora come contratto d apprendista…ho iniziato a lavorare da poco in un negozio e la mia titolare mi ha detto che per regolarizzarmi come apprendista ha dovuto fare una domanda alla regione lazio e deve aspettare una risposta da loro e poipotra mettemi in regola (dice che c vorranno dai 15 ai 30 giorni)a me tutto questo suona nuovo….gradirei una risposta grazie
Salve..da 3 mesi lavoro per un negozio commerciale..e ho firmato un contratto di 4 anni di apprendistato..ma sto cercando qualcosa di meglio e forse l’ho trovato..in genere il preavviso di quanti giorni deve essere…a me èstato detto che non per forza..devo dare il preavviso!!!Qualcuno puo aiutarmi please!!???Grazie
Salve, sono stato assunto in un’azienda di telecomunicazioni a luglio 2006 cn contratto di apprendistato indeterminato. il 02 novembre 2009 l’apprendistato e terminato ma solo oggi 04/09/2009 l’azienda ha inviato comunicazione di cessato rapporto. Posso appellarmi visto che il preavviso non esiste? Inoltre sono stato assunto con mansione assistente 3 livello, durante i tre anni comunque ho svolto varie attivita svolgendo anche attività in notturna e da circa un’anno faccio l’analista di dati. che tipo di mnsione dovrebbero rilasciarmi? il livello rimane sempre quello? Grazie.
Salve,
mi chiamo Emma, sono dipendente di un’azienda da 4 anni comme apprendista. A gennaio il mio contratto si conclude. Il mio titolare sta facendo tagli di personale per esubero, volevo sapere se effettivamente non può assumermi visto che sta licenziando altro personale, oppure se va in base ai settori, o al limite se può farmi un altro accordo di apprendistato? Grazie
Buongiorno,
ho un contratto di apprendistato professionalizzante di 4 anni con un istituto di credito nella regione Sicilia.
Se dovessi sposarmi con un residente nella regione lazio e volessi spostare anche di conseguenza la residenza in Lazio, comunicando il tutto all’azienda, rischierei il licenziamento o potrei chiedere un trasferimento per motivi familiari in Lazio? A me, in via informale, hanno spiegato che un eventuale traferimento non sarebbe possibile prima della trasfromazione del contratto a t. indeterminato, ossia prima dei prossimi 3 anni. Cosa dice la legge a riguardo?
Grazie mille!!!
Stefania
buongiorno ho scoperto da poco si essere incinta,fra 2mesi mi scade il contratto d apprendistato come mi devo comportare????????grazie
Salve,
Ho un contratto di apprendistato durata di 36 mesi in una azienda metalmeccanica, dopo quasi un anno contro il mio volere, il mio datore di lavoro mi ha fatto firmare le dimissioni dicendomi che non aveva lavoro.
Io ho fatto 2 corsi di formazione previsti dalla legge, è adesso sono senza lavoro e quindi posso Denuciarlo?E quali sono i tempi?…
data di licenziamenti 06/08/2009
Aspetto una vostra risposta.
Grazie
Buongiorno,
oggi mi è stato notificata la cessazione del rapporto di lavoro con due giorni di preavviso
Ho un contratto di alto apprendistato
Per quanto ne sapevo io dovevano darmi 45 giorni di preavviso (5o livello) e mi hanno risposto che a loro non risultava
Come stanno realmente le cose?
Grazie in anticipo
Cordiali saluti
Andrea
buongiorno 4 anni fa sono stata assunta da un’azienda con contratto di apprendistato con formazione…scadendo i 4 anni stanno cominciando a licenziare gli apprendisti per poter riassumere altra gente nuova…volevo sapere se possiamo o no prendere la disoccupazione e se è normale che l’azienda faccia una cosa del genere pur rassicurando che nn ci sarebbero stati licenziamenti..grazie
Buongiorno!
Ho un contratto di apprenddistato che termina a marzo 2011 (contratto metalmeccanico). La mia azienda non sta andando molto bene e si pensa che ci siamo cambiamenti a breve. Cosa possono fare a me visto che non possono mettermi in cassa integrazione???mi possono licenziare subito oppure visto che ho il contratto non possono licenziarmi fino alla fine del contratto??ho diritto ad avere “qualcosa”dopo il mio eventuale licenziamento o non ho diritto prorpio a niente????grazie e cordiali saluti
Buonasera,
da gennaio 2007 lavoro presso uno studio commercialista come apprendista impiegata al 5/4 livello (apprendistato professionalizzante – 36 mesi). Ad agosto 2009 ho avuto la notizia che il mio studio a novembre 2009 si trasferisce in altra sede. Ora io vorrei dare le mie dimissioni con preavviso di 15 giorni di calendario.
Domanda: è possibile continuare a prestare la mia attività lavorativa anche dopo la scadenza del preavviso venendo comunque retribuita? Esempio: consegno le dimissioni giovedì 1° ottobre; il mio ultimo giorno lavorativo risulterebbe venerdì 16 ottobre. Il successivo lunedì 19 ottobre potrei continuare a lavorare presso lo studio e poi interrompere del tutto il rapporto di lavoro venerdì 23 ottobre venendo retribuita per i giorni 19-20-21-22 e 23 ottobre?
Se è possibile agire in questo modo, mi potreste suggerire una frase da indicare nella mia lettera di dimissioni al fine di tutelarmi?
Grazie in anticipo.
Cordiali saluti.
Buona sera,
mi servirebbero alcune delucidazioni.
ho un contratto di apprendistato professionalizzante CCNL Terziario.
sono stata assunta nel 2007 per 4 anni.
mi mancano poco più di due anni per terminare il contratto.
la mia azienda non ha assolto gli obblighi delle 120 ore annue per frequentari corsi formativi.
in due anni che sono qui ne ho fatte 32.
Credo che il mio datore di lavoro voglia licenziarmi per delle sviste ortografiche che ho commesso.
Considerando che anche io vorrei andarmene.
é meglio aspettare la lettera di licenziamento o prima presentare le dimissioni?
Per me quale sarebbe la più vantaggiosa?
ho anche sentito dire che se il datore di lavoro vuole recidere un apprendistato prima della fine del contratto deve al lavoratore tutte le mensilità restanti.
Graize
Cordiali Saluti
X DAFNE:
Se tu aspetti che lui ti licenzi mi sembra che puoi richiedere la disoccupazione.
Leggi qui:
La legge ha recentemente riconosciuto l’indennità di disoccupazione ordinaria non agricola (o con requisiti ridotti) per i lavoratori dipendenti e gli apprendisti sospesi a causa di crisi. Inoltre è prevista – in via sperimentale per il triennio 2009-2011 – una somma una tantum per i collaboratori coordinati e continuativi..
Gli apprendisti devono essere stati in servizio da almeno 3 mesi presso l’azienda interessata. Questi ultimi possono accedere in ogni caso al trattamento, mentre nel caso dei lavoratori dipendenti l’azienda non deve essere già destinataria di altri trattamenti di cassa integrazione. In ogni caso, il richiedente deve possedere i requisiti contributivi previsti dalla legge per ottenere l’indennità di disoccupazione ordinaria o con i requisiti ridotti. Per le domande presentate entro 20 giorni dalla sospensione del rapporto di lavoro, l’indennità decorre dall’inizio del periodo stesso; oltre i 20 giorni, decorre dalla data della domanda. Per il solo biennio 2009-2010, gli importi sono – come per la cassa integrazione in deroga – pari all’80% della retribuzione. La durata massima del beneficio è pari al numero delle giornate di sospensione (comunque non superiore a 90), ed è fruibile anche in forma frazionata.
Contemporaneamente alla domanda, il lavoratore o l’apprendista deve presentare all’Inps la dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro o alla riqualificazione professionale. L’apprendista deve inoltre iscriversi ai Centri per l’impiego dei comuni di residenza o di domicilio.
L’ “una tantum” per i co.co.pro. in caso di cessazione del rapporto di lavoro è proporzionale al reddito percepito nell’anno precedente: 20% del reddito per le domande presentate nel 2009, 10% per quelle presentate negli anni successivi. L’interessato deve aver lavorato per un unico committente, aver percepito un reddito compreso tra 5.000 e 11.516 euro e aver versato i contributi alla gestione separata per almeno 3 mesi. (13/07/2009)
Oppure vai a questo link:
http://www.inps.it/bussola/GetPDFVersion.aspx?iIDItem=5319…StrConn
Ciao
Salve la mia situazione(unici 2 lavori fin’ora fatti) è questa :
-ho lavorato a progetto per un azienda dal 01/02/2008 al 14/03/2008
-poi ho lavorato per un altra azienda sempre a progetto dal 01/09/2008 al 31/12/2008 poi l’hanno rinnovato dal 01/01/2009 al 31/12/2009.
Alcuni giorni fa,mi hanno dato il preavviso di un mese(c’era tra le clausole),che la collaborazione finirà il 30/10/2009 per chiusura sede.
Posso rispondere all’indennità di disoccupazione?Se si,quella ridotta o normale?Entro quanto?Che devo fare?
Grazie
Salve, in data 05/12/08 sono stata assunta con contratto di apprendista barista della durata di 36 mesi, il propetario aveva aperto un nuovo bar (nel contratto era indicato che io mio lavoro si sarebbe svolto solo in tale bar). In data 18/05/09 mi è arrivata una raccomamdata che mi comunicava che il 06/06/09 sarei stata licenziata per cessazione dell’attività, da chiarire che l’attività non è stata chiusa presso la camera di commercio. Il proprietario ha 3 locali intestati in altre città e so che ha dato in gestione e non chiuso l’attività dove lavoravo. Ho inpugnato il licenziamento ma i sindacati mi hanno sconsigliato di intrapendere azione legale perchè non avrei speranze di vittoria ma solo spese inutili. Ma è mai possibile che la legge tuteli solo chi si approfitta dei lavoratori? Grazie
salve! la mia siuazione e questa:
Giorno 1/10/07 sono entrato in servizio presso un ‘azienda alberghiera con il contratto di apprendistato professionale della durata di 24 mesi ai sensi dell’art. 49 d. leg. 10 settembre 2003 n.276 e degli artt. 27 e seguenti del C.C.N.L. AICA 16/10/2003.
Giorno 1/10/09 mi presento a lavoro e il mio direttore mi dice che il nostro rapporto e cessato cn la scadenza del contratto e nn mi fa lavorare. Io so che per la cessazzione del rapporto di lavoro ci vuole una lettera scritta 15 giorni prima visto che questa lettera nn c’è stata il mio contratto di apprendista si trasforma automaticamente in contratto a tempo indeterminato o il rapporto di lavoro cessa cn la scadenza a prescindere dalla lettera?
Inoltre oggi giorno 02/10/2009 mi telefona il mio direttore e stranamente mi propone un contratto a tempo indeterminato par-time lo devo firmare o mi spetta il posto a tempo indeterminato?
Per favore rispondetemi al piu presto perche nn so che fare vi ringrazio per la vostra attenzione cordiali saluti……..
Buongiorno,sono Simone,sono stato licenziato con giustificato motivo oggetto,il mio contratto era Apprendista professionalizzante 4 anni,premetto che il licenziamento era premeditato,truffando il mio diritto al lavoro,il giorno 29 luglio,mi sono messo in malattia in quanto non stavo bene,il medico mi ha dato 5 gg lav.il termine della malattia sarebbe stato il 5 agosto.
Mi sono presentato il 4 agosto in ufficio,in quanto convocato,e ho trovato una lettera di licenziamento datata 14 Luglio+ 15 gg di preavviso scadenza contratto 31 luglio.
io la lettera l’ho ritirata,ma ho segnalato la data per ricevuta 04 agosto.
Posso far qualcosa ?
ringrazio anticipatamente
Cordiali Saluti
salve
mi scade il contratto di apprendistato di 3 anni e mi ha gia comunicato che non passero a tempo indeterminato, e saro’ licenziata…causa crisi economica.
Volevo sapere se dopo il mio licenziamento puo assumere subito un altra persona o deve aspettare 6 mesi.
E inoltre siccome una mia collega fra poco andra in maternita, conoscendo la furbizia del mio titolare, credo che mi vuole riassumere con contratto sostituzione maternita per risparmiare sui contributi. In questo caso io potrei contestare il licenziamento e chiede di passare a tempo indeterminato?
grazie anticipatamente dell aiuto
Cordiali Saluti
Buoansera,
avrei bisogno di un’informazione visto che ho le idee un po’ confuse riguardo all’indennizzo per la disocupazione.
Dal 02/10/2008 sono assunta come impiegata commerciale V livello e il 25/12/2009 mi scadrà il contratto dato che sono in sostituzione di maternità. Volevo sapere se mi spettava la disoccupazione, conseiderando che:
dal 28/01/04 al 15/09/2005 ho lavorato presso una ditta come apprendista impiegata e poi il contratto si è trasformato in impiegata commerciale IV livello fino al 14/03/2008 (data di licenziamento volontario dovuta alla distanza del posto di lavoro da casa); dal 18/03/2008 al 30/09/2008 sono stata assunta come apprendista impiegata.
In queste situazioni, ho diritto alla disoccupazione?
Cordiali Saluti
Claudia Concutelli
Salve,
lavoro da 2 e mezzo anni presso un’azienda, con contratto metalmeccanico. I primi 2 anni con contratto tramite l’agenzia interinale (il livello più basso), da febbraio come apprendista (sempre di livello più basso).
Il contratto prevede di lavorare 9 ore al giorno (viene chiamato straordinario forfettario), ma questo non porta nessun giovamento alla mia retribuzione.
Anzi, l’importo era maggiore quando lavoravo tramite l’agenzia.
Loro possono obbligarmi a stare al lavoro 9 ore tutti i giorni?
Ed è possibile che il mio stipendio cali invece di aumentare?
La ringrazio,
Distinti Saluti
Buongiorno,
da Luglio 2008 sono stato assunto come apprendista.In data
20/10 il mio datore mi ha chiamato a rapporto dicendomi che non e soddisfatto del mio operato.Per tale motivo mi ha chiesto le dimissioni.Se non do le dimissioni e mi licenzia posso fare causa per il licenziamento?
Preciso che non ho ancora fatto formzione e che ho ricevuto un ammonimento un mese fa per un comportamento aziendale non corretto.Il mio datore pretende che ci metta del mio e che faccia tutto nelle otto ore visto vhe mi ha tolto lo straordinario.Grazie
sono un apprendista operio edile.
Penso che con un contratto di apprendista ti devono seguire un po altrimenti mi facevano l indeterminato
Salve,
il 22 novembre scade il mio contratto di apprendistato full-time di 4 anni presso una catena di grande distribuzione alimentare.
Ho chiesto all’ufficio del personale se verrà rinnovato il contratto ma mi è stato risposto che lo saprò il giorno prima se non il giorno stesso….
è possibile tutto ciò?
Salve,
sono uno studente universitario.
A marzo 2008 ho fatto uno stage di un anno presso una grande azienda (impiegato in contabilità); terminato lo stage l’azienda mi propone un ctr a tempo determinato che scade il 31/12/09; c’è possibilità, al termine del presente ctr, di farmi un ctr di apprendistato all’interno dello stesso ambito lavorativo?
Grazie
Saluti
quali sono i diritti di un lavoratore che ha un ctr di apprendista?spettano le ferie?
Salve!vorrei avere un chiarimento da Lei.
Io sono stata assunta il 9/10/2006 con contratto di apprendista commessa!il preavviso di fine contratto è stato rispettato!
ma la mia domanda era x quanto tempo devo aspettare la liquidazione?e ho diritto alla disoccupazione?
grazie aspetto Vostre risposte
Buongiorno, ho una domanda urgente da porre.
Ho un contratto di apprendistato che scade il 1.03.2010 e pochi giorni fa ho scoperto di essere in stato interessante, in ufficio comunicherò la cosa a giorni.
La mia domanda è quanto preavviso devono darmi prima della scadenza del contratto?
Buongiorno,
Ho un contratto di apprendistato che scadrà il prossimo 1.03.2010. Vorrei sapere quanto tempo prima i datori di lavoro comunicare la cessazione del contratto.
Da poco ho scoperto di essere in stato interessante, devo comunicarlo entro il 3 mese?
Grazie
Cordiali saluti
Raffaella
Buonasera, sono assunta in una ditta di pulizie, come segretaria, con contratto di apprendista di 2 anni con scadenza a fine dicembre 2010. La responsabile amministrativa (nonchè mia tutor e vice presidente della ditta)ha avuto problemi di salute e deve assumere una segretaria con nozioni di contabilità (cosa che nel mio contratto non era prevista). A causa di questi problemi di salute mi ha comunicato che vorrebbe che io mi dimettessi per poter assumere una segretaria con cognizioni contabili. Oramai sono un paio di mesi che sto cercando senza successo un altro lavoro. Da quel giorno non mi è stato più insegnato nulla (già prima comunque pretendevano che le cose fossero fatte senza seguirmi il tempo necessario) e inm questi giorni si aspettano le mie dimissioni. Io non intendo dimettermi perchè non è una mia colpa le modificate esigenze dell’ufficio. Mi hanno fatto capire che, se non rassegno le dimissioni, potrebbero inventarsi dei richianmi per potermi licenziare per giusta causa. Io non riesco a trovare lavoro e non intendo licenziarmi. Cosa posso fare e che rischi sto correndo?
Vi ringrazio anticipatamente per l’aiuto che potrete darmi.
Buongiorno, vorrei sapere se una volta cessato il contratto di apprendistato, seguendo correttamente tutta la procedura del preavviso, è possibile riassumere lo stesso soggetto con contratto a tempo determinato.
Se si che lasso di tempo deve intercorrere tra i due contratti?
Certa di un sollecito riscontro, ringrazio anticipatamente.
Salve,
io sono assunta come apprendista al quatorto livello (metalmeccanico), vorrei licenziamrmi ma non so quanti giorni di preavviso devo dare.
Ringrazio per l’attenzione
Salve,
sono stato assunto nel 2006 con contratto di apprendistato di 42 mesi da un’azienda che opera nel settore dei vari tibunali siciliani, da circa 8 mesi nn vedo uno stipendio, e con una mail ci è stato comunicato un licenziamento in nome collettivo per liquidazione dell’azienda.
volevo sapere riesco a riavere i miei soldi di stipendi e tfr e sono tutelato per la disoccupazione? grazie anticipatamente
Salve,ho un problema con il mio contratto. Sono un apprendista da quasi 4 anni, a marzo mi scadrà il contratto e di regola sarei dovuta passare a indeterminato.Da poco tempo xò ho scoperto di essere incinta.Devo comunicarlo al mio datore di lavoro, ma non so cosa fare.Vorrei comunicarlo prima dei tre mesi ( a dicembre inoltrato sarò nel 3 mese),non so però se faccio una cosa giusta o meno..io sono tutelata in qlc modo?la maternità mi spetta cmq?Io per tenermi qst lavoro ho fatto di tutto e davvero spero comprendano..ma ho tanta paura di perderlo e di rimanere senza 1impiego.
Attendo fiduciosa una risposta o un consiglio su come comportarmi.Grazie mille
la ringrazio tanto in anticipo , Saluti
Buonasera, sono assunta con contratto di apprendistato che non mi sarà rinnovato. Posso chiedere la dissocupazione?
Buonasera Gent.le “mgraziamei”
Il punto è il seguente,sono inquadrato con un contratto di apprendistato ccnl ced 3S,salvo i soliti motivi per giusta causa, giustificato motivo oggettivo e soggettivo,ecc ed sono in body rental ovvero fornito da sas a una srl che a sua volta offre i miei servizi al cliente.(un ‘assicurazione).
Il datore della sas afferma che il cliente può chiedere la sostituzione o l’allontamento della risorsa in barba al contratto di apprendistato.
(nel contratto non c’è scritto l’indirizzo del luogo di lavoro che corrisponde invece all’assicurazione)
Qualora venissi licenziato che strumenti ho?
GRAZIE
Buongiorno a tutti, vorrei chiedervi, siccome sono stata assunta come aprendista, mi scade il contratto il 05/02/2010, ho visto già sul calendario del mio responsabile che ha messo una nota di avvisarmi della scadenza del mio contratto, che il 20/01/2010, è da 7 anni che qualsiasi lavoro che ho svolto è stato sempre come apprendista, ormai adesso ho quasi 30 anni è sono veramente stufa..non riesco ad essere independente…tra l’altro faccio parte della liste protette, secondo voi, il poco fatturato potrebbe essere una giusta causa per licenziarmi?vi ringrazio tanto, rimango in attesa del vostro gentile chiarimento.
Salve, volevo farVi una domanda.
Sono stata assunta dall’azienda con un contratto con apprendistato di 2 anni e mezzo circa. Mi sono rimasti gli ultimi mesi, ed il mio datore di lavoro mi ha presentato una raccomandata per recesso del rapporto di lavoro. Ho diritto alla disoccupazione o percepisco solo la liquidazione?
ciao sono a due anni dalla fine del contratto di apprendistato.volevo chiedere se alla scadenza contrattuale la mia azienda può assumere nuove persone al mio posto o se possono trasformare a colleghi di pari contratto e/o anzianità l’apprendistato in tempo indeterminato pur non avendomi riconfermato?grazie
Buonasera una domanda , in data 01/12 ho firmato un contratto d’apprendistato di 48 mesi ,con 45 gioni di prova, in data 05/12 dopo soli 5 giorni il datore di lavoro mi ha comunicato la fine della prova…puo’ farlo?????
senza alcun preavviso?
grazie
salve dato ke il mio datore mi paga come apprendista segretaria, poi dalla paga mi cerca sempre 200 250 euro…….ma lui quanto paga di contributi x me?
Buongiorno,
volevo una piccola informazione….sono assunta da un anno in un’azienda di trasporti con contratto d’apprendistato a tre anni. Ora l’azienda si sta ingrandendo e il titolare mi ha chiesto di fare straordinari tutti i giorni.
Per problemi familiari non posso tutti i giorni superare il mio orario di lavoro.
Premetto che faccio tutti i giorni le mie 8 ore e sto praticando i corsi per l’apprendistato.
Possono licenziarmi??? Se vado via ho diritto ad una piccola indennità???
Grazie!!!!
Buongiorno,
volevo porvi alcuni quesiti che riguardano il mio contratto di lavoro.
Sono stato assunto in data 02/07/2007 con un contratto a tempo indeterminato come apprendista impiegato.
Sul contratto stipulato viene descritta la durata dell’apprendistato che è di 24 mesi, ma ancora oggi nelle buste paga che mi vengono consegnate, compaio sempre come apprendista.
Mi chiedo se per contratto il mio apprendistato doveva essere concluso dopo 24 mesi come mai nelle buste paga risulta il contrario?? Chi decide il prolungamento dell’apprendistato? E non dovevo essere avvisato di tale cambiamento contrattuale e del relativo prolungamento?? grazie
Buongiorno a tutti, vorrei chiedervi, siccome sono stata assunta come aprendista, mi scade il contratto il 05/02/2010, ho visto già sul calendario del mio responsabile che ha messo una nota di avvisarmi della scadenza del mio contratto, che il 20/01/2010, è da 7 anni che qualsiasi lavoro che ho svolto è stato sempre come apprendista, ormai adesso ho quasi 30 anni è sono veramente stufa..non riesco ad essere independente…tra l’altro faccio parte della liste protette, secondo voi, il poco fatturato potrebbe essere una giusta causa per licenziarmi?vi ringrazio tanto, rimango in attesa del vostro gentile chiarimento.
Buongiorno,
vi avevo scritto il 30/11/2009, ma non ho avuto risposte, riassumendo, faccio parte delle liste protette,sono stata assuna come apprendista il 5/02/2008, la durata del mio contratto è di 24 mesi, nell’azienda siamo in 16 dipendenti, la mia domanda è: mi possono licenziare con la scusa del poco fatturato visto la crisi?
aspetto la Vostra gentile risposta,
Grazie tante
io vorrei fare una domanda più che un commento.
LAVORO DA GIUGNO 2008 IN UN’AZIENDA FRANCESE, FACCIO LA COMMESSA 5 LIVELLO. DOPO AVERMI RINNOVATO IL CONTRATTO PIù VOLTE, MI HANNO COMUNICATO CHE SCDRà DEFINITIVAMENTE A GENNAIO 2010. IO HO DATO LA LETTERA DI DIMISSIONI IL 4 DICEMBRE CON SCADENZAIL 23 DICEMBRE.
IL FATTO è CHE VOGLIO ANDAR VIA PRIMA DELLA SCADENZA DEI 20 GIORNI MA VORREI SAPERE SE HO DIRITTO COMUNQUE ALLA LIQUIDAZIONE IN PRIMIS E ALLA TREDICISIMA ESSENDO DICEMBRE… GRAZIE IN ANTICIPO ASPETTO VOSTRE RISPOSTE
Salve sono apprendista, e vorrei sapere quali sono i giustificati motivi per licenziare un’apprendista.
Salve,io ho un contratto di apprendistato di 4 anni e dopo 2 anni e mezzo il mio datore di lavoro vuole licenziarmi prima della fine del contratto.
cosa succede in questo caso?
posso chiedere qualche rimborso o cosa?
grazie
salve.
ho un contratto di apprendistato della durata di 36 mesi.
ho lavorato per 20 mesi, poi sono rimasta incinta.
essendo il mio lavoro considerato a rischio, sono entrata in maternità da subito, e dopo la nascita di mio figlio ho goduto di tutto il periodo di maternità, obbligatoria e facoltativa.
dovrei rientrare al lavoro fra 3 settimane, ma il mio titolare vuole spostarmi in una nuova sede, con le stesse mansioni, nella stessa città.
eravamo d’accordo che sarei rimasta nella sede vecchia, ma l’accordo era solo verbale e il mio capo dice di non ricordarsene.
per me sarebbe molto complicato raggiungere questa nuova sede, e si aggiungerebbe la complicazione di non saper a chi affidare il bambino (complicazione che non esisterebbe se continuassi a lavorare nella vecchia sede).
può obbligarmi al cambio di sede?
io fino a febbraio godo delle ore di allattamento.
sono un operaio edile con contratto di apprendistato la ditta per la quale lavoro lavoro deve chiudere l’attivita’ per mancanza di lavoro quali sono i miei diritti?
Spettabile studio legale Mei&Calcaterra.
nel caso in cui l’azienda non dia formale preavviso di 30 giorni della cessazione del contratto dopo 4 anni di apprendistato (CCNL Commercio),cosda succede?Il contratto viene tacitamente rinnovato a tempo indeterminato?E nel caso in cui venga data comunicazione dopo questo termine,quali sono le conseguenze per l’azienda e quali sono i diritti del dipendente?
Distinti saluti e grazie anticipatamente
Cristiano Azatelli
salve ho un contratto di apprendistato full-time presso la conad.a giugno 2009 sono stato ricoverato in ospedale ed operato di tumore,e di seguito sottoposto a 3 mesi di chemioterapia ,ad oggi 22 dicembre 2009 sono ancora in malattia ed ho superato i 180 gg permessi per malattia ,il 18 gennaio 2010 scade il mio contratto di lavoro ,che possibilità ho che mi venga rinovato,visto anche che mi è stata riconosciuta l’ivalidità IMPS? spero mi rispondiate. grazie
salve ho un contratto di apprendistato full-time presso la conad.a giugno 2009 sono stato ricoverato in ospedale ed operato di tumore,e di seguito sottoposto a 3 mesi di chemioterapia ,ad oggi 22 dicembre 2009 sono ancora in malattia ed ho superato i 180 gg permessi per malattia il 2 gennaio 2010 rientrerò a lavoro,il 18 gennaio 2010 scade il mio contratto di lavoro ,che possibilità ho che mi venga rinovato,visto anche che mi è stata riconosciuta l’ivalidità IMPS? spero mi rispondiate. grazie
Buongiorno,io ho un contratto di apprendistato che finisce a novembre 2010, ma il titolare mi ha già detto che a fine di quest’anno mi lascia a casa perchè non sono previsti altri lavori per gennaio,io sinceramente non ho più voglia di andare a lavorare, se questi giorni sotto le feste non vado, sono tutte ferie o può mettermi assenza non giustificata? Altra cosa se non ricevo la lettera di licenziamento dovrei andare a lavorare anche dopo il 31?
salve sono una guardia giurata di anni 50,
dopo 16 anni di servizio l’istituto dove
lavoravo ha chiuso dopo tre anni di mobilità
mi ha assunto un altro istituto a tempo
determinato per un anno vorrei sapere cortesemente quanti giorni prima della scadenza
del contratto devo essere avvisato, e se e
normale che non miha dato la copia del contratto, e se mi rifa il contratto a termini
si ritorna tutto da capo. grazie
Buongiorno,ho un contratto di apprendistato (3anni) per il 5 livello come addetta booking nel settore del turismo.fra 2 giorni mi scade il contratto e nessuno mi ha ancora detto nulla a riguardo.L’azienda al momento è in crisi e ha la maggior parte dei dipendenti in cassa integrazione.Per gli apprendisti non l’hanno chiesta percio io sto lavorando normalmente.Sono obbligati a darmi preavviso nonostante la situazione precaria dell’azienda?
se si per iscritto?Grazie
Buongiorno, mi chiamo Alessandro e sono un lavoratore dipendente con contratto di apprendista commesso presso un negozio di autoricambi. Il mio vero compito all’interno è quello di tecnico in attrezzatura d’officina come: diagnosi elettroniche e computer. Adesso ho trovato un’azienda che è disposta ad assumermi a tempo indeterminato con la giusta qualifica e vorrei dare le dimissioni. Posso dimettermi? Se si, potrei avere qualche consiglio sulle modalità senza incorrere in sanzioni?
Grazie mille
Cordiali Saluti.
Ciao sono Monica.
Sono stata assunta con contratto di apprendistato con durata prevista di 36 mesi. Dopo un anno ad ottobre 2009 mi è stata comunicata per raccomandata la contestazione di fatti risalenti al mese di luglio 2009 riferendo che c’erano gravi irregolarità nellacompilazione dei fogli riepilogativi degli interventi di manutenzione svolti riportando un solo caso a titolo di esempio. Io non ho contestato l’addebito perchè colta alla sprovvista e successivamente dopo otto giorni mi è stata comunicata la lettera di licenziamento. In base al CCNL ritengo che la sanzione sia del tutto sproporzionata e inoltre la contestazione mi sembra un pò generica. Ho già inviato la lettera con cui dichiaro di impugnare il licenziamento. Mi consigliate di fare ricorso?
Scusate per errore era rimasto digitato un nome diverso
Questo il mio caso:sono passati i 30 gg di prova e dai primi di gennaio ho in atto il mio contratto di apprendistato per 4 anni. Ho scoperto di essere incinta circa 3 sett fà ma non ho ancora avvertito il mio datore di lavoro.Cosa rischio nel caso in cui comunicassi la mia gravidanza adesso?ci sono giorni o mesi entro cui il contratto prevede che non si esca incinta?potrebbero licenziarmi o dirmi qualcosa?grazie per l’attenzione.
Buon giorno, trovo molto interessanti ed utili tutti i post lasciati.
vi chiedo un informazione; sono un apprendista receptionist di un piccolo hotel.tra qualche mese mi scadrà, dopo 3 anni, il contratto e volevo sapere (nonostante abbia già letto le altre risp.) se il mio titolare è tenuto ad informarmi anzitempo se il mio contratto verrà recesso o se sarà trasformato in tempo indeterm. nel caso in cui decida di redimire il mio contratto, quanto tempo prima di deve informare e7o dove posso trovare tutte le info per potermi tutelare. grazie per l ‘attenzione
Buongiorno, vi inoltro la presente mail per chiedere delucidazioni in merito al mio ctr di apprendistato ccnl bancario.Sono stato assunto con una determinata mansione e dopo due anni mi hanno comunicato e variato nella mia scheda personale la mansione e fatto firmare nuovo piano formativo.inoltre a meno di un anno dalla mia assunzione mi hanno trasferito ad oltre 100 km dalla mia sede contrattuale attribuendomi implicitamente altra mansione (coordinatore) con responsabilita’ di tutto rispetto.La mia domanda è questa: rientra nella normalita’?
Salve, volevo porle due domande in merito al contratto di apprendistato:
1) sono stato assunto in giorno 04/11/08, il mio contratto prevede il passaggio di livello ogni 13 mesi per una durata totale di 38 mesi. A dicembre 09 (14 esimo mese) non mi è stato effettuato tale passaggio, in quanto a detta dell’azienda il passaggio avverrà a partire dal 1° giorno del mese successivo perchè non sono stato assunto in giorno 1. E’ vero? Se così fosse, mi troverei a fare l’ultimo intervallo di un mese in meno, visto che il primo intervallo è durato 14 mesi..
2) qualora ci fosse la volontà, è possibile da parte dell’azienda interrompere il contratto di apprendistato per passare ad uno di tipo indeterminato prima del termine dell’apprendistato?
Vi ringrazio della risposta.
salve,io avevo un contratto di lavoro come aiuto commessa a tempo determinato di una durata di circa 18 mesi scaduto il 31-12-09,dal 7 dicembre al 4 gennaio sono stata in malattia x un operazione el’azienda pur sapendo la mia data di fine malattia non mi ha avvisato che non avrebbero rinnovato il contratto.l’ho scoperto io l’ultimo giorno di malattia chiamando in azienda.la mia domanda è:si sono comportati come dovevano?in caso negativo posso procedere legalmente?
in attesa di risp
cordiali saluti!
buonasera,
volevo sapere, visto che mi scade il contratto di apprendistato il 31/10/2010, se possono licenziarmi il 01/11/2010 e poi riassumermi dopo 2 settimane con un contratto a tempo determinato? Grazie. Giada.
salve,sono roberta.Sono stata assunta come apprendista commessa per 4 anni e ne ho viste di cotte e di crude!allora innanzitutto sono anche studentessa universitaria e secondo l’art.10 della legge 300/70 dovrei avere degli orari agevolati per preparare e sostenere gli esami.ciò non è stato rispettato in quanto la direttrice non mi ha dato la possibilità di organizzarmi in quanto mi ha messo orari che mi occupavano l’ intera giornata,tenendo presente anche prolungate ore di pausa nonostante la mia distanza da lavoro(30 km per raggiungere il luogo di lavoro).per non parlare di straordinari e ore lavorate durante i festivi.ad un’altra mia collega apprendista come me le hanno affidato le chiavi del negozio, una enorme responsabilità senza retribuirla maggiormente in quanto ha una responsabilità superiore al suo livello. ad entrambe il contratto scade ad ottobre 2010 e aimè non sappiamo ancora nulla del nostro rinnovo!come dobbiamo comportarci?
Buonasera,
sono una ragazza di 24 anni, a giugno mi sposerò e con il mio ragazzo abbiamo in mente di avere, dopo il matrimonio, un bambino, siccome a settembre mi scade il contratto di apprendistato, se rimango incinta tra giugno e settembre, la mia ditta può lasciarmi a casa al termine del contratto nonostante sia incinta?
grazie
Rosaria
Salve, ho un dubbio:
ho un contratto di apprendistato di 4 anni iniziato nel 2006 e la scadenza formale del contratto sarà febbraio 2010
Durante questo periodo sono stata assente dal lavoro da ottobre 2008 a giugno 2009 (per maternità, prima maternità a rischio e poi 5 per quella obbligatoria). Mi chiedevo intanto se fosse possibile che il datore di lavoro non faccia recuperare il periodo di assenza per maternità, perchè mi ha inviato formale disdetta del contratto appunto per febbraio 2010.
Mi vogliono attestare la qualifica, ma io così ho perso 9 mesi di retribuzione che mi sarebbe spettata, o sbaglio?
Il consulente del lavoro assicura che mi spetta l’indennità di disoccupazione, ma da nessuna parte risulta una cosa del genere.
Mi sapete dare qualche delucidazione su questo caso?
Vi ringrazio
Sono disperata!
salve, ho un problema.
io lavoro presso una assicurazione e sono stata assunta il 04/04/2006 come impiegata con contratto di apprensista per quattro anni, ora la scadenza si avvicina, il contratto mi scade il 04/04/2010.
quanto tempo di preavviso c’è?
e se non mi da il preavviso e alla scadenza non ci fosse il rinnovo automatico cosa posso fare???
grazie
Salve,
ho un contratto di apprendistato professionalizzante di 3 anni dal 4° al 6° livello metalmeccanici, che scade a aprile 2010.
A breve l’azienda metterà tutti in cassa integrazione.
In questa situazione, l’azienda può assumermi a tempo indeterminato alla scadenza del contratto o è vincolata a cessare il rapporto?
Volevo chiedere inoltre se al fine di determinare il tempo di preavviso devo considerami ancora 4° livello oppure, visto che mancano solo 3 mesi alla scadenza, sarei già inquadrata ad un livello superiore.
grazie
perchè non risp al mio problema!!
Io lavoro presso una assicurazione e sono stata assunta il 04/04/2006 come impiegata con contratto di apprendista per quattro anni, ora la scadenza si avvicina, il contratto mi scade il 04/04/2010.
quanto tempo di preavviso c’è?
e se non mi da il preavviso e alla scadenza non ci fosse il rinnovo automatico cosa posso fare???
grazie
salve,io avevo un contratto come operaia di 5 livello presso un supermercato poi sono stata licenziata per fine contratto il quale è durato 14 mesi…quest’aZIENDA A BREVE aprirà un’altro supermercato e mi hanno fatto fare già un colloquio…io volevo sapere se è possibile riassumermi come apprendista se per loro ho già lavorato in passato come operaia…ringrazio anticipatamente
salve, volevo avere qualche informazioni.io sono assunta con contratto di apprendistato presso un centro commerciale,con scadenza a maggio 2011.sono in maternità anticipata dal 14 di ottobre.(il parto sarà a maggio).ho notato nelle mie buste paga che lo stipendio va sempre a scalare,il mio base è di 800€ circa, il mese scorso ne ho presi 400 e questo mese 200…andando avanti così arriverò a zero o addirittura dovrò pagare io loro.oltretutto mi stanno togliendo un sacco di trattenute…ho provato a chiamare e il mio direttore dice che mi spetta il 30%dello stipendio base in maternità anticipata, e quando poi diventerà maternità obbligatoria l’80%,tutte le altre mie colleghe invece hanno sempre preso almeno l’80% in maternità anticipata e il 30% invece dal terzo mese dopo il parto.sono io l’eccezione che conferma la regola o c’è qualcosa di sbagliato?mi sarebbe di grande aiuto una risposta.
grazie
buon giorno,avevo un contratto di apprendistato professionalizzante,ho dato dimissioni e non lavoro piu li.dato che non mi era stata fatta formazione,facevo piu ore del previsto e mansioni superiori rispetto al livello contrattuale,vorrei sapere se posso chiedere un risarcimento spese dopo pero che sono andata via volontariamente per motivi personali.è importante grazie
Salve. Lavoro presso una società di consulenza con un contratto di apprendistato di 36 mesi. La tipologia di contratto è metalmeccanico. Il contratto scade il 9 marzo. Ho saputo da poco di essere incinta e per correttezza l’ho comunicato immediatamente al mio datore di lavoro. Possono licenziarmi e quindi non trasformare il mio contratto a tempo indeterminato?. In caso quanto tempo di preavviso è necessario?. Grazie
Buona sera,
ho un contratto di apprendistato settore commercio come impiegata amministrativa 4° livello…vorrei sapere quanti giorni di preavviso dovrei dare in caso di dimissioni.
Grazie
salve, a me è successo che concluso il contratto di apprendistato mi hanno dato il preavviso che in pratica non mi tenevano, però io che sono rimasto senza lavoro in un momento di crisi, sono andato all inps per fare domanda di disoccupazione e me l hanno respinta perchè non sono stato licenziato ma bensi che il contratto era concluso e non potevo avere niente.io volevo sapere se posso avere qualche indennizzo intanto che non trovo lavoro….
grazie a chi può darmi risposta.
Buongiorno,
avrei bisogno di un’informazione: al completamento di un contratto di apprendistato professionalizzante, può il datore di lavoro proporre altre forme di collaborazione con altri tipi di contratti a termine? Ad esempio contratti a progetto? O se vuol procedere con la collaborazione deve eseguire la sola assunzione a tempo indeterminato?
Grazie
volevo far notare che che i vari sindacati non sono daccordo sulla vostra affermazione che riporto di seguito:
(Inoltre, il datore di lavoro può, peraltro, determinare la cessazione del rapporto di apprendistato prima della scadenza del termine con il riconoscimento anticipato della qualifica professionale).
vorri capire se avete ragione voi o loro.
cordiali saluti
Buongiorno.
Io ho un contratto (commercio) di apprendistato di 4 anni stipulato in marzo 2006, scadra’ a marzo 2010. L’azienda (al di sotto dei 15 dipendenti) per la quale lavoro attraversa un periodo negativo ed e’ probabile che mi venga proposto di proseguire a lavorare per un’azienda ad essa collegata. Quale tipo di contratto potrebbero offrirmi? Un tempo indeterminato a conferma del contratto di apprendistato in scadenza, oppure un contratto nuovo? E nel caso fosse un nuovo contratto ho comunque diritto a percepire il TFR maturato nei 4 anni di contratto di apprendistato? Cordiali saluti.
Buonasera e grazie per il servizio che offrite. Ho tre domande da porvi: 1) può un’apprendista venir licenziato senza preavviso perché trovato positivo ai test tossicologici per mansioni inerenti alla sicurezza durante l’ultima visita sanitaria prima della stipula del cambio di contratto da apprendista a tempo indeterminato 2) mi chiedo perché la mia azienda quando ho chiesto l’attestato di servizio per accedere ad un mutuo mi abbia consegnato un foglio dove dichiarano che sono assunto a tempo indeterminato pur essendo un semplice apprendista ma che mi abbia licenziato giustificandosi dicendo che sono in apprendistato3) quali comportamenti deve seguire il lavoratore in questo caso?
salve, io ho scoperto di essere incinta quando già mi avevano licenziata al termine dei miei 4 anni di apprendistato, quindi sono rimasta incinta nella data in cui ancora lavoravo.
mi spetta la maternità? o mi spetta la riassunzione come dicono molti visto che ero gia in dolce attesa?
Buongiorno volevo sapere se è possibile che una persona assunta dopo di me con il mio stesso contratto di apprendistato le venga cambiato il contratto in indeterminato prima di me? ho io la precedenza o mi deve essere comunicato?
Se fosse così posso appellarmi?
Grazie
Buonasera,
Volevo sapere se anche senza una giusta causa posso licenziare un apprendista prima che scada il contratto (tra circa un anno) dando semplicemente il classico preavviso
GRAZIE MILLE
buon giorno
ho aperto da qualche mese un bar ed ho assunto una ragazza di 24 anni come apprendista con un contratto di 4 anni.
vorrei licenziarla perché mi crea un danno all’immagine del locale e non adempie ai suoi doveri. mi spiego.
amoreggia con il fidanzato durante le ore di lavoro, e non solo con lui.
beve tanto, infatti le bottiglie si svuotano troppo velocemente rispetto alla quantità di clientela che frequenta il mio locale.
quando mi assento,per andare in bagno o in banca, riscontro spesso un ammanco di cassa.
temo che faccia uso di sostanze stupefacenti (cocaina)
non adempie alle mansioni per le quali l’ho assunta
la clientela si lamenta per la sua mancanza di educazione e professionalità
non rispetta gli orari di lavoro o si assenta senza darmi un giusto preavviso, inventandosi visite che durano anche 10 ore.
spero che lei possa aiutarmi a risolvere i miei problemi perché mi sembra di essere in un vicolo cieco anche perché non sono in grado di assumere un’altra persona che effettivamente mi sia d’aiuto.
nell’attesa di una sua risposta le invio i miei più cordiali e sinceri saluti.
buona sera,
sono assunta da ottobre 2007 presso un’azienda
ho un contratto d’apprendista commessa di 5°livello.
a oggi quanti giorni di preavviso devo dare per le dimissioni al mio datore di lavoro? grazie mille..
salve sono fabio!vorrei spiegazioni dettagliate in merito alla scadenza di un contratto di aprendistato!precisamente vorrei sapere se alla scadenza del contratto da apprendista dalla durata di 36 mesi,è mio diritto passare ad un contratto a tempo indeterminato?attendo voster risposte.
distinti saluti fabio c.
buon giorno mia moglie alla fine del contratto di apprendistato è stata licenziata con normalissimo preavviso, l’unico problema che era incinta da gia un mese.
abbiamo visto alcune sentezze che determinano la reintegrazione in azienda visto la la legge sul divieto di licenziamento,essendo il contratto apprendistato uncontratto a tempo indeterminato potrebbe essere?
Buongiorno. Volevo sapere se per il datore di lavoro è possibile trasformare un contratto di apprendistao di 2+2 anni in un contratto a tempo indeterminato, prima della naturale scadenza, senza avvisare il lavoratore. Quest’ultimo non deve firmare nulla?
Grazie
Cordialmente
Silvia
Buongiorno,
avrei bisogno di un informazione se possibile.
Sono stata assunta dalla mia societa’ con un contratto di apprendistato professionalizzante, metalmeccanico, di 3 anni, che scade il 16 MARZO 2010. Mnvca quindi emno di un mese e ancora non mi hanno fatto sapere nulle sull’eventuale rinnovo o recesso….
Quali sono le possibilita’? possono lasciarmi a casa? possono farmi un’altro contratto di apprendistato o sono obbligati ad assumermi a tempo indeterminato?
Aspetto la vostra gentile risposta…Grazie
Salve sono un capotreno assunta nel 2006 con contratto di apprendistato professionalizzante, alla fine del 2008 sono rimasta incinta e mi sono assentata dal lavoro per circa 11 mesi, rientrata sono stata utilizzata per quattro mesi in uffico. Il mio contratto scade a maggio del 2010 ma mi hanno detto che io devo recuperare il periodo della mia assenza e anche il periodo che ho fatto lavorando in ufficio. Vorrei sapre se è vero? Se è obbligatorio questo recupero o se si puo’ trasformare a tempo indeterminato lo stesso il contratto? Vorrei sapere se è vero che devo recuperare anche il periodo di lavoro svolto in ufficio?
Grazie
salve, sono stata assunta inizialmente nel ottobre 2003 come apprendista commessa per la durata di due anni, dopo di che’ ho lavorato per la stessa azienda per 5 mesi in nero. in seguito a questo periodo sono stata assunta come apprendista magazziniera per la durata di 4 anni. la scadenza del mio contratto e’ prevista per il 1/03/2010. il 24/02/2010 ho ricevuto una chiamata dal mio datore di lavoro che ha dichiarato che mi avrebbero pagato le ferie che mi erano rimaste ma che non mi avrebbero rinnovato il contratto nonostante fossi una brava lavoratrice ecc.. non avendo ricevuto alcuna dichiarazione scritta posso far valere il mio diritto a mantenere il posto di lavoro? grazie mille
salve, ho una domanda un pò complicata: l’azienda per cui lavoro mi ha dato il recesso alla fine del periodo di apprendistato rispettando il preavviso, però, nella stessa lettera, ha riconosciuto che ho ottenuto la qualifica. il mio contratto collettivo dice che alla fine del periodo viene attribuita la qualifica salvo che non ci sia recesso del datore per l’art. 2118 (che se ho capito bene è il licenziamento senza bisogno di giusta causa): un amico avvocato mi ha detto che forse si potrebbe usare questa cosa per dire che siccome mi hanno attribuito la qualifica non possono fare recesso. ho speranze? il sindacato mi dice che vale comunque la pena provare a impugnare? hanno ragione? non vorrei infilarmi in una causa senza speranza.
Salve,io lavoro come commesso presso un negozio di scarpe,con contratto di apprendista,e da circa un mese sono passato a contratto indeterminato.Ho saputo tramite voci di corridoio,che il presidente dell’azienda per cui lavoro vuole vendere il punto vendita, mantenendo con il nuovo proprietario rapporti di solo fornitura per il negozio.Volevo chiederle rischio di essere licenziato ? queste vendite fittizie, sono leggittimi per il datore di lavoro i licenziamenti?Grazie.
Ciao sono Fiorella ,vorrei sapere ho lavorato 15 mesi presso un parrucchiere ed in tronco mi ha licenziata,facendo una vertenza sindacale quando mi spetta??
grazie della risposta
Buongiorno,sono stato assunto con un contratto come apprendista impermeabilizzatore di 54 mesi ad aprile 2007,dopo aver gia lavorato per la stessa ditta nei nove mesi precedenti.Il datore di lavoro da piu di un anno mi assegna a dei lavori come se fossi gia qualificato,comprese responsabilita e gestione del lavoro, quindi credo di aver gia raggiunto le nozioni per poter avere la qualifica.Come posso fare a richiedere la qualifica prima della scadenza?
Buongiorno,
vorrei porre un quesito, sono stato assunto con un apprendistato del commercio di 3 anni, al termine di questo l’azienda mi ha comunicato a voce che non intende rinnovare il contratto, visto che deve comunque rinnovare una percentuale stabilita dalla legge dell’80%, ho delle priorita su gli altri apprendisti in quanto ho figlio a carico?
Grazie
Buongiorno,sono un lavoratore dell’ENEL,vorrei dare le dimissioni,la mia situazione è la seguente:
sono assunto dal 5 maggio 2008 con contratto di apprendistato professionalizzante,con durata di 38 mesi.
Vorrei sapere per poter dare le mie dimissioni rispettando il dovuto preavviso ammontante a 15 giorni,devo comunque pagare penali,ovvero possono rifiutare le dimissioni stesse.
anticipatamente ringrazio
cordiali saluti
salve ho 23 anni e sono assunta in un supermercato come apprendista part-time di 24 ore sett.
ho una bimba di 2 anni nata prematura e per questo si ammala spesso per problemi respiratori avuti dalla nascita.
per contratto io dovrei fare 2 turni di 4 ore al giorno:turno A 9-13 turno B 15.30-19.30 ma non li faccio mai.
mi fanno fare spesso 8 ore al giorno e me le scalano dandomi un giorno di riposo ma io ho chiesto esplicitamente di fare le mie 4 ore e basta per esigenze famigliari.
ora sono 3 giorni che sono a casa perchè la bimba sta male e loro mi hanno telefonato dicendomi che io non posso stare a casa perchè la bimba non ha più un anno e non ho diritto e quindi mi hanno intimato più di una volta a licenziarmi.
siccome io sono testa dura per quanto mi trattino male e mi minaccino ogni volta io voglio vedere se riesco a uscirne con la testa alta.
volevo appunto chiederle posso licenziarmi per giusta causa proprio per gli orari di lavoro che non coincidono con le mie esigenze famigliari e non rispettano sopratutto il mio contratto? in attesa di risposta la ringrazio e le porgo cordiali saluti.
Salve,oggi mi scade contratto di apprendistato, lavoro in uno studio commercialista.
Un mese fa avevo chiesto al titoalre se poteva chiarire la mia posizione in rifeerimento alla scadenza del contratto e non mi ha mai dato una risposta.Una settimana prima della scadenza mi ha dato una raccomandata a mano da sottoscrivere dicendomi che il contratto non verrà rinnovato.Io mi sono messa in malattia…a questo punto potrebbero farmi recuperare i giorni che sono rimasta a casa?se si come mi devo comportare?
Buon giorno.
Sono assunto con contratto di apprendistato metalmeccanico industria dal 1 settembre 2008,la durata è di 46 mesi. Da maggio 2009 fino al 9 marzo 2010 sono stato in cassa integrazione. In data 10 marzo ho ripreso a lavorare.
Ora però vorrei licenziarmi, devo dare un preavviso e quanto tempo di preavviso devo dare? Non lo trovo scritto da nessuna parte…
Grazie
Buongiorno, il 31 marzo mi scade il contratto di apprendistato e il giorno 11/03/2010 il mio datore di lavoro mi consegna a mano la lettera di mancato rinnovo…. Domanda: può assumere un altra apprendista?
buongiorno, vorrei farle una domanda tecnica, ma in quanto consiste il periodo di preavviso per il mancato rinnovo?
Salve!
Sono assistente alla poltrona,tempo indeterminato(da 7 anni)e dopo il terzo figlio ho chiesto il part-time,il quale mi è stato negato.Da 3 settimane ho ricevuto il preavviso di licenziamento motivo”esubero personale”e che dura fino il 30-03-2010.Visto che da 1 anno hanno assunto una 19-enne temp.indeterm.per sostituzione maternità,è giusto che lascino a casa me invece dell’ultimo assunto?Ho diritto ad’un buono di uscita? GRAZIE!
buongiorno, io sono stata assunta come apprendista impiegata dal 10 aprile 2007 con ccnl studi professionali per 36 mesi, sono in maternita obbligatoria fino il 19 aprile 2010 e il mio contratto di apprendistato scade il 10 aprile. volendo posso prendere la maternita facoltativa? oppure loro mi possono lasciare a casa visto che il mio contratto scade prima. so che il contratto si congela per il periodo di maternita, vale anche per la facoltativa? grazie
buongiorno mi chiamo alessio sono stato assunto con un contratto di appredistato come idraulico
il 22/08/2005 il 31/12/210 il mio datore di lavoro mi ha messo in cassa integrazione assieme a unragazzo che è stato assunto circa 3 anni dopo di me, dopo un mese ilragazzo è rientrato a lavorare mentre io sono stato in cassa integrazione fino al 30/03/2010 il 01/04/2010 ho ripreso a lavorare e dopo 3 giorni il mio capo mi ha comunicato che avrei potuto lavorare al massimo fino alla fine del mese e poi mi avrebbe licenziato.
è regolare? quali sono i miei diritti?
salve sono come apprendista operaio presso azienda metalmeccanica
dal 1 febbraio soffro di tendipatie alla spalla sx con lesione del tendine sovraspinato sono in attesa di intervento chirurgico ma il dolore mi impedisce un regolare uso del braccio sx e quindi di espletare il mio lavoro
allo stato attuale ho effettuato circa 2 mesi di malattia nn continuativa causa terapie purtroppo nn risolutive del problema
rischio il licenziamento??
faccio presente che l azienda e in possesso di lettera del mio fisiatra che raccomanda un cambio di mansione poi nn effettuato
Buongiorno,
sono come apprendista professionalizzante presso una industria del legno.
Fra un mese mi scade il contratto di apprendistato.
Alla scadenza possono farmi un contratto a tempo determinato o sono costretti ad assumermi a tempo indeterminato?
Buongiorno
ho un contratto di apprendistato in scadenza 04/09/2010, l’azienda può lasciarmi a casa anche il giorno stesso o ha un termine di preavviso?? Inoltre avendo aperto la mobilità sono escluso?
Grazie
Salve,
mi è stata data la disdetta del rapporto dal contratto di apprendistato per il conseguimento della qualifica di impiegata amministrativa. Tale rapporto è durato dall’ 1.09.2006 al 28.02.2010. Gradirei sapere se mi spetta l’indennità di disoccupazione ed eventualmente per quanto tempo.
grazie.
Salve, sono titolare di un negozio ed ho una commessa come apprendista. Il contratto ha durata 36 mesi, è possibile prolungarlo per altri 12 mesi?
Grazie
Salve, ho 27 anni e il primo aprile ho firmato un contratto di apprendistato come barista, con periodo di prova un mese. Avevo già iniziato a lavorare il 12 marzo però, a nero, come richiesto dalla proprietaria del bar, che aveva assicurato il pagamento delle ore in nero assieme alla successiva busta paga. In seguito ai maltrattamenti e al mobbing il 12 aprile me ne sono andata all’improvviso interrompendo i rapporti di lavoro(come previsto nei periodi di prova dell’apprendistato).
Ho lavorato però molte ore anche durante i festivi, la proprietaria può decidere di non pagarmi? E se sì come devo agire? Inoltre vorrei chiedere…in base ai termini quando dovrei ricevere la busta paga?
Salve. Lavoro nel settore del credito e ho un contratto di apprendistato con scadenza il 05 giugno prossimo. Volevo sapere qual è il tempo di preavviso che deve rispettare l’azienda per cui lavoro dato che non mi hanno comunicato ancora niete in merito al contratto. Grazie.
buongiorno,
sono apprendista con scadenza del contratto il 1 giugno 2012. Il prossimo anno vorrei avere un figlio. Se dovessi essere in maternità quando mi scade il contratto, cosa può succedere?
in attesa, cordiali saluti e grazie.
Salve,
mi occorrerebbe un’informazione: ho un contratto di apprendistato per segretaria d’azienda e ne sono già trascorsi 24 (il mio contratto è di 48 mesi), siccome i rapporti con i titolari non sono dei migliori mi chiedevo basta il regolare preavviso per non far trasformare il mio contratto in definitivo??e ancora pur rispettando tutte le regole possono loro avere modo loro di farmi andare via prima?grazie in anticipo per la risposta
Se ho firmato il contratto di apprendistato il 2 maggio 2006 con durata di quattro anni,qual’è per legge l’ultimo giorno in cui sono obbligata ad andare a lavoro?
Salve, sono un’ apprendista parrucchiera.. sono stata assunta il 17 maggio 2005 e sto per concludere il quinto anno di apprendistato. il 30 aprile 2010 il mio datore di lavoro mi ha communicato che per motivi di costi elevati non mi avrebbe rinnovato il contratto, mi ha fatto firmare un foglio di cessazione lavoro in cui c’era anche scritto che avrei percepito la qualifica di parrucchiera.. a questo punto vorrei sapere, visto che dopo 5 anni di apprendistato rimarrò senza lavoro, ho diritto alla disoccupazione? ho sentito che un apprendista non ne ha il diritto, il fatto che mi abbia fatto firmare quel foglio dove si parlava anche della qualifica cambia qualcosa?? sono molto preoccupata per questa storia.. aspetto gentilmente delle risposte.. grazie 🙂
salve sono una fisioterapista e sono stat assunta come apprendista il 01/02/10 in cui è stato scritto chiaramente che in caso di recesso da parte del lavoratore avrei dovuto dare 20 giorni di preavviso. Mi è stata fatta un’offerta lavorativa molto interessante e volevo sapere se è possibile licenziarmi senza dare i 20 giorni di preavviso ee a cosa vado incontro.
ringraziandovi vi porgo i miei saluti
Daniela
Salve, cosa succede se durante la cassa integrazione in deroga, scade il contratto di apprendistato, senza che il datore di lavoro dia alcun preavviso di disdetta, in automatico diventa contratto a tempo indeterminato? Grazie
Buon giorno,
io il mio caso è quello analogo di altre persone…
Sono assunta con contratto di apprendista professionalizzante come categoria protetta presso un’azienda di grafica…Ora noi stiamo provando ad avere un figlio…la domanda è questa: l’azienda può anche non usufruire della legge per prolungare il contratto di apprendista e farmi passare direttamente a tempo indeterminato?
Inoltre..nel mio cud…c’è scritto tempo indeterminato…quindi anche questo mi mette dei dubbi…
Spero in una Vs risposta.
Grazie mille.
Saluti
NON VEDETE CHE NON RISPONDONO PIU’ ????????
NON SCRIVETE ALTRI COMMENTI
E’ INUTILE
Adesso l’azienda mi metterà in cassa integrazione per un anno. Nel caso in cui durante questo periodo rimanessi incinta, cosa mi succederebbe?
salve, avrei alcune domande da porvi..
sono apprendista in un negozio di borse e accessori, il mio contratto (durava 4 anni) scadrà il 4 giugno…
dall azienda non hanno ancora comunicato un eventuale “licenziamento” e che se si chiedono notizie sul mio futuro rispondano: STIAMO ANCORA VALUTANDO!!! possono avere questo atteggiamento quando mancano 8 giorni alla scadenza del mio contratto??
e soprattutto, visto che per 4 anni ho svolto tutte le mansioni di una commessa (sola in negozio, ordine, aprire e chiudere il negozio, stare alla cassa) possono non rinnovarmi il contratto??
salve,avrei alcune domande da porvi.
sono apprendista presso una societa di soccorso stradale,con contr. di apprendista professionalizzante il mio contratto e durato 42 mesi con scadenza il 25 04 2010.avendo ricevuto la disdetta del contratto nei termini di legge,ma avendo proseguito a lavorare presso la medesima azienda con medesimo inquadramento,il contratto puo diventare in automatico a tempo indeterminato?? considerando che tuttora sono in servizio?? attendo risposta e ringrazio
Salve,
Io sono apprendista in una agenzia immobiliare come impiegata per 3 anni.
Avendone fatti già 6 mesi e accumolati 12 giorni di ferie, se io mi licenzio dando la lettera di preavviso con i giorni stabiliti in contratto, le ferie me le fanno fare? Potrei licenziarmi e i mesi di preavviso usare le ferie? Grazie in anticipo.
Buonasera,
attualmente sono assunto con contratto di apprendistato della durata di 2 anni presso un’agenzia di grafica pubblicitaria e web-design. In teoria il mio contratto scadrebbe il 7 luglio di quest’anno, quindi tra meno di un mese dalla data odierna. Vorrei sapere, nel caso il mio datore di lavoro volesse troncare il rapporto, quanti giorni di preavviso dovrebbero darmi teoricamente, e se, sempre nel caso di questa ipotesi, fossero già fuori tempo massimo. Grazie per la sua risposta.
Salve,ho un problema,Lunedi 14 giugno ho comunicato alla mia azienda che sono in gravidanza oggi giovedi il datore di lavoro mi ha comunicato che per il mio rinnovo del contratto essendo in apprendistato da 2 anni e che il mio contratto da apprendista scade giugno 2011 il che coincide proprio circa con la fine della maternità non mi rinnoverà piu il cintratto cosa posso fare? aspetto una sua risposta nel frattempo la ringrazio tanto
Salve,
sto per firmare un contratto di apprendista (settore terziario) per una durata di 36 mesi. Partirò da una qualifica 7 livello per raggiungere alla conclusione del periodo il 5 livello. Nel contratto non vi è alcuna quantificazione economica dello stipendio che percepirò, c’è solo un riferimento al trattamento economico in base ai livelli.
Vorrei sapere se gentilmente sapreste darmi qualche indicazione a riguardo.
Inoltre dopo aver consultato il CCNL ho visto che il preavviso al 7 livello è di dieci giorni, sbaglio?
ciao sono maria
faccio la parrucchiera e mi scade il contratto a novembre.la titolare cosa deve fare come si deve comportare?
SALVE HO ASSUNTO UN RAGAZZO APPRENDISTA COMMESSO DA CINQUE MESI HO ALTRE 5 PERSONE FRA PARTIME E TEMPO PIENO CHE LAVORANO DA ANNI NELLA NOSTRA AZIENDA ABBIAMO AVUTO UN FORTE CALO DI LAVORO NEGLI ULTIMI MESI ,VORREI SAPERE SE PER RIDURRE LE SPESE POSSO LASCIARE A CASA L’APPRENDISTA O RIDURGLI L’ORARIO A PARTIME ?
O LA LEGGE REGOLAMENTA IN MANIERA DIVERSA IL PROBLEMA??(RIDURRE ORARIO A TUTTI O LASCIARE A CASA UN ALTRA PERSONA E CON CHE MODALITA DI SCELTA?) GRAZIE
io volevo fare una domanda…io sono da 1 mese in malattia..sono apprendista da 1 anno e 6 mesi con duraTa del contratto di 5 anni.visto ke ho deciso di dare le dimissioni e la malattia mi scade sabato, volevo sapere come dovevo comportarmi riguardo al preavviso e volevo sapere se posso dare le dimissioni continuando a nn andare a lavoro anke nn essendo retribuita!
Salve,
sono assunto da due anni in una azienda come apprendista impiegato professionalizzante e il mio tutor è un titolare della societa S.P.A. in cui lavoro. Io sono laureato in ingegneria gestionale e non ho mai svolto i corsi di formazione, ho un ruolo di responsabile (descritto anche nell’organigramma aziendale), sono l’unico in grado di svolgere la mia funzione e impartisco anche direttive ai miei colleghi. Ora il mio tutor si è tolto dalla società e sono sicuro che al termine del contatto quest’ultimo non mi sarà rinnovato; inoltre ho scoperto che hanno inserito un annuncio sul giornale dove ricercano un ingegnere gestionale. Vorrei quindi licenziarmi prima che trovino un mio sostituto ma se così non fosse nei venti giorni di preavviso possono obbligarmi a insegnare il mio lavoro ad un’altro o posso rifiutarmi visto che sono apprendista il ruolo che ho non è congruo al mio contratto?
Grazie in anticipo della disponibilità.
Distinti saluti.
salve,volevo chiedere se durante il mio apprendistato rimango incinta,la maternità è pagata?
Salve,ho un contratto di apprendistato della durata di 4anni e mezzo con un azienda del settore lavanderie industriali..eventualmente il preavviso si cessazione rapporto di quanti giorni dovrebbe essere?grazie
Salve,
Sono stata assunta con un contratto di apprendistato in uno studio di commercialisti, ho lavorato per quasi tre anni gestendo lo studio da sola (sono l’unica dipendente assunta) .
Ora il mio datore di lavoro non vuole rinnovarmi l’apprendistato, posso richiedere che il contratto venga tramutato in tempo indeterminato per la suddetta motivazione e chiedere che mi venga corrisposto l’adeguamento di stipendio avendo lavorato come un qualunque lavoratore dipendente e non come un’ apprendista? A chi spetta l’onere della prova? Il mio datore è entrato come amministratore delegato in un’altra azienda e per questo era sempre assente. Spetta a me dimostrarlo? Grazie
Buongiorno,
mi trovo nella situazione opposta alla maggior parte dei casi. Sono in procinto di cambiare lavoro, sono attualmente assunto a tempo indeterminato, con la qualifica di impiegato di 3° livello nel settore metalmeccanico. La proposta che mi è stata fatta, è un’assunzione presso un’altra ditta (con meno di 15 dipendenti, credo si definisca artigiana), con contratto di apprendistato della durata di 4 anni. E’ possibile questo passaggio? oppure il nuovo datore deve assolutamente assumermi con contratto a tempo indeterminato? Ho sentito pareri discordanti a riguardo.
Grazie per l’attenzione
Fabio
Salve a tutti.
In breve vi spiego il mio problema.
In data 22/10/2007 sono stato assundo con contratto di apprendista della durata di 34 mesi.
Buongiorno.
In data 08/07/2010 ricevo comunicazione scritta di mancata conferma e relativa trasformazione del mio contratto. Questo è scaduto il 21/08/2010, rispettando perfettamente il periodo di preavviso per il settore metalmeccanico. Il livello di uscita sarebbe stato impiegato 5° livello metalmeccanico.
Nella lettera non c’è nessun motivo, si rimanda solamente all’articolo 2118 del codice civile.
Quello che è stato fatto è del tutto regolare?
grazie
Simone
Salve a tutti!
In data 21/07/2009 sono stato assunto come apprendista Barista di Livello Quinto!
Ora in data 31/08/2010 vorrei consegnare le dimissioni per cambiare lavoro.
vorrei sapere quanto tempo di preavviso devo dare al mio datore di lavoro.
Grazie,
Matteo
Buongiorno,
sono un apprendista assunta in data 01/10/07 per la durata di 36 mesi, ccnl del commercio al IV livello (ad oggi).
Il mio contratto è in scadenza con la fine del mese di settembre.
Ad oggi non ho ancora ricevuto nessuna comunicazione da parte della mia azienda. Ho provato a cercare indicazioni su internet per sapere se devo ricevere una comunicazione scritta da parte del datore di lavoro e in quali termini ma trovo pareri discordanti.
Sul vostro forum citate che il datore deve dare comunicazione scritta al lavoratore secondo i termini dati dal proprio ccnl di appartenenza.
Guardando il mio i termini di preavviso sono di 20gg per il 4 livello.
Non pienamente soddisfata/sicura di quanto ho letto, ho scritto ai sindacati (non cito) i quali mi rispondono che il dipendente è già a conoscenza della data di fine rapporto ed essendo un contratto a tempo determinato il datore non deve comunicare nulla. Ergo se non so niente entro il 30 settembre dal 1 ottobre non mi devo neanche presentare in ufficio.
Siccome siamo tanti ma tanti giovani in questa situazione, potete chiarirmi se serve o no il preavviso del datore e nel mio caso (ccnl del commercio) se è vero che devo ricevere una comunicazione scritta entro il 10 settembre?
Grazie
Eli
Buongiorno,
vorrei un vostro gentile parere… Mi hanno lasciata a casa alla scadenza del contratto di apprendistato per crisi… (sarei stata la 15a lavoratrice!). Mi hanno dato 5.000 Euro per stare buona firmando il fatidico foglio che non potrò fare causa per nessun motivo, rinunciando ad ogni futura azione, eccezione, risarcimento danni, ect ect…
La mia domanda è: dato che non ho mai svolto il corso di apprendistato perchè la mia mano d’opera serviva in ditta, posso denunciare per truffa o altro nonostante io abbia firmato? Tra l’altro ero obbligata ogni mese ad andare a firmare le presenze nel posto dove avrei dovuto seguire il corso sentendomi io stessa una criminale o qualcosa del genere.. Potrei denunciare non la ditta con la quale mi sono “impegnata” a non fare azioni ma bensì la persona che ha voluto che io non facessi il corso e andassi a firmare? Questa persona è il legale rappresentante.
Grazie infinite.
Buonasera,
sono assunta dal maggio 2008 in una società di produzione cinematografica con apprenditato professionalizzante della durata di 4 anni. Attualmente sono al 4 livello e da due mesi sono passata a part time al 60%.
Il CCNL di riferimento è quello per dipendenti di aziende dell’industria cineaudiovisiva (ANICA).
Leggendo il CCNL mi pare di capire che il mio preavviso è di un mese.
Cosa succede quindi se dovessi comunicare oggi le mie dimissioni con un preavviso di soli 7 giorni (ma comunque si intendonoo 7 giorni a part time?)?
Il datore di lavoro potrebbe trattenere dalla busta paga i 23 giorni di mancato preavviso per arrivare al mese di pravviso riportato in CCNL?
Grazie mille
Laura
Buongiorno, vorrei un vostro gentile parere .
Ad Agosto è scaduto il contratto di apprendistato professionalizzante ( di 48 mesi ) e mi sono rivolta all’Imps per avere informazioni riguardanti la disoccupazione ..mi è stato detto che avevo i requisiti necessari e ho inoltrato la domanda . Passato più di un mese ho ricevuto la risposta dove mi veniva respinta la richiesta di disoccupazione in quanto avevo una qualifica diversa da quella di operaio, impiegato o quadro ….sconcerto !!
Ho chiamato il call center dell’Imps dove mi è stato spiegato che, per via del contratto di apprendista, non avevo diritto alla disoccupazione……tuttavia mi è stato consigliato di fare la domanda per la cassa integrazione ………….ora sorge il dubbio, su internet leggo che la cassa integrazione non spetta agli apprendisti …..dove stà la verità ?? Mi spetta qualcosa o devo morire di fame sino a quando trovo un’altro impiego ???
Salve,
vorrei avere alcune delucidazioni in merito al contratto di apprendistato professionalizzante a 48 mesi.
Mi sto informando per quanto riguarda la maternita e ho appena letto che con la maternità il contratto di apprendistato si sospende sia per quanto riguarda la formazione che la scadenza del contratto.
Vorrei perciò sapere se effettivamente la data per la qualifica slitta in caso di maternità.
Grazie mille
salve. da settembre 2009 lavoro presso una ditta appaltatrice di posteitaliane con contratto di apprendistato (4° livello) della durata di 18 mesi. ieri mattona mi è stata recapitata una lettera di licenziamento giustificando l’atto per riduzzione di personale. ho saputo per vie traverse che poste italiane avendo pesonale in esubero ha deciso di assorbire alcuni servizi dati in gestioni ad società aoppaltatrici. ora le chiedo cosa dovrei fare. non mi aspetta un rimborso pari al valore del mio stipendio mensile fino alla data di cessazzione del contratto? grazie
Salve, avrei un quesito da porre e di riuscire ad avere un chiarimento.
Ho un contratto di apprendistato professionalizzante in scadenza, per la fine dell’anno e sarei in regime di divieto di licenziamento poiché incinta, ma non ancora in maternità poiché solo al 5° mese.
Avrei bisogno di capire se l’azienda alla scadenza del contratto ha comunque diritto di recesso oppure è obbligata alla trasformazione a tempo indeterminato con conseguente divieto di licenziamento sino al compimento di un anno di età del nascituro.
Il dubbio nasce dal fatto che l’apprendistato è considerato comunque un contratto a tempo indeterminato, ma con la scadenza contrattuale prevista l’azienda ha diritto di recesso. Il recesso deve essere però comunicato rispettando i termini di preavviso poiché un licenziamento a tutti gli effetti e si rifà alla stessa Legge 604/66.
In pratica io volevo chiedere, se il contratto di apprendistato scade durante il congedo di maternità il datore di lavoro é obbligato a confermare il contratto.
Grazie 1000!
Salve,
la mia ditta, in febbraio 2007 mi ha fatto un contratto d’apprendistato professionalizzante (60mesi) anche se loro sapevano che io avevo già una diploma di ingegneria dei materiali ottenuta in Romania. Come non avevo il riconoscimento della diploma ho dovuto accettare il contratto di apprendistato. Può essere una cosa illegale?
E il primo contratto di lavoro in Italia e sono impiegata tecnica add. elaborazione disegni progettazioni meccaniche e controllo programazione lavori.
Salve, vorrei porre una domanda, io sono apprendista fra un anno (7/10/2011) mi scade il contratto e sono rimasta incinta, la maternità obbligatoria di scadrebbe i primi di settembre, posso anche richiedere la maternità facoltativa? Possono comuqnue farmi cessare il rapporto o mi si prolunga automaticamente di quanti mesi sono stata assente per maternità??
grazie mille
salve volevo sapere lavoro in un call center SPA con un contratto di apprendistato di 42 mesi è possibile che mi venga trasformato PER LEGGE a tempo indeterminato?oppure possono farmi un altro contratto a tempo determinato?
Buongiorno prima di tutto complimenti per la serietà in secondo vorrei chiedervi un informazione dunque io sono assunta con un contratto di apprendistato professionalizzante al IV livello vorrei licenziarmi prima dello scadere del contratto dando i venti giorni di preavviso regolari al mio datore di lavoro avendo accumulato tante ore di ferie io posso in questi 20 giorni farne alcuni di ferie? grazie
Salve, vorrei un’informazione: ho un contratto di apprendistato di 4 anni come commessa, vorrei affrontare al più presto una gravidanza. Potrebbero interrompere il contratto in qualche modo? E riguardo alla retribuzione come funziona? Grazie mille.
Ilaria
Salve,
la mia storia è questa. Nell’anno 2007 sono stato assunto da una società metalmeccanica con un contratto di apprendistato prof. di 42 mesi come apprendista contabile che prevedeva la scalata da 1°liv. a 3°liv. Il contratto era in scadenza il 22/10/2010, mi hanno detto verbalmente che scadeva il 20/10/2010 ed io mi sono opposto perchè ero a conoscenza del preavviso. C’è stata una discussione accesa e l’azienda mi ha mandato comunque un preavvisso datato 20/10/2010.
La mia domanda è: lo può fare o è fuori termine? Posso impugnare il licenziamento o no?
Buongiorno, sono stata assunta a Settembre 2008 con un contratto metalmeccanico di apprendistato che prevedeva il passaggio dal 4° al 6° livello. L’azienda per motivi economici è costretta ad interrompere il contratto, quanto preavviso deve darmi? Ho diritto alla liquidazione anche se il licenziamento è dovuto a giustificato motivo (l’azienda ha perso il cliente per il quale ero stata assunta per motivi dell’azienda, non miei)? Come calcolo l’eventuale liquidazione?
Salve, a breve il mio rapporto di apprendistato è in scadenza, se possibile volevo sapere se c’è un tempo utile di “preavviso”, previsto dalle leggi, che si deve rispettare da parte del datore di lavoro sia per trasformare il contratto a tempo indeterminato o cessarlo, e se vale per tutte le tipologie di apprendisti, io sono nel settore alberghero.
Ringrazio anticipatamente.
chiedo scusa ma avrei bisogno di un consiglio e non so a chi rivolgermi….
Sono stato assunto con contratto di apprendistato professionalizzante nel settore commercio (durata 4 anni — IV livello finale) e il primo febbraio 2010 il contratto scade.
dall’azienda presso la quale lavoro non ho ricevuto alcuna comunicazione scritta in merito a un eventuale rinnovo… La mia domanda è: il 2 febbraio io che devo fare? vado a lavoro o resto a casa?
HO trovato questo in merito(Circolare Lavoro 40/2004 Gu 22.10.2004)…ma è vero?
4. Sara’ altresi’ da ritenersi applicabile la previgente disciplina in materia di
recesso dal rapporto, cosi’ come regolata dall’art. 19 della legge n. 25 del 1955; pertanto allo scadere del termine del contratto di apprendistato professionalizzante, l’apprendista si riterra’ mantenuto in servizio salvo disdetta a norma dell’art. 2118 del codice civile.
e se invece ricevo la lettera di mancato rinnovo l’ultimo giorno di lavoro, quindi senza il rispetto del preavviso, cosa accade, mi danno solo l’indennizzo o mi devono riassumere?? AIUTO !!!
Salve!lavoro come apprendista da 6 mesi in un azienda con 10 dipendenti e ho un contratto per 3 anni…posso essere licenziata per riduzione del personale??e se si ottengo una disoccupazione speciale?
Salve! lavoro come apprendista in un azienda da 6 mesi i cui dipendenti sono 10, il mio contratto è per 3 anni…posso essere licenziata per riduzione del personale??e se si poi ottengo una disoccupazione speciale?
Buonasera,
sono un’impiegata con un contratto di apprendistato professionalizzante, sono incinta di due mesi tra poco entro nel terzo, e a Maggio finisce il termine del mio contratto.. però visto che sono incinta la mia paura è che non mi venga passato a tempo indeterminato.
Premetto che non ho mai fatto l’apprendista in quest’azienda anzi ho fatto le veci della responsabile.
Se non mi venisse rinnovato potrei fare vertenza? e quali documenti servirebbero? e la maternità mi spetterebbe ugualmente? a maggio sarei di sei mesi! sarei lieta di ricevere una risposta che mi tranquillizza un po’.. grazie
Buongiorno sono un’apprendista impiegata con un contratto in scadenza a fine maggio 2011.
Leggendo le vostre risposte ho letto che il liecenziamento può avvenire soltanto con un preavviso scritto, altriemnti si rinnova automaticamente.
Cosa posso fare per non proseguire il mio rapporto di lavoro?Se mi licenzio al termine di scadenza del contratto ho diritto all’indennità di disoccupazione?
Buongiorno avrei bisogno di un chiarimento,a giorni mi scade il contratto di apprendistato la mia titolare mi ha detto che non mi assumerà indeterminata e che dovrei farle una lettera di dimissioni cosi dopo dieci giorni parte il nuovo contratto che sarà apprendistato professionalizzante, è giusto tutto questo? grazie
salve. a luglio ho assunto una neo laureata come coordinatrice con il contratto di apprendistato con durata di 18 mesi. dopo 5 mesi di lavoro ho notato che non svolge il lavoro come coordinatrice. devo aspettare la scadenza del contratto o posso licenziarla prima?
grazie.
Buongiorno,
sono assunta con contratto di apprendistato professionalizzante di 3 anni settore commercio. Purtroppo l’azienda per cui lavoro deve ridurre il pesonale per far fronte a gravi problemi economici. Il problema è che mi trovo attualmente in stato di gravidanza. Possono comunqur licenziarmi per riduzione del personale? Specifico il fatto che siamo in due dipendenti, entrambe aasunte con questo tipo di contratto e che saremmo licenziate entrambe.
Grazie per la vs. cortese risposta
Un contratto di apprendistato professionalizzante che scade ad agosto 2011 può essere interrotto a febbraio con riconoscimento anticipato della qualifica? Nel preavviso non viene indicata alcuna motivazione del licenziamento: motivi disciplinari, crisi di lavoro, ect.. La ragione,informale, è il rientro al lavoro di una dipendente che era in maternità.- Ciò può giustificare il mio anticipato licenziamento? Grazie.-
salve…io sono un’apprendista barista con contartto indeterminato con scadenza a 3 anni. ad aprile scade e fino a ieri mi parlavano al futuro e non mi volevano dare un permesso per un processo a giugno. Fattostà che da lunedì l’aria è strana e mi sono inospettita e guardando sul web ho trovato un loro annucio con offerta di lavoro (c’era via e numero di telefono e ragione sociale) con contratto di lavoro a chiamata 18-22 45-50 anni. quindi fasce d’età protette come apprendista. perchè tanto lo so poi d’estate dato che c’è lavoro e di sicuro non potrà fare più di un toto ora con il contratto a chiamata e li faranno fare tutte le ore al nero quindi è sfruttamento.
buongiorno sono stata assunta il 18 febbraio 2011 come apprendista barista 4° livello apprendistato professionalizante, ho dato le dimissiono in data 10 marzo, quanti sono i giorni di preavviso da dare? mi hanno detto 8 ma non ne sono cosi sicura.
Volevo chiedervi se in caso di licenziamento dell’apprendista per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro ha l’obbligo di verificare la proficua utilizzazione dell’apprendista (obbligo repechage). Se si sapete dove sta scritto?
salve. io ho appena terminato il mese di prova in un fai da te. domani firmo il contratto di apprendista, pur sapendo che entro pochi giorni potrei essere chiamato per un lavoro migliore. se , per esempio dovessero chiamarmi il giorno dopo la firma al fai da te come dovrei comportarmi? quanti giorni di preavviso dovrei dare? e se non lo rispettassi e me ne andassi per esempio giorno 4 aprile cosa succederebbe? grazie
Buon giorno, avrei bisogno di alcuni chiarimenti. L’azienda per cui lavoro non è in utile da molto tempo, e in questi giorni abbiamo avuto molti movimenti. Per primo è stata data la disdetta dello spazio che occupiamo (6 mesi circa), successivamente hanno messo in svendita tutta la merce che abbiamo. L’azienda si occupa di arredamento per la casa a Milano, ed ha appunto un negozio in Outlet. A noi dipendenti non è stato comunicato niente, ma questo qui è normale perchè la titolare dell’Azienda è astiosa verso tutti ed ha un comportamento assolutamente inadeguato sia come capo che come direzione (in un momento di crisi è andato via personale anche a contratto a tempo indeterminato per l’astiosità della titolare, il che è comunque rappresentativo il via e vai del personale) Io ho un contratto a tempo indeterminato come Quadro q, e oltre al mio caso, gli altri dipendenti a tempo indeterminato volevano sapere quanto tempo prima per legge l’azienda ci deve comunicare la chiusura. Essendo un posto di lavoro dove i diritti umani, e i diritti lavorativi sono quasi nulli, per tempo vorremo poterci muovere per tutelarci. Intanto vi ringrazio e attendo delucidazioni.
ho un contratto di apprendistato dal 23/04/08 i scadenza sabato.
ieri la ditta mi manda per meila una racc. nella quale viene prorogata la scadenza di altri 3 mesi perche’ nell’agosto del 2009 mi sono rotto un piede passeggiando un un giardino pubblico (evento per il quale sono in causa con il comune per uan buca non chiusa e premetto che la mia ditta si e’ rivalsa sul comune per i soldi dell’inps) mi sono assentato per malattia fino ai primi di novembre.
so’ che la proroga e’ possibile se superiore ad un mese ma che va valutata caso a caso .
visto che la settimana scorsa il direttore della mia filiale che dipende da milano mi ha detto:fai preparare la torta alla tua ragazza che dalla settimana prossima ti rinnoviamo il contratto!! oggi sono caduto dalle nuvole.
non solo il direttore negli ultimi 2 mesi mi ha detto che sarei stato confermato ma anche che avrei avuto un aumento visto che sa’ che la concorrenza mi ha cercato per offrirmi di piu’ per lavorare presso di loro.
io lusingato ho rifiutato perche’ mi trovo bene e perche’ in questi anni ho conseguito grandi risultati e sono davvero molto bravo e tutti me lo riconoscono spesso direttore compreso.
ora mi domando:ma se nonostante questi 3 mesi di assenza sono bravo e tutti lo sanno e ho raggiunto pienamente gli obiettivi prefissati dall’apprendistato tanto da aver creato una mia rete di clienti e aver fatto fare notevoli guadagni alla ditta, la direzione del personale non avrebbe potuto valutare questi miei risultati e evitare la proroga?posso fare una vertenza in cui evidenzio la mia professionalita’ acquisita e i numerosi meriti per far si che il contratto diventi al 23/04/2011 a tempo indeterminato?
considerando anche che sicuro del rinnovo come da parole del direttore mi sono impegnato in una convivenza in affitto e ho richiesto alal banca un prestito con la cessione del quinto dello stipendio a partire dal rinnovo del contratto per creare una famiglia.
posso sperare o devo aspettare altri 3 mesi??
avevo un contratto apprendista metalmeccanico cat. 5 con data assunzione 07/2010 , il mio datore di lavoro ha dovuto licenziarmi x riduzione personale 31/03/2011. NN mi ha mai dato busta paga durante qst mesi e i pagamenti in contanti ; volevo sapere se mi tocca la liquidazione e se posso avere la dichiarazione dei redditi(lui dice di no perchè sono ingaggiato da luglio e la dichiarazione dovrei farla il prossimo anno)e i contributi nn li ha ancora versati : come mi devo comportare e cosa posso fare?
salve sono stata assunta a marzo 2011 in un ristorante come apprendista aiuto cucina e adesso per motivi personali devo dare le dimissioni.quanti giorni di preavviso sono previsti?
Buonasera. Sono titolare di un’azienda che ho rilevato dove un’apprendista era già assunta da aprile 2009, con scadenza dell’apprendistato per aprile 2012. La ragazza è rimasta incinta e ha preso la maternità anticipata a gennaio 2010 e successivamente quella facoltativa fino a maggio 2011. Inoltre ha preso i permessi per allattamento fino all’anno di vita del figlio (settembre 2011). Le chiedo, a questo punto quando scadrà il suo contratto di apprendistato? Eventualmente è possibile anticipare la scadenza del contratto stesso? La dipendente spesso prende pause (anche di mezzora) senza chiedere permesso perchè stanca, evita di fare certi compiti assegnati perchè faticosi e non procede come vorrei, quindi sta diventando un problema per l’andamento dell’azienda stessa. Grazie. Mirko.
salve, io avrei il problema contrario.. ho un contratto di apprendistato ma ho trovato un lavoro migliore e vorrei dare le dimissioni.. posso? è vero che devo corrispondere al datore un danno per gli anni di apprendistato che non ho fatto?
ciao,io ho un contratto d’apprendistato fino a ottobre 2013 come pasticcere,nell’azienda dove lavoro stanno licenziando personale tra cui me:volevo sapere se dopo il licenziamento mi spetta un periodo di disoccupazione,se si di quanto…grazie in anticipo!!
Io sono stato assunto con contratto Tessile di apprendistato professionalizzante nel novembre 2010 , il periodo di prova è scaduto il 2 gennaio 2011, possono lasciarmi a casa prima della scadenza dei 6 anni di apprendistato?
Grazie mille giorgio
Buongiorno,
sono stato assunto con contratto di apprendistato ad agosto 2009,durata 3 anni scadenza agosto 2012. Volevo chiedere nel caso alla scadenza mi fosse proposto il rinnovo e io non accettassi? o se non volessi rinnovare devo dare preavviso o alla data di scadenza cessa ogni rapporto?inoltre se non accetto il rinnovo vale come dimissione e quindi niente disoccupazione?
Grazie
Salve,
Vorrei sapere qual è il termine e la modalità di preavviso, se previsto, entro cui il datore di lavoro deve comunicare al proprio apprendista la volonta’ di non rinnovare a tempo indeterminato il contratto di apprendistato professionalizzante. Preciso che si tratta di un apprendistato professionalizzante bancario della durata di 4 anni.
Ringrazio anticipatamente per la risposta che mi darete e porgo cordiali saluti.
salve sono un ragazzo di 22 anni e 3 anni fa mi anno assunto come apprendista. passati questi 3 anni la ditta è in cassa integrazione la ditta mi potrebbe licenziare mancano solo 3giorni allo scadere del mio contratto e mi hanno detto solo a voce che nn mi tengono più volevo solo sapere se possono licenziarmi grazie….
salve,
il 26 n0vembre mi scade il contratto di apprendista automaticamente dovrei passare operaio,ma fin ad ora nn mi hanno comunicato per iscritto la qualifica di apprendista, percio’ mi devo ritenere licenziato al termine del apprendistato senza preavviso?mi macano pochi giorni e loro nn dicono niente sono in ansia nn so che fare……grazie mille
sono stata assunta il 3 aprile 2006 con un contratto di apprendistato ccnl commercio 4°livello della durata di 44 mesi. Alla scadenza sono stata licenziata e, dopo 8 giorni, il 7 o 8 /01/2009, riassunta come operaia di 5°livello con contratto a tempo determinato fino al 30 /06/2009; il contratto è stato poi prorogato fino al 28/02/2010, e conseguentemente nuova proroga fino al 31/12/2011. Ora sono incinta, data presunta del parto 16/12/2011 e vorrei sapere se il datore di lavoro può licenziarmi, e, se nel corso di tutto questo tempo ha agito correttamente in termini di contratto. Non dovrei aver avuto già da tempo un contratto a tempo indeterminato? Grazie in anticipo per la risposta.
salve sono una impiegata tecnica in apprendistato dal 31/08/09 per 48 mesi. ho chiesto al mio datore di lavoro di interrompere il contratto perchè penso di aver raggiunto la formazione. mi dice che non si può fare in quanto corre il rischio di vedersi addebitati tutti i contributi. è vero?
Salve oggi sn stato minacciato che mi viene mandata la lettera di licenziamento. Sono un’apprendista e ho un contratto di 4 anni. La casa può essere valida :lento nel lavoro?
Salve volevo chiedere……allora io aprile dell’anno scorso sono stato assunto come aprendista con un contratto di 3 anni pero a dicembre dello scorso anno mi è stato riferito verbalmente che nel caso non ci fosse un aumento della produzione sarei stato licenziato e fortunatamente c’e stato un piccolo aumento e mi hanno tenuto ma circa una settimana fa mi hanno riferito verbalmente che se entro fine mese nn c’e lavoro mi licenzieranno ed oggi mi datto la lettera di licenziamento per motivo di riduzione di personale in mancanza di lavoro. La mia domande è se è possibile il licenziamento con quella motivazione. Grazie
salve!!!!!! io faccio la parrucchiera preso un’azienda cooperativa ed ho un contratto di apprendistato che dura 5 anni e scade quest’anno ad agosto.verso ottobre vorrei licenziarmi perchè ho trovato un altro lavoro dove sono pagata meglio.allora,il titolare non mi ha mai pagato ne tredicesima ne quattordicesima.vorrei sapere se la liquidazione (trf) mi spetta e come faccio a calcolarla.e se vedo che lui fa il furbo e non mi da quello che mi spetta cosa devo fare? grazie mille!!!
Buongiorno, lavoro in un call center part time come assistenza clienti con contratto di apprendista professionalizzante ma oggi ho ricevuto la lettera di licenziamento al 30° giorno dalla scadenza del contratto.
Sul cud però è specificato che la tipologia di lavoro è tempo indeterminato.
Secondo voi posso impugnare il licenziamento?
Buonasera, volevo proporre questo quesito:
Dunque la mia ragazza lavora in un ristorante con un contratto di apprendistato, iniziato a Gennaio 2011 con termine il 23 agosto 2012 “Questo mese”. Siccome abitiamo distanti, stavamo aspettando proprio questa data per venire ad abitare insieme qui nella mia città. Di fatto lei non vorrebbe continuare a lavorare li, ma la domanda adesso è questa, il datore di lavoro ha intenzione di assumerla, se lei decide di terminare il 23 agosto, avrebbe poi diritto alla disoccupazione? O è obbligata a licenziarsi? Spero di essere stato chiaro, grazie!
Buongiorno, scrivo nella speranza che qualche persona più competente risponda.
Purtroppo la situazione in ufficio si può ormai definire tragica, lavoro pochissimo, stipendi erogati a rate e con forti ritardi, clima irrespirabile ecc.. Il mio contratto d’apprendistato (apprendista disegnatore) scade a fine febbraio 2013. Il capo mi ha proposto a titolo informale, ovvero senza nessun dettaglio aggiuntivo, di interrompere anticipatamente il contratto, passandomi a un contratto con un fisso e provvigioni in base al lavoro che riesco a portare.
Lo può fare ? E se sì, con quali tempi e modi? Deve pagarmi liquidazione ferie ecc? Può essere inteso come un licenziamento?
Ti ringrazio se saprai rispondermi, o almeno indicarmi una persona magari del ciofs a cui rivolgermi per fare un po’ di chiarezza..
Grazie 1000!
R.L.
il mio contratto di apprendistato scade tra 20 giorni e oggi ho ricevuto la lettera ma non sono indicati i motivi. in 5 anni di lavoro non ho mai avuto una lettera di contestazione schede di valutazione sempre positive (quelle che io ho firmato) e oltre il mio compito svolgo altre mansini più che sufficentemente.
per non rinnovarmi il contratto non dovrebbero esserci validi motivi? grazie
Salve mi chiamo Alessandro ho un contratto d’apprendistato che scade il 18 10 2014, purtroppo però il negozio dove lavoro chiude , tuttavia però l ‘ azienda ha altri negozi e non chiude per fallimento . La domanda è possono licenziarmi , non esistendo più la mia sede di lavoro o devono spostarmi per legge???grazie