images444444444444

La Corte di Cassazione con Sentenza n. 6017/2009 ha affermato che il datore di lavoro è legittimato a rifutarsi di assumere un lavoratore disabile, qualora questo non abbia avuto una precedente formazione al lavoro o non abbia svolto un tirocinio.

Da Studio Ciocioni   la notizia qui

Annunci